严肃干部用人纪律专题谈心谈话活动情况怎样记录
1、导入阶段
开展谈心谈话，首先要打破谈心谈话对象的心理防线，从双方共同语言较多的话题切入，营造气氛、拉近距离，使谈心谈话对象感到谈心谈话者态度诚恳，是在真正关心与帮助他。
2、入题阶段
当谈心谈话对象消除了紧张戒备心理并产生了亲近感之后，就可以谈一些不直接涉及主题，但又与主题有一定联系的话题，启人以思，做好铺垫，为转到正题打下基础。
3、正题阶段
当谈心谈话转入正题后，思想接触较前两个阶段要深入得多，情感共鸣更加强烈。这时应聚焦主题，抓紧机会了解和解决中心问题。
4、结束阶段
根据谈心谈话对象的认识程度，决定谈心谈话活动或结束或延迟。一般来说，如对方对问题认识较好，情绪较为轻松时，可正常结束谈心。
对方思想上有所触动，但认识不完全准确到位，且愿意接受批评教育，可以进一步启发引导；而对方思想上一时转不过弯，对继续交谈表现出不耐烦情绪时，应提前结束谈心。
扩展资料
范文：
时间：20XX年5月15日
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
B：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的*性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记*的宗旨，增强*性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个*员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，*员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
廉政谈话记录
谈话时间：2005年7月8日
谈话内容：半年来廉政工作开展情况
谈话人员：县局纪检组长 李和胜
县局监察室主任 张守荣
浮来分局分局长 胡国华
浮来分局副分局长 宋奎先
谈话内容记录
县局纪检组长李和胜同志首先对浮来分局分局长胡国华同志进行了谈话，李和胜同志对胡国华同志在浮来分局的工作成绩表示肯定，浮来分局半年完成全年税收任务的50%，这说明胡局长的工作方法和工作方式明确，能够和县局党组保持一致。但在这工作期间，在廉政建设方面是如何处理单位、个人、纳税人三者之间的关系的？胡国华局长就廉政建设方面回答了提问。
胡国华回答说，这半年来，认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，遵循省局“定好位、收好税、带好队”的工作思路，认真落实上级关于廉洁自律方面的规定和省局“十条禁令”之规定，秉公执法，热情服务，清正廉洁，严于律己，树立税务人员的良好社会形象。在税收执法过程中，建立了有效的受理、查处、反馈监督制约机制，做到有过必查，有失必补，有问必复，切实取信于民。坚决纠正“吃、拿、卡、要、报”和“人情税”、“关系税”等行业不正之风。使分局人员始终做到：无违法乱纪、无为税不廉、无以权谋私、无贪污受贿、无损害纳税人利益。
在监察科长张守荣与宋奎先同志的谈话中，宋奎先同志表示，在这一阶段的工作过程中，始终牢记省局的“十条禁令”，认真学习邓小平理论和三个代表的重要思想，向先进模范人物学习，努力提高自身素质，积极协助分局长的各项工作，严格按制度办事，让纳税人评说我们地税人员的服务态度如何，做到无违法乱纪，无刁难纳税人现象，每月为纳税人办一件实事，促进纳税者诚信纳税，征税者诚信服务。
最后，李组长和张科长对分局的两位负责人的谈话进行了总体的阐述，希望在今后的工作中，继续发扬成绩、克服困难，戒骄戒躁，严于律己，为税清廉，进一步加大执法力度和优质服务水平，积极开展各种争创活动，把各项工作推向新的台阶。
1、主要内容（如是否才能在走后门现象？是否接受礼金？是否利用职权安排亲朋……等等）
2、以聊天的形式进行提问，由被提问人解答，并做记录（这里的记录可以是速记草稿，也可以是边谈边在事先准备好的表格上填写，一般后者居多，同时需要被提问人签字确认，以确保真实性）
3、各部门的记录汇总，应写成报告形式，简要介绍此次访谈调查涉及的范围和内容以及结论性总结。
4、最终报相关领导（部门）
注意事项：
1、保持轻松愉快的谈话氛围
2、谈话结束后，在可以公开的层面，交代被访谈人本次记录的基本内容和他存在的优缺点，必要时一定要签字确认，方可离开。
3、遵守保密原则。
要坚持以什么的基调强化正风肃纪
3. 强化正风肃纪的措施 为实现以严的基调强化正风肃纪，需要从以下几个方面着手：加强思想教育：通过深入开展党性教育、廉政教育，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。完善制度机制：建立健全制度体系，扎紧制度的笼子，确保正风肃纪有章可循、有据可查。强化监督执纪：加大监督执纪力度，对违纪违法行为零...
讲忠诚严纪律立政德专题警示教育交流研讨会发言稿
作为党员领导干部，面临着许多风险和挑战，要高度重视一些存在的问题，真正把自己摆进去，承认自己存在的差距，承认可能存在的风险，珍惜组织的培养和赋予的干事创业舞台，不辜负组织的重托和广大党员干警的期望。要认真扎实开展好“讲严立”专题警示教育。按照方案要求，明确重点任务，认真抓好“学、查、改、...
加强纪律建设 强化监督作用
纪律建设，监督为魂 在新时代的洪流中，我们深知纪律建设与监督作用的重要性。对于那些敢于触碰“红线”、逾越“底线”的违规违纪党员干部，我们秉持铁腕手腕，坚决严肃查处，不容丝毫姑息。我们深谙，即使权势再大，也不能成为破坏规矩的理由，任何微小的问题也不能被轻视，以免酿成更大的隐患。因此，我们...
要坚持以什么强化正风肃纪一体推进不敢腐
加强教育培训：加强党风廉政教育培训，提高党员干部的廉洁意识和法治素养，增强识别和抵御腐败的能力，做到心中有责、言行有节、严守纪律。总结：坚持强化正风肃纪、一体推进不敢腐是党风廉政建设和反腐败斗争的重要要求。通过加强思想建设、完善制度建设、推行廉洁文化等方面的工作，强化党风廉政建设；同时，...
我们持之以恒正风肃纪,以什么纠治四
重点强化组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。坚持开展批评和自我批评，坚持惩前毖后、治病救人，执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。强化监督执纪问责，加强纪律教育，强化纪律执行，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。作风建设 作风建设必须...
正风肃纪的意思是什么
6. 纪检监察部门应继续加强党内民主监督，不断拓宽社会监督渠道，使权力运行透明化。7. 在新时期，对党员和干部提出了更高的标准和要求，必须加强思想道德修养和人格品质锻炼。8. 党员和干部应认真、务实工作，严守纪律，勤俭节约，做到自重、自省、自警、自励，廉洁奉公，忠诚于职守，艰苦奋斗。
如何切实增强党员干部组织纪律性
严明组织纪律是贯彻落实党要管党、从严治党方针,提高党的执政能力的必然要求;是加强党员干部自身建设、增强党员党性修养的重要内容;是加强作风建设,有效抵御“四风”侵蚀的坚固防线;是凝聚我们企业各级党组织和广大党员干部力量,团结一致、同心同德推动企业改革发展的客观需要。总书记在中纪委十八届三次全会的讲话中着重强...
换届十严禁口诀
（六）严禁说情打招呼。对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。（七）严禁违规用人。对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分。（八）严禁跑风漏气。对...
谈谈对九严禁的认识,如何贯彻,及看法
八是严禁跑风漏气，对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。七是严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分。六是严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级...
正风肃纪个人心得体会【四篇】
新年结束以来,省市县各单位各部门积极开展了“正风肃纪”学习教育活动,油房村紧紧围绕上级单位的会议要求,全面开展村级单位“正风肃纪”活动,组织村委干部学习会议内容和会议精神,并开展了不正之风的批评教育。提高了村委干部的思想觉悟和纪律意识。 一、不断学习先进思想,紧紧跟随党中央的步伐。思想是行动的先导,优...
枞宽清火： 谈话记录 时间: 地点: 谈话人:孙 谈话对象: 谈话内容: 孙:根据局“三治三提”活动办公室统一安排部署,今天我们在一起谈谈对开展“三治三提”专项活动的认识,相互之间开展批评与自我批评. Xxx:我感到开展这次活动,为加强党...
红安县15756711489： 如何匡正选人用人风气,加强干部队伍建设 - ？
枞宽清火： 以下意见: 一、加强理论学习,提高思想政治素质 正确的政治方向和坚定的政治素质是对一名宣传思想工作者的根本要求,在日常工作中全面贯彻科学发展观的要求是优秀宣传思想工...
红安县15756711489： 怎样开展廉政谈话 - ？
枞宽清火： 首先要目的明确. 廉政谈话主要针对下级单位包括主要负责人在内的党风廉政建设方面容易发生或已经出现的问题,通过提醒、告诫、劝勉、警示等到方法,使谈话对象提高思想认识,认清工作思路,增强廉洁从政的自觉性和防止腐败的警惕性...
红安县15756711489： 组织部谈话 年轻干部 谈自己怎么谈 - ？
枞宽清火： 1、在谈话的组织形式上,按照要求,由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组,与被谈话对象单独进行. 2、对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则,从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面,对推荐人选给出客观的...
红安县15756711489： 三必谈指的是什么 - ？
枞宽清火： “三必谈”的内容 l、对提拔任职的处级干部必须进行廉政教育谈话; 2、对有七种情形的问题进行诫勉谈话: 一是不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力; 二是不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷; 三是不认真履行职责,给工作造成一定损失; 四是搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”,铺张浪费,造成不良影响; 五是不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失察失误; 六是不严格执行廉洁自律规定,述职述廉隐瞒问题,造成不良影响; 七是其他需要进行诫勉谈话的情况. 3、对群众有反映的处级干部必须进行警示谈话.
红安县15756711489： 谈心谈话记录内容有哪些?？
枞宽清火： 谈心谈话记录内容要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题,紧紧围绕党和国家的大政方针,按照上级要求、工作重点等实际情况确定谈话内容;要坚持问题...
