加班工时计算
1、工作时间规定
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2、加班费计算
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
扩展资料:
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;
对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆。
不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
参考资料:百度百科-加班费
平日加班为1.5倍工资,计算方法如下:
基础工资÷21.75×1.5×加班小时数
周六周日加班如果没有安排调休,应该支付双倍工资,计算方法如下:
基础工资÷21.75×2×加班天数
法定休假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,计算方法如下:
基础工资÷21.75×3×加班天数
公式是:周工作时间=(7×一个工作周期的实际工作天数×每天工作时间)÷一个工作周期的天数
譬如:做6休2,每天做8小时的,实际工作天数为6天,工作周期为8天,计算方法为:(7×6×8)÷8=42小时。结论:每周超过标准2小时。
补:注意了,最近劳动保障部公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号),将月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天。即:法定标准工作时间是指每月21.75天。
加班费的计算基数
1、加班工时,按国家规定,超过八小时之外的工作时间属于加班工时的,周六周末工作也是属于加班工时的。
2、《国务院关于职工工作时间的规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
标准工时制就是每天固定工作时长。我国当前标准工时制的规定是:每周至少休息一天,每天工作时间不超过八小时,每周不超过40小时。
标准工时制的加班费按照每天超过8小时的工时记为加班。每天加班最大不超3小时,每月最大不超36小时做工时管控。平日加班1.5倍工资,休息日加班2倍工资或发加班费,法定节日加班3倍工资
好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。关于标准工时制的加班计算分为平日加班,休息日加班,法定假日加班,分别计入加班时间账户。计算当月加班或发加班费。系统全业务管理包含以下内容:
可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下:
1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!
3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能
4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助
7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计:员工每月的工资计算需要考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门计算薪酬
9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持
10、定制开发:微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接,多头维护,降低维护成本
可根据下列规定处理加班费:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定:实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
因此,国家法定假日,必须按不低于劳动者工资的300%支付加班工资。周末双休需支付不低于劳动者工资的200%的加班工资。平时延长工作时间的需支付不低于劳动者工资的150%的加班工资。
另外,根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的,所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”
根据这个规定计算工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴比如基本工资,岗位工资,级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
计算加班工资的时间标准和方法:
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的,因此要计算加班工资首先要算出小时工资。目前月标准工作天数是按照每月20.73天来计算的,小时工资在这个基础上除以8就可以了。
具体计算公式为
月工资性收入÷20.73÷8×加班小时数×150%(或者200%或者300%)。
如何计算工时?
工时 = 总分钟数 \/ 60 4.最后,对工时进行调整,按照你提供的规则:a. 如果工时不足9小时,将工时调整为9小时;b. 如果工时超过9小时,每30分钟计为一个加班单位;c. 如果有半小时以上的加班,进位到整点。请注意,这只是示例公式,并根据你的具体需求进行了简化。实际的计算可能还涉及其他因素,...
如何利用excel函数计算上班工时?
5. 接下来,关键步骤来了。在工时列中,输入公式“=INT((HOUR(C2-B2)*60+MINUTE(C2-B2))\/30)\/2”,这个公式用于计算两个打卡时间之间的工作小时数,其中C2-B2代表两个时间差。6. 将公式复制到需要计算的其他行,只需将C2变为相邻单元格引用,如C3、C4等,直到覆盖所有需要计算的行。当鼠标变...
基本工时是怎么算的
标准工时的计算方法:标准工时=正常工时X(1+宽放率);宽放率=(标准工时-实测工时)\/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率;正常工时是人工操作单元工时(经过速度评比)+机器自动作业工时(不可作速度评比)的总和;宽放率主要是如下几个方面的总和:1.生理宽放一般取2%~5%。2.疲...
四班三运转工时计算如何?
四班三运转:每班工作八小时(标准工作时间),每四天(一个轮回)中可休息一天,即每月可休四分之一的时间,则工作时间自然就是四分之三,很简单就可算出工作和休息时间,工作180小时,休息7.5天。一线职工实行四班三倒,是属于综合计算工时工作制,培训时间与开会时间也应计算为工作时间。综合计算...
考勤计算工时公式
考勤计算工时的公式可以根据实际情况和需求进行灵活调整,以常见的考勤计算工时的公式:总工时 = 出勤工时 - 缺勤工时;具体如下:1、出勤工时:出勤工时是指员工在工作期间实际出勤的时间。出勤工时 = 上班时间 - 迟到时间 - 早退时间 - 加班时间。其中,上班时间是规定的正常工作时间,迟到时间是员工...
工时可以按照班次计算吗?
-点击【编辑】选择【计算总的打卡时长】\/【仅计算班次内的打卡时长】即可。例如:班次是9:00-18:00,工时是9小时,员工打卡时间8:00-18:00 若设置的是【计算总的打卡时长】,那么今天该员工的工时为10小时;若设置的是【仅计算班次内的打卡时长】,那么今天该员工的工时为9小时。
工时如何计算?
标准工作时间的计算方法:标准工作时间=正常工作时间x(1)宽松率=(标准工作时间-实测工作时间)/实测工作时间*100%=管理宽松率生理宽松率疲劳宽松率正常工作时间为人工操作单元工作时间(速度评价)2、疲劳宽放置一般为5%~20%3、管理宽放置一般为3%~10%4、特殊宽放电子制造业使用的宽放置...
excel如何计算排班时间总和excel根据排班计算工时数
1. 打开一个空白的 Excel 工作表。2. 在第一列中输入员工姓名或编号,在第二列中输入上班时间,在第三列中输入下班时间。3. 在第四列中输入“工作时间”,然后在第一行的第五列中输入公式“=C2-B2”,回车后即可得出第一天的工作时间。4. 将第四列的公式复制到所有的单元格中,以便自动计算每...
倒班工时的计算,公式是什么?
00-22,需要统计白班小时数和夜班小时数,白班是6:00夜班是22:00-第二天6:00。想知道这个表的公式该怎么做有每个人的上班时间和下班时间39422:序号,上班时间,下班时间16?:0017:3810:38那如何区分白班和夜班的工时呢:0025:0034:208:505:498:40518?倒班制的,要是员工5上班时间可能是这样的 ...
如何利用excel函数计算上班工时?
输入工时计算公式“=INT((HOUR(C2-B2)*60+MINUTE(C2-B2))\/30)\/2”计算出第一栏的加班工时。7.将鼠标放至此单元格的右下角,当鼠标形状变成“+”号时,顺势下拉至所需计算的最后一个单元格处。8.显示出正确的工时值后即可完成加班考勤工时统计。之后根据公司管理规定计算相应的加班薪水等数据。
焦溥甲磺:[答案] 那不是就19:30以前=N-8.5-1.5 19:30以后=N-8.5-2嘛? N为下班时间
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焦溥甲磺: 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
上街区17249089927: 综合工时加班计算方法 - ?
焦溥甲磺: 正常工作是8小时每天,如果超出的就按bai1.5倍加班费来算,如果是某一du天加12个小时也是按照1.5倍来计算,综合工时比较灵活,按照规定zhi来说,只要公司安排你上满dao166.6就可以,可以不安排你加班.计算方法就是当月工资除以当月的标准工时专乘以1.5再乘属以加班小时数,以你说的1000为例:1000/166.6*1.5*12=108.04元.
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焦溥甲磺: 一、标准工时制:1.法定工作日每小时加班工资为:个人标准工资÷21.75÷8*1.5;2.休息日每小时加班工资:个人标准工资÷21.75÷8*2;3.法定节假日每小时加班工资:个人标...
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焦溥甲磺: 每月的加班时间是累计计算的,劳动法规定,每月加班不得超过40小时.加班费非法定节假日应该按照工资的1.5倍发放,假日(周末)应该按照工资的两倍发放,法定节日应该按照工资的三倍发放.
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焦溥甲磺: 你这样算加班就少算了加班应按小时算.比如:平时加班1小时,相当于上班的1个半小时. 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. (《国务院关于职工工作时间的...
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焦溥甲磺: 员工考勤里的加班可以这样算:一是将员工的加班工时换算成调休.加了多少时或天,换算成休息.而是讲加班工时换算成工资,按照公司的加班制度来计算加班工资.1.5倍或者双倍工资等等.法定节假日是三倍工资
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焦溥甲磺: 1、加班计算方法 根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,并按下述规定方法计算: 每加班一天加班工资为:日工资*200% 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪...
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焦溥甲磺: 一、加班工资基数是以基本工资计算方法计算的加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的.根据《工资支付暂行规...