区机构编制委员会办公室主任与区组织部长谁的权利大

求职中遭遇就业歧视，怎么办？~

前不久，苏宁校招人员在广东工业大学宣讲会上宣称，招聘管培生只要985、211院校学生，而广工和广技师都是二本院校，其学生“自然”就没有应聘的资格，只能尝试其他岗位。
有学生认为苏宁此举涉嫌歧视，将此事发到网上，逼得苏宁处置了涉事员工，并在微博上发表了致歉声明。
这是明显的就业歧视。事实上，求职者在找工作过程中，经常会遇到就业歧视。比如，性别歧视（只招男性、男性优先）、地域歧视（不招XX省人）等等。
今天这篇文章就跟大家仔细聊聊“就业歧视”这个话题。
1、法律是怎么规定就业歧视的？
我国在立法上对就业平等权进行了规定，法律保护弱势群体和强势群体享有平等的就业机会。
《劳动法》规定用人单位不能对求职者进行就业歧视，明文规定禁止4种歧视行为：
据《劳动法》第12条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
可见，《劳动法》明文禁止民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视这4种情况。
有歧视倾向的招聘单位把求职者分成几个群体，对某个群体不予招聘，剥夺了这个群体和别的群体享有的平等就业权，破坏了社会公平，所以法律对此明文禁止。
2、不招非985和211，是不是就业歧视？
虽然211、985高校的生源质量、师资水平、教学水准确实在整体上要优于一般大学，却不能否认大学生存在个体差异，一般大学也有很多优秀生。
但是，优先招聘211和985高校毕业生在企业招聘中屡见不鲜，虽然有些企业并不明说出来，但他们甚至不会去双非学校招聘，即便收到非211和985学生的简历，有的企业甚至直接就扔进了垃圾桶。
那么，不招非985和211学生，这算不算就业歧视呢？
《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知（教学厅20135号）》第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
但是，教育部禁令只能规范高校和教育行政主管部门，对其他部门和企业尚无约束强制约束力。所以企业招聘中优先录用985和211还时有发生。
3、怎样判断是否属于就业歧视？
法律一方面禁止企业进行就业歧视，另一方面也赋予企业用工自主权。
在法律规定的范围内，企业可以开出一些条件，选拔出符合条件的求职者，录用谁不录用谁，都是企业的用人自主权，其他人不得干涉。
一般来说，判断一个招聘行为是否属于就业歧视，可以参考如下的标准：如果企业要求的条件是一个人天生的，后天无法通过任何努力来改变来实现的，就是就业歧视。比如，性别，出生地、民族等。但通过后天的努力和积累可以达到的条件，一般不认为是就业歧视。
比如，企业要求本科以上学历，这不属于就业歧视。
比如，企业根据学生学习成绩择优录用，这也不是就业歧视。
比如，企业要求XX岗位的求职者必须具备X年工作经验，工作经验也不是歧视因素。
比如，企业要求求职者会英语八级，这个经过后天努力，完全可以学会，所以也不是歧视。
比如，企业要求具备什么样的资格证书，这同样不是就业歧视。
4、遭遇就业歧视，该怎么办？
近年来，户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、年龄歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等在招聘过程中频频出现，引起全社会的不满。
有些企业表面上看没歧视，实际上是变相歧视。例如，招聘中，男性求职者要求本科学历，女性求职者要求硕士以上学历。
一旦遭遇就业歧视，求职者该怎么办呢？
比较容易想到的就是“维权”，拿起法律武器保护自己，但这并不是解决问题的最优方法。试想，如果走上法律途径，企业还愿意招你么？即便你还能入职，入职后会过得舒服么？
我们建议遭遇就业歧视的求职者可以采取这3种措施：
第一，向劳动监察部门举报，可以实名举报，也可以匿名举报。建议求职者匿名举报，让劳动监察部门去纠正企业的违法行为，企业还不知道是你举报的。
第二，借助媒体的力量，博得舆论的支持。例如，苏宁就业歧视case中，学生发微博，引起了广泛的社会关注，最终逼得苏宁公开道歉。
第三，求职者有权拒绝去有歧视倾向的企业就业。

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2个部门的职能职责不同，所以无从比权力到底谁大，或者说，这样比较不太科学。我来给力比较一下。
组织部长是区委常委。常务副部长主持日常工作，相当其它区部门的的一把手。
编办在以前和人事局不分家，一支队伍，两块牌子，现在分家了，编办主任相当于其它部门一把手。
这个层面上说编办主任和常务副部长职级上来说是一样的。
但是，实际上，组织部门的领导权力更强势一点，因为手中直接掌握了人事任免调动权力，编办主要管理各单位机构编制。另外也可以这么理解，党管一切，党的各部门都要强势一些，如纪委、政法委，宣传部，统战部，组织部等等。
望我零碎的解答，能够解答你的疑惑。

1、市辖区一般定为县级。区机构编制委员会主任属于县领导下的处级或付处级政府机构，付处级政府机构的办公室主任属于股级级别。管理办公室几个人员，进行一般工作。
2、区组织部副部长属于副科长级别，重在管全区的各种人才的选拔和使用，也可能享受的是正科级权利。所以，区组织部长的权利比区编制办主任的权利大得多。

那当然组织部长大啊

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南汇区13720549982： 编办是政府部门,还是区委? - ？
祢元美司： 机构编制委员会,负责管理同级所有纳入国家行政编制、事业编制和政法编制的单位的编制安排.机构编制委员会的常设办事机构为委员会办公室,简称编办,编办属于党委系统,是同级编委的日常工作机构.

南汇区13720549982： 请问一个地级市的机构编制委员会办公室的权力有多大 ？
祢元美司： 权力非常大,任何一个进入市直单位工作的人都要经过他那里, 就拿我们县里的编办来说,想安排几个吃财政的人,非常简单,谁都给面子,因为他管着全县的人事,谁想调动、谁想上班都要经过那里,

南汇区13720549982： 凤阳县机构编制委员会办公室主任什么级别 - ？
祢元美司： 凤阳县机构编制委员会是县级直属机构,行政级别为正科级,其主任一般由县委组织部副部长兼任,该机构办公室主任设置级别为正股级,也可以由副科级干部高配.

南汇区13720549982： 区委中宣部和区机构编制委员会哪个好?机构编制委员会是不是组织部的? - ？
祢元美司： 应该是区委宣传部吧,若宣传部长是区委常委的话,宣传部应该有点前途.应该是机构编制委员会办公室不是机构编制委员会(机构编制委员会是议事协...

南汇区13720549982： 区编办单位怎么样? - ？
祢元美司： 你好:编办的权力其实非常大,大到自己不能做主的程度了,重要事务都是一把区长或主管书记把关,根本轮不到自己做主,所以编办是有职无权,年轻人在编办不是特别好的选择.总体看,编办无法和财政局或组织部相比.论发展前途,组织部最好好,而且快,因为他是党委部门,年轻人提干快.财政局有实惠,福利特别好.总体看,编办是公务员,你已经进入体制了,在体制内,部门到底好不好,最关键是看自己的能力和水平了,切记,无论在哪个部门、在哪个岗位,只要会说话、会办事、会处理关系和平衡关系,同时蹲下能干、做起能写、站起能讲,就一定有前途,反之,到哪里也不会发光的.

南汇区13720549982： 考得公务员,想问一下县直机构编制委员会办公室怎么样 - ？
祢元美司： 是各级机构编制委员会的常设办事机构.负责本行政区域内行政管理体制改革和机构改革,统一管理本级党政群机关的职能配置、机构设置、人员编制和领导职数的核定及机构编制监督检查工作. 2000年以前与人事局在一起办公,以后逐步分开.是公务员,待遇与本地的工资水平有关系.有实权

南汇区13720549982： 请问省一级的机构编制委员会办公室与人力资源和社会保障厅哪个的权力更大一些? - ？
祢元美司： 当然是机构编制委员会办公室权力大 办公室主任一般都由行政一把手担任(省长) 副主任也都是省委常委级别的 人力厅的厅长充其量也就是办公室的一个普通委员

南汇区13720549982： 机构编制委员会的办事机构 - ？
祢元美司： 市机构编制委员会的常设办事机构为委员会办公室,办公室负责委员会的日常工作,其主要职责是: (一)负责草拟机构改革和行政管理体制改革的方案、机构编制管理的规定和办法. (二)负责准备委员会会议,草拟委员会的有关文件;负责组织实施委员会会议的各项决定,并将实施情况向委员会主任、副主任和委员会报告. (三)承办市直机关、事业单位和人民团体机构编制的个别调整及有关工作;负责事业单位的登记管理工作. (四)办理委员会交办的其他事项.

南汇区13720549982： 杭州市机构编制委员会办公室主任什么级别 - ？
祢元美司： 因为杭州是副省级省会,区为副厅级,县为正县级,区委办主任为副县级

南汇区13720549982： 有谁了解机构编制委员会办公室这个职位?竞争会激烈吗? - ？
祢元美司： 每个进编的事业干部公务员,每个调工资的新老领导干部,每个人事机构的变动,都要这个办公室办手续盖印.这么拉风,你说难不难?这个办公室可能是高配一级的,比如说湖州市编委办,那编委是副厅级,编委办副处级