请问按21.75天每月，五月应休9天，应出勤22天，遇五一当天上班的，那法定假日上班是不是算2倍加班费？

请问2020年5月实际出勤是多少天？按19天算合法吗？~

2020年5月实际出勤是19天，按19天是合法的。
因为根据国务院2020年五一期间的放假安排：五一放假时间为5月1日至5月5日放假调休，共计5天，其中5月9日星期六为上班日，减去其它正常双休日，得出5月份实际出勤是19天， 5月假日共12天。所应该按照19天出勤来进行工资核算。




扩展资料
我国《劳动法》规定：
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　1、周六、周日为休息日上班就应当支付加班费。
　　2、劳动法规定每月工作天数为21.75天，双休日不上班应该按满勤计算工资，扣工资是违法的。

根据《劳动法》第44条三项规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资是300%的工资报酬。因此，五一节上班要支付三倍工资。
纵横法律网-重庆高山律师事务所-冉兵律师

五一属法定假日，如加班，则单位按300%支付加班费，不适用补修。
纵横法律网-江苏信利达律师事务所-徐广鸣律师

21.75是计薪日，20.83天是月工作日，法定节假日支付300%的工资。

是的

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杜集区13271615606： 请问按21.75天每月,五月应休9天,应出勤22天,遇五一当天上班的,那法定假日上班是不是算2倍加班费? - ？
郑饰尼莫： 21.75是计薪日,20.83天是月工作日,法定节假日支付300%的工资.

杜集区13271615606： 新入职员工(第一份工作)年假怎么计算? - ？
郑饰尼莫： 如你2012年12月1日入职,到2013年底已经连续工作满一年, 符合《职工带薪年休假条例》第2条的规定.拥有5天带薪年假.根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.法律规定一般是在1个年度内修完,即你2013年的年假是在2014年的1月1日至12月31日休完. 但一般公司会规定必须在3个月内休完,否则过期不予休年假.最后,一家正规的公司的规章制度里应该会规定相关内容的,多留意一下. 最好咨询公司的行政人事部.

杜集区13271615606： 工资5500,公休2天,放假9天,休1天,工资怎么算 - ？
郑饰尼莫： 国家规定,月计薪天数为21.75天. 日工资=5500/21.75=252.87元 休假9天是怎么回事?如果是休年假,只休了一天,则应是252.87*8*3=6068.88元(年薪假上班的按日工资3倍支付) 这样,本月工资为:5500+6068.88=11568.88元如果放假9天是周六周日,那么就有8天属于休息日加班.休息日加班的支付2倍日工资. 则:252.87*8*2=4045.92元 本月工资为:5500+4045.92=9545.92元但是,不知道另外公休2天是什么意思. 这样吧,按照规定,除了法定节假日,劳动者每月最起码可以计算8个休息日,这8个休息日加班又没有安排补休的,按日工资2倍支付加班费.

杜集区13271615606： 5月份劳动局规定上多少天班! - ？
郑饰尼莫： 工作日21天(3-6,9-13,16-20,23-27,30-31),休息日9天(2,7-8,14-15,21-22,28-29),法定假日1天(5.1).

杜集区13271615606： 按月工资标准21天计算要减去双休日吗? - ？
郑饰尼莫： 21天已经扣除了双休日 一般企业是按照21.75天计算每月工作时间的. 是指周一至周五时间,双休日如果上班则算加班.

杜集区13271615606： 2015年每月的工作日是多少天? - ？
郑饰尼莫： 国家规定的平均每月工作日应该是21.75天.《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间,但有规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时.《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.根据我国劳动法的详细规定,计算工资的每月天数,要除去法定的休息日,但要包括11天的带薪法定节假日,计算出国家规定的计算工资的每月基础天数是21.75天

杜集区13271615606： 法定假日加班费的算法 - ？
郑饰尼莫： 简单的:月工资÷21.75X工作天数X3(周六周日的加班X2) 具体的: 据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》,2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休,共7天.10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班.根据相...

杜集区13271615606： 五月七日辞职,一号到四号放假五六七上班,有四天周六日的加班,工资=月工资/21.75*7这样算对吗 - ？
郑饰尼莫： 五月七日辞职,一号到四号放假五六七上班,有四天周六日的加班,工资=月工资/21.75*7这样算是不对的,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;工资至少是=月工资/21.75*(3+4*2)

杜集区13271615606： 劳动法规定的26天制每月工资怎么计算 - ？
郑饰尼莫： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...

杜集区13271615606： 我公司是按月工资计算的,每个星期天休息,请问我五月上了4天班,月工资是2500,4天的工资应该是多少? - ？
郑饰尼莫： 单纯计算容易,2500X4/21.75=459.77元.21.75天使按平均每月工作的天数计算的.另外如果你这4天上班中有在国家法定假期内的,那么还要3倍工资.