20 世纪 90 年代的下岗潮是怎么回事？
讲起下岗这件事，我想起来最近听到的新闻，说是中兴的中年员工失业下岗了，他背负不住压力跳楼自杀了，时代发展到今天，人类还是没能快活多久。
讲件真实的事情吧，当年老家一个棉纺厂改制，工人被买断工龄下岗，补偿金被私吞。一个下岗工人因为付不起女儿的书本费，身捆炸药威胁未果后，纵身从7层办公楼楼顶跃下，空中引爆，血肉四溅，地上、墙上、树叶上都是碎肉，窗户玻璃也全被震碎。惨烈之极。
事情发生后，当地工人集体组织了游行，前来阻拦的警车被掀翻，厂子被打砸，事态已经失控，后来是县城出动武警才铁血镇压下来。镇压完成后，当地厂区已经一片狼藉，没有人愿意收购，是政府拉郎配找了个港商接盘，港商不情不愿，政府也咬死一块肥肉不肯松手，结果最后没搞多久还是倒闭了。
当年国企改制就是这样的窘境，国企之所以效率低下，是因为管理体制，国企承担了太多本不该企业承担的政府职能，但很多国企虽然施行了改革，但是管理手段依然照旧，治标不治本。结果就是劣质资产被政府拉郎配找来冤大头接盘、吸血；优质国企被管理层贱买收购，钱权交易。所谓改革，原本意在提高企业效率，结果最后却成了低成本裁员的政策，成了血淋淋的钱权交易，成了少部分人窃取国有资产完成原始资本积累的手段。最后工人被出卖，官僚资产阶级成型，资本家呢，又当了回冤大头，什么锅都甩在了他们头上。
你不要以为下岗只是历史上才有的事，这个社会远比你想象中复杂的多。
从投资界的眼光看这个事情，其实就是国资委这个巨型PE主导下的一次前无古人的裁员减负、分拆重组行动。行动的目标非常明确，就是甩锅，将不盈利的地方中小型国企甩掉，将这些企业里一大批吃大锅饭的中年员工甩掉。从历史来回溯，看到的是在这次行动后，很快就迎来了2000年后的“黑领时代”，”国企“在90年代成为噩梦，但在2000年后将再次成为骄傲。但此国企已经非此国企，后者将是经过重组后更加强大的垄断型国企了，这是后话。在这次大裁员中，留给历史的巨大疑问是，这到底是否涉及违法？没有劳动法，没有工会，没有律师，国企员工像狗一样以极其低廉的代价被踢走。如果让美国PE的资本家们能有这么做的权利，我想他们会高兴嘴都合不拢。不但这些PE，其实欧美国家的那一堆大企业，如果能有这么做的权利，指不定都能一个个满血复活，最典型的就是底特律那一堆早赚不了什么钱的汽车集团，它们的CEO想死裁员了，但就是不行啊。我不知道这次裁员是否违法，大家都懂的，国资委和立法机构本身一家控制的，这可能永远说不清楚了。
但能明确的，是这个史上最大的裁员行为涉及是史上最大规模的劳动领域事实违约。因为国企的机制，是通过极低的待遇、较高的福利和永不到期的劳动合同（俗称铁饭碗）作为隐性条件来招聘员工的。突然宣布裁员，那就是撕毁契约，理应给予合理的补偿。但结果恰恰是补偿并不够，不合理。而且事实上也不可能合理了，因为根本没有钱。这是留给这一辈人最大的伤害，永远无法磨灭和再也无法补偿 伤害。
在这次下岗潮中，受伤最大的群体是50后。这辈人，从小经历三反五反，所谓自然灾害，青年时代遭遇文革，上山下乡，失去了上大学深造的机会。80年代回城好歹拿到铁饭碗，结果90年代就下岗。这一代人，被坑得太惨了。宣传机器在90年代忽悠他们配合下岗，就如同70年代忽悠他们去下乡一样，一次次地忽悠，一次次地害他们，一次次地让他们为上层的错误买单。这个国家，应该向他们说声，对不起。
其实就是国资委的裁员减负、分拆重组行动。行动的目标非常明确，将不盈利的地方中小型国企撇除，将这些企业里一大批吃大锅饭的中年员工裁掉。
氐军盐酸： 源于上世纪90年代国企改革! 主要原因: 1、国家经济市场化,许多国旗亏损资不抵债,国家为了减轻负担进行破产重组改革; 2、当时效益一般的企业,国家想通过改革,减轻冗员,提高企业的生产效率,从而提升效益 3、国企合并重组出现了一大批的央企,抓住了主要经济控制点,可以对市场进行宏观调控. 当然也造成了一些弊病: 1、工人下岗没有收入,有些不得不自己创业发展,取得成果的仅仅是少数;大多数现在是老无所依. 2、造成了垄断,也就是央企.大多数不过现实来看就是加强了垄断而已,国有银行、两桶油、三个通信公司等等.
望谟县13835589471： 20世纪90年代中国国有企业改制中出现了什么问题 - ？
氐军盐酸： 20世纪90年代中国国有企业改制中出现了问题: 下岗工人增加;部分职工生活困难.
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氐军盐酸： ①经济危机周期的长短不规则,周期性遭到一定程度的破坏.②再生产周期的四个阶段交替界限不清和每一阶段的特征不如战前明显.③经济危机的程度有所减弱,但生产过剩和失业却成为周期中的经常现象.④经济危机与通货膨胀相结合.战后,资本主义国家经济危机期间出现了经济停滞和通货膨胀并存的“滞胀”局面.
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氐军盐酸： ??嗣癖曳侨?蚧醣摇 购买力平价理论规定,汇率由同一组商品的相对价格决定.通货膨胀率的变动应会被等量但相反方向的汇率变动所抵销.举一个汉堡包的经典案例,如果汉堡包在美国值 2.00 美元一个,而在英国值 1.00 英磅一个,那么根...
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氐军盐酸： 改革开放的春风和市场经济的春雨
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氐军盐酸： “人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定.20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理.进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟.人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变.战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段.
望谟县13835589471： 20世纪80—90年代人力资源管理的模式是什么? - ？
氐军盐酸： 我认为我国的人力资源管理应该是产业模式,因为上世纪80年代我国人力资源管理只是局限在传统的人事管理范围,大部分工作是行政性工作,是企业为满足生产线和创造效益的一...
