三级保密单位涉密人员为何分为重要(机密级)和一般(秘密级)两个等级。

三级保密单位涉密人员如何分级~

可以都是一般涉密人员。
视情况看有咩有重要涉密人员。

涉密人员复审是涉密人员保密资格审查复审。和首次审查是一样的

分级是为了进行分类管理，让各个相关部门能够密切合作、统筹实施，保障整个工作的顺利进行。

我国的国家秘密分为秘密、机密、绝密三级，涉密信息也按照秘密、机密、绝密三级进行分级管理。根据“谁主管、谁负责”的保密管理原则，涉密信息使用单位应负责本单位涉密信息分级保护的具体实施工作。

涉密信息分级保护工作是一项复杂的系统工程，涉及到单位内部的保密、信息化、业务工作、密码、保卫和人事等部门，各相关部门只有密切合作、统筹实施，才能保障整个工作的顺利进行。

扩展资料

涉密载体管理制度

一、秘密载体指以文字、数据、符号、图像、声音等方式记载国家秘密的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。磁介质包括计算机硬盘、软盘和录音带、录像带等。

二、制作秘密载体，应依照保密规定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量。

三、收发秘密载体，应履行清点、登记、编号、签名等手续。

四、阅读和使用秘密载体，应在符合保密要求的场所进行，并办理登记、签收手续。管理人员必须随时掌握秘密载体的去向。

五、传递秘密载体，应包装密封，标明密级、编号和收发单位名称，并通过机要交通、机要通讯或派专人传递，不得通过普通邮政或非涉密网络传递。

参考资料来源：百度百科——涉密部门

　　涉密人员分为“核心涉密人员”、“重点涉密人员”和“一般涉密人员”三级：
　　（1）核心涉密人员的定义和范围：核心涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成特别重大损害的人员。范围包括：
　　a．参与国防重大方针、政策、规划制定的主要领导干部和专家；
　　b．集团公司确认的知密度高的专家；
　　c．绝密级军工项目、工程的总指挥、总设计师、总工程师、总质量师、总体主任设计师和承担总体建造任务企业的主要领导（含技术领导）；
　　d．密码（商用密码除外）方案设计人员；
　　e．其他重要人员。
　　（2）重点涉密人员的定义和范围：重点涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触机密级国家秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级国家秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给国家安全和利益造成重大损害的人员。范围包括：
　　a．企事业单位党政领导；
　　b．绝密级项目、工程的副总指挥、副总设计师、副总工程师、副总质量师和主任（副主任）设计师、主管（副主管）设计师、监造师、项目组组（副组）长等生产和技术负责人、业务骨干；
　　c．机密级项目、工程的总（副总）指挥、总（副总）设计师、总（副总）工程师、总（副总）质量师和主任（副主任）设计师、主管（副主管）设计师监造师、项目组组（副组）长等生产和技术负责人、业务骨干；
　　d．涉及绝密级、机密级国家秘密计划、设计、生产、经营、财务、保密、国家安全等负责人、业务骨干；
　　e．机要、密码管理人员和涉密资料、档案、信息网络的主要管理人员；
　　f．其他重要人员。
　　（3）一般涉密人员的定义和范围：一般涉密人员是指除核心涉密人员、重点涉密人员外产生、管理、掌握或经常接触国家秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成一定损害的人员。范围包括：
　　a．军品研制、生产、试验和管理等涉及国家秘密部门的一般工作人员；
　　b．经常接触国家秘密的其他工作人员。
　　参加涉密层次划分人员的范围是在职职工、返聘人员、借调人员和离开涉密岗位不到3年的人员。

三级单位存在一般涉密人员很正常，但原理上不太容易出现重要涉密人员，设置重要这个等级的原因是自主研发和对外协作过程中，可能会涉及机密级项目的协作内容，部分人员作为特定岗位，需要确定为重要涉密人员。

说是这么说，大部分都是一般等级。设置成两个级别是考虑有可能接触重要的东西

国家党、政机关使用的保密文件分为秘密、机密、绝密三个等级，级别最低的是机密，最高的是绝密。绝密级别只有一把手和编写的人知道，连保管的人都不能知道里面的内容。
公文管理中，按照有无保密要求的不同,可将公文分为无保密要求的普通文件和有保密要求的保密文件两类.按照保密等级的不同,还可以将有保密要求的文件分为绝密文件,机密文件和秘密文件三种.这三种文件只是阅读的范围不同，只有相应职务级别者，才能阅读相应密级的文件。
不是制作主体不一样，同一主体可以制作各种密级的文件，而是阅读的主体不同。
所谓“国家秘密”，是指：关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知情的事项。
保守国家秘密是中国公民的基本义务之一。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第九条，国家秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”。“绝密”是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。“机密”是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受到严重损害。“秘密”是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。
《保密法》对国家秘密三个等级的划分，只是作了原则上的规定，在实际工作中，如何认定某一事项泄露后会使国家的安全和利益遭受“特别严重的”（绝密）还是“严重的”（机密）或是“一般的”（秘密）的损害，需要从时间上（长、短）、空间上（是全局性，还是区域性、局部的范围），数量上（经济损失大小）和性质上（利害关系的程度）等各种因素作综合分析。
第三，国家秘密事项的密级一经确定，就要在秘密载体上作出明显的标志。标志方法应按《国家秘密文件、资料和其他物品标志的规定》执行。

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加格达奇区13923706635： 涉密人员按照涉密程度分为哪三类 - ？
冉贷心荣： 涉密人员是指在涉密单位、涉密场所或从事涉密工作的公民,按照涉密程度不同分为三类:特定保密人员、重要保密人员和一般保密人员. 特定保密人员是指拥有国家秘密、机关秘密等专项保密知识或承担特定涉密工作的人员,需要经过专门的...

加格达奇区13923706635： 涉密人员的涉密等级分为哪些?？
冉贷心荣： 涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心(绝密级)、重要(机密级)和一般(秘密级)三个等级.涉密人员脱离单位,应当与原单位签订保密承诺书.单位应当对其实行...

加格达奇区13923706635： 涉密人员是指在涉密岗位工作的人员,以下关于涉密人员的说法,正确的有( ). - ？
冉贷心荣： 正确答案:BD 解析:《中华人民共和共保守国家秘密法》第35条规定,在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理,A项错误.涉密人员离岗离职实行脱密期管理.涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密.涉密人员未经审查批准,不得擅自出境;不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作;不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务.自由择业是错误的,C项不选.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查.涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力.涉密人员的合法权益受法律保护.本题选择BD项

加格达奇区13923706635： 什么单位属于涉密单位? - ？
冉贷心荣： 涉密职位又称涉密岗位,是国家保密局和省保密局核准备案的保密要害部门和要害岗位. 保守国家秘密法(修订草案)规定涉密岗位工作人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理. 涉密人员应当掌握保密知识技能,严格遵守保密规章制度,签订保密承诺书,不得以任何方式泄露国家秘密.