公司的绩效考核90分以上优秀，80-89分算良好那么89.5算什么？
5个等级的情况:90分以上算优秀，80分以上算良好，70分以上算中，60分以上算及格，以下算不及格。
4个等级的情况:85分以上算优秀，75分以上算良好，60分以上算及格，以下为不及格。
扩展资料百分制就是指满分为100分的考试，小学一般都采用百分制。2013年8月22日，教育部公布了《小学生减负十条规定》的征求意见稿，其中包括全面取消百分制规定。
2013年8月22日，教育部公布了《小学生减负十条规定》的征求意见稿，其中，不留书面家庭作业，一到三年级不举行任何形式的统一考试，全面取消百分制等规定格外吸引人的眼球，甚至有媒体把这十项规定的征求意见戏称"十项军规"。
全面取消百分制、不留书面家庭作业。一个是从评价体系上的减负，另一个则是拿实际负担开刀。按理说，这两条最新出台的小学生减负规定都很"实"，但看到新规后，不少家长却还是觉得有点"虚"。这种"虚"，更多的来自他们对于"升学压力"的清醒认识。
国家教育发展研究中心基础教育研究室主任汪明:要有一些治本措施，减少课程内容、降低教程难度、开展综合评价，真正要能够取得比较好的效果还需要从整个我们制度改革当中寻找一条出路，第一就是我们中小学校教育质量的评价，还有一个就是我们的考试招生制度。
准备工具/材料：装有windows 10的电脑一台，Microsoft Office 家庭和学生版 2007 excel软件。
1、表格中的黄色区域是评分标准，要求a栏中的学生根据该评分标准进行评分，结果显示在b栏中。
2、选择单元格B2，在单元格中输入[=]，然后单击[插入功能]按钮。
3、下图弹出[插入功能]对话框，选择[的[全部]选项或选择类别]；在[选择功能]中选择[查找]功能，然后单击[确定]按钮。
4、弹出[函数参数]对话框:将光标移到第一个参数后，直接选择表格中的单元格A2；将光标移到第二个参数后面，并在对话框中输入[{0，60，80}]。将光标移到第三个参数的后面，在对话框中输入[{“差”、“好”、“优秀”}]，并在设置完所有参数后单击“[确定”按钮。
5、回到工作表，单元格B2显示评分结果。
6、选择单元格B2，并拖动鼠标左键以找出剩余的评分结果。
应该四舍五入
你也太抠字眼了，四舍五入或者取整数都可以啊。这还纠结？
良好
员工绩效考核方案
(个人评分突破90分者,个人评分无效,按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评:成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。) 2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次,员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》,具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写,《员工...
员工绩效工资考核办法
考核表(详见附件二)四、 考核标准 (一)部门经理、副经理、负责人员考核，满分100分;按照签订目标考核责任履行的情况发放绩效考核工资：1、考核得分在90分以上，发放当月全额绩效工资;2、考核得分在85分以上，发放当月85%绩效工资;3、考核得分在80分以下，发放当月70%绩效工资。(二)员工绩效考核满100分...
司机驾驶员绩效考核方案
兑现。考核结果经公示无异议后,由党政办和经济发展办执行兑现奖惩。 存档。建立驾驶员绩效考核档案,将绩效考核结果整理归档,做到有规可循、有据可查。 六、绩效考核结果运用 每季度进行考核并兑现,绩效考核基准分数为100分。绩效考核得分在95分(含95分)以上的,奖励2000元;得分在90分(含90分)—95分(不含95分...
员工绩效考核方案
所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 100分制。考核结果分为五档，分别对应考核得分如下：优秀91-100分；良好81-90分；称职...
HR常用绩效考核参考公式,赶紧收了吧!
这种调整方法是假定部门绩效均维持在一致的水平上，使部门间绩效相尽的员工考核得分接近，而部门内部则仍保持原由的业绩差异结构。示例：某员工甲，绩效考核得分为90分，部门考核平均分为80分，公司基准分为75分，则该员工调整后得分为B1=B-D=B-（C-A）=90-（80-75）=85分。绩效考核系数B2= B1\/...
你好,可否请教你,提供各品牌公司的薪酬和绩效考核的制度啊,会有感谢...
a、熟料强度:二厂熟料三天抗压强度不小于28Mpa,28天抗压强度不小于48Mpa,合格率达到90%以上,得满分;三天,二十八天强度合格率低于考核标准,按下式计算: 考核得分=当月熟料合格率×标准分b、安定性合格率达到100%,一个编号安定性不合格扣2分。c、凝结时间合格率达到100%,一个编号不合格扣2分。d、外销熟料无顾客...
为何有人反对绩效考核制度?你对此的看法是什么?
多年前为了评职称，曾经和领导有过一次沟通，大致意思是能否在考核时适当照顾一下？领导大是大非，讲了一堆道理。一年后，作为副职，和领导同坐一个办公室，恰逢年度考核，领导直接说，互相打分只是做做样子，实际操作都是先定谁优秀谁合格，然后按顺序给分，第一次近距离知道绩效考核的内幕，第一感觉...
公司组织考试 低于90分 罚款 这样违法吗?
违法。公司没有权力罚款。根据法律规定，只有国家机关才有权力对公民进行罚款。公司对员工罚款，都是违法的。
公司的绩效考核
销售人员的考核由业务主管评分，业务主管的考核由分公司经理评审，业务主管的年终奖金是全体销售人员平均年终奖金的2倍。销售人员该年度考核得分将作为发放年终奖金，评星级销售人员和晋升的依据。考核与年终奖金分配表：年度考核得分 90分(含)以上 80分(含)以上 70分(含)以上 60分(含)以上 60分(含)...
企业员工绩效考核方案模板
4. 工作计划完成情况分为完成、进行中和未进行（阶段性工作）三档，月末由员工根据实际情况选择打分，并在个人评价栏内给自己评分。5. 工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说明原因。(二) 计分说明 1. 工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类...
农弦乳癖： 这是个系数,得分越高,考核计算的系数就越高,最终得到的工资就越高.关于系数的设定,没有统一标准,可以是1.4、1.3、1.2、1.1,也可以是1.6、1.4、1.2,总之,系数越高,最后得到的工资越高,主要是对被考核人的一种激励. 顺便说一下,用这种方式来考核企业的管理层人员、办公室人员和计时或月薪人员,我在十年前就为很多企业设计过,现在明白了吗?
荣昌县15213603527： 绩效考核采取什么方法? ？
农弦乳癖： 绩效考核采取综合评分法,满分为100分.绩效考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级.评分得分90分以上为优秀,70分以上90分以下为合格,70分以下为不合格(“以上”包括本数,“以下”不包括本数).
荣昌县15213603527： 绩效考核怎样与薪酬挂钩? - ？
农弦乳癖： 绩效考核一般与月奖、季奖、年奖挂钩.分为差69分以下;合格70~79分;好80~89分;优90~100分.分别给以奖励员工绩效考核 为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效,特制定以下绩效考核评估表 : 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗...
荣昌县15213603527： 某单位共有职工72人,年底考核平均分数为85分.根据考核分数,90分以上的职工评为优秀职工,已知优 - ？
农弦乳癖： 92-85=7 85-80=5 72÷(7+5)*5=30人 优秀职工有30人
荣昌县15213603527： 有效运用绩效考核进行解雇裁员,调岗调薪及违纪员工处理 - ？
农弦乳癖： 运用绩效考核裁员或者调岗调薪基本上的依据是《劳动合同法》第40条第二款的“劳动者不胜任工作XXXXX”,此条在具体运用时会存在很大争议,建议谨慎.违纪员工处理,按照严重违纪处理的话,更要慎重和小心,违纪解除”对劳动者伤害极大,既没有任何经济补偿,今后做背景调查也会遭人诟病,所以劳动者一定会诉诸法律,仲裁或诉讼对用人单位举证的要求很高,一般不建议采用此种手段炒人鱿鱼.
荣昌县15213603527： 安全标准化绩效评定管理制度 - ？
农弦乳癖： 1 范围本标准规定了生产安全标准化绩效考核要求.本标准适用于公司各单位.2 引用文件公司《安全生产奖惩规定》公司《生产安全事故管理规定》《生产安全事故报告和调查处理条例》2007.04.09国务院令第439号3 术语和定义3.1 ...
荣昌县15213603527： 园林绿化考核办法 - ？
农弦乳癖： 试读结束,如需阅读或下载,请点击购买> 原发布者:刘强 绿化养护考核办法1.目的我公司领导十分重视单位内园林绿化工作,并列入重要议事议程.积极塑造公司绿化形象,打造靓丽名片.2012年3月公司将绿化养护项目通过公开向社会招标...
荣昌县15213603527： 有谁有代驾公司的年终绩效考核表,有的话给个参考. - ？
农弦乳癖： 代驾公司的年终绩效考核表应当根据考评奖项、具体内容、分值、 实际得分、 绩效工资项等具体项目及其内容所确定. 年终绩效考核具体内容可以包括以下几点:1、实际完成情况(1)车况(2)油耗达标率(3)出车次数(4)交通安全;2、...
荣昌县15213603527： 公司各部门的人员考核评分制定? - ？
农弦乳癖： 员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 ...
荣昌县15213603527： 我们是一个成品的服装仓库,我想对我们所有的员工实施绩效考核,请大家帮忙如何去做? - ？
农弦乳癖： 作为刚起步的公司,建议不要一下子就考虑“绩效”这个概念,“绩效”是一种追求卓越的概念,你们可以将“考核”作为公司1-3年对...
