我国前沿的人力资源管理理论有哪些
人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。
什么是人力资源管理?三才
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。
那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。
对人力资源的认可程度，现在还没有上升到决策的地位，充其量类似传统的行政，做些事务性的工作，而且在很多企业，老板是不会放权给人力资源部的，以致于人力资源部与后勤部等同，权利被架空的也不在少数。人力资源课本、或培训资料，乃至很多涉及人力资源的报告都把人力资源上升到很高的地位，实质上并非如此。人力资源人员无法运用自身所学知识来帮助企业，最多也就是涉及劳动关系的时候才有点用，至于HR规划、职业生涯规划、薪资设定、绩效标准等，人力资源人员是没有权利改变的，充其量就是在《劳动合同法》及各地行政法规的范围内，最大限度保证企业的权益，无法做到真正的在企业与员工之间起到平衡的作用！
较为前沿的人资管理理论，全球一样，主要是美国提出的。都是理论已经成熟，实践还待发展的比较理想化的理论。比如，随着组织规模的不断扩大，提出了跨文化人资管理、E-HR（电子化人力资源管理）；对人力资源认识的改变，提出战略性人资管理，把人力资源管理提升到了组织战略层面，提出人本管理理念；随着市场环境变化日益激励，提出了学习型组织、竞争优势的培养、组织结构扁平化、管理柔性化、团队化，企业文化建设配套。本人系人力资源管理在读研究生，是自己敲上去的，望楼主采纳！一般来说，管理理论的各方面都是美国领先，所以中国没什么“前沿”理论。要说“前沿”，就是山寨copy走在别人前面而已。
具体来说，营销的前沿是关于终端的理论，这方面是中国文化的特色。人力资源的前沿是关于关系文化和非正规网络的理论，这方面也是中国特色。另外，中国特色的私企和家族企业的HR研究也算是前沿吧。
中国未来最吃香的十大职业是什么??
中国一个为何成手机大国，那是因为移动互联网以压倒性的优势来了!人们对手机的配置要求不断升级。2012年是一个智能手机的普及期。2013至2014年是一个智能机升级期.现在10亿手机用户，至少80%用户需要更新换代手机。中国将成为全球手机用户最强国。同时也是移动互联网最强国!无限的手机市场需求，也成为了...
当前的十大热门专业?
相关专业:高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。 7.环境 相关专业:环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。 8.管理类。相关专业:工商管理类、人力资源管理、工程管理等。 9.法律类。相关专业:法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。 10.营销类。
人力资源管理对组织战略实施的作用。
具体作用表现在以下几点：第一，成为组织战略实施中重要合作伙伴。企业战略决策中，人力资源管理作为重要的参与者为战略的制定与执行提供相对专业、前沿的人力资源规划与系统的解决方案，在企业战略与经营管理中注入人力资源管理元素，促进两者的糅合与发酵。第二，成为企业关键部门在推行战略实施中的专业咨询顾问...
华为的人力资源管理体系有什么独到之处?
在消费者业务领域,华为携手时尚、汽车、家电等行业的国际领先品牌在智慧手机、智慧手表、智慧家居、车联 网等领域进行跨界合作与联合创新,将各领域的前沿科技以及完美的产品体验带给全球消费者。 麦当劳的人力资源管理的案例中的独到之处的核心是什么 麦当劳公司是全球规模最大、最著名的快餐集团,自1955年成立以来,黄金...
工商企业管理,人力资源管理,市场营销与开发哪个含金量更高?_百度...
个人觉得人力资源管理比较好,含金量高,就业形势好。一是近年国内越来越多企业都有了独立的人力资源部,越来越重视,各方面对从事人力资源的人才需求量很大;二是相关的领域在国内的发展还比较新,比较有发展、探索和上升的空间;三是相对而言,人力资源管理是专业性较强的专业,无论是绩效管理还是薪酬管理等等,每一块都有...
人力资源管理是什么专业
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。人力资源管理学什么课程《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源...
中国人民大学哪些专业最值得读?
人大是一个以人文社科研究为侧重的“综合性大学”。就专业的火爆程度而言，金融学位居榜首，金融学专业每一年的录取分数线也是最高的，几乎逼近清北的分数线了。金融专业毕业生大多都去了大型银行总部、各券商、大型国企或者是其他金融相关的岗位，就业去向是非常好的~同时人大金融校友资源非常丰富，一些...
中国人力资源管理专业比较好的学校有那些?
北京 [比较]中华女子学院 [比较]华北电力大学(北京) [比较]中国劳动关系学院 [比较]北京大学 [比较]北京师范大学 [比较]中国人民大学 [比较]北京林业大学 [比较]北京工商大学 [比较]北京联合大学 [比较]中央财经大学 [比较]北京信息科技大学 [比较]对外经济贸易大学 [比较]首都经济贸易大学 [比较]...
人力资源管理系统
4、无纸化办公、异地共同办公,无论你在哪里都可以登陆这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色,就想你在坐在办公室一样完成这套工作流程,大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现,体现了“管理在前,执行在后”的先进理念。5、随着企业管理理念的提高,企业内的职位、岗位划分越来越细致,针对这种发展的...
李琴专家简介
作为国际职业培训师协会IPTS的高级培训师，李琴的专业能力得到了进一步提升。她还持有注册国际人力资源管理RIHRP的资格，证明她在人力资源管理领域具有专业素养。在学术研究上，她与北方交通大学保持着紧密的合作关系，担任物流方向EMBA的客座专家，分享前沿知识和实战经验。李琴的另一份重要角色是阿里巴巴中国供应...
骑盲唐瑞： 1.马克思、恩格斯和列宁的人口流动理论.革命导师马克思、恩格斯在对资本主义生产方式进行分析时,对人口流动的原因及动力进行了多角度的深刻分析,在他们看来,人口流动的根本动因在于社会生产力的发展和由此产生的社会分工和生产...
通河县17050894910： 人力资源领域的前沿理论有哪些?谢谢 - ？
骑盲唐瑞： 无边界组织结构,人力资源开发,组织能力评价,360度绩效评价等等
通河县17050894910： 人力资源管理理论都有哪些? - ？
骑盲唐瑞： 模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模...
通河县17050894910： 人力资源管理里主要有什么原理 - ？
骑盲唐瑞： 一、人际关系理论 该理论提出了与传统管理四种不同的观点: 第一,传统管理都是以事为中心,该理论”以人为中心,在鼓励人的积极性上下功夫”; 第二,传统管理把人假设为”经济人”认为金钱是刺激积极性的唯一动力.”人际关系理...
通河县17050894910： 想学习人力资源方面的东西,不知道从哪入手?我知道做人力资源重要靠实践,但现在没有实践,想先了解些理论 - ？
骑盲唐瑞： 你可以买大学教材,我大学学的就是人力资源管理,也学得就是这些教材,你认真自学效果应该也不错的.另外你可以了解以下报考人力资源管理师的报考教材,也比较适合你.
通河县17050894910： 1.、人力资源管理的基本理论是什么?2、人力资源管理的基本技术有哪些? - ？
骑盲唐瑞： 六大模块,是基础理论.例如KPI就是绩效考评技术的一种.
通河县17050894910： 什么是人力资源 - ？
骑盲唐瑞： 中文名称: 人力资源英文名称: human resources定义: 指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.所...
通河县17050894910： 人力资源管理 - ？
骑盲唐瑞： 1、闭卷考 2、开卷考1、自己考 2、请人替考1、规矩考 2、作弊考1、准备好了考 2、没有准备好考如果选择准备好了考,那么我告诉你人力资源管理注意哪些方面的东西: 人力资源管理的概念是1954年彼得德鲁克提出来的,到20世纪70年...
通河县17050894910： 国际人力资源管理研究热点和前沿理论有哪些?？
骑盲唐瑞： 对人力资源的认可程度,现在还没有上升到决策的地位,充其量类似传统的行政,做些事务性的工作,而且在很多企业,老板是不会放权给人力资源部的,以致于人力资源部与后勤部等同,权利被架空的也不在少数.人力资源课本、或培训资料,乃至很多涉及人力资源的报告都把人力资源上升到很高的地位,实质上并非如此.人力资源人员无法运用自身所学知识来帮助企业,最多也就是涉及劳动关系的时候才有点用,至于HR规划、职业生涯规划、薪资设定、绩效标准等,人力资源人员是没有权利改变的,充其量就是在《劳动合同法》及各地行政法规的范围内,最大限度保证企业的权益,无法做到真正的在企业与员工之间起到平衡的作用!
通河县17050894910： 人力资源配置的主要原理有哪些 - ？
骑盲唐瑞： 1、要素有用原理.2、能位对应原理.3、互补增值原理. 4、动态适应原理. 5、弹性冗余原理.
