工务员32年工龄至今还是科员现在改革应享受哪级待遇

基层公务员工龄三十二年还是科员级,请问人社局这次职级改革能享受什么级别待~

人社局这次职级改革能享受什么级别？
这要看具体情况。

不能说工龄长了就可以晋升，一辈子都是科员的也比比皆是。
除了工作年限，还要看工作表现、学历、职称、群众评议等很多方面。

副主任科员。待遇只上调一级。

下面就算一算一个30年工龄的“副处科”，每月领的钱(百分之百领到该职务的工资，如副处非领导职务)的收入，没有算、也无法算“三年一调”的钱，还有“一进十”的收入。 　　1.基本工资：副处级3600元; 　　2.工龄工资：60元/年X30年=1800元(无法计“三年一调); 　　3.奖励工资：每月300元(无法计“三年一调); 　　4.车补：3600÷5=720元.(无法计“逢一进十”); 　　5.取暖补助：3600÷3÷12=120元(无法计“逢一进十”); 　　6.出勤补助：22.5X30元/天=675元(无法计“三年一调”); 　　7. 山区补助：(除了几个大城市，都是山区)：3600÷10=360元(无法计“三年一调”) 　　8.地区差别补助：(这个也无法计) 　　也就说，按方案中能算得出的(除去括号中的“无法计”，特别是“三年一调”，究竞调多少???)该级别的最低的收入：7575元/月。 　　如果加上““逢一进十”、“三年一调”、“地区差别补助”等，该职级的人收入每月必超一万元。

2014最新公务员工资改革方案出台 　　一、基本工资： 　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 　　办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 　　二、工龄工资： 　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 　　三、奖励工资： 　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

2014年公务员工龄工资 应届毕业生网2014-09-25 　　一、基本工资 　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 　　二、工龄工资： 　　每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。 　　三、奖励工资： 　　每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。 　　四、补助工资 　　1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。 　　2.取暖补助，一年发放一次，标准= 基本工资÷3,逢一进十。 　　3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。 　　4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准= 基本工资÷10.按月发放，三年一调。

工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

(三)新录用人员工资待遇 　　1 、试用期工资 　　直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为： 　　初中毕业生 570 元;高中、中等专业学校毕业生 590 元;大学专科毕业生 655 元;大学本科毕业生 685 元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生 710 元;获得硕士学位的研究生 770 元;获得博士学位的研究生 845 元。 　　其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。 　　新录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。

毛主席时代的工资分配制度最公平，最合理和人性，按每人对国家和为企业的贡献和卖力年限分配.... 为企业和国家贡献卖力劳动的年限越长，就给分配的越多，这就是“按劳分配和多劳多得”的社会主义分配原则制度，的体现......... 现在在中国的大多数国企内部，是工作年限（即工龄）越长，工资就越低，和毛主席时期的分配制度去对比，是有点太反常与不公平了。 为什么现在的年轻国企工人买断的人多呢，因为他们从身边的老工人身上，收入待遇上，看到了自己十年后，二十年后自己会面临的处璄。 相对而言，公务员队伍中，在分配上还是比较公平的，年长的公务员比年轻的公务员工资待遇要高不少，他们有工龄工资，并在工资总数结构中占相当大的比例。 国企内部的工资分配制度长期不合理，不公平，不利于职工队伍的稳定，……

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华龙区13920445030： 工务员32年工龄至今还是科员现在改革应享受哪级待遇 - ？
里婕复方： 按方案中能算得出的(除去括号中的“无法计”:3600÷10=360元(无法计“三年一调”) 8,究竞调多少下面就算一算一个30年工龄的“副处科”,每月领的钱(百分之百领到该职务的工资,都是山区)??:60元/:每月300元(无法计“三...

华龙区13920445030： 现在工龄30年,职级是科员,怎么晋级 - ？
里婕复方： 正常情况下的晋级:①同一科室的人员年龄区分要大,等待上一届科长退休,多联系做事,接任 ②有能力维持科室运转 ③手下有听话的年轻力量 ④你们公司有晋级制度的,按照晋级制度来 ⑤职称考试,获得更高级职称

华龙区13920445030： 工年了38年的公务员还是科员,刚办退休手读,还有机会转为副科吗? - ？
里婕复方： 不能了,现在公务员提拔太难了.即使推广职级并行,上升空间还是太小.你都退休了,没法提拔使用了,副科也没法弄了.

华龙区13920445030： 我是一名公务员,工龄也25年了,可是职位还是科员,我该怎么办?？
里婕复方： 您好,很高兴为您回答!建议提升自身能力如果还有其他问题,欢迎到中公企业客服来提问:http://wenwen.soso.com/z/iwenwen/offcn/Home.htm

华龙区13920445030： 我是一名基层公务员,工龄三十二年,至今还是科员,请问人社局何时能享受正科 - ？
里婕复方： 工作满20年,且级别达到20级的科员才可以享受正科级待遇. 职级晋升具体条件 晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级 晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级

华龙区13920445030： 公务员工龄38年了还是科员,工资是多少 - ？
里婕复方： 你是问基本工资吗?职务加级别组成的这个工资? 按06年工改 你科员职务工资只有380元,算你38年工龄(你也该退休了吧),级别工资在800-900之间.这不是很多的.你基本工资合计应该是1300左右. 具体你百度一下“06年工资套改表”看看就知道你的具体工资了. 加上你的津补贴,3000多一个月正常.津补贴这个比基本工资高些.地区经济好的这个钱更多. 一次性年终奖励和地方、单位、部门等有关.单位好、部门好这钱自然多.

华龙区13920445030： 关于公务员工龄工资套改年限的问题 - ？
里婕复方： 虽然你现在是试用期,但是你的工资不是试用期工资,因为你有工龄,如果没有工龄的,职务工资和级别工资不分开,一共是685. 科员级职务工资都是380,级别工资根据套改年限来定,套改年限=学龄+工龄 你学龄4年,工龄也是4年(工龄按年头算),所以你套改年限是8年,定25-2档,也是380元,8-9年都是25-2,所以转正后基本工资没变化.

华龙区13920445030： 我是一名41年工龄的老公务员,现在还是科员级,这次加工资和参加工作十来的中级工一样.请问怎样才能晋级, - ？
里婕复方： 合法的不一定合理,合理的不一定合情,何况这个时代?合情的不一定合法.所以你应该了解一下现在所谓的“升级条件”.然后在自己核对一下自己是否能与现在所谓的“升级条件”相符合.本回答仅供你参考这个问题不是一句话能讲清楚的,就这样,但是不能代表你现在的作为,因为过去永远不代表现在和未来.所以这就需要领导眼里的你是一个什么样的较色,我觉得你应该与时俱进一点,最好能跟得上形势的发展需求.适者生存就是这个道理,不管怎么样,因为现在的机关工作人员货(领导)大多是有后台或有钱买下的,这是时代造就的,很难改变的现象.你有过战功,当过县十佳公仆,这些都是你的光荣历史

华龙区13920445030： 快满20年工龄了的公务员,但还只是一个科员,请高手指点一下,满二十年能不能自动享受副科待遇? - ？
里婕复方： 从2007年公务改革之后就不再享受这个待遇了,不能

华龙区13920445030： 28年工龄现在还是科员,按照新公务员规定应该怎样拿职级工资. - ？
里婕复方： 按副科级别涨.新发文件规定,凡普通科员任职时间超过十二年,工资级别超过21级的满足这两个条件的享受副科待遇.副科满十五年,工资超过19级,满足这两个条件挑正科待遇.文件还同时规定不能一次越两极,所以就算你工资过了19级,累计年限也够了正科,这次也只能调整为副科待遇.