谁在拖累公司：中国企业急需的全员培训教程目录
首先，员工的忠诚度和工作态度问题：一些员工缺乏对公司的认同，频繁考虑跳槽（缺乏忠诚度），对公司的发展抱无所谓的态度（公司不是我家开，好坏随它去）。他们不感恩，不尊重领导，甚至在公司困难时选择逃避（跑得比谁都快）。
其次，私欲膨胀影响员工品行：不正当的索取行为，如私自拿取公司财物（不拿白不拿），上班时间做私事（上班时间办私事）甚至损害公司利益（泄露公司机密）。他们缺乏诚信，对待工作敷衍了事（丢下信誉，偷偷带走客户名单）。
再者，工作态度摇摆不定：员工心态不稳定，对工作满足于现状（易满足，出点成绩沾沾自喜）。他们没有主动性和责任心，只求无过（做事不求业绩争先，只求工作无过）。
不良的工作习惯也影响团队效率：缺乏计划和自律（做事无计划，自律性差），工作环境混乱（办公环境“脏乱差”），以及工作效率低下（做事马虎大意，丢三落四）。
面对问题，有些员工是解决难题的障碍：他们做事没有条理，缺乏目标（没条理，胡子眉毛一把抓），思维僵化，不会团队协作（思维僵化，毫无创造力）。
职场新手的问题也不容忽视：他们过于自我（锋芒毕露，逢人就说教），不尊重直接领导，影响团队氛围（不尊重直接领导，越级打小报告）。
此外，还有员工过于自我中心，忽视团队合作（爱逞英雄，只爱做主角）。他们承受压力能力弱（爱钻牛角，不懂排解压力），对工作缺乏热情（没有热情，对工作失去兴趣）。
最后，对于执行力和学习力的提升也至关重要：一些员工借口众多（借口复借口），缺乏执行力（做事讲情面，拖延执行），自以为是，不求进步（骄傲自大，好高骛远）。
这些教程将帮助公司识别并解决这些问题，提升员工的素质，共同推动企业的发展。
河南最大国企“断臂”求生:剥离化工板块,内部全面推行任期制_百度知 ...
这意味着,化工企业的经营数据将从河南能源的资产负债表中移除。 据介绍,化工板块剥离后,河南能源预计年增盈30亿元以上,资产负债率降低1.7个百分点。 煤炭和化工是河南能源的两大主要业务,但长期以来,化工板块每年产生数十亿的亏损,严重拖累河南能源的业绩。据了解,河南能源煤化工业务盈利的基础是石油价格50美元\/桶。从...
国企改革概念股午后走弱
报告期内，公司毛利率为1.5%，同比降低11%，净利率为105.5%，同比提高70.8%。公司2020一季度营业成本3亿，同比下降67.6%。期间费用率为72.5%，较上年升高41.8%，对公司业绩形成拖累。英力特：公司2019年实现营业总收入20.9亿，同比增长5%；实现归属于母公司所有者的净利润5108.5万，同比增长超过...
梳理车企2019财报:国企应注意合资下滑、自主孱弱现象
车市下行对于车企集团来说,既是机遇又是挑战,在国内市场出现销量下滑的同时,中国车企海外市场表现可圈可点,上汽、长城等车企表现亮眼。 值得注意的是,在2019年车企市场整体表现中,各车企集团旗下的合资品牌起到“压舱石”关键影响。可以说,合资品牌的市场表现对于集团整体产生“提升”以及“拖累”作用。 汽车预言...
职场中到底要不要做不属于自己的事,做和不做分别有哪些利弊?
在国企里，人际关系复杂，有背景的高枕无忧，没背景的做部门里苦哈哈的“老黄牛”，私企里，上面拼业绩抢资源，策略没想好瞎指挥，导致干活的人忙断腿。这貌似是现在企业的共性问题。因此，很多人都会面临一个问题，除了本职责范围内的工作，可能还会面临很多“飞来横祸”甚至“飞来横锅”。那么，到底...
国企员工在朋友圈炫富秀后台?江西国控回应!其行为造成了哪些恶劣影响...
不过这个人的行为无疑是搬起石头砸自己的脚，影响了自己的发展，同时也影响了自己家里人的发展。现在很多人都想拿到一份稳定的工作，即使国企的工资比较低，但是福利待遇非常不错，然而很多人挤破头都进不去。他的行为会影响江西国控的名声。企业最在意的就是自己在社会上的影响力，如果这家企业的员工...
为什么说企业特别是工厂,“不上ERP等死,上了ERP找死”?
只有大企国企才有钱去支撑这种变相浪费，根本达不到降本增效。 新一代的智能ERP大数据工作平台，可以一体化涵盖企业内所有资源信息管理，才能与实际业务发生和工作过程内容同步，才能彻底摆脱传统ERP、OA等软件的人工重复核查补录的漏洞，实现企业管理降本增效。我认为企业选择ERP成功而不会被ERP拖累其实就是...
企业不搞私有制能干什么
因为,我们来看看下文中私有制企业与国有企业的效率对比,就知道中国经济的希望与绝望在哪里了。私有制企业,由于责任、权力、利益的有机统一,使经济潜力挖掘到了极点。以极少的投资、极少的资源,创造出了极大的产量、极大的税收。相反,国有企业如何,效率负相差10倍上下,难怪中国搞几十年国有制,将国民经济搞到破败...
江铃汽车集团公司的人才战略:
还是这一年，江铃集团销量增长43.5%，利润增长107.2%，税金增长51.7%。这就足以证明日薪制用工制度在该企业发挥了前所未有的巨大作用，这种企业根据生产或工作需要，以日薪制作为计酬的用工制度改革，一是科学合理地配置了人力资源，二是使企业从过去传统的用工制度拖累中解脱出来，减轻了负担，...
华为网络设备世界第一,为什么华为不愿做中国第四家基础运营?
华为只想专注于研究手机，不想做太多的东西，然后把手机业务做成全球第一，不想分心。
永煤债券违约背后的豫能化集团危局:断臂改革与债务违约“赛跑”_百度...
不过,对于身为一家国有独资特大型能源化工集团、乃至河南省最大国企的豫能化集团来说,永煤控股确实扮演着极其重要的角色。 永煤控股在发债资料中提到,公司作为豫能化集团最重要的组成部分,一直为豫能化集团的第一大子公司,截至2020年6月末,永煤控股总资产占豫能化集团总资产比例超过50%。 在“20永煤SCP003”于...
巨邢解毒： 学习《谁在拖累公司》让我深深的感受到拉做为工司的一员,我深深的体会到拉,在工作中我们是否有条理,是否有目标,这对于我们工作和公司发展真的有好大关系!书里面有一句话是这样讲的:如果不能树立一个目标,那么永远只能原地踏...
延吉市15591428397： 哪个老师讲执行力讲的好 - ？
巨邢解毒： 我个人感觉,你首先要找到适合自己的学习方法.有些人听录音学得快些,有些人看书就可以,有些人要看光盘视频,有些人课堂学习效率高. 国内的培训,有些乱,本来不大点的事,总是过度的包装,收费昂贵得很,性价比不高. 建议你买本管理咨询大师级的 拉姆查兰的 《执行--如何完成任务的学问》一书看看,又便宜又实惠. 执行有几个关键,第一是找到有执行力的人,合适的岗位用合适的人. 第二,组织保证,组织中要重用有执行能力的人.对执行者给予适当奖励. 第三,要有保证执行的运营流程.说白了,就是持续的跟进、检查.
延吉市15591428397： 企业在职员工培训方式 - ？
巨邢解毒： 问题有两个,所以一一答复.一、员工培训方式 员工培训方式主要有6种:1、不脱产的一般文化培训 如电视大学、函授班、夜大等继续完成初中、高中、大专的等学历教育2、岗位培训 根据每个岗位...
延吉市15591428397： 中国企业员工培训有哪些误区与对策? ？
巨邢解毒： 一、理性认识企业员工培训 1. 培训是增强企业竞争力的有效途径.随着知识和技术的更新速度加快,企业需要不断创新和引进新设备、新技术、新工艺、新知识,这就要...
延吉市15591428397： 谁知道企业发展的动力在哪里? - ？
巨邢解毒： 进入新经济时代,企业也步入了微利时代,传统市场下是企业决定顾客的需求,新经济时代是顾客需求决定企业的发展.如果将其引申,那么在围绕市场这一不变的目标,企业内每个人的发展也取决于顾客的需求.为顾客提供好的服务,自己才...
延吉市15591428397： 我如何能及时讨回薪资而又不连累到现在的单位B公司!我该怎么做?我现在为此好烦恼. - ？
巨邢解毒： 我的意见是:1、主要看你的人事关系和劳动关系究竟是与A还是B公司发生的,那么的你的欠薪就找哪个公司追讨.象这种情况,一般是先...
延吉市15591428397： 浅谈企业员工培训存在哪些不足 - ？
巨邢解毒： 培训方法单一,考核指标不完善,培训效果不理想,培训内容不符合需求.
延吉市15591428397： 如何调动员工的积极性 - ？
巨邢解毒： 记得有人曾说过这样一段话:“你可以买到一个人的时间,可以雇用一个人到指定的工作岗位,可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到一个人的热情,买不到创造性,买不到全身心的投入,你不得不设法去争取这些更重要的...
延吉市15591428397： 小公司需要采用什么办法留住员工? - ？
巨邢解毒： 多年来,许多中小企业,在发展的过程中,一直备受困扰的一个重要问题就是人的问题;招人难,用人留人更难!原因在哪里?我们如果从离开公司的员工的角度来看这个问题的话,似乎更容易找到答案,分析离职的原因时,我们可以发现几...
