推功揽过的意思
当然要推功揽过，这是管理的艺术。
因为，你是领导，团队把事情做好了，就是你的功劳；你就算再推吗，这个功劳也是你的。这种方法还可以提升你的威望。
如果你揽功推过，你作为领导一定要付主要责任，这是推不掉的，不然还叫什么领导。同样，你这样做了后，还会让下面的人对你不服，影响你以后的工作。
一个善于推红难过的人，必定是一个胸襟开阔，有容人之量能去，能生的人奢望有哪个下属不喜欢这样的领导配光缆过，绝对是最高级的用人之术！
【推功揽过】解释【遇到荣誉好处就往别人身上推，认为是别人的功劳；出现错误过失就主动承担下来，认为是自己的过错。】
反义词【揽功推过】
【推功揽过的益处】在一个团队中共事，善于推功、敢于揽过，展示的是一种雅量容人的胸怀，体现的是一种厚德载物的境界，传递的是一种肝胆相照的鼓励。一个在工作中能够推功揽过的人，虽然表面上看起来迂腐木讷，但实际上却是一种大智若愚的处世艺术。因为我们干事创业不可能一帆风顺，必然有失有得，有成绩有过错，推己及人，亦是如此。如果干出成绩分与众人、共同激励，让大家一起进步，出现过失敢于担当、鼎力扶持，为他人打气鼓劲，可以让彼此之间都放下思想包袱和心理负担，甩开膀子、心无旁骛地干事创业，从而不断调动大家的进取心和积极性，不断鼓舞士气、凝聚人心，形成“千斤担子众人挑，齐心协力共提高”的良好氛围。如此，这个人必然会以其人格魅力赢得大家的尊重和钦佩，这种团队也必然会因为同心同德而所向披靡、无坚不摧。
解释：遇到荣誉好处就往别人身上推，认为是别人的功劳；出现错误过失就主动承担下来，认为是自己的过错。
益处：在一个团队中共事，善于推功、敢于揽过，展示的是一种雅量容人的胸怀，体现的是一种厚德载物的境界，传递的是一种肝胆相照的鼓励。一个在工作中能够推功揽过的人，虽然表面上看起来迂腐木讷，但实际上却是一种大智若愚的处世艺术。因为我们干事创业不可能一帆风顺，必然有失有得，成绩有过错，推己及人，亦是如此。
推功揽过,把应该记在自己名下的功劳让给别人，把别人应该承担责任的过失自己承担下来
《成事》人生在世,不一定得成功,但必须得成事
做大事,在不涉及底线的前提下,推功揽过。 功劳是同伴儿们努力来的,是市场机会给的,是竞争对手太笨送的;过错是自己造成的,至少主要是自己造成的。 安于规,一生安稳。创新轨,一生颠簸。 同样的一生,可以是截然不同的过法。 这句话的核心词在“规”和“轨”,字音相近,意思相差很远。“卑者”是守规矩的人...
不争功,不揽过,不挑不捡干工作的老实人,最后都怎么样了?
1. 如果说真的像题主问的这样不争功不揽过，干活不挑不拣，那这样的人最后一定会处境艰难，也还找不到问题所在。2. 说实话，在职场中这样的人并不少见，但是基本上都没有混得好的。3. 市场讲究的是有功必争，有利必出。有多大能耐，使多大劲，凭能耐吃饭。4. 这种过于佛系的态度不适合职场...
儒雅,男人良好人际关系的基石
八、推功揽过 推功揽过是一种美德，但生活中多数是见功就抢，见过就推。可后果呢，赢得了一物，却失去了人心。古人云“小人无错，君子常过”，如果有这样的思想境界，不仅可赢得别人的尊重，而且真的遇到麻烦，也会“大事化小，小事化了”。左宗棠晚年脾气...
职场中还有推功揽过的人吗
有啊……这种人虽然比例不高，但是绝对数量也不算少 需要说明的是……这种人有两种状态 1、道德高尚，所以才推功揽过 2、本人有其他目的，所以才推功揽过
在职场中,究竟能不能做一只“邀功精”呢?该怎么正确邀功呢?
在职场中，究竟不能做一只“邀功精”，正确邀功：行走职场新人，一定要抢功，但不必“得道成仙”，只要是要张弛有度，度把握的好，就是获得成功。有的人说，要推功揽过，无须抢功，要揽责，因为领导干部都是火眼金睛。错。绝大多数领导的眼都是半瞎的，遇到全阳领导真是可遇不可求。在职员工场...
领导可以揽功,也要揽责 古文怎么说
领导可以揽功，也要揽责 君可揽功，亦须专责 （原来有一句话，‘有多大的荣誉就有多大的责任。’这与本文的文章，与此有相通之处。）
成大事者,必须经历的二次跃升
推功揽过,成就他人 作为一名管理者,你的追求要从小我的满足,变成大我的成就。 你下属的成功,就是你的成功;你下属受到的认可,就是你的认可。 你作为一个管理者, 你的心有多宽广,你就能带多大的团队。 — 8 — 成大事者,必须经历的两次跃升是什么? 即便管理是一个海洋,但是也可以从一个小溪开始...
如何看出一个人心胸狭窄
第1种特征、是爱嫉妒。爱嫉妒的人，心胸都比较狭窄，气度也小，所以在他的世界里除了自己是完美的，谁都容不下。这种人看待事物角度也非常的窄，喜欢在一些芝麻蒜皮的小事上面纠结，而且经常是赔了夫人又折兵。三国时期草船借箭的故事大家都知道，而故事的源头就是周瑜嫉妒诸葛亮，周瑜死的时候还说了...
军人应该怎样去对待评功评奖?
评功评奖相互谦让是一种境界，但不能因此损害条令法规的权威性严肃性，评功评奖是部队年度工作的重要内容，涉及官兵切身利益，实施过程中难免存在各种各样的矛盾。推功揽过是淡泊名利的一种体现，值得肯定，但是如何奖、奖什么、奖给谁条令条例和各项规章制度中都有明确规定。如果不顾标准一味推来让去，...
工作中经常邀功是件好事吗?
忠告：行走职场，一定要邀功，但不要“成精”。凡是要有度，度把握的好，就是成功。有人说，要推功揽过，不要邀功，要揽责，因为领导都是火眼金睛。错。大多数领导的眼睛都是半瞎的，遇到全明的领导实在是可遇不可求。要聪明地邀功，不要当邀功精。邀功是一门技术活。经常邀功，傻子领导也看得...
鄣战芙瑞： 把功劳都给别人,把过错都自己承担
成华区19443585515： 诿功揽过这个词语是什么意思 - ？
鄣战芙瑞：[答案] 诿(wei,上声)是推托的意思;诿功揽过的意思是“把自己的功劳推让给别人,把别人应该承担责任的过错自己承担下来”.用来形容一个人具有雅量容人的品德、厚德载物的境界.
成华区19443585515： 揽功诿过什么意思 ？
鄣战芙瑞： 揽是包揽,承担.诿是推诿,推卸.揽功诿过意思是把功劳说成是自己的,把过错说成是别人的.这是自私自利的利己主义,不负责任的作法 揽功诿过什么意思 揽功诿过的意思就是到处拉功绩,推诿过失.把功绩都揽到自己身上,说是自己干的,过失都推到别人身上,与自己无关.揽:揽收.功:成绩.诿:推脱.过:过错. 就是将成绩功劳都放到自己身上,将责任过错都推脱成别人的. 通常用来指与人一起做事的时候,没有责任心和团结心,一心只想自己好,不顾事实,不承担责任.
成华区19443585515： 功劳是人家的,过错是自己的相关成语与句子 - ？
鄣战芙瑞： 【推功揽过】解释【遇到荣誉好处就往别人身上推,认为是别人的功劳;出现错误过失就主动承担下来,认为是自己的过错.】 反义词【揽功推过】
成华区19443585515： 帮忙查一句至理名言!!! - ？
鄣战芙瑞： 责无旁贷 匹夫有责 责有攸归 反躬自责 义不容辞 份内之事 当仁不让
成华区19443585515： 诸如争功诿过什么意思? - ？
鄣战芙瑞： 邀功诿过,求取功劳,甚至把别人的功劳据为己有;推诿过错,把自己的过失和错误推给别人.释义:求取功劳,甚至把别人的功劳据为己有;推诿过错,把自己的过失和错误推给别人.(贬义)
成华区19443585515： 面对工作中自己的失误,管理者应该 - ？
鄣战芙瑞： 作为合格的管理者对你管理范畴内的事情要推功揽过,要是自己的失误更要坦诚面对,这样对下属来讲是种激励和警示,对老板来讲是种认可!
成华区19443585515： 怎么做才能成为一个合格的管理者?怎么跟下属处理好关系. - ？
鄣战芙瑞： 如何做一名合格的中层管理者,我想在如何处理好上下、左右的关系上,谈谈自己在清华学习的关于这方面知识和体会.作为一名中层管理者,上呈领导,下达员工,中联部门,处理和协调好上下、左右的关系,不论从工作还是个人发展的角度...
成华区19443585515： “隐过过少,推功功多”.这几句话是什么意思???? - ？
鄣战芙瑞： 我的理解是:错误的自己要承担,往自己身上揽,正确的自己要推脱,功劳即时属于你,也不承认属于你 错了自己承认,对了让别人来说
成华区19443585515： 争功于己,诿过于人什么意思 - ？
鄣战芙瑞： (原文)争功于己,诿过于人 (译文大意)争功就是为了自己,推诿太过分就会把荣誉给了别人
