劳动法律师咨询：公司以变更工作地点为由解除劳动关系，应怎样补偿？

律师，你好，咨询下劳动法中解除劳动关系时，以解除劳动关系前12个月平均工资，包含取暖费、过节费不？~

应发工资，不包含取暖费和过节费。
末位淘汰解除劳动是不符合法律的。
《全国民事审判工作会议纪要》
用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”
等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同
为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应子
支持；但劳动合同另有约定的除外。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。


　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

你的已经解除了吗？变更工作地点，属于变更合同内容，需要与你协商。
1.双方协商一致而解除的的。劳动者除了得到法定的经济补偿标准（劳动合同法46条、47条），其他补偿是你们双反协商确定的，法律无硬性规定，比如额外再给一个月工资等等。
2.如果协商结果你没同意或者他们压根就没和你协商，然后解除了劳动合同，则用人单位违法解除。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（也就是双倍的经济补偿金）。
你看我说的清楚了吗/

如果是单位工作地点变更把你解除，应该事先与你沟通，经商量如果你同志变更合同就正常上班，如果你不同意，单位又必须要搬走之类的，应该给予你经济补偿金，每年补偿一个月的工资，按你在本单位工作年限来算，如果单位没有商量直接把你解除，你可以要求赔偿金，以单位违法解除劳动合同为由申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，就是每年补偿一个月X2倍，要赔偿金，就不可再要求经济补偿金了。

1、违法解除劳动关系的支付二倍经济补偿金。
2、仅供参考。

按无故解除劳动关系每年2个赔偿。

每年一月 补偿

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夷陵区19372175176： 劳动法律师咨询:公司以变更工作地点为由解除劳动关系,应怎样补偿? - ？
宠廖卡前： 如果是单位工作地点变更把你解除,应该事先与你沟通,经商量如果你同志变更合同就正常上班,如果你不同意,单位又必须要搬走之类的,应该给予你经济补偿金,每年补偿一个月的工资,按你在本单位工作年限来算,如果单位没有商量直接把你解除,你可以要求赔偿金,以单位违法解除劳动合同为由申请仲裁,要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍,就是每年补偿一个月X2倍,要赔偿金,就不可再要求经济补偿金了.

夷陵区19372175176： 变更了工作地点的劳动合同有效吗? ？
宠廖卡前： 一、变更了工作地点的劳动合同有效吗?《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益.对能否预先在劳动合同中约定用人单位...

夷陵区19372175176： 提问一个劳动法的问题,工作地点变更. - ？
宠廖卡前： 属于变更劳动合同,劳动合同内容应当规定工作地点.中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.如果签订了协议反悔公司将不支付经济补偿

夷陵区19372175176： 公司可以不经过员工同意就更换工作地点吗? - ？
宠廖卡前： 《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当写明工作地点,这里的工作地点应当是明确的,劳动合同中未写工作地点是违法的.公司变更工作地点,属于变更劳动合同,《劳动合同法》第三十五条规定,”用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容“,公司未经你同意就变更工作地点的,违反了劳动法,你可以拒绝,但并不因此就能要求公司赔偿,除非公司以你未接受安排去新岗位为由将你辞退,你才可以要求违法解除劳动合同赔偿金.

夷陵区19372175176： 在劳动合同期限内公司可以随便更改工作内容和工作地点吗 - ？
宠廖卡前： 不可以.劳动合同的变更必须符合法定的条件,并经双方协商一致才能与原劳动合同具有相同的法律效力.否则,所变更的内容无效,得不到国家法律的保护,并视为违反劳动合同的行为而需承担相应责任.根据现行规定,变更劳动合同一般需要具备以下三个条件:(1)必须有正当的理由;(2)必须经劳动合同双方当事人协商一致;(3)变更的事项必须要合乎规定.变更一般限于内容的变更,具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等.所以工作内容和工作地点是可以变更的,但必须符合一定的条件,不能随便变更.

夷陵区19372175176： 劳动合同岗位和工作地址变更我该怎么办? - ？
宠廖卡前： 劳动合同岗位和工作地址变更,处理方式是:一、要看你和公司在劳动合同中的约定,如果公司‍违反了劳动合同中所规定的劳动条件的,你是可以解除劳动合同的.并要求用人单位按照您的工作年限给予您经济补偿金的.二、法律依据《中...

夷陵区19372175176： 烦解答:工作地点更改,违反了劳动法吗? - ？
宠廖卡前： 《劳动法》关于劳动合同应具备的条款中,并无工作地点的规定.《劳动合同法》明确要求在劳动合同中要约定明确的工作地点,看似平常,却将在实践中发挥深远的影响. 总结以往的实践来看,用人单位根据需要将劳动者随意派往各地分公司、子公司长期驻扎工作的情况很普遍.有些劳动者不愿意背井离乡,造成公司以不胜任工作为由解除劳动合同,剥夺了劳动者的协议变更权.《劳动合同法》规定工作地点为合同必备条款,劳动者在用人单位的随意调动面前具备了说“不”的底气.如用人单位想调动劳动者,必须与劳动者协商并取得一致,如劳动者不同意,单位无权调动,也无权解除合同.

夷陵区19372175176： 劳动合同法中的 工作地点变更 - ？
宠廖卡前： 您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决.您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!

夷陵区19372175176： 工作地方变更,公司是否赔偿 - ？
宠廖卡前： 如果合同中有明确约定,工作地点就在苏州,这就意味着合同履行地在苏州.在合同正常履行期间,公司无权单方面将你派往异地工作.如需变更工作地点,必须经单位和你本人双方进行协商,达成一致后,才可以进行变更.所以就你这种情况,单位不能以不服从单位安排为由解除你的劳动合同.因此,建议你先和单位协商,协商不成可以到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.同样的道理,公司也不能单方变更你的工作岗位.

夷陵区19372175176： 劳动法是否有规定,公司跨省搬迁,员工不愿意跟随是否赔偿. - ？
宠廖卡前： 1.变更工作地点,属于合同条款变更,必须协商一致的情况下才行的.2.在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”,用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的,必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更.3.无法达成一致的,企业需承担经济赔偿.