我今天去面试，HR说做销售是没有发展的，就是简单事情，反复的做，没有任何技术含量，人人都会做。

是不是做销售没技术含量不要做？~

这个主要看自己有什么特长，性格开朗喜欢和别人打交道的，这个适合做销售，销售不是没有技术含量，起码察言观色这块很多人是做不来的，销售每天要接触不同的人，所以随机应变这块还重要。如果自己性格内向比较沉稳，那可以学专业技术

去不去得看你的个人意愿以及能力,就算你做前台如果不学习的话你还是很难做汽车销售的,如果你去的时候做好功课后根本是不会被这个问题难倒的,面试以前HR已经从你的简历知道你没有经验,但还是给了你面试的机会,说明这不是死结,可惜你没有表现好,.
我刚开始也是刚毕业的应届,也没有经验,当HR问到这个问题:你没有工作经验,又是应届我们为什么要录用你?
我的回答就是福克斯(我应聘的是福特4S店)的所有技术参数您任意抽问,结果就问了我整备质量,发动机的形势,以及悬挂..就这么简单啊.
面试前最好做好充足的功课,前台是没有发展前途的,锻炼机会不大,得自己多学习再做销售顾问..所以我的建议就是,先做前台,但你得把做销售顾问作为目标完善自己的专业知识,时机成熟时你就可以再申请调离啦..前台其实也与销售顾问的客户有很大的关系哦,加油啦!!!你能行的...

要想做好销售，不能简单的说拥有某种心态，或者某种方法等，销售是门高明的艺术，涉及到推销学、心理学、口才学、公关学、谈判学、人际关系学、策划学等各个领域。既然你是刚入门的，那我就把我给业务新手培训的销售五步简单的给你说一下吧。 第一步：打招呼。 销售、拜访要想达成既定目标首先要做的就是和顾客打招呼。在和顾客打招呼时要注意3点：热情、目光和笑容。 热情：我们经常说的话就是要想别人怎么对待你，那么你首先就要怎么对待别人。在我们和别人打招呼时如果我们是冷漠的，对方肯定是冷漠的；我们是热情的，对方的回应肯定也是热情的。因为我们的情绪会影响到客户的态度和反应。 目光：人们常说“眼睛是心灵的窗户”。而眼睛的交流也就是心灵的交流。在和对方打招呼的时候眼睛注视对方的眼睛，首先就是对客户的尊重。 笑容：真诚的笑容会拉近你和客户之间的距离。因为笑容是人和人之间最好的沟通语言。 第二步：介绍自己。 无论是对陌生客户还是以前拜访的客户，介绍自己会加深客户对自己的印象，强化顾客的记忆。在介绍自己时要注意3点：简单，清楚和自信。 简单：简单的介绍能让客户在最短的时间记住你，并为接下来的工作留下足够的时间。 清楚：让客户在最短的时间内对你产生好感，并加深印象。 自信：自信不但影响销售、拜访的效果还能感染客户，让你控制拜访的节奏，客户才能记住你。 第三步：介绍产品。 无论是新产品还是老产品对于客户来说，都是因为有需求才会对产品产生兴趣。因此，介绍产品是决定本次拜访能否顺利进展的关键一步。在介绍产品时要注意4点：简洁、参与、比较和价格。 简洁：1、对于客户来讲，每天接触到的信息可能很多，只有我们用最简洁的语言才能给客户产生好的印象；2、客户留给我们的时间是有限的； 参与：在介绍产品时，必须尽量让客户参与进来，1、满足客户的好奇心；2、满足客户的求知欲和占有欲；3、为自己争取更多的介绍产品的时间。 比较：现在的时代是同质化产品时代，客户的可选择性非常大，我们只有把我们的产品和同类产品做比较才能在最短的时间内让客户记住产品。 价格：价格不是成交的关键因素，但客户对价格又往往是最敏感。因此在介绍价格时力求清楚，并做简单的性价比评价。 第四步：成交。 如果说前面的三步进行的比较顺利，成交只是时间的问题，而成交与否直接显示着行销人员销售、拜访的质量和效率。在成交时要注意3点：专业化、解疑答惑以及造梦。 专业化：在成交过程中，专业化的言辞和动作会增加自己的信心，同时也会增加客户选择购买的决心，让客户坚信自己的选择是正确的。 解疑答惑：对于顾客的问题，迅速、简洁的予以回答，同时主动提出顾客可能会有的疑虑和问题，并迅速的作出解释。 造梦：给客户编织一个假设使用产品的美丽梦想，重点陈述客户如果选择我们的产品带来的好处，简单陈述同类客户已经使用并带来的好处，让客户感觉自己选择的正确性。 第五步：扩大成交量。 作为成交的延续，要善于利用客户的占有欲和拥有感，尽可能的将成交最大化。另外，扩大成交量还有一层含义就是指积极的创造“积极消费”的氛围，包括售后服务，让客户产生愉悦感，并为下一次成交打下基础。

你要看公司的销售属于哪种。比如高科技公司的销售业务员，就必须精通技术产品，不是简单的和客户聊聊那么简单。
就工作而言，一般的销售的确没什么技术含量。比如渠道销售，很客户搞好关系就可以。但是，很多销售都没固定的大客户，所以一直都要自己去开发。其实这个环节对于各个岗位来说，才是最难做的。当然销售也可以选择客户。但是hr确不能选择客户，因为每天都要面对这些人。
很多公司的老总都是从销售干起的，这也是不争的事实。

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江城哈尼族彝族自治县18487383676： 我今天去面试,HR说做销售是没有发展的,就是简单事情,反复的做,没有任何技术含量,人人都会做. - ？
徭筠炎热： 你要看公司的销售属于哪种.比如高科技公司的销售业务员,就必须精通技术产品,不是简单的和客户聊聊那么简单. 就工作而言,一般的销售的确没什么技术含量.比如渠道销售,很客户搞好关系就可以.但是,很多销售都没固定的大客户,所以一直都要自己去开发.其实这个环节对于各个岗位来说,才是最难做的.当然销售也可以选择客户.但是hr确不能选择客户,因为每天都要面对这些人. 很多公司的老总都是从销售干起的,这也是不争的事实.

江城哈尼族彝族自治县18487383676： HR说发邮件通知面试,没收到怎么办 - ？
徭筠炎热： 一些hr会通过招聘网站、ats等工具发通知,说不定这些通知被你忽略或屏蔽了.如果确认没收到,再打电话,电话里说就行了,你面试,hr一般不会抵触不告知的. 面试技巧 1. 带一份工作计划过去 你只需要根据对应的职位要求和公司情况,草...

江城哈尼族彝族自治县18487383676： 面试后经理说下午通知面试结果,可今天第二天了还没收到电话通知?刷掉了吗? - ？
徭筠炎热： 一般的如果是HR部门面试的话不会存在忘了通知这回事.我一般面试结束的时候都会说:“找工作是双方选择,您这边可以回去综合考虑一下,看我们公司这边是不是符合您这个心目中的要求,我们这边也会综合考虑一下,如果面试通过的话...

江城哈尼族彝族自治县18487383676： 面试后打电话给面试官不正面回答是否通过是什么意思? - ？
徭筠炎热： 1、你没有通过面试,面试官在委婉的拒绝.如果面试官在面试过程或者在后期综合评断以及筛选过程中,能找出很明显的你不符合该岗位的要求的地方,他会明确的告诉你因为哪些方面你没有通过面试.但是很多时候面试是否通过都是面试官或者用人部门的主观判断,很多候选人都符合条件,这时候面试官很难说出某个人因为某个方面不符合岗位要求,总不能说“因为你个子太高了”或者“因为你长的不符合我的审美标准”吧; 2、公司还在筛选或者与用人部门沟通中,结果还没有出来.

江城哈尼族彝族自治县18487383676： 薪资谈好了,上班时间也谈好了,却没发offer给我 - ？
徭筠炎热： 不用太紧张,直接打电话过去问就行了,又不是没他的工作就没饭吃.当然,说话要礼貌大方.然后不要浪费大家时间,报上名字,直接说你来面试过的,大家也协商好上班的事了,但是没收到你们说的正式邮件,现在是什么情况.再然后就等他回答行了,很简单的.要学会说话才能上好班啊兄弟.

江城哈尼族彝族自治县18487383676： 面试后HR让我等通知,为什么到现在都没联系我 - ？
徭筠炎热： 一般让等电话超过三天还没有回复的基本是没有机会了,以我HR的工作经验,基本上面试结束后就可以出结果的,录用还是不用. 你这种岗位门槛较低,很多人合适做,可能面试官觉得你不错,但是可能有职位较高的人推荐了一个人,那么就内部推荐掉了,所以你就没有通知了. 有时候没有录用并不是你不好,所以不要放弃,要有信心,说不定接下来找的工作会比这个更好哦. 希望我的回答能够给你帮助.

江城哈尼族彝族自治县18487383676： 前几天去面试HR专员,今天我打电话HR告诉我还没结果,是不是没戏了? - ？
徭筠炎热： 正常来说,用人单位大都会在面试后7天内有结果的,所以,你也不需要找什么电话咨询,7天内没通知录用你,必是不录用你了的. 看你上述情况,我倒觉得这个企业HR人员很不专业也不尊重你,所以,我认为你没必要入这样的公司.(HR从业13年)

江城哈尼族彝族自治县18487383676： hr没有在说定的时间给我通知我是什么意思呢 - ？
徭筠炎热： 一般是事情太多,或者没有中意你.可以主动联系,甚至可以电话联系,表达你的愿望和想法.会给用人单位留下积极主动的感觉.祝好运.