黑龙江的2012年退休工资涨浮出台的最晚，结果是每人涨102元，全国最低，为啥子

2012退休养老金调整黑龙江全国最低，102元加一年工龄1元。无法理解，为什么黑龙江这么低？~

黑龙江省的王省长滚出黑龙江去你知道不到你是你爸的小三老婆生的你的心眼太坏了

高金芳书记在调整企业职工工资工作会议上的讲话

同志们：
这次会议的主要任务是专项研究部署调整森工企业职工工资工作。刚才传军局长传达了总局党委、总局《关于进一步提高企业职工工资水平的实施意见》。下面，我就这次调整森工企业职工工资工作情况讲两点意见。
一、充分认识进一步提高职工工资水平的重要意义
森工职工工资水平低是森工经济社会发展面临的一个突出问题，也是林区广大职工群众热议的重点问题。虽然我们连续三年为职工涨工资，但林区职工工资还低于全省社平工资水平。今年随着天保二期工程的全面实施，总局党委、总局高度重视提高职工工资工作，经过充分研究论证，在广泛征求基层意见的基础上，决定从2012年1月1日开始进一步提高职工工资水平。这次工资调整是经过慎重研究决定的，各级领导干部要充分认识做好这项工作的重要意义，增强做好这项工作的自觉性，把思想和行动统一到总局党委、总局的工作部署上来。
(一) 进一步提高企业职工工资水平是落实科学发展观，贯彻党中央、国务院和省委、省政府保民生、惠民生，促发展，促和谐一系列战略部署的具体措施，也是总局党委、总局千方百计改善民生的实际工作步骤。坚持以人为本，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益是我们工作的出发点和落脚点。发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享是我们的一个重要工作方针。党中央、国务院高度重视民生工作，国际金融危机爆发以来，把加大民生投入、改善人民生活作为促增长、保稳定的重要措施，把民生工作提到了前所未有的重要地位。近几年来，省委、省政府对民生工作的重视程度之高、投入力度之大、群众实惠之多也是前所未有的。总局党委、总局认真贯彻党中央、国务院，省委、省政府的各项战略部署，始终把改善民生，提高职工群众的生活水平做为重要的工作内容，摆上突出位置。几年来，千方百计为职工群众办实事办好事，逐步解决了职工群众行路难、上学难、就医难、吃水难等一系列问题，特别是从去年开始，大面积进行了林区的棚户区改造工作，林区城镇建设发生了天翻地覆的变化。针对林区职工工资水平偏低的问题，我们积极创造条件，从2008年开始，已经连续三年，每年按月人均200元的标准，大幅度大范围的提高企业职工工资，使职工工资水平从2008年的年人均7813元，提高到今年的年人均15700元左右，年均提高幅度达20%。在森工的十二五规划中，我们提出林区职工工资性收入要翻一番。这次进一步提高职工工资水平，既是我们践行科学发展观，始终如一地坚持以人为本、改善民生的工作方针的具体体现，也是我们积极创造条件，千方百计为职工办实事办好事的实际工作步骤。
（二）进一步提高企业职工工资水平是林区广大职工群众的热切期盼，是促进林区更加合谐稳定的现实需要。近年来，森工经济社会取得了长足发展，林区棚户区改造、小城镇建设力度很大，林区职工群众生活环境变化很大，他们切身感受林区经济发展给社会生活带来的重大变化的同时，普遍反映工资水平较全省平均水平低，这也是客观存在的问题，尤其是国际金融危机爆发以来，物价水平上涨给职工群众生活带来的巨大压力。他们对能否持续提高工资收入、快速改善生活水平的期待十分强烈，长不长工资、长多少工资是近几年职工群众热议的话题。一些干部和职工多次给总局党委、总局写信，要求进一步提高工资水平。随着天保二期工程的全面实施，林管局、林业局的一些领导干部也积极建议进一步为职工涨工资。这次总局提高职工工资的实施意见出台前，征求各林业局意见，除三户企业感到经济上有压力之外，其它企业都同意为职工涨工资，有的甚至提出再高一些幅度进行调整工资。总局党委、总局高度重视进一步提高职工工资工作，近一、二年，特别是今年以来，多次到国家有关部委反映、汇报，争取解决森工林区林管局、林业局两级管理费问题，这个问题明年有望得到解决。这次对林区职工普调400元工资，是我们分步调整职工工资的第一步，下一步我们在解决了两级管理费后，将进一步研究提高职工工资水平，因此，请各级党政组织要同我们广大干部职工讲清楚、说明白，充分调动广大职工群众发展林区、建设林区的工作热情。
(三)天保工程二期的全面实施，为我们提高职工工资水平提供了有力保证。从今年起，天保工程二期正式实施，国家对我们天保资金的投入大幅度增多，每年投入 57.9亿，相当于一期天保工程资金（11.4亿）的五倍。资金既有“人头费”（如公益性人员费用，公检法、文教、卫生人员费用等），又有工程项目投入（如森林资源管护、森林抚育、后备资源培育等），还加大了社会保险资金的补助额度。教育、公检法经费基本解决，企业缴纳社会保险费，现阶段企业基本不用缴费，公益性岗位人员费用得到基本解决，从事森林资源管护、森林抚育、后备资源培育工程项目资金也基本能与市场化对接，基本能满足工程需要。与天保工程一期相比，剔除教育、公检法人员经费，“五险”补助费，“三江”林区天保工程二期较天保工程一期年度可用于支付工资的经费增加13.57亿元，增加量也是非常可观。同时2011年企业经营收入13.9亿元，2012年预计为10亿元（以2011年不变价测算)左右，这就为我们提高职工工资水平提供了有力的保障。同时，总局正在向上积极争取把林管局、林业局两级管理费纳入天保二期工程预算。国家林业局、财政部很支持，现正在运作中，有望明年解决。如果“两级管理费”得到解决，我们还要进一步提高职工工资水平。
总之，为林区职工提高工资水平是我们践行科学发展观，让职工群众共享改革发展成果，解决广大职工群众最关心，最直接、最现实问题，满足职工群众日益增长物质生活的需求，也是充分调动林区广大干部职工工作积极性，构建林区和谐社会的需要。因此，各级领导干部要提高认识，努力把这件惠民的工作做实做好。
二、精心组织，周密安排，狠抓落实，确保调整职工工资工作顺利进行
此次调资幅度大，涉及面广，职工关心，社会关注，政策性强。各企业、各有关部门要加强领导，精心组织，确保这项工作地顺利完成。
（一）认真按照总局文件要求，不折不扣地加以落实。这次提高职工工资是将2011年12月31日前，牡丹江、松花江、合江林区森工国有企业和总局直属国有企业中在册的具有国有身份的固定职工和合同制职工均纳入调资范围(参加森工林区中、小学校人事制度改革的在编教师以及已参照公务员套改工资的林区公、检、法等的在编人员不在此次调整工资人员范围)。调资的时间是2012年1月1日，兑现到位时间是2012年春节前。调资的方法是以人均增资400元标准进行普调，不作为计发林区津贴的基数，就近靠入职工工资标准，记入职工档案(企业自主实行的浮动工资、岗位工资等，不作为此次增加标准工资的基数)。发放的方式是在实际支付时，按照职工在岗时兑现，离岗（下岗）时不视为拖欠的办法执行。同时，执行计件工资的工种岗位，要参照计时工资调整幅度提高定额单价水平，具体办法可由企业自行确定。对原下岗发放生活费人员，可在现有生活费标准基础上上调120元。我们也考虑各企业间实际工资水平的差异，对于现年人均工资已接近或达到2万元的林业局，通过林业局申请，经总局同意后也可适度下浮调资标准。这些调资的基本政策，各单位严格按文件要求和规定办，按程序办，把各项政策不折不扣地落实好。
（二）做好政策的宣传工作，确保总局党委、总局的这项决策深入人心、温暖人心。大家都知道，森工的经济基础还很薄弱，特别是天保工程二期实施后，我们主财源锐减，木材产量由419万立方米调减到明年的114万立方米，收入减少30多个亿。森工经济形势还不容乐观。在这种形势下，给职工调整工资我们是下了很大的决心的。是本着千方百计地改善民生，提高职工生活水平的指导思想实施的。这次调整工资全系统每年增加支出近4亿多元，各企业要把当前乃至今后森工的经济形势向职工群众讲清楚，把各级组织在困难的形势下千方百计地想办法提高职工生活水平的意图和举措讲透彻，要让职工群众感受到党的温暖，感受到各级党政组织对职工群众的关心，使职工群众能够理解企业的困难，增强工作的责任感和干劲，团结一致把森工的工作做好。
（三）精心组织、密切配合，千方百计筹措资金，迅速把这件惠民生的好事落实到位。各级党政组织要把此次调整工资作为当前工作重点，要千方百计筹措资金，确保在2012年春节前把调资的政策兑现到位，把工资发到职工手中。前一阶段总局有关部门对各单位涨工资的年度支出，结合分配到企业的天保资金以及企业经营性收入进行了测算，总体上涨工资的资金没有问题。今年的天保二期工程经费已拨付到各林业局，明年的经费也已到省，明年初就拨付到林业局。有个别企业可能经济上有点压力，但这些企业表示克服困难，想方设法，千方百计筹措资金，确保调整职工工资政策的落实。这种情系百姓，心系民生，顾全大局的思想值得表扬。这次调整职工工资工作是一项重要工作，一把手要亲自抓，主管领导要具体负责，有关部门要协调配合、分工协作，共同做好工作。劳动部门负责调整职工工资具体工作，要制定切实可行的实施方案和细则。实施方案要向社会公布，要本着公开、公正、公平和透明的原则，接受群众和全社会的监督，要把好事办好；宣传部门要充分发挥新闻媒体的作用，在林区有线电视等媒体上广泛宣传总局党委、总局的这项惠民举措，要让广大林区职工群众充分感受到党的温暖；财务部门要算好账，确保资金足额到位，确保将工资及时发到职工手中；信访部门要注意工作中可能出现的不稳定苗头，做好思想工作，确保调资工作的平稳进行。
（四）加快发展，广辟财源，确保调整职工工资的资金近期能支付，长期能有保障，为不断提高职工收入水平夯实经济基础。各地要紧紧围绕总局党委提出的“四八四三”发展战略，加快调整产业结构，大力发展接续替代产业，努力培育新的经济增长点，增加财源收入。要加强成本、质量、财务管理，完善制度，开源节流，挖潜增效，增加收入。特别是要加强天保工程资金管理，按照相关规章制度和规定，规范运行，确保天保工程资金在护林养人上充分发挥作用。要进一步精简机构、精简人员。要加大定岗定员的工作力度，大力压缩非生产人员和管理人员，减少管理费开支。我们要继续加大两级管理费的对上争取力度，使其尽快到位。我们要努力为职工多渠道、宽领域、多元化广泛就业和再就业创造条件，改变职工单一依靠企业工资收入的观念，促进职工通过发展多种经营和林下经济提高职工经营性收入。
（五）要把好事办好，坚决杜绝因调整工资引发新的不稳定因素。调整职工工资是总局、林管局、林业局共同努力为职工做的一件好事，事前上上下下做了大量的调查摸底和经费测算等基础工作。在制定调整工资方案时，我们充分考虑了各类企业、各个层次的意见和建议。但由于森工林区社会情况不同，对待提高工资的心里预期不尽一致，可能引发一些人员有不理解的地方，也可能产生新的不稳定因素，对各类情况各单位要充分做好调查，要全面掌握职工群众的情绪动态，要做好政策的解释和职工群众的思想工作，要注意不稳定的苗头，要有稳控预案，把不稳定的苗头消化在萌芽状态之中，要实行稳控工作责任制，切实把好事办好，坚决杜绝因调资引发新的矛盾和新的不稳定因素。
同志们，让我们在国家林业局和省委、省政府的领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，牢牢抓住天保二期工程实施的有利机遇，凝心聚力抓发展，一心一意保民生，努力实现森工经济社会的大发展、快发展、好发展，以优异的成绩迎接党的十八的胜利召开!

务员由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10．2倍缩小到目前的6．6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。 目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。 级别差距 体现在福利住房和汽车享用 副部级以上的干部与一般干部的收入差距扩大明显，主要表现在福利住房和汽车等实物享用和分配方面。 如目前副部长的住房标准是180平方米（实际大多超标），按北京地区每平方米6000元（部长住房地段一般较好，实际价格还要高一些）的保守价格计算，折合人民币108万元。加之副部长的汽车标准35万元（实际也是大多超标）。如果汽车和住房分别按70年和10年折旧（最保守计算），两项合计，副部长每月将得到1万多元的实际利益，是其工资的好多倍。 地区差距 上海是陕西的2.8倍 以最新数字2003年为例（2003年后国家公务员没有再统一调整工资），全国公务员的平均工资为15487元，但是实际收入差距却很大。 公务员的工资差距主要反映在东西部地区。东部发达地区工资收入较高，西部落后地区收入则较低。收入最高的上海市与收入最低的陕西省的收入差距比例为2．8∶1。 行业差距 最高可达10倍 行业性差异，国家对同一级别干部的工资标准是一样的。在一般情况下，许多地方的“清水衙门”里，大多按标准发放，但在很多行业和部门，因各有“财路”，“小金库”实力雄厚，那里公务员的各种隐性收入甚为可观。于是，相同级别干部的收入成倍地超过“清水衙门”里的人差距可达3~10倍。 除了部长级与一般干部的收入差距外，各地区同级公务员之间也有差距。虽然国家公务员的工资标准是全国统一的，但由于各地区财力不同，使其工资收入水平差距较大。同时，各地区公务员的工资收入在全国各个行业中的位次也普遍偏低。 津贴差距 中央国家机关无地方补贴 由于各地区自行设立和出台的各种名目繁多的津贴、补贴较多，由于中央国家机关不属于任何一个地区，因此也就没有工资之外的各类地方补贴等收入，使中央国家机关的工资收入明显低于各地区的整体收入水平。尤其是中央国家机关公务员由于地处首都北京，使其购房（北京的房价太高）和子女教育等方面的支出大大高于外省市地区，造成中央国家机关公务员的实际收支矛盾比各地区公务员更加突出。 美国总统年薪312万港元 中国总理年薪近4万港元 中国内地公务员与国外以及中国港澳地区公务员的收入差距较大。仅以最高级首长为例，据香港最新资料显示：新加坡总理年薪468万港元，美国总统年薪312万港元，日本首相年薪224万港元，英国首相年薪200万港元，中国总理年薪不到4万港元，中国香港特首年薪近300万港元。 相同级别公务员工资相同 各国或地区的公务员的工资均按不同职务分为若干级，每一个等级又划分为若干个档次。据对11个国家和地区（香港、澳门）的公务员现状统计，美国的联邦政府公务员、日本的国家公务员、英国的高级公务员、加拿大的行政管理公务员、法国、德国、越南、古巴、马来西亚、新加坡及香港、澳门地区等各类公务员实行同级统一的工资标准（不统一的公务员工资差距不大）。相同级别、相同职业的公务员不论在哪些部门工作工资完全一致。 由于国外和中国港澳地区公务员的平均收入水平和福利待遇普遍高于社会平均收入水平，因此公务员生活质量高于社会平均水平。 高级公务员年薪14．12万美元 国外和港澳地区高级公务员主要指副部长级以上的职员，有的也包括司局长级。以部长级（助理部长、副部长）年平均工资为例，美国、日本、英国、法国、德国、加拿大、古巴、新加坡、韩国、中国香港、中国澳门等国家和地区的高级公务员年平均工资为14．12万美元。 中级公务员年薪6．49万美元 国外和港澳地区中级公务员主要指处级以上的职员，个别国家包括工龄较长的科级职员。美国、日本、英国、法国、德国（10年工龄的正处级）、加拿大（处长）、古巴（处长）、新加坡（司级）、香港、澳门等国家和地区的中级公务员的年平均工资为6．49万美元。 初级公务员年薪2．34万美元 国外和港澳地区初级公务员主要指副主任科员以下的职员。美国、日本、英国、法国、德国（3年工龄的职员）、加拿大、新加坡、韩国、越南、香港、澳门等国家和地区的初级公务员的年平均工资为2．34万美元。 名目繁多的奖金和补贴 除此之外，国外公务员还有各种收入不等和种类不同的名目繁多的奖金、津贴和补贴等。如年终、季度、月度等奖金；津贴和补贴的种类有住房津贴、交通津贴、级别津贴（级别越高补贴越高）、食品津贴、物价津贴、地方津贴、岗位津贴、寒带津贴、加班津贴、子女受教育津贴（幼儿园至大学不等）、抚养子女生活补贴（按子女人数）、单身补贴、分居补贴、婚后无子女补贴、家庭补贴（按家庭人数）、婚丧生育补贴、退休补贴、年度休假补贴（每年带薪休假至少一次）、旅游补贴（每年带薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同）、灾害补贴、残疾补贴、重病补贴、医疗补贴、出国补贴、特殊工作补贴（危险工作）、工作服制装费等。 香港补贴占工资80％ 由于大部分国家及地区的各种补贴和福利待遇优厚，使得公务员工资以外的收入不菲。 从国外和中国港澳地区公务员的补贴和福利（以货币计算）占工资的比例来看：香港和澳门均占80％；法国的高级公务员占41．9％，低级公务员占21％；古巴仅午餐补贴就占18．9％；新加坡仅公积金一项就占40％。各国及地区公务员的工作相对稳定，一般属于终身制，不需缴纳失业和养老保险金，这些均由国家统一发放。 国外名目繁多的津贴 年终、季度、月度等奖金；津贴和补贴的种类有住房津贴、交通津贴、级别津贴（级别越高补贴越高）、食品津贴、物价津贴、地方津贴、岗位津贴、寒带津贴、加班津贴、子女受教育津贴（幼儿园至大学不等）、抚养子女生活补贴（按子女人数）、单身补贴、分居补贴、婚后无子女补贴、家庭补贴（按家庭人数）、婚丧生育补贴、退休补贴、年度休假补贴（每年带薪休假至少一次）、旅游补贴（每年带薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同）、灾害补贴、残疾补贴、重病补贴、医疗补贴、出国补贴、特殊工作补贴（危险工作）、工作服制装费等。 ■薪酬模式 低工资、多补贴、泛福利 目前公务员的薪酬是“低工资、多补贴、泛福利”的模式，相当一部分劳动报酬是以非商品的形式无偿提供给职工，不进入工资。 仅就经济差别而言，国家对各级公务员的基本工资虽然有统一规定，但实际生活中不同部门间公务员收入迥异，特别是实权部门和“清水衙门”间甚至可达3~10倍。 各种令人眼花缭乱的补助、奖金、津贴，曾经存在于每个公务员的收入中，而其名目和数额的多少，决定着不同部门公务员实际收入的高低。 它可以进入工资单，也可以以现金、代金券或实物福利等方式，直接进入公务员的腰包，这早已是十余年来的不争事实。 实权部门的收入主要有两处来源，一个是各级财政乃至各个部门自行规定的“津贴补”；还有一个是单位自己的“小金库”。 ■工资档案 电信电力月均工资较高 就机关分类来讲可以分三等： 一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。 二等为管钱的部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入（包括工资）应该在2000元左右。 三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入（包括工资）大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。 一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。 二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。 三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。 四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。 ■改革试点 阳光工资“3581”工程 一年前，北京市委办公厅、市政府办公厅下发了《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》，这一文件后来被广泛认定为“阳光工资”，即所谓“3581”工程。 尽管公务员工资调整工作，引起了媒体和社会的广泛关注，但北京市在这一问题上却采取了低调的态度，避开了媒体的风头，各方面工作悄然落实。 关于“3581”的说法，社会中广为流传的版本是称科、处、局、部级公务员月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万。但有关方面对此作出的解释可能更为贴近其真实内容，即科、处、局、部四级别公务人员的年收入达到3万、5万、8万和10万。 ■新闻背景 工资最高差距曾达28倍 新中国成立初期，国家机关和事业单位的工作人员实行供给制和工资制并存的两种制度。即原国统区的公教人员实行工资制，老解放区的干部实行供给制。 1950年1月，政务院规定：凡是1949年10月1日以后参加工作的，除自愿享受供给制待遇外，都实行工资制。同时，公布了《中央人民政府各直属机关新参加工作人员实行工资标准表》，第一次拉开了工资档次，如部长的平均工资是办事员平均工资的10倍以上，最高级首长的收入与最低级工作人员的收入相差28．3倍。 1952年3月，政务院又颁发了《关于全国供给制人员统一增加津贴的通知》，以工资分为计算单位。这次增加津贴幅度较大，尤其是级别高的人员增幅大，级别低的人员增幅小。如享受小灶人员的津贴提高了近19倍，享受中灶人员的津贴提高了4倍，享受大灶人员的津贴仅提高了1倍。同年7月，政务院又制定了工资制工作人员的工资标准，共分为29个职级。工资制仍以工资分为计算单位，这项标准的工资档次差距仍然很大。最高级首长的收入与最低工作人员的收入相差25．9倍。 1955年8月，国务院发布了《关于国家机关工作人员全部实行工资制和改行货币工资制的命令》，从此结束了供给制与工资制并存的局面。全部实行工资制以后，工作人员及家属的一切生活费用均由个人负担，住房、家用公家家具、水电费及子女入托等一律要征租缴费。这项工资制共分为30级，最高560元，最低18元，高低相差31．1倍，是建国以来工资档次拉开最大的一次。除工资之外还有地区津贴。 1956年，为了缩小最高工资与最低工资的差距，党中央、国务院进行了第一次工资改革。从1957年1月至1960年10月，先后三次降低了领导干部的工资。重点降低17级以上领导干部的工资，级别越高降低幅度越大，调整后的工资差距开始缩小。

哪个省的贪污犯多,哪个省的工资就低.

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北镇市19116554199： 黑龙江2012年企业退休工资涨多少？
巨若脑得： 每人每月普调112元,然后外加工龄工资每年1元,再加边远地区补贴25元,其结果就是2012年养老金上调数.

北镇市19116554199： 黑龙江省人力资源和社会保障厅一四年企业退休工资怎样提高 - ？
巨若脑得： 提供2013年文件供参考;月; 2.5元/、2012年12月31日前退职及其他参保人员、2012年12月31日前按规定已办理退休手续人员,增加142元/月,其中按城镇个体劳动者办法缴费超过15年的.普遍调整黑龙江省人力资源和社会保障厅一四年企业退休工资怎样提高文件还没有出台,按实际缴费年限计算、缴费年限(含视同缴费年限)每满1年,其他人员缴费年限按15年计算; 3;月,再增加2,增加112元/: 1

北镇市19116554199： 2012年哈尔滨企业退休人员工资怎么涨的,知道的告诉我.谢谢了!？
巨若脑得： 一年涨102+20+1.5*工龄

北镇市19116554199： 黑龙江2012企业退休人员养老金调整？
巨若脑得： 黑龙江省到现在为止,还没有退休人员养老金调整的消息.根据财务部、人社部的会议表示,2012年我国将继续提高企业退休人员基本养老金水平.现在除上海公布具体上涨文件外,北京、天津、河南、辽宁、青岛等省市人保局也明确表示,2012年退休人员养老金会涨幅.目前这一政策还未细化,一旦具体标准出台,将从今年元月1日起进行计算补发.希望您多关注当地人保局的通知、公告.

北镇市19116554199： 2012年黑龙江省退休人员增加养老金的具体方案是怎样的?？
巨若脑得： 黑龙江省的工龄工资1元,实在说不过去!!!起码应该5元起......才对得起和谐社会也对得起你老爹老妈......

北镇市19116554199： 谁知道哈尔滨市的企业退休2012年的 工资调整按什么标准调的?？
巨若脑得： 10

北镇市19116554199： 你好,我问一下,黑河市2012年什么时候涨退休工人的工资?谢谢!!？
巨若脑得： 黑龙江省至今未出台2012年养老金调整方案,确实工作效率很差,到底是边缘省份啊.不过我预计也就在这个月底了.

北镇市19116554199： 国家人力资源和社会保障部、财政部《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》 - ？
巨若脑得： 你说的文件,是2012年调整,早在2012年春节期间调整完毕,并且已经兑现了,现在是2013年,是根据人社部发〔2013〕3号文件调整的,而不是你说的人社部发〔2012〕5号文件,关于国家的文件,不具有操作性,因为都是原则性的规定,只提出相关政策,不做具体的规定,具体的规定,由各个省市自己制定,各个省市是根据国家劳动部门的文件,根据自己省市的具体情况,再细化做出的文件,具有操作性,这样一来,各个省市,都不是一样的,各有各的规定,但是总的原则,不会违背国家劳动部门的规定的,

北镇市19116554199： 黑龙江省企业退休人员涨保险工资政策是怎样的? ？
巨若脑得： 黑龙江省企业退休人员增加工资的政策是基数每人每月142元,工令每一年2.5元,年龄70至79增加30元、80岁以上增加40元.

北镇市19116554199： 2012年退休职工涨工资大概涨多少？
巨若脑得： 2012年退休职工涨工资大概涨400--600元左右.根据温经理讲话精神,2014年要达到现工资的2倍.