人事管理软件和人才管理软件有什么区别，如何选择HR管理软件？
人才管理系统在国外也叫人力资本管理系统（HCM system），跟人事管理系统完全是两个东西，看企业需要什么，人力资本管理系统重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理系统不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等，这些模块是区别人力资本管理系统和人事管理系统、e-HR系统的明显标志。
决策买什么类型的HR管理系统，最重要的看你需要解决什么问题，照照镜子——
1、 需要解放人力资源部的劳动力，提高工作效率：推荐用友、金蝶的人事模块，这种核心厂商的东西标准化做的很好，适用性强，投资回报率最高。
2、 需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去：这是一个培养习惯、建立规矩的动作，需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度，如果有成熟的软件，例如BenQ的、万古的能满足需求是第一位评估要素，如果你发现二次开发成本特别高，那么建议你干脆找个软件团队自己开发算了，最后你一定发现，又节省预算，功能又好用。
3、 需要管理决策支撑：例如经常需要给老板写报告，什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的，那么说明你们公司非常重视人才，这种情况下，建议还是看看人力资本管理软件吧。作为人力资本管理专家，伯特的HCM系统不仅仅实现了人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，切实满足关键岗位核心人才的管理需求。
4、 需要适应灵活的组织管理形式，这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业，他们需要频繁组建项目组或虚拟团队，这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率，但是传统的人力资源管理就面临灾难了，专业的人力资本管理系统有“团队管理”模块，还是比较有效的解决方案之一。
希望对你有帮助
国内这些年也已经追上了，欢雀（SaaS）、宏景软件、万古、北森、嘉扬等等；技术已经与国外无异，甚至在创新性上比国外做得更好。而且从一开始就以国内的使用习惯和管理思维出发，容易上手。很多支持APP端、小程序操作
国外主要有SAP、Oracle、Workday、Salesforce、taleo（被甲骨文收购）、peoplesoft（被SAP 收购）。
SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。
决策买什么类型的HR管理软件，最重要的看你需要解决什么问题，照照镜子——
1、 需要解放人力资源部的劳动力，提高工作效率：推荐用友、金蝶的人事模块，这种核心厂商的东西标准化做的很好，适用性强，投资回报率最高。
2、 需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去：这是一个培养习惯、建立规矩的动作，需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度，如果有成熟的软件，例如BenQ的、万古的能满足需求是第一位评估要素，如果你发现二次开发成本特别高，那么建议你干脆找个软件团队自己开发算了，最后你一定发现，又节省预算，功能又好用。
3、 需要管理决策支撑：例如经常需要给老板写报告，什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的，那么说明你们公司非常重视人才，这种情况下，建议还是看看人力资本管理软件吧。作为人力资本管理专家，伯特的HCM系统不仅仅实现了人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，切实满足关键岗位核心人才的管理需求。
4、 需要适应灵活的组织管理形式，这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业，他们需要频繁组建项目组或虚拟团队，这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率，但是传统的人力资源管理就面临灾难了，专业的人力资本管理软件有“团队管理”模块，还是比较有效的解决方案之一。
希望对你有帮助
人才管理软件主要是针对人才的基本信息的一种管理软件；人事管理软件是针对人才在一定阶段内的各项活动进行管理的软件，举例：人才管理软件是：人才的信息库；人事管理软件是，人才从最初状态到现在状态的变化过程及管理过程。
有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置比如加分项、减分项、之类的特殊项，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等，这个也是可以通过手机移动端来进行的。
人事管理系统选择哪家的合适?
6、人才管理：入职测评、岗位建模、胜任力模型、360评测、人才盘点、继任地图等确保企业知人善用人才继任阶梯打造。7、企业管理一体化：标准人力资源应用结合低代码平台打通第三方系统数据，可根据企业情况专属定制薪酬激励及人才管体系。如：股权分配、奖金池分配、项目奖金分配等。
请问一下,人事管理系统哪个专业?专业人事管理系统有什么作用?
此外，人事管理系统还有以下优点：- 实现管理的数据化和电子化，为企业节约成本 。- 减少HR事务性工作，让HR有更多时间做更有价值的事 。- 规范化管理，为企业提供完整的人才库及其招聘管理体系，帮助企业提供充足的人才资源 。- 方便企业为员工设计个人职业生涯，培养员工，激发员工的工作主动性，充分...
人力资源管理系统软件排名
4、北森。中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。人才供应链完整、多年积淀，专业性强。5、用友。亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。软件开发面广、界面舒适...
最好用的人事管理软件是哪个
和畅ERM协同办公系统，就包含人事管理软件的功能，下面为你列出一些，更详细的你可以到他们网站上去看看。员工档案：为企业提供员工全生命周期动态信息管理，记录员工工作期间内的所有信息，跟踪管理员工从进入公司到离职的全过程，是企业全面地考查员工的依据，能有效地保护和利用档案，提高企业规范化、制度化...
人力资源系统软件有哪些
人力资源系统软件有红海云、金蝶、用友、北森等。常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理、组织管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、人才测评等功能。人力资源部门能围绕人事管理软件很好地开展工作，一定程度上能提高HR的工作效率，降低企业用工成本。企业应先了解自身的人力资源现状及困惑，...
人事管理系统哪个好?各位有经验的前辈们有什么值得推荐
人事管理系统薪人薪事比较好也比较推荐，薪人薪事是专为企业管理推出的办公协同软件，软件为企业提供了全方位的人力资源管理功能，能够在线进行考勤打卡、人事管理、招聘管理、绩效激励等等多种人事行政事务，可以直接在线打卡，方便记录每日工作时间，申请请假在线审批，能够很好的提升人事和管理人员的工作效率...
人事管理系统和工资管理系统是应用软件还是系统软件
人事管理系统，工资管理系统，都属于应用软件，此类就还包括了办公软件，邮件系统等等，这些都属于应用软件的范畴。系统软件指的是电脑或手机操作系统，比如windows等等。
人事管理系统具备哪些功能?
1、统一岗位需求库 人事部门可汇总各个部门的用工需求，与外部网站进行对接，内部的岗位需求实现一键发布到外网，并可对岗位的需求状态持续跟进。2、统一人才库 泛微人事管理平台的人才库支持从多渠道获取人才简历，不论是外部投递、内部员工或离职员工，都可通过统一的人才库进行管理。形成内部在职、离职、...
人事管理软件哪个好用?
Top1、欢雀科技HR人力资源系统 深圳高新科技企业，在人力资源管理服务方面有着十多年的经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。使用产品类型：各类小中大型企业，优点：1）一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，2）跟其它关联...
人力资源管理系统哪个好?
人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下：1、 Peoplesoft PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。PeopleSoft的创始人David Duffield在上个世纪80年代中期开始运作，把人力资源管理系统...
祖炎德宝： 人才管理软件在国外也叫人力资本管理软件,跟人事管理软件完全是两个东西,看企业需要什么,人力资本管理软件重在解决关键岗位核心人才的管理问题,很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的.比如员工职业发展、继任者管理、...
清徐县13431557443： 人力资源管理软件哪些比较好?老板有上软件的想法 - ？
祖炎德宝： 人力资源管理软件可分为人事管理软件、e-HR软件、人力资本管理软件(国内有的叫做人才管理软件).人力资本管理软件(HCM)重在解决关键岗位核心人才的管理问题,很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的.比如员工职业发...
清徐县13431557443： HR系统哪个公司的比较好用? - ？
祖炎德宝： 随着互联网影响力的广泛蔓延,企业在进行人力资源管理的过程中,面临着更多的问题与抉择.越来越多的企业开始考虑选择一款合适的HR管理系统,来解决公司管理的诸多问题. 对于琳琅满目的人事管理系统生产商,该如何选择适合本公司...
清徐县13431557443： 请问下OA软件与人力资源管理软件的区别! - ？
祖炎德宝： 二者的使用范围不同:1、OA偏向于行政工作多一些,例如办公室工作人员的工作,在于流程规范,协调处理,提高效率(泛微、通达)2、人力资源管理软件主要涉及到人事管理的工作,专项性更强.
清徐县13431557443： 有哪些好的人才管理系统? - ？
祖炎德宝： 人才管理系统在国外也叫人力资本管理软件,重在解决关键岗位核心人才的管理问题,很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的.比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等,这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件...
清徐县13431557443： 人事管理软件与单纯的薪资管理软件的区别. - ？
祖炎德宝： 总的来说人事管理软件包括薪资管理,人事管理软件一般功能很多,但是相对的来说,单纯的薪资管理软件在薪资这方面更加健全和完善,我们公司用的金碟K3,但是在人事薪资这方面又购买了CStar Hrms V6.0.CStar Hrms V6.0可操作性很强,一些希奇古怪的问题也可以解决,关键的它可以自己写一些公式,而超大型的软件(如K3),都是定义好的,难免会有一些遗漏
清徐县13431557443： 人力资源管 理软件哪个好 - ？
祖炎德宝： 人事管理软件适合自己才是最好的,目前国内大部分人事管理软件都是saas版本.费用也从几万到十几万不等,主要看需要那些功能,现有人事工作中,慧人力主要有员工档案信息管理,职位管理,复杂薪资核算等等功能.产品安全稳定,实用性强.还有手机+pc端同时管理,并且手机打卡考勤,工作汇报,等.
清徐县13431557443： 怎么对比不同的人事管理系统(HR系统)性价比高呢? - ？
祖炎德宝： 试用,试用是最实在的.zk3人力资源管理系统试用很简单,是我知道的最喜欢客户对比试用的软件.
清徐县13431557443： 人事管理与人力资源管理的区别是什么? - ？
祖炎德宝： 人事管理与人力资源管理的区别1、管理内容:前者以事为中心.包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等.后者以人为中心.将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激...
清徐县13431557443： 什么叫做人力资源管理软件? - ？
祖炎德宝： 人力资源管理软件(HRMS),是指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标.企业采用人力资源管理系统最主要的原因是,期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,妥善的管理人力资源,发挥人力资源的最佳效用.人力资源管理软件是一种软件产品,原来为HR部门使用,现在变为企业全局的管理系统. 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能.
