什么叫五必问五必访

党建工作的五知道、五必谈、五必访内容是什么~

党建工作五知道 :
一、所驻村的村情必须知道 。
二、党建情况必须知道。
三、经济社会情况必须知道。
四、安全隐患必须知道。
五、社会不稳定因素必须知道。
党建工作五必谈：
一、职工有思想情绪必谈。
二、员工与同事发生纠纷必谈。
三、员工落聘待岗必谈。
四、员工工作调整必谈。
五、员工受到批评处分必谈。
党建工作五必访：
一、员工生病住院时必访。
二、女员工生育时必访。
三、员工家庭有红白喜事时必访。
四、员工家庭生活困难时必访。
五、员工家庭不和睦时必访。

扩展资料
1、党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。
2、工作制度
工作站制度：
（1）、支部（总支、党委）机构设置、职责及议事规则
（2）、党的联系制度
（3）、服务制度
（4）、群众组织建设：志愿者队伍建设，工青妇组织建设；
（5）、指导员、联络人管理规定
3、党组织基本制度：
“三会一课”制度，革命传统教育、警示教育制度，民主评议党员制度，民主生活会制度，组织生活会制度，党务公开制度，党内送温暖制度，爱心扶贫助困制度，党费收缴管理制度，党组织活动情况报告制度，设立党员示范岗、党员责任区、党员为民服务日制度，“五好五带头”等；
4、党员基本制度：
党员活动制度，党员行为规范，党员教育培训制度，党员教育规范，党员的权利与义务，党员服务日制度，党员联系群众制度，党员目标管理制度，党员监督制度，流动党员管理制度，党员谈话诫勉制度；
5、非公企业党建工作制度：
非公企业支持党组织开展工作制度，非公企业党建工作标准，非公企业党组织工作职责，非公企业党组织思想政治工作职责。
参考资料来源：百度百科-党建

是谈心内容“四必谈”。以“谈出问题、谈出思路、谈出目标、谈出团结”为目的，要求领导班子成员在谈心内容做到“四个必谈”：问题必谈，主要对照中央八项规定精神，相互指出“四风”上存在的突出问题；原因必谈，主要从理想信念、党性修养、价值追求、作风养成等方面，相互分析存在问题的思想根源；措施必谈，主要互谈分管工作的基层反映和职工群众期盼，商讨解决“四风”问题的方法和措施；建议必谈，重点从解决“四风”、干好本职工作、服务职工群众等方面，互谈建议，明确努力方向。活动中，班子成员既针对“四风”问题征求了谈话对象的意见和建议，也诚恳指出了对方的问题，提出了改进的建议，通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实。

“五必谈五必访”的具体内容是：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。

“五必谈五必访”制度能够及时解疑释惑，像春风一样吹走了员工心中的阴云，像桥梁一样把企业与员工的心连在了一起。

扩展资料：

龙岩石油结合日常工作建立了“五必访、五必谈”员工关怀制度，从精神和物质层面构建起了关心员工长效机制，把关爱员工的措施落到了实处。

龙岩石油还明确各级工会职责，关怀慰问员工。仅2014年以来，龙岩石油共帮扶困难党员、员工51人次，筹集帮扶及金秋助学资金11.03万元，并且还为600多名员工送上生病慰问、婚育关怀及生日祝福等。

通过“五必访、五必谈”活动，龙岩石油进一步密切了员工与企业的感情，切实让员工感受到了企业“家”一般的温暖，企业的向心力和凝聚力得到了有效提升。                           

参考资料来源：百度百科-五必谈五必访  

参考资料来源：人民网-中石化森美龙岩分公司建立“五必访、五必谈”制度关爱员工  

“五必问五必访”是基层工会在日常工作中,为员工办实事、做好事的一种制度要求,它要求工会把员工的冷暖时刻放在心上,及时伸出帮助的手,把组织的温暖送到员工的心上,是工会维权的细化和延伸。

意义：“五必访五必问”的活动是贯彻落实中央精神，认真落实为民务实清廉主题，把服务群众、服务民生作为重中之重，旨在通过这一工作，把服务真正送到群众手中，真正在走访服务中转变作风提升效能，把企业与员工的心连在了一起。

性质：为员工办实事、做好事的一种制度。

扩展资料：

五必访的内容：

1、当员工的情绪不稳定时，工会必须主动其交流沟通，以便及时掌握其思想状态，对症下药、耐心开导，能够帮助的地方尽量予以帮助、照顾。

2、会员有家庭生活经济困难问题时，工会必须通过各种途径想方设法予以解决，并充分发动会员给予帮助。

3、会员生病时，工会领导必须代表工会到医院看望，以示安慰。

4、会员工作上遇到困难时，工会领导必须应当及时了解，消除顾虑，给予支持。

5、会员家庭遇到事故、灾难时，工会领导必须在知道后迅速赶到现场、医院或家里，在各类事物中给予关心照顾和帮助。

参考资料来源：

百度百科--五必访

“五必谈五必访”的具体内容是：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。

平湖市总工会负责人说，“五必谈五必访”制度能够及时解疑释惑，像春风一样吹走了员工心中的阴云，像桥梁一样把企业与员工的心连在了一起。

扩展资料

要求：各基层单位领导干部通过家访、定期与职工面对面谈心等途径，随时了解职工的思想、工作和生活等情况。进一步完善信访工作制度，畅通信访渠道，创新工作方法，下移信访工作重心，将矛盾化解在基层，做到“五必谈、五必访”：

职工有思想情绪必谈，与同事发生纠纷必谈，落聘待岗必谈，工作调整必谈，受到批评处分必谈；生病住院必访，家庭不和必访，生活困难必访，婚嫁喜事必访，遭受不幸必访。为更好地服务职工，将问题解决在源头。

参考资料来源：百度百科——五必谈五必访

“五必访五必问”入户调研活动，即：发展户必访，必问致富经验；老党员老干部必访，必问发展良策；上访户必访，必问事情原委； 困难户必访，必问衣食冷暖；返乡农民必户，必访就业现状。

除外，深入了解掌握在特色产业、民生改善等重点工作推进中存在的问题，真正把群众的愿望和意见建议收集上来，着力帮助群众解决一些实际困难。

扩展资料：

具体内容

1、当员工的情绪不稳定时，工会必须主动其交流沟通，以便及时掌握其思想状态，对症下药、耐心开导，能够帮助的地方尽量予以帮助、照顾。

2、会员有家庭生活经济困难问题时，工会必须通过各种途径想方设法予以解决，并充分发动会员给予帮助。

3、会员生病时，工会领导必须代表工会到医院看望，以示安慰。

4、会员工作上遇到困难时，工会领导必须应当及时了解，消除顾虑，给予支持。

5、会员家庭遇到事故、灾难时，工会领导必须在知道后迅速赶到现场、医院或家里，在各类事物中给予关心照顾和帮助。

参考资料：百度百科——五必访

参考资料：人民网——白桥镇“五必访五必问”直通民情

“五必问五必访”为了将党的群众路线教育实践活动落到实处，开展的走访活动。具体内容包括：

1、困难户必访，必问衣食冷暖；

2、发展户必访，必问致富经验；

3、返乡农民必访，必问就业现状；

4、老党员老干部必访，必问发展良策；

5、上访户必访，必问事情原委。

“五必访五必问”的活动是贯彻落实中央精神，认真落实为民务实清廉主题，把服务群众、服务民生作为重中之重，旨在通过这一工作，把服务真正送到群众手中，真正在走访服务中转变作风提升效能。

扩展资料：

“五必问五必访”是在日常基层工作中，为群众办实事、做好事的一种制度要求，它要求把群众的冷暖时刻放在心上，及时伸出帮助的手，把组织的温暖送到群众的心上。

根据党的领导，各地纷纷开展“五必问五必访”走访活动，各地根据当地自身实际情况，由此延伸出“五必问五必访”各种版本。

“五必问五必访“的目的是“访民情、解民忧、惠民生”。各级干部需走访完所在村（居）民家庭，确保群众信访问题多的地方必到，工作推进有难度的地方必到，易发矛盾纠纷的地方必到，受灾严重的地方必到，偏远贫困地方必到，困难群众家庭必到。

参考资料来源：玉树州新闻网-杂多县：党员干部做到“五必访五必问”

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卓资县13691724439： 五访五问指什么？
阿莺瑞他： 五问五访五要求: 即孤寡老人必问、下岗失业必问、失学儿童必问、流动人口必问、残疾人口必问,生病住院必访、红白喜事必访、邻里纠纷必访、刑满释放必访、家庭困难必访. 五有要求是: 要求强化部门与岗位环节间的衔接和顺畅;要求严格内部检查;要求强化内部沟通;要求实施重点走访;要求积极化解问题和矛盾.

卓资县13691724439： 党的群众路线教育实践活动第一环节中要求学习的五必学指什?党的群众 ？
阿莺瑞他： (1)困难户必访,必问衣食冷暖.(2)发展户必访,必问致富经验.(3)返乡农民必访,必问就业现状.(4)老党员老干部必访,必问发展良策.(5)上访户必访,必问事情原委.

卓资县13691724439： 五必访六必谈制度要详细内容,最好有怎么落实五必访六必谈制度和如何五必访六必谈制度 - ？
阿莺瑞他：[答案] 职工生病住院必访,家庭有了纠纷必访,天灾人祸必访,婚丧嫁娶必访,遇到生活困难必访;职工岗位变动必谈,工作生活遇到重大挫折必谈,受到上级表扬奖励必谈,受到批评、处理必谈,思想反常、情绪低落必谈,与同事发生纠纷必谈.

卓资县13691724439： 简述“四必清”、“五必访”、“六必谈”的具体内容 - 上学吧？
阿莺瑞他： 你好 群众最痛恨的不是上面没有惠民举措,而是政策始终“走在路上”,服务始终“停在嘴上”,实惠没有真正“落在身上”,造成“末梢堵塞”, 这就是存在到群众的最后一公里 是中断的 政策在最后到不了群众头上 实惠也是 由于最后一环节监管太弱 所以要狠抓这一环节 好评谢谢