员工的月工资是按实际出勤天数算呢？还是应按每月30天来算呢？？
我不知道别的单位月工资制度的计算，方法是什么？但是我知道我以前的工厂是怎么计算的？我以前的工厂日工的计算方式就是无论每个月多少天，是按照30天算，然后用30天减去没有来的天数，但是实际上正规的单位都是按22天算，因为我们单位是没有休息日的，是工厂，所以就是这种算法，如果有带薪休息的呢，那么他可以休息的那两天就不会往下减，只减超出两天的时间，就是这种算法的
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。
可以参看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
扩展资料：
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
参考资料来源：百度百科-工资
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。
可以参看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
都不是，按公司规定，理论上是每星期出勤五天就是全勤的，只不过这些在很多地方都是虚的，你懂的
我们单位是工资标准除当月天数乘工作天数（含休息日）
一般按会计准则里，按标准工作日21.75天计算。。
工资是按出勤天数算还是整月算
工资是按出勤天数算。上班时间不满一个月的工资计算，应当按照实际出勤天数来确定；月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算，或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出；日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
月工资是实发工资吗
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一个月工资按多少天算
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员工每个月工资按实际出勤算,还是按法定算?为什么?
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工资按合同算还是按实际的算
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工作不满一个月工资怎么算
上班期间不满一个月的话,其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算,而工资指的员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬因此不满一个月的时候,工资的计算是如实计算,按照实际工作的时间来进行计算,保障劳动...
工资是按照30天算还是出勤天数算
目前我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位需要保证劳动者每周至少可以休息一日。工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法...
月平均工资是应发工资还是实发工资
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。平均工资的计算...
卜怕摩罗： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
新乡县17777319555： 工资是按出勤天数算还是按缺勤天数算 - ？
卜怕摩罗： 按照出勤天数算的,先算出一个月应出勤天数,再算出这个员工这个月实际出勤天数
新乡县17777319555： 每个月发工资是按几天发的?是30天还是你上班的天数,怎么个算法. - ？
卜怕摩罗： 上班天数
新乡县17777319555： 工资如何核算才正确?？
卜怕摩罗： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
新乡县17777319555： 工资结算月按30天计算吗? - ？
卜怕摩罗： 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
新乡县17777319555： 月工资应该怎么算？
卜怕摩罗： 月工资当然是按固定天数计算了,如果一个月按26天班为满月工资,则只要上满26天班就有一个月的工资了.但是像国庆节有三天有假薪,按26天计算的话,实际只要上满23天就可以得到月固定工资了.
新乡县17777319555： 工资表里出勤天数怎么算? - ？
卜怕摩罗： 出勤天数就是你实际上了多少天班. 你说的正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数. 21.75天只是用来计算加班工资的. 实际每月工资按当月实际工作日天数计算.
新乡县17777319555： 月薪计算,一个月按多少天 - ？
卜怕摩罗： 您好,很高兴为您解答:正确的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75*加班天数*法定倍数 值得注...
新乡县17777319555： 最新劳动法的工资计算? - ？
卜怕摩罗： 现在国家全年有11个法定休假日,你没有计算在内.如果计算在内,全年平均每个月出勤应为20.83天.我通常计算工资为2000/23*2=173.91 以本月实际出勤天数为依据.这样发生劳动争议也好解释.如果如套用月平均出勤天数的话,可能有以下问题 如果本月是国庆节,正常出勤16天,我请了16天的事假,那是否还应该算我出勤5.75天呢. 对事假没有明确规定.如果有事假发生,扣除工资是可以低于最低工资的.
