体制内混得好的人，除了文笔好，还有什么特点？

体制内混得好除了文笔好，还要有什么技能？~

文笔好的人在体制内确实占优势，因为现在这个年头越来越重视宣传，文笔好是一个很好的宣传口径。但是要想在体制内混得好，还有些技能也是必不可少的。比如：办事能力强，会为人处世，语言表达能力强。


第一：办事能力强。
体制内分很多种：常见的公务员、参公编、事业编。公务员也需要很强的组织协调能力，比如上传下达、业务工作等，有时候的突发性事件，比如接待上访、化解纠纷矛盾、重要临时性工作等。再比如说要开展一个大型活动，活动如何开展，各部门怎么配合，如何团结外协力量，如何把事情办得更漂亮，一个办事能力强的公务员必然能获得大家的认可。如果是事业编，很多单位都有业务岗，如果你是一个在全国技能大赛等众多比赛中脱颖而出的人，组织必然会看到你的能力，给你更多展示和晋升的机会。
第二：会为人处世。
这一点对于体制内的人来说非常重要。体制内人常说，做事先做人，如果说业务能力出众的是少数，那大部分人的工作能力是差不多的，而体制内人和人最大的差别就是在人情世故和人际交往上。体制内为人处世能力包括处理和维护好上、下、平级关系。对上级能够得到领导的赏识、认可，尽可能的建立和维系高层次的人脉关系，做到关键时刻有人提携；对平级能够做到工作上互相补台不拆台、氛围上一团和气；对下级能够得到真心的认同，愿意在你的领导下工作。
第三：语言表达能力强。
语言表达能力体现在你与领导、同事说的每一句话，会表达与不会表达，可能是截然不同地效果。再举个例子：比如一个汇报会，如何更好地体现你的汇报内容，语言表达能力弥足重要。大部分情况下，能说的比能干的更吃香、进步更快。

在体制内混得好，什么叫好？你尽整这种太模糊的东西，谁都没有办法来回答你这种问题，毫不客气的说，你这完全是在瞎扯淡。因此，在这里我只能理解你的意思就是：在体制内要想向上发展，除了文笔好还要具备什么？我本身就处在体制内工作多年，在此我结合自身的工作经历和经验，除了文笔只想谈谈几点，以供题主参考参考。规矩意识。说实话体制内的工作，很多时候都是以政治站位为第一原则。事事讲规矩，处处讲规矩。很多时候领导在评价一个下属员工的时候，首先是看这个人是否有强烈的规矩意识。

当然这里的规矩，并不是一个单纯的范畴，它其实是一个很广泛的概念。例如自己的工作当中，必须要注意自己的工作原则，绝不能够逾越工作的底线，这就是一种职场规矩。在与同事领导交往的过程中，你要摆正自己的位置，明确彼此之间的关系。这就是一种规矩。在工作中要及向领导汇报自己的工作进度，遇到有什么不能解决的问题要及时向领导请示。而且在向领导请示的时候，要学会让领导做选择题。这就是一种规矩。总之要想在体制内实现向上发展，那必须要懂得职场规矩。

要有很好的综合素质与能力。这里综合素质与能力其实也只是一个很宽泛的范畴。它包括沟通协调能力、执行能力、解决问题的能力、全局把控能力、揣摩分析能力。这些能力一旦出现了短板，它终将会影响到自己的日常工作，甚至还可能出现费力不讨好的事情。在这里我可以简单地告诉大家一个非常有效的办法，那就是可以借鉴一下“九段秘书”，这就非常有利于提升我们自己的综合素质与能力。不然我并不是说要求大家都去做秘书工作，而是想通过9段秘书来提升自己的综合素质与能力。

只要我们真正达到了这种层次境界，那么你就离自己向上发展不远了。具备较高的情商。我们都知道很多同学在读书的时候成绩很好，但是他们在出生社会之后，发现他们混得并不太好。客观的说，很多时候都是由于情商不足。我不管很多人同不同意这种说法，但现实就是这样。 不信你自己环顾四周，看看你身边的同事，那些真正混得好的，有几个人的情商不高。也许会有人说靠的是关系，哪是什么情商啊。其实我想告诉你，情商高的人即使没有关系，他也能够找到关系。

所以动不动就说什么关系，这其实是一种错误的理解和看法，其背后真正隐藏的还是此人的情商较高。当然现在社会如果单纯的只靠关系，那也是不太可能的事情。更多的还是要靠个人的综合素质与能力。所以在工作中还是要踏踏实实的认真努力工作，在工作中充分发挥自己的综合素质与能力，再合理的利用自己的情商，你自然也就可以实现向上发展了。

所谓“混的好”，就是获得了良好的职业发展，在事业上有所建树。其实，不管体制内，还是体制外，凡事业有成的人，都有一些共同的特质。除了文笔好，初步分析，一般还有以下几个特质：

一、具有超强的学习能力。

在工作中，出现的新业务，新知识，总能通过各种方式，主动进行学习，对新鲜事物保持强烈的求知欲望，具有敏锐的察觉力。通过学习，开阔视野，提升境界，扩大格局。因而，其工作思路，工作方法，工作角度，总是与众不同，让人心生敬佩。

二、保持旺盛的工作精力

在工作中，时刻保持旺盛的工作精力，不知疲倦。工作状态总是神采奕奕，七加二，白加黑，心无旁鹭，全身心投入的工作中去。不是在工作中，就是在去工作的路上。工作，几乎就是生活的全部。

三、宽阔开拓的工作思路

在工作中，遇到困难，总是开动脑筋，广开言路，举一反三，变换角度，采取各种措施，想尽一切办法，克服困难，解决问题， 绝不轻言失败。不为失败找借口，只为成功找理由。

四、具有强烈的进取欲望。

在工作中，始终保持强烈的上进心和进取欲望。竭尽所能，为自己创造进步的机会，有条件上，没有条件，创造条件也要上，

以上总结了事业有成的成功人士，具有的四项基本特质。在工作中，我们可以对照自身，查缺补漏，但是，具有这四项特质，不一定就一定事业成功，这些只是事业成功的基础，成功的因素多种多样，机遇，也是一个人事业成功，不可或缺的因素。

体制内工作20余年，见证了很多优秀的领导干部，他们能够走到今天，依赖于自身知识、阅历、肚量、处事等的高超修为，有些在外人看来不可理解，但是时间证明了一切。
一、把握角色到位
在2000年左右，很多垂管单位都不受地方的管理（人权事权都在上面），很多垂管单位，对于地方的工作支持力度完全看个人的状态时，一位垂管的领导，在地方开会的时候，一旦涉及其部门的工作的时候，他都会去大会发言，全力支持地方工作，而且要求全局上下，按照要求去落实。
他在一个市的同样岗位，自动挪来挪去的，切换自如，要来地皮（在有关规定允许的时候）建职工宿舍，建成办公大楼。
二、站稳处置立场
一件事情，立场对了，就完成了80%，其后就是落实的问题。这是一位正处级干部的口头禅。
什么时候该是上级的立场，什么时候该是群众的立场，什么时候该是单位利益的立场，此位领导都能精准把握。
如涉及大是大非，必须是上级的立场。
如涉及突发事件，必须是群众的立场。
如涉及单位的利益，据理力争，为单位谋利益，毫不含糊。
三、大开大合的眼界
一个领导在基层任职的时候，那是2003年，一条主干路，途径此处。
此领导多方协调，得到允许建排洪沟，而且他要求建直径3米的。
当时这是一个小镇，很多人都是持有异议，觉得是浪费。
多年以后，在另外的乡镇，因为排洪不畅。造成房屋损失时，这个镇的干部和群众才理解该领导的思路之远。
四、处事等距离交往
处在领导的岗位，有很多人要来联系，面临的饭局应酬太多。此领导就考虑实行等距离交往，凡是某个层级的人，不是针对一个，而是一批人，都是一样的规矩（八项规定之前，在接待人员，餐饮，酒水都是按照某个规格对待）。
大家都一样，没什么怨言。
少得罪人，就是胜利。
五、敢打硬仗
在体制内，总是会有一些疑难杂症，总是会有突发事件。
无一例外的，这些人，都能够妥善处置。
有时觉得他们处置轻松，实际上他们在平时就做了很多的预案，对于一些可能的问题，做了很多的了解，对于当地的社会风土热情有洞察，“施恩”于很多人。平时积攒急时用，有点“零存整取”的味道。
六、熟稔各种政策法规道德等的几乎所有的工具
一个领导，能不能在这些方面融会贯通，是其能力的硬指标。
下属单位不团结，对于个别领导不满意，又不好开什么调查会，怎么办？
有领导就让人安排开民主生活会，开展民主评议。
下面的人，也无话可说，一些缝隙就露出来，利于团结或者作风问题的整治。
七、家庭家风都很好，子女也成才
他们不仅把工作上好的做法用在工作上，而且变化来为家庭所用。或者是把家庭里好的做法，用在工作中。这种来回转换的能力，叹为观止。
01注重群众感受，也要注重家人感受
照顾家里另一半的感受，时不时还可以浪漫一下。
02抓住工作的主要矛盾，也要抓住家庭的主要矛盾。
一位领导，因为女儿高考，在高考那一年，他都是按时去接女儿，没有耽误其升迁。
03学习的核心在成体系，单位工作也是

在体制内混的好的人，都有这15个特点：

1、态度好，积极阳光给人正能量。

2、情商高，善于处理各种人际关系。

3、站位高，能够站在领导和单位角度考虑问题。

4、懂分寸，会说但绝对不会乱说。

5、好学习，不断更新自己的知识储备，与时俱进。

6、能吃苦，也肯吃亏。

7、有肚量，大方大气，不争小事和小利。

8、颇稳重，能够严格保守秘密，且不在背后议论他人是非。

9、能喝酒，会点菜。

10、目标明，为达到工作目的持续性努力。

11、能力强，能干会干，不埋头傻干，工作不留尾巴。

12、有原则，在大是大非面前能够坚持自己的原则。

13、有错改，坦然接受别人批评，及时改正错误。

14、敢表现，把握机遇，争取领导赏识。

15、文字功底好，能写会写。

1、能说会道
体制内，你会说会做，永远都会走在别人前头。安排、请示、汇报，都得靠嘴。很多人十句话说不清，有些人三两句就能说到重点。
你干得再多再好，关键时候说得不好，领导不知道不清楚，干了等于白干。当然了，会说不等于乱说，说话得讲场合、讲分寸。言多必失很多时候因为过于表现，但是需要说的时候必须抓住机会。
2、人脉基础，人际关系
在体制内，人脉基础，人际关系是你在体制内混得好坏很重要的组成部分。任何一个领导，都需要一群人去簇拥他，需要一群忠实、能办事的人，需要强大的人脉基础去巩固他的位置。
体制内，会站队，跟领导走得近，跟同事间维持好的关系，会让你比其他人晋升得更快。提高在职场中的情商，了解同事、领导的性格特点，会让你跟同事相处得更融洽。如果说工作能力出色能让你出类拔萃，那么社交能力出色能让你如鱼得水，体制内这种现象更明显。

3、工作态度
体制内的等级制度特别明显，不像体制外，大家可以跟领导互开玩笑，阶级制度没有那么的明显。但是体制内会不同，工作态度上要诚恳。
领导交代的工作，要及时反馈，积极主动的和领导汇报一些情况。对你的指导要认真去听，让领导感受到你这个人在工作态度、思想上还是跟组织靠拢的，是值得去提拔的人才。

说就是要有足够高的情商，会说话，会做人。
如果能做到，对方的一个眼神，很少的话语，你就能快速明白知道对方的用意和想法，知道对方的需求，那就少了很多揣摩，多了很多默契。
特别对于领导来说，都希望自己的属下能够很灵敏地就捕捉到他的用意，这样会觉得和你交代工作或沟通，很省事，不费劲，一点就通。
通过主动与同事、领导的链接，与他们交流沟通，处理好人际关系，保持与他们良好、和谐的关系。
体制内每一次职务晋升都需要经过民主评议、公示反馈，如果大家对你的评价不错，那你会在未来的仕途晋升上得到更多人的支持。说就是要有足够高的情商，会说话，会做人。
如果能做到，对方的一个眼神，很少的话语，你就能快速明白知道对方的用意和想法，知道对方的需求，那就少了很多揣摩，多了很多默契。
特别对于领导来说，都希望自己的属下能够很灵敏地就捕捉到他的用意，这样会觉得和你交代工作或沟通，很省事，不费劲，一点就通。
通过主动与同事、领导的链接，与他们交流沟通，处理好人际关系，保持与他们良好、和谐的关系。
体制内每一次职务晋升都需要经过民主评议、公示反馈，如果大家对你的评价不错，那你会在未来的仕途晋升上得到更多人的支持。

---

宕昌县17074324120： 体制内OR体制外,到底哪个更稳定 - ？
歧雄多糖： 国企、公务员、事业单位凡是吃皇粮的都属于体制内,只要这个体制存在,你在体制内混个一官半职,你比一般老百姓活的滋润自在,有良好的社会地位,办事方便吃穿不愁,前提是你不能够犯体制内不能够容忍毛病,一旦发生你的仕途终结....

宕昌县17074324120： 你觉得在体制内上班真的更有有面子吗? - ？
歧雄多糖：你好!体制内的工作有其体制外的工作所无法比拟的优点,也更有面. 首先,压力小有保障,有固定的上下班时间以及双休日和节假日,养老金、医保金、住房公积金、失业金、生育保险金齐全,政策法规能落实到位.其次,自从《公务员...

宕昌县17074324120： 体制内与体制外上班有什么区别? - ？
歧雄多糖： 体制内和体制外的工作还是有本质区别的.首先体制内工作最大的特点就是稳定,很多人都是看中了这个优点,所以削尖了脑袋想要进入体制内.还有体制内工作的福利也是比较好的,简单来说就是退休之后有保障.但是稳定的同时也代表着没...

宕昌县17074324120： 为什么有人觉得体制内工作,哪怕工资再低也比体制外好? - ？
歧雄多糖： 有人觉得体制内工作好的原因,是因为相对来说工作稳定、福利待遇有保障.

宕昌县17074324120： 为什么体制内的男人油腻感这么强 - ？
歧雄多糖： 主要是大家有相同的世界观和认同感.另外就是大家知道体制内的好处,肥水不流外人田.另外还有一种可能,就是大家接触的机会多一点,有机会走到一起

宕昌县17074324120： 体制内的你,真的能混到退休么 - ？
歧雄多糖： 体制内是中国人做梦都想挤进去的圈子,不是谁想进都进的去的,只有各种二代们(农二代除外)有权进去,里面人浮于事,待遇优厚,有什么混不下去的理由,真心在帮你期待采纳,

宕昌县17074324120： 老国企基层员工,周围很多都是关系户, 作为一个学历高但是内心反体制的人,如何才能混好? - ？
歧雄多糖： 人,要有一个阳光、积极的心态,才能持久、快乐和被社会认同.诚恳待人和与时俱进相则是混得好的前提,你有高学历和接地气的基层工作经历,你会有不俗的表现.

宕昌县17074324120： 关注他人议论文含名言 - ？
歧雄多糖： 今天,朋友圈被一辞职的检察官给刷屏了.小伙伴们惊讶的发现,在我们体制内,曾有如此才华、颜值兼具的同行.现在,是前同行了.空气中有种忧伤在蔓延,有种低落在传染,说不清道不明……为什么在关注?只因为他,做了一件你想做而...

宕昌县17074324120： 不善交际的人,真的适合在体制内混吗 - ？
歧雄多糖： 不太适合,体制内混就是玩交际、心机.