向上级领导正式提出离职申请后，请问我可不可以不用到原单位上班，而是直接开始找下一份工作呢？
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
申请如果没被批准 或你在批准前撤销辞职申请 单位同意 可以在原单位继续上班
理论上是不行的。不过一般你要走了，领导都不会刁难你，好聚好散。申请如果没被批准 或你在批准前撤销辞职申请 单位同意 可以在原单位继续上班
完全可以哦
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领导不批准辞职是什么意思
领导不批准辞职是指员工向上级领导提出离职申请，但申请未获批准的情况。这种情况可能发生在员工在公司内部升职或者获得更好的机会，但公司希望留住该员工的情况下。或是员工有一些特殊背景或技能，公司希望继续留用他人情况。在这种情况下，领导不批准辞职可以促使员工更好地考虑自己的未来发展。领导不批准辞职...
第胁当飞： 理论上是不行的.不过一般你要走了,领导都不会刁难你,好聚好散.
嘉祥县17011899205： 向领导提离职后,老板挽留,要不要留下? - ？
第胁当飞： 向领导提出辞职后,老板还要挽留,要不要留下,需要依据自己的实际情况而定.如:如果是因为与某个领导或者某个员工相处的不愉快而辞职,老板现在挽留,并且可以解决自己的问题,这个时候留下还是可以的.如果是因为这里的工作没有发展前途,工资待遇与自己期望的结果相距遥远,甚至自己的才能在这里无法发挥,这种情况下即便是老板挽留也没有必要留恋.
嘉祥县17011899205： 跟领导提了辞职在单位还干得下去吗 - ？
第胁当飞： 这个要看你的领导人怎么样了,要是比较好的领导的话,那你辞职的事情不会有人知道,继续工作就好了,要是领导人品不怎么样,那就有戒心了,还不如走人.
嘉祥县17011899205： 提了离职又不想走了怎么和领导说? - ？
第胁当飞： 如果你已经向领导提出了离职,但是后来改变了主意,不想离开公司了,你需要及时与领导进行沟通并解释情况.以下是一些应对这种情况的建议:1.提前沟通:如果你还没有正式离职,但是已经向领导暗示你要离开公司,你可以在正式离职前...
嘉祥县17011899205： 向公司领导提出辞职后后悔,想继续留在公司继续作需要怎么办?.请阿里巴巴生… - ？
第胁当飞： 你觉得对一个言而无信的员工,领导会有什么看法?当然了,你提出辞呈之后又后悔了.真诚的找领导谈,这时候主动权在领导身上,也就是你是弱势一方.领导可以依照你的辞呈让你离职,也可以开恩让你继续留在公司.鉴于你真诚的悔改,...
嘉祥县17011899205： 跟领导提出辞职之后,领导不让我走,一直挽留我,我该如何应对呢? - ？
第胁当飞： 这主要看你自己的想法,如果你实在是特别想走,你就应该和领导好好的沟通沟通,说领导你必须要走,不管怎么样你都不会留下来的,如果你还没有找到别的工作,而且有想要留下的想法,你就答应领导留下就可以了.
嘉祥县17011899205： 已微信形式向上级提出离职要求,书面申请上级不肯签字,说要工作交接完之后才能签字我该怎么做? - ？
第胁当飞： 建议你先跟领导进行沟通,争取领导同意,工作交接完毕再离开公司.如果公司执意不肯的话,按照国家劳动相关法律,离职要提前30天递交离职报告,因此,自你在微信里发送离职报告的那天起,30天后就可以离开公司,无须任何人同意.如果公司以此扣压你的工资的话,你可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁.
嘉祥县17011899205： 辞职申请向直属领导直接提出是否有效 - ？
第胁当飞： 看你是什么工作岗位了,如果是一些关键岗位的话确实是需要找到人员顶替你的.要分析你领导不批准你辞职的真正原因,对症下药.
嘉祥县17011899205： 提前一个月递交辞职报告,一个月后可以离职吗 - ？
第胁当飞： 你现在还不可以走,因为你只是向你的上级递交了辞职书而已,你的上级并没有答应你.不管你去那里做你要走的话,辞职都要提前一个月口头向你的上级正式提出辞职并且要递交一分正式的辞职书,再要你的上级肯定的答应签字.现在你的情况先自己去找你的上级好好的谈谈,给你的上级一个确切的回答和答案,就可以了
嘉祥县17011899205： 如何跟领导提出辞职 - ？
第胁当飞： 当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文. 辞职报告(范文)...
