实习期国庆节放假那几天有工资吗？在线等
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
看单位，如果要你加班就得付加班费，正常是放假7天，三天正假，四天周六周日
国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
实习期，用人单位也应支付劳动者工资。
如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。
法律链接：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扩展资料：
根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
参考资料来源：百度百科-劳动法
一、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者工资。
二、国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
三、如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。
四、《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
五、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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实习期放假不算工资的维权事项：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
参考资料来源：百度百科-实习期
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动法》
国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
实习期，用人单位也应支付劳动者工资。
如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。
法律链接：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般的私企的话不会管国家怎么建议的，他们考虑的是自己的效益，国企就不会了
国庆节法定假日3天还是7天?
全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（阳历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天...
国庆节法定假日几天
国庆节法定假日是三天。国庆节放假3天，分别是10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。一般的小作坊小工厂或者小公司是放假一天，也有个别的放假十天。国庆节属于法定节假日，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律...
国庆节放假安排公布时间
2023年中秋节、国庆节放假安排：2023年9月29日-10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。我国的国庆节又被人们称之为“十一”、“国庆节”、“国庆日”、“中国国庆节”、“国庆黄金周”。中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，即中华人民共和国宣告成立的...
国庆节为什么有几天假十月一法定假日几天
国庆节放假7天，其实从1999年起国庆的法定节假日为3天，之所以放7天则是将前后两个周末调整为一起休假所有共计7天。国庆假期通常为七天，其中有三天是法定节假日，这三天也就是十月一日，二日，三日。同时国庆假期前后两个星期的周末会进行调休，然后将这两个周末的假期与国庆的假期相连接，使得国庆假期...
国庆节是几月几日放假
国庆节是10月1日开始放假。国庆的法定休假时间为3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天；中国大陆海外机构及企业则为3-7日；澳门特别行政区为2日，香港特别行政区为1日。在1949年10月1日，我国新中国成立，那一天也就是我国的第一个国庆节，距今2019年10月1日，我们将迎来第70个国庆节，...
2023国庆节调休补星期几的课
国庆节假期后：10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。温馨提示：国庆节是为期三天的法定假日，每年10月1日至10月...
十一国庆节法定假日几天?
十一国庆节法定假日是3天。国庆法定节假日是每年的10月1日到3日，而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有4天的调休日，总共放假7天。其中会有特殊情况的出现，即两个法定节假日凑在了一起的情况，由于传统节日加入法定节假日后，农历节日会有和公历...
国庆节哪几天是法定节假日啊?
具体为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的节日及纪念日：妇女...
国庆节放假几天呢
每年的十月一日为我国国庆节假期，国庆黄金周也是农忙秋收的日子，如果不需要回家农忙秋收，那么很多人都喜欢借此黄金周机会出去游玩，那么国庆节放假几天呢？国庆节，放假3天：10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。国庆节属于法定节假日，...
关于今年国庆节放几天假
国庆节放假的天数是只有三天，根据我国相关的法律规定，劳动者是享有放假的权利的啊，因此对于国家法定的节假日，用人单位是需要给员工进行放假，但是如果对于经营的需要，想要员工进行加班的话，就需要对员工发放薪资补贴。 一、关于今年国庆节放几天假 国庆节法定假日为3天。根据《全国年节及纪念日放假...
翁朗阿思： 国庆节3天有薪假,若公司只放10月1-3这三天,其他5天加班的话,以后也不安排补休,那其他5天工资需要付平时工作工资的2倍.以2024年为例,2024年10月1日至10月...
义马市19455202246： 国庆放3天假有工资吗? - ？
翁朗阿思： 国庆放三天假,有工资,如果三天不放假,上班,应该是三薪.如果放假是带薪歇假
义马市19455202246： 试用期国庆长假不算工资吗?我是八月份进公司的,当时跟经理口头商定 ？
翁朗阿思： 没有根据,国家法定假日所有员工都有权带薪享受,包括试用期员工,你可以向当地劳动保障部门投诉. 不过如果你很想要这份工作,也只有忍气吞声.
义马市19455202246： 十一国庆节有7天假,其中3天法定假.请问正常放假的,那3天有工资么 - ？
翁朗阿思： 3天法定假日有工资. 国庆节放假7天,其中10月1日至3日是法定休假日,用人单位应当安排劳动者休假,并按照劳动合同规定的工资标准支付工资报酬;其余4天是休息日或者调休,是不带薪的. 国庆节法定假日期间,用人单位安排劳动者法...
义马市19455202246： 国庆休息有工资拿吗 - ？
翁朗阿思： 国庆休息有工资拿,国庆节属于法定节假日,应该带薪休假,根据劳动法规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
义马市19455202246： 请问? 我是一个实习生, 国庆节加班有加班工资吗? - ？
翁朗阿思： 都有的
义马市19455202246： 富士康国庆我放假8天有工资吗?我是实习生 - ？
翁朗阿思： 首先放8天假的话, 也是有工资的, 实习生是按月薪+加班算工资的,
义马市19455202246： 国庆休息8天试用期员工有没有工资?应该怎么算? - ？
翁朗阿思： 带薪节假日是有工资的,正常休息日没有工资给的,所有人都一样,国庆中有3天是带薪法定假日
义马市19455202246： 试用期国庆放假是不给工资的吗? - ？
翁朗阿思： 依据我国《劳动法》第四十条和第四十四条规定 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.劳动者在试用期仍然是“劳动者”的范围之内,应当享受国家法定节假日的权利.既然享有权利,就不能扣除工资.
义马市19455202246： 试用期期间公司放假员工能享受国假工资吗? - ？
翁朗阿思： 根据《劳动合同法》,第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.在试用期期间,劳动者与用人单位存在劳动关系,当然能够享受应得的权利,包括法定节假日的带薪假期,国家关于工作时间的规定,如每月平均工作天数为20.83天,而计薪天数为21.75天,就是指法定节假日11天为计薪假期.
