我是一个餐饮店的店长，我有个员工，就是恨无赖的那种，上班吊儿郎当，我在店一个样，不在店又一个样，我

在求职就业找工作的时候，用一句话来概括自己，应该怎么说？~

生活中，我是一个个性豪爽善于观察、果断的人。
工作中，我是一个能吃苦耐劳、珍惜时间、有自信心、不断进取和善于学习总结的人。

一、优势： 
1、学历优势。作为当代大学生，学历及文化层次较高，就业岗位和层次也会不一样，求职门槛一般是过得去的。 
2、年轻，有工作激情，不会的东西都可以在工作中学到，只要想学，肯学，工作中总会有人帮助你。 
3、理论知识扎实，能运用在大学学到的知识去应对入门级的工作。 
4、零经验，有时候也不是一个坏事，进入企业，会用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验去审视工作环境。 
5、没有家庭负担，可以全身心的投入地工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。
6、全社会与政府的广泛关注，增加了就业机会，作为求职者也会更加珍惜这份来之不易的工作。

二、劣势： 
1、 没有自信，畏难情绪等消极思想左右自己，作为刚刚毕业的大学生，一无所以，会对前途感到前所未有的恐惧，不敢面对现实，逃避现实。 
2、眼高手低，对自己寄予了较高的期望，觉得自己好歹是个大学生，看不起平凡的工作岗位，又没有能力干好有技术含量的工作。
3、没有工作经验，有些岗位是需要工作经验的，尤其是学生会计专业，技术性相对较强，而我们在学校所学到的仅仅是理论，可以实践的机会很少，这对刚踏入社会的我们是个难题。
4、毕业生供过于求，竞争压力大。
5、自己本科是一所二本院校，有的企业直接表明需要985,211出身，而自己的学历水平达不到
6、刚毕业的学生身心不够成熟，做事情想问题不够全面，容易犯错误，这也会是企业或者事业单位招聘时会考虑的问题。
7、本科是一所二本院校，有的企业直接表明需要985,211出身，而学历水平达不到。
8、 刚毕业的学生身心不够成熟，做事情想问题不够全面，容易犯错误，这也会是企业或者事业单位招聘时会考虑的问题。

直接明说，直接解雇就是了
没必要藏藏掩掩的

满意还请采纳，谢谢

如果怕他找麻烦。。就忍着。。等有比较麻烦顾客叫他去接待。。。出了问题直接踢

直接叫他有人 这样的员工 不用给什么好脸色

那让他自己想走，你可以直接刁难他，不要想着是不是太过分，对付无赖就要比他更无赖。如果他继续在那里，那你团队就没有战斗力了。相信你是优秀的领导。希望能帮到你。

你说你在店里表现不错，可以考虑去外边更好的发展

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汉寿县19760382389： 我是一名乔丹店店长,有一个员工平时上班不积极,比较懒散.来客人也不动,我应该怎么委婉的去跟她说. - ？
辟金感苏： 我们店长她不负责任、做事特会推卸责任、经理又看不见、激励就拿一次、她一直说没有下来、店长人特邋遢、来货什么的、总是打电话、和别人视频、我都不想干了、人累休息一晚就好了、心特别累、经理让她开会、她会拿我们做挡箭牌、自己不想去、我从来没有见过这么不负责任的领导、可是上级领导不知道、她那张破嘴会说、领导来了勤快的、平常懒得要死、鞋子出问题她从来不解决、让我们打发、怕烦、我们耐心跟顾客说、生意是耐心守出来的、希望老板重视、不要听掩耳盗铃之说.店长拿着店长工资、有多少员工做不长久、你们应该考虑为什么

汉寿县19760382389： 我是店长我们这有一个员工不听话,我能不能向老板要求把他换掉 - ？
辟金感苏： 作为一个领导者,最重要的就是把团队搞团结,应该看看他不听话的原因在那,并不是一味的让他走人

汉寿县19760382389： 我是个餐饮店的老板 现在店里有个比较重要的员工要辞职 而且现在店里人手不够 我可以拒绝他辞职吗 - ？
辟金感苏： 不可以,劳动合同法不能强制拒绝劳动人的辞职,假期等等.你可以挽留,跟他谈谈加薪什么的,请采纳,谢谢

汉寿县19760382389： 我是一个小饭店的店长,员工不听话怎么办 - ？
辟金感苏： 这是个管理问题,与其说不听话怎么办,不妨从另一个角度问问,为什么不听话,这样更有可能从根本解决问题.不听话有多种原因,由于没有当面见到所以只能就一般情况来说,首先,对你的管理不认可你缺乏权威性,再者就是你对员工可能存在他们认为的不公平行为,还有就是员工的素养问题,对上下级没有概念,这些比较主要,当然还有规章制度不健全,职责不明确都有可能,经济学有经济人假设,人都是利己的,但是不能一问的按员工利益行事,凡事有个度,这就是考验管理者的智慧,你的情况最好具体分析一下,才能做出好的方案来,所以建议先弄清楚原因.祝你成功!

汉寿县19760382389： 我是一家餐厅的店长 我的员工服务积极性不高 我提出谁服务客户最多的 - ？
辟金感苏： 多说两句.身为店长,能够采用一些自认为很好的办法来强迫员工激发工作积极性,说明很有忠诚老板、唯老板利益是从的敬业精神.然而,这个方案并不是深层次、高质量的方案,只是表面上的一种促进,看似很合理,但实际上隐患很多....

汉寿县19760382389： 我是一个餐饮店的店长,我开除一个员工.但是员工向上级投诉,上级领 - ？
辟金感苏： 这个不好说,要是公司领导开除我,我肯定会报复,给车胎放气,跟踪他,找他家人,孩子.呵呵,谁让你得罪人了.活该.

汉寿县19760382389： 怎么做一个餐饮行业的店长!怎么管理自己的员工! - ？
辟金感苏： ★服务规范 —.服务宗旨 1.以人为本:视客人为上帝.为亲人.急客人之所急;想客人所想,做到贴心.真心.微笑服务. 2.全面,全员, 全程服务;尽可能满足客人提出的各种需求,即使条件不允许也不得一口拒绝,要委婉地说明情况请示店长后再...

汉寿县19760382389： 我是一个饭店老板 我的员工无故旷工15天 没有签约合同 然后来索要工资 我应该怎么处理 可以不支付工资吗？
辟金感苏： 您好! 没签订劳动合同,如果去到劳动仲裁,作为用人单位一方一般会输给劳动者. 按劳动合同法第三十八条,如果用人单位存在严重过失,如没签合同,没购社保,拖欠/克扣工资,不支付加班费,规章制度严重损害员工利益的,员工可以即...

汉寿县19760382389： 我是一个开饭店的老板,我店的一个员工(也是我的侄女),她养了一条宠物狗,在下班的时间她的宠物狗咬了 - ？
辟金感苏： 适当的给予被咬的人一些补偿,负责任的看好伤员

汉寿县19760382389： 我是一个店的店长,有员工要走,店上喊来的全是自己的同学怎么办?是好是坏呢?？
辟金感苏： 你看看同学的素质和他们的想法 想不想做 不过你最好别全部是同学 真的会有影响 一个就好了 那样关系会更好 事业也会更好啊