有关劳动仲裁调解是否双方必须到场
劳动争议仲裁并不一定要双方在场。
职工与用人单位发生劳动争议，申请劳动争议仲裁的，仲裁庭应当先行调解，调解必须双方到场。但用人单位或者劳动者经仲裁庭通知无正当理由不到庭参加仲裁的，是申请人的，视为撤回申请；是被申请人的，仲裁庭可以缺席裁决。
《劳动争议仲裁调解法》
第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
双方都得到场，如果却有合理原因不能到场，可以委托代理人到场，如无正常理由，原告不到算撤诉，被告不到缺席审判。
通常是先调解，调解不成才会裁决
法律分析
劳动仲裁调解双方都得到场，如果却有合理原因不能到场，可以委托代理人到场，如无正常理由，原告不到算撤诉，被告不到缺席审判。通常是先调解，调解不成才会裁决。劳动仲裁调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解，达到法律咨询、和解方式等的说明。1、当事人达成调解协议，由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人，经双方签署后，调解程序终止；2、一方或双方当事人明确表示拒绝调解的，调解程序终止；3、仲裁庭根据实际情况认为不宜调解，明确告知双方当事人。职工与用人单位发生劳动争议，申请劳动争议仲裁的，仲裁庭应当先行调解，调解必须双方到场。但用人单位或者劳动者经仲裁庭通知无正当理由不到庭参加仲裁的，是申请人的，视为撤回申请；是被申请人的，仲裁庭可以缺席裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
这个没有关系，如果是经过仲裁，那是仲裁调解，也许是因为你申请了仲裁，他们怕造成影响而不想此事扩大，你们自己达成协议是自行各解，单位与你商量的结果你同意，钱也支付给你了，你去仲裁申请撤诉即可，如果单位不放心，也可以到仲裁走一下程序，由仲裁出具一份调解书，双方签字生效，自行和解无所谓的，只要你拿到钱就行了，不过必须要拿到钱再撤诉，防止单位反悔，然后你又以同样的理由再诉的话，仲裁可能就不受理了，因为有一事不再理原则，你可以拿着不予受理去法院申诉了，那就比较麻烦了
个人理解，在劳动争议纠纷中， 作为企业最明智的做法，还是协商解决，所以，可以认为单位向你传达了善意的信号，但作为劳动者而言，在没能达成正式的解决方案，必须是书面的，之前，不宜轻易撤回仲裁申请
就你的疑问，单位的短信，和仲裁组织调解，完全是不相关的两件事，当然，也可以私下达成一致，通过仲裁调解予以确认
给了你钱，你可以撤诉；如果仲裁调解，双方必须到场。
正式仲裁开庭前，都会进行调解的，并当场出具调解意见书，双方签字后，即时生效的。
工会法是劳动仲裁调解?
综上所述，工会法确实涉及劳动仲裁调解。工会在劳动争议调解中发挥着重要的作用，代表职工的利益，协助职工解决劳动争议，维护职工的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国工会法》规定：“企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映...
申请劳动仲裁之前必须先申请劳动纠纷调解,调解不成才能申请劳动仲裁吗...
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，...
劳动仲裁私下和解应该注意
劳动仲裁调解需要注意如下：1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围；2、申请劳动仲裁的时间期限；3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；4、正确确定劳动者的申诉请求；5、劳动者一定要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容；6、劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低，应当依法算清胜诉会赔多少钱，以此...
劳动仲裁不同意调解下一步
应当到法院起诉，与劳动仲裁案件无关；如果劳动者没有讹诈形为，劳动者可以认定用人单位诽谤，并另案起诉。 4、法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解...
劳动争议申请劳动仲裁有没有用
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
劳动仲裁可以拒绝调解吗
可以。劳动仲裁可以拒绝调解，发生劳动争议，当事人可以拒绝调解，直接申请劳动仲裁，因为相关法律没有规定劳动仲裁前必须调解，没有规定调解是仲裁的前置条件。根据相关法律法规，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解...
劳动仲裁调解后还能再仲裁吗
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法...
劳动调解有用吗
劳动调解，作为解决劳动争议一种途径，是有用的。从法理上讲，劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为，不具有强制执行力。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。具体是怎么调解是根据当事人的意见，分歧，调解员具体协商决定，只让让当事人双方都能接受，化纷止争即可。调解的好处在于成本低，不伤和气。但...
劳动仲裁调解好还是裁决好
仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，...
劳动仲裁仲裁员问是否同意调解
劳动仲裁开庭的,仲裁员会询问当事人的身份信息,确认双方当事人信息无误后,会进入质证阶段。 仲裁员会询问当事人是否愿意调解,若双方同意调解的,会出具相应的调解书;若当事人不同意调节的,仲裁员会继续审理并做出裁定。 劳动仲裁庭审过程中,仲裁员会让双方当事人对于提交的证据进行质证和辩论,质...
晁瑶芪斛： 应该到场,不到场也正常开庭 申请人无正当理由不到,按撤销申请处理,被申请人不到,缺席裁决《劳动争议调解仲裁法》 第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请. 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决.
青浦区13895367957： 一般会怎样调解劳动纠纷 - ？
晁瑶芪斛： 一般会怎样调解:需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,立案以后仲裁委员会给当事人寄送立案通知书和举证通知书,然后按指定的时间提交证据和送达回执后,仲裁委员会再发通知告知双方当事人进行庭前告知,交换证据,确认仲裁请求并召集调解的时间.调解不成功则要当庭通知正式开庭的时间,双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查,正式开庭阶段进行完以后,还会询问双方当事人是否愿意调解,愿意的话继续调解.
青浦区13895367957： 劳动调解书是否会叫双方 ？
晁瑶芪斛： 签订劳动调解书会叫双方当事人到场.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效.自调解组织收到申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书. 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁.
青浦区13895367957： 劳动纠纷案仲裁开庭当事人还需要到场吗? - ？
晁瑶芪斛： 劳动纠纷案仲裁开庭当事人向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书载明委托事项和权限后可以不到仲裁现场. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动.委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限.
青浦区13895367957： 仲裁调解有双方见面的吗 - ？
晁瑶芪斛： 仲裁定义: 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非官方身份的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度.仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一...
青浦区13895367957： 劳动局调解手续 ？
晁瑶芪斛： 劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书,然后按指定的时间提交证据和送达回执后;仲裁委员会再发通知,告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间.调解不成功的,则会当庭通知正式开庭的时间,双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查,正式开庭程序走完后,仲裁庭还会询问双方是否愿意调解,愿意调解,可继续调解.
青浦区13895367957： 劳动争议调解的程序 - ？
晁瑶芪斛： 你好,劳动争议调解是仲裁前的一个环节,并不是必经程序.如果走调解的话,一般采取召开调解会议的形式,大概程序是:当事人到调解组织申请调解——调解委员会受理——调解委员会向当事人双方 送达调解通知——召开调解会议——调解完结,制作调解书.如果我的回答您满意,请采纳,谢谢
青浦区13895367957： 劳动纠纷案仲裁开庭当事人还需要到场吗? - ？
晁瑶芪斛： 如果你认为你的委托人对你发生的有些情况不知情,你也可以参加庭审....
青浦区13895367957： 庭 外调解是不是需要双方当事人同时到场 - ？
晁瑶芪斛： 需要当事人双方到场,不能到场委托代理律师也可以.
青浦区13895367957： 自行调解 是否所有涉及人员 都要到场 - ？
晁瑶芪斛： 当事人自行和解是指在申请仲裁后,双方当事人平等协商,达成和解协议,解决纠纷,终结仲裁程序的活动.自行和解的达成,须满足以下条件:1.自行和解是债务人与全体债权人的和解,所有债权人均认可和解方案.2.自行和解的债权人必须...
