公司开会时总有杠精怎么办？

每次公司一开会我就想笑 怎么办呢~

那你就笑出来，使劲的笑，大声的笑。后果大不了就是被批评，被惩罚，或者被开除。但是你这次笑了以后，保证你不会再想笑了！

现实中的欢喜冤家，你可以做回隐形的媒人，用密密给他们两个人都写匿名信，互相给对方说好话，把这个事给说开了

公司开会时总有杠精怎么办，杠精想抬杠通常是通过贬低别人抬高自己，这种性格通常是长期得不到别人的肯定造成的，
所以在对方跟你抬杠之前先肯定对方，你可以夸他衣服漂亮啊发型好看，工作出色什么的，在你这儿虚荣心得到了满足也许就会转移目标了，你顺着他他就跟你杠着没劲儿了，
不管用的话就考虑自己调离这个岗位，或者请示领导把杠精调离这个工作岗位，不值得为一个爱无理取闹爱抬杠的人耗费那么多精力。

开会前就要制定会议的规则，提出问题的人要提出解决方案，提前堵了杠精的嘴，或者直接问对方有没更好的方案，如果没有就先按照原定方案执行，碰到实际问题再开会解决

IT技术极大地改变了人们之间的连接、交往和关系建构方式，互联网成为前所未有的公共讨论平台，它呈现、放大了人和人之间的认同危机，被统称为杠精的神奇物种正在大批出现，这是公共领域里热闹嘈杂的一个缩影，一种声音响起，千万种既不能解决问题有没有建设性的意见，以一种纯反驳的态度迅速回应。
不知道是不是受了网络语境的影响，现实的交流现场也是经常看到杠精的身影。不管对方说了什么，先反驳了再说。
之前看过一篇文章：今天开会，你遇到了几级杠精？具体网址是这个https://zhuanlan.zhihu.com/p/139010193，它对咱们以后如何处理杠精有相应的指导哦，如：伯特咨询的业务有很多会议场景，自己内部的项目会议，跟客户的研讨会，成果沟通会，头脑风暴会，还有被客户邀请列席企业内部的日常管理会议。参加的会多了，见到形形色色的与会者，其中有一类参会者反对意见特别多，建设性观点特别少，这类人每个企业都存在，颇有网络上“杠精”的风范。假期提笔，聊聊这个不太严肃的话题。

有etc很正常，主要看领导态度。就怕etc是领导或大boss亲戚，你多说几句就拿你开刀了。如果不是，先要看etc群众基础如何，姑且认为不好吧。要发动群众一起来推波助澜，每次etc提意见的时候，私下告诉他你说得真好，下次请多提一些。另外，不要让领导觉得你在拉山头，否则也会被领导重点“照顾”。

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兰坪白族普米族自治县17332622234： 一看到杠精就忍不住想怼到他们闭嘴怎么办? - ？
恭物通塞： 每个人都能遇到那种属于“杠精”属性的人,不管是什么事都能跟抬杠的那种,不管你对不对,反正就是抬杠,还练就了一身的好本领,杠到你尴尬,杠到你怀疑人生!那么遇到这样的人要怎么办呢?下边这些方法值得你学习一下了! 遇到杠精就让他去工地上班,你不是挺会抬杠的吗?各种几十斤上百斤的东西随便你抬,还没人说你什么的! 让他下厨房,让他各种添油加醋,就是这样去惯着他,就是让他去发挥,看看他还有什么话要说,杠精你必须随着他的性子走!

兰坪白族普米族自治县17332622234： 如果在公司开会总走神怎么办 - ？
恭物通塞： 如果在公司开会总走神,就应该每天晚上早点休息睡觉,就有充分的精力,另外说什么一步一步跟上思路,就不会走神了.

兰坪白族普米族自治县17332622234： 如何改掉抬杠的毛病 - ？
恭物通塞： 说话喜欢抬杠说明自尊心很高,不肯服输.平时为人处事放平心态即可.其实抬杠不是啥坏事,说明有本事,肚子里没点墨水还抬不起这杠子,但是凡事过犹不及,抬杠过多会让人生厌,产生不愿多做交流之感.所以平时得饶人处且饶人,偶尔...

兰坪白族普米族自治县17332622234： 老是遇见杠精和喷子 - ？
恭物通塞： 那是你自己应该有杠精和喷子的倾向,遇这样的人如果你不回敬他不理会他,他已无法自杠或自喷.

兰坪白族普米族自治县17332622234： 怎么才算是杠精 - ？
恭物通塞： 杠精就是指那些自以为是的人,爱好针对一切,别人说东他肯定会想方设法的说西,别人说好肯定说坏,总是爱与人抬杠,爱争论,总是能把天聊死.有时他也不是故意的,他只是习惯了与人持相反观点,总想打败别人,虽然最终对自己也没有什么好处,就是损人不利己的人例如,你说屎臭,不能吃,他非得找出一些乱七八糟的东西来证明屎是能吃的,非得证明你是错的,他才安心.这,就是杠精,人见人烦的杠精.

兰坪白族普米族自治县17332622234： 如何应对开会的时候,或者在公司氛围下,那种领导同事的夹击,怎么应对.太强硬不好,太弱不好.总是在职 - ？
恭物通塞： 职场中,想要不成为领导和同事的夹击,唯有让自己强大起来.首先,保持本性,做最真实最纯粹的自己,伪装不仅很累,而且到时自己都恨自己.其次,努力工作,让自己成为公司的骨干精英,成为领导同事所依靠的不可或缺的人才.这样,你才有话语权.最后,遇事多站在对方的角度考虑,心中要有容人之心.不要急,慢慢来.时间长了,你本性如此,懂你的自然会懂你,不懂你的也不必强求.

兰坪白族普米族自治县17332622234： 怎么克制自己的情绪,在老板开会的时候,老是不在最佳状态!一被点名就不知所措,我想知道这是为什么?我该 - ？
恭物通塞： 情绪属于人类固有智,在人体受到过度刺激的情况下,情绪用于抑制,削弱,转移六觉感受所引起的能量聚集.由于利害关系及强度的差异导致不同的情绪表现. 不在状态却不关情绪的事,是六觉(眼耳鼻舌身意)在捕获信息的时候因体能不足或愿力不集中造成的. 六觉工作时,通常有一个习惯,即对符合自己内心愿望的的信息会灌注能量,表现为关注.对自己不感兴趣(不太符合主要愿望)的信息则选择遗漏或放弃,表现为漠不关心或注意力涣散. 你出现上述状况,主要原因是你对目前的工作有点倦怠,需要你重新认识这份工作的重要性,打起精神.

兰坪白族普米族自治县17332622234： 如何解决开会发言紧张问题 - ？
恭物通塞： 你好:这是社交恐惧的一种表现,也是普遍存在的一个现象.源于传统的家庭教育方式,就是不能让孩子自由表达、自由做事,总会拿大人的标准去要求孩子,以致孩子即使长大了,也会过多在乎别人的看法,而迷失了自己,也就是自卑或不自信. 解决问题的方法,分自我调理和求助心理咨询. 自我调理,比如,接受紧张的出现,带着它去做事,随它去,只关注自己要说的话,不关注其他.就是抱着我说我的,其他爱谁谁的态度.排斥紧张就是关注紧张,那就是暗示自己会紧张,比如说“我不紧张”其实就是在暗示自己我要紧张.不关注,才是对付紧张的好方法. 如果自己还伴有其他类似的问题,也可以通过正式的心理咨询来解决.如果需要可以通过慧心0124的博客联系我.

兰坪白族普米族自治县17332622234： 企业管理试题:上司总是找茬怎么办? - ？
恭物通塞： 应当先找找自己的原因,有没有冒尖?有没有极力表现自己?有没有在公开场合的言行影响经理自尊心?等,如果有,可能你做得有些欠妥,但这样的领导报复心积强,就是你没有这样的表现,他也可能这样做,因为你不可能是那种任人摆布的人,是有自己观点的人,也就是说:不让管可以不管,不让多说,但一定要说得必须要说,这样你很难与他沟通!如果老板还能信任你,你还可以干下去,但只要他还在你很难发展,是走是留,这就要看你自己权衡利弊了.