2012事业单位面试,以下是主要意思,请给我例举相关的几道题,并给出回答的思路或套路,谢谢!

作者&投稿:郝贩 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
2012事业单位面试,以下是主要意思,请给我例举相关的几道题,并给出回答的思路或套路,谢谢!~

从尊重领导、同事间加强沟通,突出沟通这个关键就OK了。

1、例子 单位分管你的直接领导要你写一份工作汇报 你写的他不满意要你调整思路重写 但是单位主要领导认为你写的很好 要你按时上报 你该怎么处理
思路:与分管领导沟通 理清思路 明确分管领导的意见在哪里 与主要领导的分歧在哪里 如果是小问题 那么修改后交给领导 如果是比较大的分歧 那么与分管领导沟通后重新调查实际情况 将实际情况上报分管领导 请他在调研结果的基础上决定是否要修改汇报
2、例子 你工作很努力 主要领导比较欣赏你 但是分管你的直接领导认为你能力有限 缺乏专业素质 你该怎么办
思路:如果是主要领导没问题而分管领导对你不满意 那么肯定是日常工作中与分管领导产生了误会或者是分管领导交代你的工作有不到位的地方 认真与分管领导沟通 请领导指明自己的不足之处认真加以改正 如果是误会说明清楚 同时进行自我反思 争取以后避免此类事情的发生 以优异的工作表现证明自己
3、思路同上

我曾担任地方考官,我觉得楼上的回答还可以,但模板痕迹很明显,有些不是机关的正常思路。面试答题特别是人际关系题目,还是要尽量按照实际去答。答题和现实就如同理论和实际,永远不分家

你和领导关系不和,你怎么办?
1 努力工作,认真完成领导交办的工作任务,这是态度问题。
2 尊重领导,诚心诚意接受领导,维护好领导的权威。
3 对于自己领导,,多汇报工作,多请示(尽量不搞那种很正式的沟通,领导不喜欢,你也会很尴尬。请示汇报,次数多了领导自然会理解你,也会慢慢转变看法)
.4选择合适的地点和方式(比如一起去吃饭或者特定的场合),以创造融洽的气氛,在这样的场合下,把自己的困惑说出来,让大家给点意见,效果较好(不要那种大家很严肃地坐在一起提意见,在机关这是无法想象的,又不是民主生活会)。
5 根据反馈的情况,自己进行认真的分析。改正不足,不断虚心努力,多向他讨教、学习,以加深彼此的了解和信任度。

领导交办给你事情,你去处理,怎么做?
1 领导给我安排工作,我要具体分析,具体处理(“说明领导对我工作的认可”这话可以不说,跟废话没什么区别。大多数情况下,领导安排工作是有各方面原因的,不光是个信任的问题。)。
2 如果领导给我临时的任务,我会科学安排好当前手头工作,按照轻急缓重排好次序,加班加点完成好工作。3 领导交代的任务,如果超出了自己的职能范围,我会和领导沟通,明确提出任务超出了我的职能范围。如果继续需要我去完成,我会请求领导给我授权。取得授权后,才能名正言顺,才能使得任务的结果合法有效。
4 不管是我的本职工作范围内的,还是临时交办的工作,会在执行之前认真研究,并且请教有工作经验的同事,磨刀不误砍柴工。
5 对于有疑虑的,可以先咨询清楚以免方向错误;对自认为好的建议,也可以向领导解释、讲解清楚,听取领导的看法,但是,所有这些做的目的是为了更好地完成领导交代的任务,而不是其他。
6 在任务的各个阶段及时的和领导汇报,让领导及时的指导进程,如果有偏差也能及时纠正。这既是对任务的顺利完成的保证,也是对自己的保护。

你和和同事关系不好,你怎么办?
1 对待同事,不能要求面面俱全,包容其不足,是把工作做好的关键。同事的经验、人脉、耐心等,是要学习的。
2 通过各种渠道,方式,了解关系不好的原因是什么,以便采取相应的措施(不要总把自己定位为弱的一方,一出现人际关系紧张就光检讨自己)。
3 工作中各司其职,不越俎代庖。不要好心办坏事,同时也要积极发挥团结协作的精神。
4 要有责任感和使命感,工作出现问题后,不先纠结于谁对谁错,而是想方设法补救,承担起责任来。
5 在事情吃不准的时候,找同事帮忙把关。平时多尊重同事,在物质利益方面做适当的让步。不拿自己的长处和别人的短处比(经常发现很多考生答人际关系有一个问题,就是思路展不开。比如,跟谁发生矛盾了,就要找谁去沟通。事实上,很多问题不能靠沟通解决甚至万万不能去沟通,可以通过做某些事情来改善人际关系)。



试着帮你解释下,供参考:
1、你和领导关系不和,你怎么办?
答:我首先要找一找原因,是我和领导性格不合,还是我的工作做得让领导不满意。其次,在分析原因的基础上,在适当的时候主动和领导进行一次交心谈心,汇报自己想法,请领导直接指出自己的不足,以利于工作。再次,主动征求领导、同事对我做人做事的看法,悉心听取大家意见,如果是自己错了,主动认错并改进工作,如果是领导的错误或误解,及时通过谈心消除误会。
2、领导交办给你事情,你去处理,怎么做?
答:领导交给我工作,说明领导对我工作的认可,必须全力以赴做好。开始办理领导交办的事之前,认真考虑这件事应该怎么做才能圆满,哪些环节容易发生问题,发生了问题应该如何解决。也可以向这位领导和其他有经验的同志虚心请教,理顺工作思路。为做好工作打好基础。工作中遇到难处,要静下心来思考解决办法,在无法请教的情况下,按照领导意图把事情力争做得圆满。要有头有尾,工作结束后,及时向领导汇报结果。
3、你和和同事关系不好,你怎么办?
解决思路和第一题有些相似:首先查找自己的问题,其次和同事做好沟通,也可委托他人代为沟通,工作、生活中顾大局讲团结,大事讲原则,小事讲风格,以自己的实际行动融洽同事间友谊。


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