一个月规定休3天 ,我做10天就辞工了 ,10内有休1天吗？
作者&投稿：类卸 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
如果是一共上了十天班，而且这十天班里面含有国家规定的休息日《例如周末或者是法定假》，就应当属于加班应该算工资的，而且十天班里面的节假日休息日应当按照国家规定的加班工资计算办法核发工资。
在正常的公司里是每周有两天休息，而你在你的说法，你是一个月休四天，你们应该是有年假的吧，你们年假是七天至十天，这个你可以不用计算的话，按正常的老板一般不会扣工资的
你的情况来看，如果店里没有规定休假方式，可以默认休一天假，按照现在的默认方式一般一个月休四天，一个星期最少休一天。这种情况下你已经长长时间的休息了十天内当然是需要有一天休假的但是你已经辞工了就不存在什么休假不休假之类的事情了。
可以休啊，但是休了就没钱咯。一个月规定休三天是满勤的情况下，休三天依旧有满勤奖或者满勤绩效。
可以的，只要老板没有规定必须什么时候休三天假，那么你可以在这10天内把三天假休完。
员工本人要求安排补休的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资,但补休时间不少于加班时间的三倍,也就是加班1天可补休3天.(10月5日-8日)四天用人单位安排劳动者在这些时间内工作的,用人单位首先应该安。
戏娣门冬： 关键的是看你的工资的组成,如:有无含保险之类的,若不含,就用两千元除以三十天再乘以十天不就是了吗?休息那两天是应要算的喔.
连云港市18219696921： 新员工入职12天之后,请假10天,请假回来之后就提出辞职,这种情况按照法律公司是否支付其工资. - ？
戏娣门冬： 这个规定是可以行的通的,首先你的休息时间已经占用整月的全休息时间(如果是双休的话),而且根本没有达到响应的工作时间,休息和工作是对比的.公司可以这样做.除非你的工作时间达到了休息的比例时间才可以享有,而你明显超出,完全可以不支付工资.
连云港市18219696921： 我在公司干了10天要辞职,但是公司不批要在干15天才要辞职可以吗 - ？
戏娣门冬： 1.10天应属于试用期,根据劳动合同法的规定,试用期内,只要提前三天提出,即可解除劳动关系; 2.公司要求做满15天才可以辞职的要求,是没有法律依据的,你可以直接向公司提出你的要求,若公司坚持之前的做法,你可以向当地劳动局监察部门提出申诉.
连云港市18219696921： 在一个地方上班,满一个月了,怎么算工资,休息了3天,自己提出辞职的 - ？
戏娣门冬： 1、工资=月工资标准/21.75*16,公式是这样,计算工资,只要把月工资标准代入公式计算即可;例如月工资标准5000元,上班16天的工资:5000/21.75*16=3678.16元;这是应发工资,实发工资还应当扣除代扣工资; 2、《国务院关于职工工作时间的规定》...
连云港市18219696921： 刚好满一个月,我想辞职是提前三天还是三十天.急辞又是怎么算的呢 - ？
戏娣门冬： 劳动法规定,一般劳动者辞职要提前30天提出申请,试用期内的只需提前三天.领导批了,你那就可以走了,领导不批,你就提交申请后做满30天,直接走
连云港市18219696921： 我上了10天班然后我辞工他两天就叫我走了这样算是辞快工吗 - ？
戏娣门冬： 凡是3个月以内的工作经历都属于临时性工作,你才干了两天老板就把你辞了,无论什么原因,都应该按照当地劳动监察部门的日工工资规定付给你工资,否则你可以向当地劳动仲裁部门提起申诉以保护自己的合法权益.祝你好运!
连云港市18219696921： 一个月四天休,我请了十天假,是不是只有三天修,还有一天没了 - ？
戏娣门冬： 在正常的公司里是每周有两天休息,而你在你的说法,你是一个月休四天,你们应该是有年假的吧,你们年假是七天至十天,这个你可以不用计算的话,按正常的老板一般不会扣工资的
连云港市18219696921： 如果我9月份上班做满一个月,然后从10月1号开始旷工,3天后自动离职,那我9月份工资能得到吗? - ？
戏娣门冬： 可以和领导协商,但是旷工3天会扣你工资哦, 如果协商不成,去劳动局申请仲裁也是可以的~·
连云港市18219696921： “员工休假3天以上(不含三天)结束后,工作未满一个月提出离职的,不发放休假工资”,合法吗? - ？
戏娣门冬： 与法有理,与情不通.一个月试用期没过,就辞职,公司制度,春节工资不给.劳动法也没规范那么细,没人管.
连云港市18219696921： 进厂1个月没到,不想做了,我提出了辞职,厂里让我在做10天,这样合理吗? - ？
戏娣门冬： 合理,如果你确认有事情,一定要马上离职,可以说明缘由,采纳下谢谢
