年休假和单位组织的疗养是一回事吗
根据现行相关法律规定，年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假；单位组织的疗养是一种福利待遇。年休假和单位组织的疗养不是一回事，在没有征得职工本人同意的情况下，单位组织的疗养不能代替年休假。
不是一回事。年休假是员工（职工）用于调整休息、处理个人事务的法定假期。单位组织疗养、检查身体，带有一定的福利性质。两者不是一回事。
问:什么是职工疗休养?
答:职工疗休养事业是职工福利事业的一个重要组成部分。其主要任务是通过举办疗休养院、所，来恢复与增进职工的身体健康，降低职工的疾病率，调动职工的积极性，使职工不仅有充沛的体力，而且有高昂的劳动热情，投入生产建设事业。
职工疗养院分为一般慢性病疗养院和专科疗养院，属于专科性的疗养院，如肺结核、肝炎、职业病等。休养所是供身体健康不需要进行疗养的职工进行休息的场所。
问：哪些人可以去疗休养?
政策规定疗休养对象面向广大职工，以一线职工和工会会员为主，优先考虑长期从事有毒有害(或工作强度大)岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因工负伤和即将退休的职工。
1.从事有毒有害作业的职工。
2.获得劳动模范、先进生产(工作)者等荣誉称号的职工。
3.在本单位工作年限较长，且从未享受过疗休养的在职职工。
问：去哪儿疗休养?
答：原则上在省内。以工人疗休养院、各单位内部培训中心、招待所等具有疗休养接待能力的场所为主。
河南职工疗休养
问：职工疗休养如何组织开展?
职工疗休养工作一般由各级工会统一组织管理。省总工会根据国家有关规定和各省实际，负责制定职工疗休养管理制度;各市(省产业)、县(市、区)级工会负责做好职工疗休养的具体组织和管理工作，制定实施办法;各单位工会负责制订本单位职工疗休养计划并组织实施。
企业单位每年参加疗休养人员的数量，由企业职代会讨论决定;单位每年参加疗休养人员的数量由本单位根据工作任务和福利费提取情况合理安排。时间根据本单位工作生产实际情况统筹合理安排。
问：疗休养包含什么内容?
疗休养的内容没有统一标准。一般来说，职工疗养院主要提供三方面的服务：职工疗休养、职工体检和工会干部培训等。
问：疗休养的时候都做些什么?
首先是释放压力，调养身心。各省市工人疗养院都依托当地丰富的自然资源、历史文化资源、民族风情资源，让广大职工在美丽的自然风光中尽情放松。
其次，健康体检。疗养院一般都配备先进的体检医疗设备，为职工提供健康管理服务，通过体检、评估、风险干预和专家的健康建议，让职工对自己的健康“了然于胸”，做到“未雨绸缪”、“防患于未然”。
年休假是个人自由休假，不是单位组织活动，二者不是一回事，除非单位以合法程序明确是一回事
不是一回事
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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资...
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国家机关所属事业单位可以参照上述规定执行。 5.年休假制度 是国家为保护职工身体健康、每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度,包括休假天数和休假方式等内容。这项制度是1991年6月建立的,年休假天数的确定,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同而有所区别,最多不得超过两周。休假时间要注意均衡...
种樊万汀： 根据现行相关法律规定,年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假;单位组织的疗养是一种福利待遇.年休假和单位组织的疗养不是一回事,在没有征得职工本人同意的情况下,单位组织的疗养不能代替年休假.
从江县19161786923： 宁夏电力公司职工疗养和年休假是一回事吗 - ？
种樊万汀： 不是一回事,年休假是法定的,疗养假是公司福利.《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
从江县19161786923： 劳模疗养假与年假冲突怎么办 - ？
种樊万汀： 年假是指职工带薪年休假,由单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,因此,不可能存在与劳模疗养假冲突的情况.劳动者所说的冲突,可能是把春节假期与年休假混淆.劳模疗养休假,是按照天数计算的,天是指自然日历数,缝春节法定休假日不顺延.国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
从江县19161786923： 中国石化集团员工年休假是怎样休息的? - ？
种樊万汀： 凡连续工龄1年以上的职工,享受带薪年休假疗养.年休假疗养天数根据职工连续工龄确定. 连续工龄已满1年不满10年的,年休假5天.连续工龄已满10年不满20年的,年休假10天.连续工龄已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假疗养的假期.职工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假疗养假期.
从江县19161786923： 公休假和年休假是否是同一个概念 ？
种樊万汀： 公休假和年休假不是同一个概念.【法律依据】《劳动法》第四十条.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.
从江县19161786923： 企业员工健康疗养假、轮休假能否冲抵带薪年休假 - ？
种樊万汀： 不能,各是各,轮休假不休是不给工资的,带薪年假不休年底公司是要给算成钱的
从江县19161786923： 职工的年休假是不是单位统一安排 - ？
种樊万汀： 合法! 对于年休假,用人单位有安排权.用人单位在春节期间安排统一休假期间,安排了当事人上班,另行安排时间休假,符合法律规定. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
从江县19161786923： ＂年休假＂是通常说的＂公休假＂还是＂工休假＂?怎么回事啊? - ？
种樊万汀： 年假,指给职工一年一次的假期.即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正...
从江县19161786923： 年休假是什么 - ？
种樊万汀： 年休假:就是每年的有几天带薪假期 要看你的工作性质.在企业的话工龄不能累计的.要在新的单位从头算起. 按照人事部和劳动保障部的新规定,工作满一年的员工都可以享受带薪年假.你在新单位工作一年以后可以申请年休,具体的休假天数和安排还要看单位的规定了
