劳动法规定加班多长时间？苏州的
劳动法全国是统一的，每月正常工作5年，每天不超出8小时，每月加班时间不得超出36小时。
按劳动法的规定，正常上班时间为每天八小时，加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，按你公司的做法，其已经违反了劳动法的规定，你可以向当地劳动监察管理部门进行举报。当然你得收集这方面的证据，例如公司的作息时间表、薪资单等！劳动法规定，加班每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果举报公司，可向当地劳动监察大队举报，有其来调查核实。
首先要了解您在公司所实行的工时制，若是标准工时制，则每天不超过3小时，每月累计不超过36小时加班；若是综合劳动工时制，则不论每天的工作时间，按月超过标准工时制的工作时间，即加班时间不超过36小时。
法定加班时长
加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法规定每天上班几个小时,每天加班不能超过几个小时?
《劳动法》规定每天只能加班1个小时，有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天，一个月不能超过36小时小时，用人单位必须保障劳动者的休息权，身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
请问,国家规定的最长加班时长是多少
每天不超过3小时，每月不超过36小时。1、根据《劳动法》相关规定：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有...
劳动法规定一个月加班不得超过多少小时?加班是否在员工的自愿下进行的...
劳动法规定一个月加班不得超过36个小时，加班是需要与劳动者协商后才可以让员工加班的，强行加班是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...
加班多长时间可以要加班费
5. 单位在安排加班时，还应当注意保障员工的休息和休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，单位应为员工每日的工作时间安排必要的休息时间，并确保连续工作时间不超过八小时。6. 单位还应按照法律规定为员工安排带薪年假和法定节假日等休假时间，以确保员工的身心健康和合法权益得到保障。7. ...
劳动法规定每月加班时间不得超过多长时间
《劳动法》规定每月加班不超过36小时。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，且每天加班不超过3小时。每月不超过36小时。 但是，用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形，安排加班的，劳动者应当服从，且不受每天不超过3小时，每月不超过36小时的限制。
劳动合同法对加班时数的规定是什么?
一、 劳动合同法 对 加班 时数的规定是什么? 根据《 劳动法 》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家...
劳动法事业单位加班的规定
劳动者可以主动提出延长工作时间，在取得工会和用人单位批准后，可加班。4、特殊情况下，用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商。对于紧急情况时(劳动法第四十一条)拒绝加班的，用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由，对员工进行处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法有没有规定员工要下班时加班?
员工加班有时间限制。根据《劳-动-法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的...
劳动法 工作时间是怎么规定的?一天工作多长时间是有规定的,如果超过了...
但是每月不得超过36小时。2、超过国家规定的工作时间即是加班时间，加班工资按照正常工资的150%计算，法定假日加班按照200%计算，节日加班按照300%计算。不签订劳动合同的，你们可以要求双倍工资。若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以登录 思科律所的网站，查询相关法律规定，也可以...
陟雯盆炎： 按劳动法的规定,正常上班时间为每天八小时,加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,按你公司的做法,其已经违反了劳动法的规定,你可以向当地劳动监察管理部门进行举报.当然你得收集这方面的证据,例如公司的作息时间表、薪资单等!
安吉县17026152080： 劳动法规定加班不能超过多少小时 ？
陟雯盆炎： 《劳动法》规定加班不能超过36小时.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
安吉县17026152080： 劳动法加班多长时间算两天 ？
陟雯盆炎： 劳动法规定连续加班16个小时就算两天,因为国家规定的正常的上班时间是每天工作不能超过八个小时,每周工作时间不能超过40小时,如果超过了就算加班.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
安吉县17026152080： 劳动法规定加班时间不能多久 ？
陟雯盆炎： 劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时.如果能确保劳动者身体健康的,则安排加班的时间是每日不得超过三小时.如果用人单位安排劳...
安吉县17026152080： 苏州市劳动法规定加班多少小时 - ？
陟雯盆炎： 劳动法全国是统一的,每月正常工作5年,每天不超出8小时,每月加班时间不得超出36小时.
安吉县17026152080： 劳动者加班时间有什么限制吗 ？
陟雯盆炎： 对劳动者的加班时间有下列限制:一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.存在《劳动法》第四十二条规定情形之一的,加班不受时间限制.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
安吉县17026152080： 劳动者每月加班时间不能超过多长时间 ？
陟雯盆炎： 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,劳动者每月加班时间不能超过三十六个小时.用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
安吉县17026152080： 劳动法关于加班规定有哪些 - ？
陟雯盆炎： 《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时.正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
安吉县17026152080： 苏州市工厂每月加班上限是多少小时? - ？
陟雯盆炎： 劳动法加班规定 :公司违法.可以到劳动监察部门投诉. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
安吉县17026152080： 劳动法规定的每月劳动时间加班时间是什么 ？
陟雯盆炎： 根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
