产假从何时开始算
一、女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,所以产假是从产前休假开始计算。
二、《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
扩展资料:
享受人群
按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。
2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,
意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下:
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
参考资料来源:百度百科-产假
产假,是指符合国家计划生育政策的在职女职工产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后五个半月。产假工资发放标准:1、保胎假——工资按照病假待遇发放。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发工资。2、产假期间——工资全拿。用人单位为女职工缴纳生育保险的,职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。
晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
扩展资料
产假一般规定:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
各地方规定:
1、广东
(一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;生育奖励假80天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。
(二)享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。——《广东省人口与计划生育条例》
2、河南
《河南省人口与计划生育条例》(根据2016年5月27日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正)第五章第二十七条规定:
依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
3、黑龙江
《黑龙江省人口与计划生育条例》经2002年10月18日黑龙江省九届人大常委会第32次会议通过,根据2016年4月21日黑龙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十五次会议《关于修改〈黑龙江省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正。将原第四十五条修改为:“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。
符合本条例规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。”
参考资料:百度百科:产假
产假必须从生开始算吗?
产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。一般从分娩前半个月至产后两个半月(产前休假15天+产后休假75天),晚婚晚育者可前后长至四个月。虽然暑寒假不属于法定节假日,但是产假时间是按照自然天数而非工作日计算的。休产假不能提前或推后。
产假是包括国定节假日的,该女职工是否在申请书上写明5月1日开始休假呢?如果是的话,那5月1日也是要算进产假里的。社保怎么会给165天的啊?根据是什么?
从你申请之日计算,自己可以灵活安排,但累计时间不得超过法定的期限,一般是90天,晚婚的延长一个月
产假从什么时候开始算
法律分析:产假一般为九十八天,有些省份的规定可能有所不同,具体休产假的时间需要看女性职工什么时候开始申请,一般从申请之日开始计算。第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可...
产假最迟从哪天开始算
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 问题五:产假从什么时候开始计算 1.顺产产假90天,产前15天.产后75天(产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日)假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15...
产假从哪天开始算起的?
产假从产前的休假开始计算的,但是产假的时间要根据每个地方的不一样的规定有不同的休假时间,产假分为产前的休息时间,产前的检查时间,生产的时间还有喂乳的时间等,都还可以计算为产假的时间。一、产假从哪天开始算起的? 根据规定:女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,所以产假是从产前休假...
教师产假从哪天开始算
一般从生孩子半个月前开始算。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业...
病假是从哪天算
职工请病假从病假条上写的请假日期开始计算。在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天,则根据病假条上的日期来进行计算。 29、公益岗位退休后能开多少工资
产假从什么时候开始算起算,分娩日前15天包括节假日吗
对于在职场的女性来讲,从怀孕到生子的过程都很不容易,当女性需要产假时,用人单位是需要批准的,那么产假从什么时候开始算起?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。对于在职场的女性来讲,从怀孕到生子的过程都很不容易,当女性需要产假时,用人单位是需要...
教师产假从哪天算起
以下是教师产假从哪天算起的答案: 只要生了孩子就可以享受产假,一般从生孩子半个月前开始算,你这种情况可以从生孩子当天开始算。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
产假从什么时候开始算起?
产假是属于我们在工作中最长的一个假期了,因为假期比较的长,所以就比较容易出一些问题,下面我们就一起来看看产假从哪天开始算,新产假158天是怎么算的。一、产假从哪天开始算 产假从产前15天开始计算。相关法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...
婚假从什么时候开始算 婚假是从领证开始算吗
这意味着婚假可以从领取结婚证那天开始计算,而不是限定在领证的当天或前后几天。不过,需要注意的是,有些单位可能会对婚假的使用有特定的规定,比如要求在领取结婚证后的半年或一年内申请和使用婚假。此外,婚假的具体天数可能因地区而异,有的地方可能会有额外的晚婚假奖励,但这与婚假的起始时间无关...
产假是从生产之日算起还是请假之日算起
产假从请假的第一天开始算。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。产假需提供:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假)。女职工产假90天...
路到君洁: 女职工开始算产假的时间:产假一般从分娩前半个月开始计算.晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同. 法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
巴彦淖尔市19233486619: 什么时间开始休产假 ?
路到君洁: 国家规定的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.
巴彦淖尔市19233486619: 产假最晚从哪一天开始计算 ?
路到君洁: 产假最晚可以从职工休产前假开始计算,女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天.产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般是从分娩前半个月至产后的两个半月,但各地增加了产假的,则按其规定来休假.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
巴彦淖尔市19233486619: 请问产假从什么时候算起 - ?
路到君洁: 怀孕七个月以上就可以请产假了(从请假日开始算的),一共可以请最基本的98天产假,如有特殊情况请按照以下计算:产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
巴彦淖尔市19233486619: 产假从什么时候开始休 - ?
路到君洁: 产假一般是在产前15天开始休假.《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.
巴彦淖尔市19233486619: 什么时候可以休产假 ?
路到君洁: 产假一般是在产前15天开始休假.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.【法律依据】《劳动法》第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假.
巴彦淖尔市19233486619: 法律规定产假最晚从哪一天开始 ?
路到君洁: 产假是从产前休假开始计算.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
巴彦淖尔市19233486619: 产假怎么算呢?是从生了宝宝开始算 - ?
路到君洁: 产假从休产假之日起算,女职工可以在预产期前15天开始休假. 根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条规定,“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”.女职工产假应当从实际休产假之日起算,可以在产前15天开始休假.
巴彦淖尔市19233486619: 产假最晚从哪一天开始 - ?
路到君洁: 一般从休假那天开始计算.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
巴彦淖尔市19233486619: 产假到底何时开始算起 - ?
路到君洁: 2012年4月,国 务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》,规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天.具体规定如下 : 《女职工劳动保护特别规定》国务院令(第619号): 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.