工伤请假两个月，公司不批准后来公司提出条件要我每过两个星期报到一次每月压我半个月工资。该怎么办
劳动者可以不写辞职书，劳动者可以看用人单位的行为有没有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、象这种情况，留在公司可能意义不大。可以要求按规定结算清补偿后，离开公司。
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说你的工伤休假时间都是有那个文件规定的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！
4.单位压工资的做法是违法的，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！
既然是工伤，公司是有义务批准的，工伤请假不给，且还压工资，这种公司待不得
请假期间发生意外公司要承担责任吗
请假期间发生意外公司是不需要承担责任的。请假期间发生意外不属于工伤，因此公司不需要承担责任。我国法律规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三...
压力大请假两个月后不让上班了怎么办?
如果仅仅是因为压力大就请假两个月不去上班，公司当然可以不要你，也不违法，因为劳动合同上一般都会明确规定每年请假超过多少天可以开除，公司也是需要正常运营的啊。
工伤要几个月的工资流水有请假怎么办
仍享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》可知，在之前的工作中有请假，工人仍然享受原工资福利待遇，所以公司在这方面的福利待遇是不变的，由所在单位按月支付，但停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗...
病假工资如何计算 以月薪为基础通常为月薪的60%
而若是老员工，该职工已经在企业工作了八年以上的话，其病假期间的工资应当是基本工资的全部。二、具体确定发放工资企业 应当注意，代入公式的基本工资不包括任何加班津贴或是年终奖励等各项奖金。若是职工因疾病或者工伤以外的其他伤连续请假已经超过了半年，公司应当为其支付一定的救济费，官方名称为疾病...
当我下班意外摔伤时,请假一个月治疗公司领导强行让我先离职并停交社保...
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的...
公务员因公受伤请假超过两个月,年终一次性奖金能否发放?依据是什么...
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。请假一个月以上（含一个月），扣发综合目标考核奖的一半；但年终一次性奖金（十三月工资）只要年度考核称职以上，则应全额发放。
...期间脚扭伤请假有工资吗上班期间脚扭伤了,工伤认定没下来,公司...
上班期间脚扭伤了，那肯定是属于工伤，不管有没有认定下来，公司都是要负责的。扣工资是不合理的。需要按照医生开具的休假时间，超过时间的话扣工资是可以的。申请工伤认定，认定为工伤的享受工伤待遇，停工留薪期（医疗期）原工资福利待遇不变。如果你的受伤没有认定为工伤，则属于非因工负伤。非因工...
本人因工伤请假半个月公司该怎么支付我工资
申请工伤保险基金先行支付的条件、程序和项目如下：首先，申请先行支付的条件包括两种情形：一种是你前面已经提到的《社会保险法》第四十二条之规定；另一种为该法第四十一条规定的：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金...
员工刚上班两月,期间多次请假,突然公司收到工伤认定限期举证通知书公司...
员工刚上班两月，期间多次请假。然后公司又突然收到其工伤认定举证通知书。就事论事，公司该怎么处理，那就还是如何按规定进行处理。如实提供该员工的考勤记录、劳动合同、以及相应的目击证人或其他需要提供的材料。至于员工刚来上班就经常请假，公司也要关心关爱，可以实地去家访，了解员工经常请假是否有家庭...
工伤以后,因伤处疼不能上班请假几天,后来去上班老板不让上班怎么办...
工伤停职留薪，最长为12个月，如果需要继续休息，必须经过省辖市一级的劳动能力鉴定委员会作出鉴定，可以延长最多12个月，你没有得到批准延长时间，超过一年，就应该上班，如请假，公司有权不批准，当然也可以批准，按照病假处理，这个要看公司.
宿阎醒脑： 1.工伤假期具体要看你的伤情,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
都匀市17144549687： 请问我工伤认定期间,公司能解除劳动合同吗?我请病假厂里不批,还以各种形式厂里规章制度公告说我消极怠 - ？
宿阎醒脑： 当然不合法
都匀市17144549687： 朋友因伤请假,公司不批准,公司要求我朋友主动辞职怎么办? - ？
宿阎醒脑： 劳动者可以不写辞职书,劳动者可以看用人单位的行为有没有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金的...
都匀市17144549687： 工伤以后,因伤处疼不能上班请假几天,后来去上班老板不让上班怎么办? - ？
宿阎醒脑： 伤停职留薪,最长为12个月,超过一年,就应该上班,如请假,公司有权不批准,当然也可以批准,按照病假处理,如果需要继续休息,必须经过省辖市一级的劳动能力鉴定委员会作出鉴定,可以延长最多12个月,你没有得到批准延长时间
都匀市17144549687： 工伤申请休息可领导不批准 - ？
宿阎醒脑： 可能你的领导不清楚你的伤势,你现在去公司显然是不方便工作的,你去趟公司他们看到你受伤的手指也会让你回去的.别生气的和他们争论,用事实说话吧(你受伤的手指),又可以做个听话的好员工.
都匀市17144549687： 工伤身体未恢复用人单位拒绝请假怎么办 - ？
宿阎醒脑： 你最好有医院的休息证明,然后再复印休息证明给公司再写一份请假条.如果他不批,他也不敢开除你,因为你在工伤治疗期,公司开除算违法解除劳动合同,可向劳动部门投诉.
都匀市17144549687： 工伤公司可以不让请就要回去上班了吗?工伤假怎么请有什么条件 - ？
宿阎醒脑： 工伤的话是可以休假的,至于休假的天数一般按照医生嘱咐即可,工伤请假的事情,现在一般需要医院开具住院或者生病证明,一般是证明和请假条一起交至公司即可,但是,具体您还要咨询一下贵公司人力资源部门关于公司请假的相关规定.
都匀市17144549687： 受工伤后请假回来被公司开除怎么办？
宿阎醒脑： 我是律师,就你所述,到单位所在地劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,免费的.
都匀市17144549687： 受工伤后请假回来被公司开除怎么办 - ？
宿阎醒脑： 到工伤鉴定机构去鉴定,然后再到劳动仲裁机构仲裁,要求复职或经济补偿 求采纳
都匀市17144549687： 工伤病假诊断证明书公司不批准还要上班吗?多次叫公司给我休假,公司? ？
宿阎醒脑： 这不是要不要与公司搞僵关系的问题,而是要不要维护自身合法权益的问题.首先有一点,你所说的工伤有没有拿到社保局出具的工伤认定结论书,有了工伤认定结论,后...
