本人于2010年7月加入某公司任业务员，一直到2011年8月公司才与我签订劳动合同，合同期限是2013年止

本人于2010年12月与某公司签订合同，时间为2年，2011年8月该公司单方面要与我解除劳动合同。外聘形式。~

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
按你离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

申请劳动仲裁，证据由用人单位掌握的，用人单位负有举证义务

　　已建立劳动关系的，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　你可以去仲裁部门仲裁的

你可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

如果你们劳动合同约定了明确的工作地点，单位不服从安排为由解除劳动合同，还应该支付你2个月工资作为经济补偿金。

他们那么长时间没有签劳动合同，他们要支付你2倍的工资，你到劳动仲裁局申请劳动仲裁

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连山区17679164093： 我从2010年7月进公司至今未签劳动合同,我要辞职,我也交接完工作,公司还要我工作,我应该做吗?？
冉柴麦道：交接完工作就应该支付工资及经济补偿(如果有补偿的话).你参考一下下面的内容吧.如果你依法解除劳动合同,就应该按下面的方式操作. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合...

连山区17679164093： 单位开除员工,书面文件 的同时又要我们写协议解除劳动合同,双方没有任何关于赔偿的问题？
冉柴麦道：不签字,你被单位骗了! ------ 工资支付暂行规定 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时...

连山区17679164093： 本人2010年7月入职,先签订1年劳动合同,后又续签2年,至2013年7月到期.公司现通知让我与其他劳务派遣单位签订劳务派遣合同,但仍在本单位工作,且薪酬未改变.可否向原单位索取经济补偿金?可要几个月的? 另外,以上条件是否已满足与原单位签订不定期合同的条件,如要求其履行,是否会 - ？
冉柴麦道： 公司的做法的是违法的.你可以要求公司继续履行合同,也可以离职,并且要求公司支付经济补偿,可以补偿三个月工资.以上条件并不符合签订不定期劳动合同,除非7月到期后,你主动要求公司签订不定期合同.

连山区17679164093： 没签订劳动合同两个月后被公司辞退该怎么办 - ？
冉柴麦道： 主要是证据材料,有这个就好办了.申请劳动仲裁:一、要求支付半个月经济补偿金;二、要求支付双倍工资;三、缴纳各项社会保险(或者,按劳动合同法规定,没有缴纳社会保险要支付经济补偿金).

连山区17679164093： 本人工作13年.2010年七月进新单位工作.请问今年年假有几天 - ？
冉柴麦道：中国国务院2007年12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》.从2008年1月1日起施行.该条例第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天.已满10年不满20年的,年休假10天.按照你的情况,有争议的是新单位究竟能不能认可你工作了13年.如果你是在机关、事业等体制内单位,就毫无疑问可享受工作13年对应的年休假.如果是在私营企业、外企等单位工作,就得具体问题具体分析.以你目前提供的信息,无法回答.

连山区17679164093： 我2010年7月份毕业,同时到单位签合同并且办理五险一金,但2010年6月份我办理了暂缓就业,今年6月30日到期 - ？
冉柴麦道： 报到证要给单位 工龄从你报到后签订就业协议上的日期开始算

连山区17679164093： 公司无故解聘员工,应对员工如何补偿? - ？
冉柴麦道： 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉.申请劳动仲裁不收费.

连山区17679164093： 于单位发生劳动纠纷,我该怎么办?？
冉柴麦道： 合同中有工资规定吗?试用期提前交辞职书就行了!交接他爱办不办!你在辞职书上写明离职时间!

连山区17679164093： 合同内容被添加! 好心人帮忙想想办法! - ？
冉柴麦道： 第一、按照《劳动合同法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同,经双方签字盖章后生效,双方各自保留一份.你和公司签约时公司没有给你合同,这种行为已经违反了法律规定; 第二、你想要恐吓公司?建议你不要这样做,我教你最好的方...

连山区17679164093： 因为培训费用纠纷,辞职公司不予办手续,怎么办?？
冉柴麦道： 档案当然有用啊!将来你的养老金怎么交怎么发,你先申请仲裁,不行跟这单位商量能否给补点钱.