假如我是一工厂班长该如何管理班组

假如我是车间的班组长，我该怎么管理。~

　　首先，你应当知道自己在企业里所扮演的角色。准确的把握自己的权利和义务，公司领导对自己的期望以及员工对你的期望。准确的讲来有三个方面：
　　
　　一、对自己角色的规范、权利和义务的准确把握
　　
　　班组长要代表三个立场：对下代表经营者的立场，对上代表生产者的立场，对待直接上司既代表员工的立场，同时又代表上级的辅助人员的立场。
　　
　　如果班组长不清楚这一规范，也不知道自己究竟有多少权利、义务、职责，应扮演何种角色，那么他虽然占据着班组长的位置，却未能发挥班组长的作用，是没有实际价值的班组长。当然，在对自己角色的把握上也不可过激，西方把这种现象称为印象整式，说得通俗些就是“装蒜”，以至不认识或不了解下级群众。
　　
　　二、了解领导的期望值
　　
　　作为下级，必须准确地了解领导的指示，以及领导指示的背景、环境和领导的风格。有时候作为下级的你费了很大的力气做某事，但并不是领导所希望的，结果费了力气反而没有达到应有的效果。当然也有可能你是正确的，但是领导不了解，怎幺办呢？这时要选择适当的时机把自己的建议呈上，让领导比较全面、准确地接受或者采纳你的建议。现在西方有一种说法：驾驭好你的领导，即要了解领导的风格，才能更好地协调好关系，开展好工作。
　　
　　三、了解下级对你的期望值
　　
　　下级对上级有以下五个方面的期望：
　　
　　1、办事要公道。办事要公道说起来容易，但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的影响，公平常常被错当成平均主义，所以需要班组长在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。
　　
　　2、关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。
　　
　　3、目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个班组长，目标也应非常明确，否则就纯粹是一个糊涂官。
　　
　　4、准确发布命令。班组长作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确，否则容易产生歧义，在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误，造成工作中的事故。
　　
　　5、及时指导。工作中，下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导，因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。
　　
　　6、需要荣誉。作为班组长还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家，你部下的劳动模范越多，你的工作就能做得越好。
　　
　　一般来讲，做好生产现场的班组长应当了解以上的问题，但这还远远不够，还必须更仔细，更准确的了解公司的企业文化，领导习惯以及员工的性格特征，物料的过去、现在、将来的情况，车间设备的使用状况。

1.加强班组的团队管理，提升班组成员的协作精神，保证班组的高效运作，特制定班组团队管理制度。
2.通过建立完善的激励制度，使员工看到、并得到实现目标后的利益。在班内形成良好的工作氛围，提升班组的团队能力，提高工作效率。
3.通过班组成员的充分沟通、集思广益，使班组目标与成员目标保持高度一致，实现班组和员工共同发展我们确定了口号、标识和团队日。
1.建立班长和员工之间的开放、自由、充分的沟通机制。
2.内部沟通需达成的目的：一是相互沟通，取长补短，共同进步：二是互帮互助，凝聚团队，营造氛围。
3.强自身建设，及时传达上级领导、部门的批示精神，合理安排本班组的工作，特建立以下例会制度。

班组长是企业管理中重要的一环，是兵头将尾，职位虽低，却同样责任重大，要想做好一名班组长，应该注意以下几个方面的问题。（一）对上：班组长首先要学会尊重你的上司，完成好上司布置你的任务。（二）对下：应该“敢要求，会教导”，敢要求，是说你要敢于向你的下属提出要求，会教导，是说你要善于教导你的下属用正确的方法做正确的事。1、首先作为班组长必须了解并制定你部门的工作职责与工作目标，分解下属的工作目标与工作职责；2、培训指导属下人员的工作方法与工作要求，根据各自的工作目标要求下属人员编制工作计划，并按工作计划实施，以实现工作目标的完成；3、激励下属人员的工作任务完成，工作态度，表扬要当众，批评要单个，给员工留面子；4、定时开部门例会，进行下阶段工作计划布置、上阶段工作总结，提出重点工作要求；5、对属下人员多沟通，了解困难，帮助解决困难，这样属下人员会很为你卖力的。（三)待人方式：1、以仁义对人，你将收获仁义。以仇视对人，你将收获仇视。2、好员工是鼓励出来的，不是批评出来的。不好的员工并非天性不好，多数的原因是被环境和领导逼出来的。3、如果你能坚持以正面的眼光，友善的心态看待员工的不足和错误，你将能激励员工改进工作，并收获更多的信任。如果你总是以责备的眼光看待员工，以严厉的批评管理员工，可能也会改进工作，但却会制造对立情绪，越来越不好管。管理的问题涉及的方面有许多，现代企业管理强调人性化管理，员工和我们一样是企业的主人，学会与人沟通的技巧，展现自己的人格魅力，这一点特别重要，因为管理人的过程中，需要借助沟通的技巧，化解不同的见解与意见，建立共识。要有自信的态度，体谅他人的行为，（注意：不是不讲原则），当产生矛盾与误会的时候，适当的提示对方，当别人违反原则时，直接有效的告诉对方，并做出适当的处罚，善用询问和倾听，控制自己，让自己不要为了维护权利而侵犯他人。仔细观察并重视他人情绪上的表现，尽量清楚得了解他们的想法及感受，加以引导和激励。遇事讲原则，树立自己良好的个人形象，说到做到，讲信誉，有责任心，敢于决断。制订合理、有效的游戏规则，做到“有法可依，有章可循”，要“法治”而不是“人治”。处理问题公平、公正、公开，多鼓励，少批评，多树立正面形象，制订本团队的“小纪律”，树立“小标兵”，搞好“小核算”，先做人，再做事，以身作则，起到模范带头作用。

建议你可以买这本书来看《优秀班组长使用手册》本书针对班组长的工作特点，系统地阐述了班组长应该具备的基础知识及日常工作中必需的管理工具、方法和技巧，解答了班组长工作中的各种困惑，并且提供了具有操作性和指导性的工作方法。

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清涧县13320873531： 假如我是一工厂班长该如何管理班组 - ？
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聂底筋伤： 试读结束,如需阅读或下载,请点击购买>原发布者:该忘的很多班组长如何管理好班组员工 一个真正优秀的班长应当有无私奉献的精神、改革创新的思路,不断总结吸收各类先进经验,提出有利于单位发展的合理化建议,改革现有工作思维...

清涧县13320873531： 作为一个班长应如何进行班组管理呢? - ？
聂底筋伤： 其实班级管理是要看凝集力的,首先你要跟同学之间处好关系,再者你要多和他们聊聊天,关注同学的动态.还要树立班长的威信,这样你说的话才能起到应有的效果.还要多听听同学和老师的意见.还要做到公正无私,尤其要严于律己.这样大家才能更信任你.

清涧县13320873531： 我是一名企业班组长,大家有什么好的班长管理建议给我说说,主要在管理方面有什么好的建议? - ？
聂底筋伤： 基层管理 以愚数十年的管理经验,要做一个让人心服口服的基层管理者必须具备以下五要素,:1、能力强,有威信.2、品德好,乐助人.3、能吃苦,做榜样.4、有铁杆(骨干),能呼应.5、善沟通,互信任. 当然还有常规的基层管理要...

清涧县13320873531： 作为工厂里班组长的,我们需要管理什么? - ？
聂底筋伤： 工厂里的班组,是基层生产单位,主要工作应当围绕生产展开.一要保质保量完成生产任务;二要保证安全生产;三要贯彻执行公司和车间的各项制度,推广企业文化,开展现场管理,改善劳动环境;四要加强员工教育,做好对新员工传帮带工作.五要及时完成领导交办的其它工作任务.

清涧县13320873531： 班组长在班组中的管理 - ？
聂底筋伤： 企业的所有生产活动都在班组中进行,班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败,只有班组充满了勃勃生机,企业才会有旺盛的活力,才能在激烈的市场竞争中长久的立于不败之地.班组就像人体上的一个个细胞,只有人体的所有细胞全都健...

清涧县13320873531： 生产车间班长如何管理下面员?生产车间班长如何管理下面员工 ？
聂底筋伤： 生产班长是个很重要的职务,他不仅是一个业务强手,跟重要的是他起到了管理和沟通的作用,要做好一个实管人员我的建议是: 1、必须武装自己,是自己的业务水平逐步提升. 2、必须有积极的心态,万事不屈不馁 3、搞好团结,团结是团队的根 4、熟悉下属的各类情况,生活,感情,性格等等(记住他们的、他们父母生日啊) 5、要自己建立威信,很多管理者老是想我要和我的下属打成一片,这是不对了,这样使部分员工对自己反倒感觉无所谓, 6、不要给人把柄,如果有了,不是他重要的不妨公开 7、跟领导搞好关系,这个的意思不实说让你跟领导太近而是保持一定距离.

清涧县13320873531： 我是上产车间班长,请问如何管理生产班组 - ？
聂底筋伤： 基层(班组)管理 以愚数十年的管理经验,要做一个让人心服口服的基层管理者必须具备以下五要素,:1、能力强,有威信.2、品德好,乐助人.3、能吃苦,做榜样.4、有铁杆(骨干),能呼应.5、善沟通,互信任.当然还有常规的基层...

清涧县13320873531： 班组长初期如何管理班组? - ？
聂底筋伤： 前期的话,建议主要还是建立班组的凝聚力,先把一个班的人心集合到一起,大家有了共同的目标,后期工作起来才会更有激情和效率,然后是建立规矩,一些底线问题要明确好,不过最前期的时候,还是简单一些,领导要关注每个人的想法,多些关怀

清涧县13320873531： 工厂企业里面基层的班组长,日常需要做一些什么管理工作啊? - ？
聂底筋伤： 班组长是兵头将尾,责任大着咧.管理责任具体按照岗位责任制的规定内容执行,抽象地说: 1、布置日常工作,完成生产任务; 2、调配本班组人员的劳动力安排; 3、班组工作质量和产品质量管理; 4、调动和发挥班组成员的积极性; 5、做好班组日常经济核算和统计工作. 6、带头完成自己的一份工作任务.