劳动法律师咨询:公司以变更工作地点为由解除劳动关系,应怎样补偿?
应发工资,不包含取暖费和过节费。
末位淘汰解除劳动是不符合法律的。
《全国民事审判工作会议纪要》
用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”
等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同
为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应子
支持;但劳动合同另有约定的除外。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
1.双方协商一致而解除的的。劳动者除了得到法定的经济补偿标准(劳动合同法46条、47条),其他补偿是你们双反协商确定的,法律无硬性规定,比如额外再给一个月工资等等。
2.如果协商结果你没同意或者他们压根就没和你协商,然后解除了劳动合同,则用人单位违法解除。根据《劳动合同法》第48条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金(也就是双倍的经济补偿金)。
你看我说的清楚了吗/
如果是单位工作地点变更把你解除,应该事先与你沟通,经商量如果你同志变更合同就正常上班,如果你不同意,单位又必须要搬走之类的,应该给予你经济补偿金,每年补偿一个月的工资,按你在本单位工作年限来算,如果单位没有商量直接把你解除,你可以要求赔偿金,以单位违法解除劳动合同为由申请仲裁,要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍,就是每年补偿一个月X2倍,要赔偿金,就不可再要求经济补偿金了。
1、违法解除劳动关系的支付二倍经济补偿金。
2、仅供参考。
按无故解除劳动关系每年2个赔偿。
每年一月 补偿
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什么叫合伙企业?
问题一:什么叫合伙企业? 合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的弧由两个或两个以上的合伙人订立合伙协议,为经营共同事业,共同出资、合伙经营、共享收益、共担分险的营利性组织.其包括普通合伙企业和有限合伙企业。 普通合伙企业由2人以上普通合伙人(没有上限规定)...
关于企业法律顾问的问题???
《律师法》第26条规定:“律师担任法律顾问的,应当为聘请人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼,调解或者仲裁活动,办理聘请人委托的其他法律事务,维护聘请方的合法权益”。从实践角度来看,律师担任企业法律顾问的工作及其作用体现在以下几个方面:一、对企业内部运行机制的健全。一...
如何开拓企业法律顾问业务
一、想要开拓企业法律顾问业务,首先就要明白什么是企业法律顾问。 三、四十年前,法律顾问业务还是由有着国家干部身份的律师为国有企业和集体企业服务,无论国有企业还是集体企业用的都不是自己的钱,来请律师担任他们也不知道可以干什么的法律顾问。而现在,随着社会经济的不断发展,律师社会定位、业务的不断变化,企业法...
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宠廖卡前: 如果是单位工作地点变更把你解除,应该事先与你沟通,经商量如果你同志变更合同就正常上班,如果你不同意,单位又必须要搬走之类的,应该给予你经济补偿金,每年补偿一个月的工资,按你在本单位工作年限来算,如果单位没有商量直接把你解除,你可以要求赔偿金,以单位违法解除劳动合同为由申请仲裁,要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍,就是每年补偿一个月X2倍,要赔偿金,就不可再要求经济补偿金了.
夷陵区19372175176: 变更了工作地点的劳动合同有效吗? ?
宠廖卡前: 一、变更了工作地点的劳动合同有效吗?《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益.对能否预先在劳动合同中约定用人单位...
夷陵区19372175176: 提问一个劳动法的问题,工作地点变更. - ?
宠廖卡前: 属于变更劳动合同,劳动合同内容应当规定工作地点.中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.如果签订了协议反悔公司将不支付经济补偿
夷陵区19372175176: 公司可以不经过员工同意就更换工作地点吗? - ?
宠廖卡前: 《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当写明工作地点,这里的工作地点应当是明确的,劳动合同中未写工作地点是违法的.公司变更工作地点,属于变更劳动合同,《劳动合同法》第三十五条规定,”用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容“,公司未经你同意就变更工作地点的,违反了劳动法,你可以拒绝,但并不因此就能要求公司赔偿,除非公司以你未接受安排去新岗位为由将你辞退,你才可以要求违法解除劳动合同赔偿金.
夷陵区19372175176: 在劳动合同期限内公司可以随便更改工作内容和工作地点吗 - ?
宠廖卡前: 不可以.劳动合同的变更必须符合法定的条件,并经双方协商一致才能与原劳动合同具有相同的法律效力.否则,所变更的内容无效,得不到国家法律的保护,并视为违反劳动合同的行为而需承担相应责任.根据现行规定,变更劳动合同一般需要具备以下三个条件:(1)必须有正当的理由;(2)必须经劳动合同双方当事人协商一致;(3)变更的事项必须要合乎规定.变更一般限于内容的变更,具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等.所以工作内容和工作地点是可以变更的,但必须符合一定的条件,不能随便变更.
夷陵区19372175176: 劳动合同岗位和工作地址变更我该怎么办? - ?
宠廖卡前: 劳动合同岗位和工作地址变更,处理方式是:一、要看你和公司在劳动合同中的约定,如果公司违反了劳动合同中所规定的劳动条件的,你是可以解除劳动合同的.并要求用人单位按照您的工作年限给予您经济补偿金的.二、法律依据《中...
夷陵区19372175176: 烦解答:工作地点更改,违反了劳动法吗? - ?
宠廖卡前: 《劳动法》关于劳动合同应具备的条款中,并无工作地点的规定.《劳动合同法》明确要求在劳动合同中要约定明确的工作地点,看似平常,却将在实践中发挥深远的影响. 总结以往的实践来看,用人单位根据需要将劳动者随意派往各地分公司、子公司长期驻扎工作的情况很普遍.有些劳动者不愿意背井离乡,造成公司以不胜任工作为由解除劳动合同,剥夺了劳动者的协议变更权.《劳动合同法》规定工作地点为合同必备条款,劳动者在用人单位的随意调动面前具备了说“不”的底气.如用人单位想调动劳动者,必须与劳动者协商并取得一致,如劳动者不同意,单位无权调动,也无权解除合同.
夷陵区19372175176: 劳动合同法中的 工作地点变更 - ?
宠廖卡前: 您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决.您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
夷陵区19372175176: 工作地方变更,公司是否赔偿 - ?
宠廖卡前: 如果合同中有明确约定,工作地点就在苏州,这就意味着合同履行地在苏州.在合同正常履行期间,公司无权单方面将你派往异地工作.如需变更工作地点,必须经单位和你本人双方进行协商,达成一致后,才可以进行变更.所以就你这种情况,单位不能以不服从单位安排为由解除你的劳动合同.因此,建议你先和单位协商,协商不成可以到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.同样的道理,公司也不能单方变更你的工作岗位.
夷陵区19372175176: 劳动法是否有规定,公司跨省搬迁,员工不愿意跟随是否赔偿. - ?
宠廖卡前: 1.变更工作地点,属于合同条款变更,必须协商一致的情况下才行的.2.在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”,用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的,必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更.3.无法达成一致的,企业需承担经济赔偿.