以人为本举例

中国有哪些方面以人为本的~

世人显而易见的：
1、修建盲道，（但是很多地方是盲道盲建，使用率几乎为零，脱离国情，国人盲人独自出行的很
少，基本是概念盲道，不符合多数人之本，值得商榷）

2、划出公交车专用道，（以多数人之本为本）
3、个人肆意探险，国力无偿救援

4、在国家最高级别媒体舞台，给予进城务工人员以平台展现才华精神风范等等
目力所限，有的应当还多，不一一列举。

公交车老弱病残孕专位

‘惠普之道”作为HP独特的企业文化，体现了HP以人为本的管理精神，受到了HP员工及其广大客户和合作伙伴的广泛赞誉。它包含了七个核心价值:热忱对特客户、信任和尊重个人、追求卓越的成就与贡献、注重速度和灵活性、专注有意义的创新、靠团队精神达到共同目标、在经营活动中坚持诚实与正直。

这七大核心价值观成为HP的工作方式及待人接物的基础，惠普推崇这样的企业文化，目标是要做一个对社会有影响力的企业，而不仅仅是只做生意。惠普在中国的采购高达10N亿美元，如果把这100多亿单独拿出来，就是中国最大的采购公司。

惠普在中国没立工厂，成立软件开发中心和产品开发中心，今年将设立研究院的分院，我们在逐渐建立一个“完整”的中国惠普公司。多年来。惠普为各种慈善事业累计捐赠超过2。5亿人民币，为上千家中国企业和机构提供了超过10万人次的专业培训―培养人才是迄今我一直努力做的事情。

在中国惠著公司发展的远景里第一条就是吸引和培养人才。有一段时间国内前十名T公司近一半的公司老总是从惠普出来的。很多渠道合作伙伴的老总也深受惠普文化。。惠普相继成立了惠普商学院（成立于2001年1月)、惠普IT管理学院(成立于2002年3月)和惠普软件工程学院(成立于2005年1月)。

惠普内部有“领导力发展中心“，我是其中的一名讲师。在众多的IT公司里只有惠普才有这么多的培训机构。这些机构的成立让中国惠普的培训工作更加规范化、专业化、体系化。

　　以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体， 不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。以人为本具有十分丰富的内涵。其主要内容包括：

　　基础

　　在经济发展的基础上，不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平，是以人为本的基础。生产力的发展，社会物质基础的增强，是人的全面发展必不可少的基本条件。马克思讲过：“当人们还不能使自己的吃喝住穿在质和量方面得到充分供应的时候，人们就根本不能获得解放”。这就表明，生产 力的发展，增加物质财富的过程，是人获得发展的过程。离开必要的社会物质条件，人的发展就失去了依托的基础。在这个问题上，不恰当地强调经济发展对于社会发展的绝对意义，庸俗地把人的发展等同于物欲的满足，不仅背离了社会演进的规律，也玷污了人性和人格的尊严。然而，否认物质基础对于人的发展、社会进步的意义，也就否认了社会发展的客观性和条件性。在社会发展中，凭借虚幻的理想和空洞的热情不仅能成正果，而且酿成苦果的教训比比皆是。这样的教训，我们每每追及曾经的历史，都会感到切肤之痛。这就警示我们，一定要坚定不移地坚持以经济建设为中心。只有这样，才能为不断提高人民群众的物质文化生活水平和健康水平奠定基础。那种把发展社 会生产同以人为本对立起来的认识，本身就没有真正搞清楚以人为本的内涵。

　　尺度

　　以人为中心，维护人的尊严，尊重和保护人权，是以人为本的尺度。以人为本必须保障人民的政治、经济和文化权益，把人民利益作为一切工作的出发点和落脚点。其基本要求有三：一是在人、自然和社会的关系中，强调人既是自然的产物，又是改造自然、推动社会进步的主体。对人的主体地位的认定和维护，是实现人 、自然、社会和谐发展的前提；二是强调维护人的主体地位，必须维护人的尊严，保障人的基本权利，包括政治、经济、文化权利；三是强调保护广大人民群众的利益，是维护人的尊严、人的权利的直接体现，只有人的政治、经济、文化权利获得切实保护时，人的尊严才能得到真正的维护。这样三方面的要求，为我们衡量是否坚持以人为本提供了起码的尺度。也就是说，离开了人的尊严、人的权利来讨论以人为本，就失去了评价的标准。在全面建设小康社会的实践中，我们建设社会主义政治文明，健全民主法制，保障人民依法享受广泛的权利和自由，特别是坚持法律面前人人平等，把党的领导、依法治国和人民当家作主有机结合起来的所有实践，从制度安排上体现了以人为 本的尺度。

　　要求

　　不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，是以人为本的要求。以人为本在强调以人为中心的同时，也把提高人的思想文化素质的问题，提到了突出的地位。这就是说，社会发展要以人的全面发展作为目的，而人的思想道德、科学文化和健康素质的状况，又决定着社会发展的程度和水平。二次世界大战之后世界范围内现代化发展的进程表明，一个国家即便拥有优越的自 然资源或一定的现代化设备，也不可能自然地使这些资源和设备转化为现实的生产力，国民的思想文化素质在其中起着关键的作用；同样，现代社会物质财富的积累，也不会自然而然地造成社会的和谐与人的需求的满足。社会文明的演进，除了外在地表现为物质财富的积累外，实质上则表现为社会的和谐和人的素质的提高。那种在实践中以牺牲精神文明为代价，换取物质生产进步，最终经济发展受到制约的教训；那种专力于资金、设备引进而疏于人文环境营造和人的素养提高，结果导致欲速不达的结局，都是需要引以为戒的。因此，在实现人的全面发展问题上，如果说物质生产、外在环境的改善是人的发展之“形”的话，那么，人的素质的提高，则是人的发展之“神”，“ 形神兼备”才能实现真正意义上的人的全面发展。无形而神无载，无神则形无帅。

　　保证

　　创造人们平等发展，充分发挥聪明才智的社会环境，是以人为本的保证。坚持以人为本，谋求人的全面发展，必须创造有利于人的全面发展的社会环境。人们的经济、政治、文化环境，是人的发展的条件。“共产主义所造成的存在状况，正是这样一种现实基础，它使一切不依赖于个人而存在的状况不可能发生，因为 这种存在状况只不过是各个人之间迄今为止的交往的产物”。正是为了这样一种“现实基础”，社会主义在其发展中，从巴黎公社、十月革命，到中国革命的胜利，虽历经坎坷，但目的就是一个，即改变阻碍人的平等权利的获得和人的价值实现的制度桎梏和社会条件。而当代中国社会正在进行的政治、经济、文化体制改革，也在于消除社会生活中存在的制约人们平等发展，影响他们聪明才智发挥的种种消极因素，促进人的自由而全面的发展。因此，以人为本，就是要为促进每一个社会成员能够更为全面的发展创造条件。围绕这一目的，我们已经做了许多工作，但仍然需要付出长期而艰巨的努力。

　　目的

　　依靠人民群众，使最大多数的人成为社会发展成果的支配者与享用者，是以人为本的目的。坚持以人为本，就要坚持人在社会发展中的主体地位，这种主体地位，一方面要求经济、社会的整个运行与发展，应当始终围绕人来展开，以人为本取代以物为本的思维方式和行为方式，实现人与物的统一。另一方面，还必须把“一切为了人”的原则，建立在“一切依靠人”的基础上，既确立一切从人民利益出发，一切为了人民群众利益的理念，也要具有一切依靠人民群众，人民群众 是推进改革与发展的力量源泉的方法。使人民群众能够平等、公正、有尊严地参与社会实践，支配他们的劳动成果。正是从这样的意义上，社会主义以革命的方式，摒弃了资本主义使劳动与劳动成果的获得相分离的状况，并且在自身发展的过程中，通过不断解放生产力，发展生产力，达到消灭剥削，消除两极分化，最终实现共同富裕。

　　党的十六届三中全会提出以人为本的科学发展观，进一步树立了中国在新世纪新阶段的发展理论；进一步阐明了把人民利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展，立党为公、执政为 民的执政理念；进一步提炼和概括出深刻反映马克思主义的本质要求、深刻反映中华文化的精神实质、深刻反映中国共产党人的精神风貌、深刻反映当今时代和中国发展的客观要求的价值观念。如果说发展理念主要解决的是物质文明的问题，执政理念主要解决的是政治文明的问题，价值观念主要解决的是精神文明的问题的话，那么，以人为本的科学发展观就的确是我们全面推进物质文明、政治文明和精神文明建设，实现中华民族伟大复兴的长远指导思想。

你看完以下三个真实的例子后,就能理解什么是"以人为本"了:
A :广东金正电子有限公司。八点上班，实行打卡制，迟到或早退一分钟扣50元；统一着装，必须佩带胸卡；每年有组织地搞一次旅游、两次聚会、三次联欢、四次体育比赛，每个员工每年提四项合理化建议。1997年成立，是一家集科研、制造为一体的多元化高科技企业。2005年7月，因管理不善，申请破产，生存期9年。
B：微软公司。九点上班，不打考勤。每人一间办公室，每间办公室可以根据个人爱好进行布置；走廊白墙上，信手涂写不会有人制止；饮料和水果免费大量供应；上班时间可以去理发、游泳。1975年创立，现为全球最大的软件公司，股票市值2883亿美元。
C：Google公司。想什么时候来就什么时候来；没有专门的制服，爱穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子带到办公室也可以；上班时间去度假也不扣工资。1998年由斯坦福大学的两名学生创立，目前，每股股价402美元，上市一年翻了3倍，超越全球媒体巨人时代华纳，直逼百年老牌可口可乐，也是唯一能从微软帝国挖走人才的公司。
现在明白了吧：“以人为本”就是尊重人的本性，即尊重人性，谓之人本管理。

"以人为本"管理三例
http://www.qtedu.net/jygl/dhjs/xzdw/200706/75316.html

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巫山县18834733217： 以人为本的事例有多少?我们辩论用 - ？
徒颜一平：[答案] 公园免费开放,门票免除 交通卡换乘优惠,70岁以上老人非高峰时段乘车、地铁免费 建造公交空调候车室 更换新型路牌,表明东西方向和门牌号 社会保障卡享受医疗福利 减免中小学学生学杂费 修建内环,外环,高架缓解交通拥堵现象

巫山县18834733217： 求一些以人为本的案例,可以是企业中的,也可以是其他地方的 - ？
徒颜一平： 诺基亚的移动通信产品风靡市场,在消费者中享有很高的声誉.北京诺基亚以其一流的技术、一流的设备和一流的人才塑造了企业的良好形象和产品的优秀品质.其本质在于——企业以人为本 漂亮的诺基亚手机是如何制造出来的? 京北的将台...

巫山县18834733217： 体现以人为本的例子 - ？
徒颜一平： 死伤10人以上全国通报,死伤15人以上全世界通报,

巫山县18834733217： 我国古代儒家学派的主张比较系统地体现了“以人为本”的思想.试举出春秋战国时期儒家的两位代表人物及其“以人为本”的思想主张. - ？
徒颜一平：[答案] 孟子 民为贵社稷次之 君为轻 提倡民贵君轻 孔子 提倡仁政 实行仁政以人为本

巫山县18834733217： 以人为本的思想包括哪些 - ？
徒颜一平： 以人为本的思想包括:1、重视人的需要;2、鼓励员工为主;3、培养员工;4、组织设计以人为中心.以人为本,就是以实现人的全面发展为目标.以人为本的文化管理,是以高素质的员工为中心,把员工自我价值的实现,与企业的发展目标相...

巫山县18834733217： 以人为本的具体实践 - ？
徒颜一平： 1、减少员工对于被解雇的惧怕2、谨慎的雇佣(先树立企业文化)3、建立自我管理机制4、依据表现给与报酬5、大量的培训6、建立集体观7、树立信任 “以人为本”的文化管理,是以高素质的员工为中心,把员工自我价值的实现,与企业的发...

巫山县18834733217： 如何以人为本进行管理?举生活中例子 - ？
徒颜一平： 如何以人为本进行管理?举生活中例子 管理严格来说,是比较规范化的一种事情,但过于认真严格,可能引来员工的反感,甚至辞职.所以我们要求以人为本来进行管理. 也就是管理要考虑员工的适应性、员工的合理要求、员工的接受心态与接受过程. 比如,一个员工犯了错,也许我们要给与他改正的机会,不是一棍子打死,开除不管了. 犯错的员工你给他改错的机会,再关心他,了解他的困难,解决他的困难,他可能会比其他员工更优秀. 这就叫以人为本的管理,也就是我们不能只考虑企业利益,也要考虑员工的利益,员工也是人.

巫山县18834733217： 环境保护以人为本的实例 - ？
徒颜一平： 大家都听过,大家都知道环境保护这个议题.但大家或许还不知道,今天环境保护,这个议题的环境污染到底有多严重.有地球之肺之称的热带雨林,它供应了我们全部人类的呼吸,在人类短短40年之间,它的损失高达五分之一,地球累积千年...

巫山县18834733217： 怎么样体现以人为本的原则 - ？
徒颜一平： 以人为本,是处理事务的过程中,把人的需要放在第一位,例如,地震了是先救人,还是先救东西,救人就体现以人为本. 在工作中,公司的事务也非常多,在面临一些决策的时候,是向员工的需求倾斜,还是完全以公司的物质利益为重,以人为本的决策思路,就会选择重视员工的需求,员工得到了满足,也会体现在公司的业绩方面.