经常看到很多外资公司的HR部门分好多team，其中有个L&D team是什么意思？是培训的意思？英文全称是
各企业的细则规定都不大一样，但从最主要的职责来说，以下几点可参考：
1、建立高效率的企业/集团组织架构体系；
2、充分调动企业/集团现有的人力资源；
3、建立人才梯队培养体系；
4、满足企业/集团发展的人员需求；
5、提高员工的工作绩效；
6、合理控制企业/集团的人力资源成本。
球队升 team l
learn and discuss应该是 learning and developing 学习与发展 做培训这一块的
一些外企很少有超过45岁的员工,这些员工都去哪了?
总之，外资企业健全的培训体系其实是帮中国培训了很多具有良好职业素养的专业人才，有能力有业绩的人根本不受年龄的限制，会成为众多猎头的目标，一直是人才市场的香馍馍。所以45岁以后的发展其实本质上不在于年龄，还是在于自己的职业素养和专业能力。我快50了，互联网企业，一线开发解决不了的技术难题，我...
内资,外资,合资,民营,私企,各指什么,怎样区分
内资指的是由一个中国的自然人和法人股出资成立的公司。 外资当然就是由外国的自然人或法人股出资成立的。 合资的情况比较多中外合资、外商合资等等很多。 其实，民营和私企并不算准确的企业类型表述，日常生活中我们习惯把一个自然人出资成立的公司称作民营或私企。 如果你手上有营业执照的话，你可以看...
外资为什么不买港股
还有很多港股的公司,喜欢分拆上市,同一个大股东,分拆其中一个业务出来,就成为一家新的上市公司,重新圈钱来用。因此可以看到3000个港股股票,有很多个关联起来的,他们发行完一个新的上市公司,过N年之后就会继续发行一家新的,如此循环下去,发行了个新的公司之后,旧的那个上市公司就会越来越破旧,越来越少人买卖,价格...
我经常看到国内公司的注册地是国外,怎么回事
逃税，国外个别国家税制管理松，可以避免国内很多重复征税的问题。另外在国外注册就算是外企，国内的政策有外企“三减二免政策”，就是公司成立5年内享受优惠政策，先免收头两年税，然后减半征收三年的税。
在外企从一而终到退休是什么感觉?
相比较国内，国内很多企业几年都不调整薪资，当然大公司的薪资水平还是很高的。4 5 本人截止目前工作了15个年头，其中14年都是在外企，我觉得如果我继续工作下去，以后的首选还会是外企(欧美)，因为在这里还是很比较舒服的，至少人性化方面做得不错，对员工的压榨没有民企这么狠。在私营民企，有的老板...
国内外资保险公司优势和劣势
优势1拥有先进的管理理念及管理方式 2外资保险公司通常实力强大，用有较好的经济实力，能给客户安全感 3外资保险公司想进入中国市场，必须有一个国内企业作为其合伙或合作单位，这样外资保险公司就能将其合作单位的关系网利用起来，拥有较固定的客户资源。劣势1由于我国对保险业的监管特别是保险资金监管强于...
中国国内企业有哪些企业被外资控股?外资为第一股东?
请看外资掌控下的中国市场据《中国产业地图》(中国并购研究中心)一书指出,中国每个已开放产业的前5名都由外资公司控制,在中国28个主要产业中,外资在21个产业中拥有多数资产控制权。啤酒行业:60多家大中型企业只剩下青岛和燕京两个民族品牌,其余全部合资;玻璃行业:最大的5家已全部合资;电梯行业:最大的5家均为...
注册海外公司跨国企业有什么优势?
而如果该企业拥有一个海外的离岸公司，由企业向离岸公司的出口产品，再由离岸的公司向美国出口，就可以绕开关税壁垒获得免税的待遇，并成功绕开出口配额的限制 3、避开外汇管理、方便引资 众所周之，由于外汇制度、赴海外上市制度非常的严格，同时还存在许多的人为因素，这将会直接影响到企业的国际融资。
如何处理我国地方政府与外资企业的关系
一、我国地方政府与外资企业关系的现状及问题改革开放以前,我国沿袭前苏联的模式,政府与企业基本是“父子”关系。1978年以来,国家对原有的企业管理体制不断的进行市场化改革,产生了很多新的经济成分,形成多种政企关系并存局面。我国地方政府和外资企业之间的关系更倾向于交警与司机之间的关系,这是监督与被监督的关系。
湖北省外国企业服务公司企业优势
湖北省外国企业服务公司作为中国外资企业涉外人力资源服务的先锋，自1984年成立以来，一直致力于为外国企业提供的专业服务。作为中国对外服务行业协会的常务理事单位，公司拥有中国首批人才招聘、中介、培训资质以及劳务派遣资质，是湖北省及武汉市具有代表性的专业服务公司。公司以湖北省人事厅和武汉市劳动局的...
博空方希： learn and discuss
平南县18912764999： 什么是外企HR? - ？
博空方希： 外资企业的人力资源部,即是管理人事档案,员工关系,员工绩效考核,人力资源调配等工作的部门.HR代表Human Resources
平南县18912764999： 上海外企HR是什么工作?工作待遇咋样? - ？
博空方希： 外企HR就是外资公司的人事人员呀,一般来说待遇应该不会太差的,基本上三五千不在话下,好点的公司上万也是经常的.
平南县18912764999： 在哪些外资企业做人力资源比较好 对于应届理科本科生是否难以应聘成功?优秀的人力资源师需要哪些能力? - ？
博空方希： 首选世界500强企业,一般来说,大的公司都会有完善的人力资源管理体系,操作规程也规范,最重要的一点,可以接触到先进的管理思想. 但是,一般来说,他们的人力资源应届生招聘名额都很有限,除非你很出色,否则不能应聘上.建议你...
平南县18912764999： 怎样能去外企做HR,希望能有外企的HR回答~ - ？
博空方希： 我觉得找工作还是要看机遇,HR有好多分支,在外企分的会比较细,比如培训,比如招聘,比如薪酬等等,每个分支都可以做长做专,所以楼主要先想好自己的兴趣所在,另外,行政和HR虽然都是与support的部门,但是分开的两个部门,是两...
平南县18912764999： 外企部门经理和总监哪个大,部门经理属于什么层面的管理者,技术部部门经理年薪一般有多少... - ？
博空方希： 据了解,企业各种职能部门薪酬策略的制订都会根据不同的情况有所差异,据中智薪酬2009年外企薪酬报告的显示,HR部门中三个主要岗位,薪酬、培训和招聘,由于在企业发展阶段和发展规模等背景下的作用不同,经理和主管的薪酬出现了...
平南县18912764999： 为何外资企业看重人力部更甚于看中财务部 - ？
博空方希： 发工资的事情本来就是人事部的事情,因为员工的出勤、业绩考核等等都是人事去做的,所以人事列出清单每个员工的工资多少,然后把单据给财务,由财务入账.至于看中哪个部门,人力资源如果是那种很好效率很高的,那么就是说明企业对人才的看重,希望人事能发掘好的人才,等等.财务的话其实分为事后和事前两种,事后是一般的财务会计,对已经发生的业务的记录,如实反应企业的各种财务情况,事前的话就是管理会计的内容,一般外资也很重视管理会计,即事前控制,外企仍是看重那一块的,因为涉及预测、分析等一系列及其专业化的东西.
平南县18912764999： 大家都说说自己公司HR部门有几个人,占全公 - ？
博空方希： 你好,这要看公司规模的.比如一家500强公司,可能HR单单招聘就会是一个小部门,还会有薪酬,劳动关系,培训,绩效等.每个公司分的很细,都有专人来做.感觉很庞大.但如果是一个民企,小公司.可能hr行政就是一个部门.每个人都兼很多活,可能HR就一个人.但需要做HR所有的事情.这个人数很难说几个人是正常的.
平南县18912764999： 我是一名211大学2012届的毕业生,学的是人力资源管理,想了解一下做HR去什么行业最好,谢谢 - ？
博空方希： 我和你一样,大学毕业5年了,一直在做这行,做HR一定要选择有发展的大型企业,企业总人数至少在500人以上,而且这个企业的人力资源部门人数大于5个人才算正规,这样你能学到很多东西.一般组织架构也要全面的企业,像生产型企业、医院、服务行业、房地产企业非常锻炼HR,这样的企业对HR 的成长有帮助,因为工作内容多,涉及面广,小型企业招的HR就不要考虑去了,去哪里就是做文员,工作没有技术性荒废你的青春.
平南县18912764999： 外资企业与内资企业人力资源的区别!急!谢谢! - ？
博空方希： 不知道你要问的是哪方面的区别.外企的人力资源管理一般很细致,比如招聘、培训、薪酬、绩效考核,每一个模块都会分出去单独做,甚至绩效考核数据都有专门的人来统计,流程比较完善且精细化(正规的外企),BOSS比较重视HR department,英国企业注重的沟通方式一般是team work,比较看重合作能力.私营企业的人力资源一般也有模块细分,但规范程度远远比不上外资(欧美)企业,主要就是人事工作,社保,薪酬统计,考勤,招聘等事务性比较多的工作,而且管理上不及欧美外资.当然并非每个私营企业都是这样.
