申请劳动仲裁需提交哪些材料?

申请劳动仲裁需要的材料有哪些~

申请劳动仲裁的条件有：一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

一、法律依据­
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。­

二、受理范围­
本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。­

三、受理事项­
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。­

四、应提交的材料­
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：­
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。­
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。­

五、受理和仲裁程序­
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据； ­
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。­
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。­
(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。­
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。­
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。­
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。­
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。­
六、申请人的权利义务。­
1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：­
（1）有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利；­
（2）有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；­
（3）有申请有关人员回避的权利；­
（4）有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利；­
（5）对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；­
（6）对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。­
2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：­
（1）有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：­
（2）有提供证人、证据的义务；­
（3）有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务；­
（4）有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。­
七、仲裁纪律。­
当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪律：­
（1）未经允许，不得录音、录相和摄影；­
（2）不得随意走动，不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害仲裁活动的行为；­
（3）不经仲裁庭允许不得发言、提问；­
（4）关闭随身携带的寻呼机和手机等通信工具；­
（5）不得吸烟。­
对违反仲裁庭纪律的人，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训诫，责令退出仲裁庭。对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申请人按撤回申请处理；被申请人责令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。­
八、裁决书调解书的效力­
1、裁决书­
普通裁决：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。­
终局裁决：因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议案件的裁决，在法定期限内劳动者不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。­
2、调解书­
调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。­
3、执行­
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。­
九、劳动争议处理机构­
劳动仲裁院是处理劳动争议的专门机构。­
十、劳动案件，可以自己处理、也可以委托给朋友、亲戚等代为处理，也可以请律师代理！一般案件，咨询专业人士后，自己处理就可以，不需要请律师！
注意事项：
1、2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》实施，仲裁时效由60天变更为一年，并且劳动仲裁不收费！
2、劳动案件，若案件比较重大的，建议请律师。花几百元到几千元请个专业人士指点一下都值得。

希望可以帮到你。

申请人需要提交的材料：
1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；
（1）申诉人的身份证原件和复印件；
（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
（省）市属用人单位与其招用的非本市户口劳动者之间发生的劳动争议，请到（省）市劳动争议仲裁委员会申请；用人单位注册地址在本市市属区内的劳动争议到本区劳动争议仲裁委员会申请。

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

身份证，劳动合同，劳动仲裁申请书，企业工商信息。
如果没签劳动合同，可以找其他能证明存在事实劳动关系的证据，如：工作证，工作牌，考勤卡，工资条，同事证言。

申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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百是卵磷： ⑴当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址); ⑵用人单位的名称(法定全名)、法定代表人或负责人姓名及职务、单位地址和联系电话; ⑶具体的仲裁请求及金额; ⑷仲裁请求所根据的事实和理由; ⑸证据(复印件)和证据来源、证人姓名和住所. (6)提交本人《居民身份证》复印件; (7)如委托代理人代为仲裁,需出示申请人、委托代理人身份证、提交《授权委托书》原件并提交申请人、委托代理人身份证复印件或其他身份情况证明(直属亲属提交直属亲属证明,其他公民代理提交司法局公民代理手续、律师出示执业证并提交执业证复印件和公函); (8)提供“企业注册资料”原件一份.谢谢你对我们的信任!

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百是卵磷： 劳动仲裁需要的材料有哪些:劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数...

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百是卵磷： 申请劳动仲裁所需要的材料如下:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供;(3)申请人身份证明复印件;(4)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,...

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百是卵磷： 员工申请劳动仲裁需要以下这些材料: (1)劳动仲裁申请书(写明申请事由,一般一式两份,若被申请人为多数,则按被申请人人数提供); (2)申请人身份证及复印件; (3)如有委托代理人的,则应当提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件. (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料; 证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等. 申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份;

温岭市15644879642： 申请劳动仲裁都需要提交什么材料啊??? - ？
百是卵磷： 劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料: 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份; 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本; 3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面); 4、授权委托书原件1份(根据不同的授...

温岭市15644879642： 申请劳动仲裁需要准备什么材料? - ？
百是卵磷： 申请劳动仲裁要看是否有劳动合同,如果有劳动合同可以直接申请,没有就需要准备能证明与用人单位形成劳动关系的证据.

温岭市15644879642： 申请劳动仲裁需要提交哪些材料? ？
百是卵磷： 一般情况下,申请劳动仲裁应当提交以下材料:(1) 仲裁申诉书(也叫仲裁申请书);(2)申诉人、委托代理人身份证明、授权委托书等;(3) 证据材料,比如:能够证明申诉人与被申诉人 之间存在的劳动关系的有关材料,包括劳动合同、解除或者终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等 材料.(4)如果仲裁委员会要求申诉人提交能够证明被诉 人身份的有关证明材料,申诉人也应当提交.如用人单位工商登记注册相关情况的证明(包括单位名称、法定 代表人、住所地、经营地等情况).

温岭市15644879642： 申请劳动仲裁需要哪些资料? - ？
百是卵磷： 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交下列材料: 1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料; 2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动.委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利. 3、申诉书,并按照被诉人数提交副本.申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由; 4、申诉人和被申诉人的身份证明材料;