本人在未到公司的情况下找人代打卡被领导发现要求写检讨，怎么写啊，求解，十万火急

周六加班四小时 我没去 还找人代打卡 结果被领导发现 要求写检讨 求大~

尊敬的____________(公司领导)：
　　您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书!
　　我不想再一次为自己的错误找任何借口，那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书，主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导一直在耳边回响，严肃认真的表情也犹在眼前，我深为震撼，同时也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
　　通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
　　如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：
　　思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
　　思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
　　我决定做出如下整改：
　　1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
　　2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
　　3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
　　此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
　　短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!
　　在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
　　发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：
时间：____年____月____日

检讨书

尊敬的领导：

x月x日，在集团xxxxxxxxx大会上，正当xxx在台上讲话时，我却在下面私自接业务电话，并被领导发现。我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向领导做出如下深刻检讨：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，自以为接业务电话是属于正常，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却接电话，这充分说明，我从思想上只重视工作业务，没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作主与次没有分清，也没有把自己的工作更加做好，现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其严重的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，随意接电话，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：xxx
xxxx年xx月xx日 希望你能捎做改正

.　　　　　　　　　　　检　讨　书

尊敬的公司领导：
今天，我怀着万分的愧疚给您写下这份检讨书 ，在 年月日因为有事没有及时到公司而找人代打卡，经尊敬的领导批评教育，对我的行为觉得深深的懊悔。因我的行为、严重影响了公司形象，让你们失望了！为检查自己、端正态度，现书面检查如下：
在工作中，领导经常一再强调，不能违反单位纪律,要严于律己.领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

但是我在单位期间，违反了单位的规定,我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都只能归结于我，我越来越清晰地感到到我的严重错误！！我所造成的严重后果如下：

1、 违反了公司纪律，给上级领导带来了工作上的麻烦。
2、 在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响单位纪律性，也是对别的同事的不负责。
3、 影响个人综合素质的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。
如今，大错既成，我深深后悔不已。深刻检讨， 本人思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
不管怎么说我的行为违反了单位纪律,并且照成了很不好的影响,在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。
.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　检讨人：
.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日

第一层错误是在未到公司的情况下找人代打卡。
第二层错误是找人代打卡却一不小心被领导发现。
第三层错误是被领导发现了不好好检讨，到网上来找现成的。

实在不行就把打倒日本帝国主义写一千遍，看看他放不放你。。

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开鲁县15638071830： 周六加班四小时 我没去 还找人代打卡 结果被领导发现 要求写检讨 求大 - ？
党时悉能： 尊敬的____________(公司领导): 您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书! 我不想再一次为自己的错误找任何借口,那只能让我更加羞愧与惭愧.这份检讨书,主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝,...

开鲁县15638071830： 叫人代打卡没上班被辞退有赔偿吗? - ？
党时悉能： 不会……做了这么多年,情分在的,哪那么容易被开除? 公司(可能)开除你的理由只有:违反公司规章制度,代打卡. 但只有严重违反规章制度才会被开. so 1,上班时间违规. 2,违规行为明确写在公司规章上. 3,该行为被批评后,又犯,再犯(达到严重). 到第三的地步才会被开! 如果没有到第三的程度被开除,可以以违反劳动法起诉单位. 而劳动法对工作时间十年以上的老员工那是绝对倾向和照顾的!

开鲁县15638071830： 在公司上班 代替别人打卡 领导让我写检讨 该咋写 - ？
党时悉能： 检讨书兹有本人XXXX于XXXX年XX月XX日,在XXX未到公司的情况下擅自给XXX代替打卡.本人为此做了深刻的反思.首先,对公司劳动纪律的重要性进行了重新认识.作为一个公司员工遵守劳动纪律是最基本的工作要求,无规矩不成方...

开鲁县15638071830： 您好,因为有人替本人代打卡,公司单方解除劳动合同,本人算严重违反劳动纪律么? - ？
党时悉能： 是否构成严重违反公司劳动纪律,关键要看公司的规章制度是否有明确的规定;从常理来判断,你如果仅有一次这样的行为,而且也没有造成什么严重供的损害后果,那这一行为肯定是不构成严重违反劳动纪律的.如果你对你单位的解除劳动合同的决定不服,你可以向劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委会给你一个公正的裁决.

开鲁县15638071830： 我在富士康上班,因迟到让朋友去代签到,被逮到,说双方记大过处分,怎么办 - ？
党时悉能： 像第一个回答的找老大去看能不能处理吧,确实对他们有影响的他们搞不定的话就只能记大过了,你叫他打卡也不叫他小心点,好多代打卡的都没事,你这么倒霉

开鲁县15638071830： 上班时间找人代打卡会被公司开除么?会有赔偿么? - ？
党时悉能： 如果你们公司的规章制度确实规定了,代打卡是一种严重违反公司规章制度的行为,则公司以此开除你是合法的,不需要赔偿

开鲁县15638071830： 上班人不在让别人代替算全勤吗 - ？
党时悉能： 不被领导发现就行!

开鲁县15638071830： 以代打卡为由将我开除,当日工作期间去医院看病,有诊断书,而且酒店已经审批,并且单位拒绝支付伤残待遇 - ？
党时悉能： 单位做法不妥:1. 你代打卡,虽违规,但“罪不致死“,单位除了在员工犯大错/严重违纪/违法/因过错造成公司重大损失/其它公司规定的开除原因等,公司要开辞退员工,必须提前1个月或赔偿员工损失!2. 公司“趁你病,要你命”的做法不妥,欠失公平,你可以解释的..3. 出现此事,事因公司而起,双方不可能再继续维持劳资关系,劳动局一定会判劳动合同终止,是单位要你离职而非你所愿,我认为,劳动合同终止了,你有权申请你的工伤伤残待遇.4. 不要请律师了,上庭也没什么大不了的,你有理,你怕什么?再者,万一某人走了关系,你也不用怕,没了工资,再小几十元仲裁费就当给他买什么什么吧.5. 语言用得不当,但相信你会懂的.

开鲁县15638071830： 请问提前下班早退并找人代打卡而被辞退,可否向公司索要经济补偿(合同未到期) - ？
党时悉能： 这种情况不可以辞退,原因有二; 一、“你是不遵守纪律在先,但不应该被辞退,除非合同里明说.”我认为劳动合同内不可能有说明.二、公司的管理制度就是有说明,还有程序合法,首先管理制度是否有培训,培训是否有记录公司要有告之的义务.次:若有管理制度,这制度的制订的过程是否合法,是否有辟职代会审议通过.这两有一点没有就是不可以辞退员工.所以你可以宴请赔偿金而不是补偿金.具体区别参08年的《劳动合同法》good lucy for you

开鲁县15638071830： 我在一家国企上班,今年上了指纹考勤机,这个月突然要扣我700块钱,,说我有7次打卡时没有头像 - ？
党时悉能： 首先要确认是否为别人替找卡,如是本人打卡,可按公司内部制度申诉或向工会反映.如果是找人代打卡,公司是否有制度规定要处罚,处罚是否适当,可可按公司内部制度申诉或向工会反映.如果制度规定要按现在标准处罚同,处罚金额不得高于工资20%或者处罚后工资总额不得低于当地最低工资标准.如果公司不能合理解释处罚原因,可申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉.