职业与人的生存关系是怎样的？
在这个财富衡量成功的年代，你觉得什么不违法，什么挣得多，什么不危害身体，什么不失去亲情，爱情，友情的职业都是好职业，自古来看，自己做老板赚全世界的钱，养活很多老板姓和家庭，能名留青史的算正确方向
一、学校人和职业人的区别：
1、社会责任：
学校人：提高素质、学习知识、训练技能，为从业做好准备；接受教育、储备知识、培养能力、对自己负责。
职业人：在职业活动中运用知识、技能、创造价值、形成绩效； 履行工作责任、社会责任、责任心强、任劳任怨、尽职尽责爱岗敬业。
2、权利义务：
学校人：依法接受教育，享受他人劳动成果；获取生存、发展能力、获取知识、精神、物质、不为他人做贡献。
职业人：依法从事职业，为他人服务，取得相应报酬；扮演付出角色、为社会做贡献。
3、人际关系：
学校人：受教育者，被关心、被爱护，组织和人际关系简单；任务单一，几乎没有利害关系，重视个性发展。
职业人：被管理者，组织和人际关系复杂；任务多样、利害关系多、重视团队精神。
二、职业人格特征：
职业人格就是人在职业活动中所扮演的角色及其外在行为表现方式。 传统职业人概念建立在“物本主义”基础上，以物为中心，以技术为中心，人是机器的附属物，人愈来愈非人化，愈来愈成为“非本质”的人，“人即工具”。
现代职业人概念建立在“人本主义”基础上：人是目的，一切为了人，为了人的一切；而为了达成目的，在职业活动中又发挥着“工具”的功能，但这种功能已不是物的替代， 而是作业活动中上位功能与下位功能之间的关系， 是一种以作业为载体的人与人之间的关系。
人本主义基础上的职业人格就是借职业活动来实现人的全面自由的发展， 提升自己的生命质量，驾驭自己的人生方向，实现自我价值。
如果人要生存，必须要通过职业来赚钱养家，也就是说，如果一个人没有职业或者是赚钱的途径，那么这个人在这个社会上的存在将毫无意义。
我觉得这是一个相互支撑的关系，人要生存，所以一定要给自己找一个工作才可以生存下去。但是也正是因为人们要生存下去，才会有职业的出现和发展，这是两个互相依存的事情。
我觉得职业和人的生存关系是相互的，人需要去工作，需要一个职业来生存，同样的职业，是因为有人去做才能存在，所以他们两个是互相成就的。
人的生存肯定是离不开职业的，每个人都有自己的职业，虽说职业的种类不同，但是都有适合的人去做，如果离开了职业的话，一个人就难以生存下去。
工作与人们的关系是什么?
工作与人们的关系是互相依存的。工作是为了满足个人和社会的需要，从而获得生存和发展的资源，同时也可以提供社会需要的商品和服务。而人们则通过工作来获取收入，实现自我价值和自我实现，同时也可以通过工作来获取社会地位和获得自我满足感。工作对个人而言，是一种对自己的挑战和机会，可以帮助我们发挥自己的...
工作和生活哪个更重要?
工作和生活都重要。这是因为工作也是生活的一部分，生活中也需要工作。它们是相辅相成，共同成长。生活是人类生存和发展的基础，它包括了人们的物质生活和精神生活。生活是人们追求幸福和快乐的重要途径，它可以让人们感受到生命的意义和价值。生活也是人们实现自我价值和社会价值的基础。工作是人们为了实现...
一个人的生存环境与他的事业之间的辩证关系可用《孟子二..._百度知...
一个人的生存环境与他的事业之间的辩证关系可用《孟子二...举孟子是儒家的集大成者，他把孔子“仁”的思想发展为更系统的“仁政”，主张统治者实施仁政，达到“修身，齐家，治国，平天下”的目的，做人方面也主张人要服从道德以达到圣贤的境界，核心就是伦理道德的力量。而庄子是道家的集大成者。老庄思...
职业是一个人的什么和什么的基础?
职业是一个人生存和发展的基础。职业是个人和社会存在和发展的基础，因为职业给人们解决了生活的经济来源问题。人们为了生存，必须从事职业活动，人们的各种社会活动，大多都建立在职业的基础上。职业涉及社会的大部分成员，也涉及社会政治经济心理教育技术伦理等许多领域，因而它具有广泛性。职业是一个人的事...
职业与人的生存关系
没有最强的职业，只有最强的玩家~！每个职业都有他的优点和缺点。每个职业都有几种不同的天赋让你去研究，找到属于自己的天赋。打个比方：QS这个职业。能做T。能做DPS。能做奶。但是有很多人拿着QS会奶不会别的。而有的呢只会TT，，这就是找到了适合的方向。。每个职业单看都挺厉害，却又有着...
初进职场,如何处理好职场关系?
所谓职场关系主要有三种：人与人之间的关系、人与事业的关系、人与内心的关系。人际关系的法则，上下五千年，古今中外，已经太多太多了。我觉得还是把握以下三个准则，守住职场关系的底线，是第一位要学习的。第一：要处理好人与人之间的关系。摆正人与人之间的关系，就是你怎么与上司相处、与同事相处、...
职场人际关系为什么这么重要?
职场人际关系的本质其实是沟通和满足——相互沟通、合作和自我满足。如果一个人无法生存，合作就需要沟通。对于专业人士来说，有工作有需求就有社交，社交本身就是一种交流。工作场所的人际关系也是社会交往的一部分，是工作场所专业人员的日常满足。伤心时倾诉，开心时冒险，不喜欢时远离，喜欢时靠近——是...
职业对个体生活的重要意义?
这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。2、职业的规范性。职业的规范性应该包含两层含义：一是指职业内部的规范操作要求性，二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范...
企业与个人发展的关系
作为管理哲学的企业文化,其基点是以人为本。它强调管理以人为中心,充分尊重员工的价值,重视人的需求的多样性,运用共同的价值观、信念、和谐的人际关系、积极进取的企业精神等文化观念,来经营整体的企业人生。 个人的发展是与个人的意志欲望的满足联系在一起的,个人作为发展主体从事的活动与以下相关:提高自我意识,实现...
如何看待职业与人生命运的关系?
一个人若一生坎坷不顺，没有任何成就，不在于你的命，在于你自始至终未找到适合你性格的职业，就是说"运"不好。所受文化教育及教养决定了一个人生活的深度和广度，人生的品位及在社会各阶层中所达到的层次。在一个文明，道德规范完善，法制完备的社会中，越是受科学文化教育程度越高，家庭教养越好的...
叔贴前列： 生存是职业的基础,职业是人生存的资本
天心区18921158240： 人的生存、离不开职业,职业是人生发展的载体这句话对不对? - ？
叔贴前列： 我的意见是:应该是前后矛盾,前面说生存和职业的基本关系,后面又说职业和发展的关系,有点不妥.生存是发展的基础,发展是生存的提升,而职业在这里只不过是生存的选择而已,不能成为唯一的保障.
天心区18921158240： 职业与人的生存关系 - ？
叔贴前列： 首先.我想告诉你的是.在WOW里.没有最强的职业,只有最强的玩家~!每个职业都有他的优点和缺点.每个职业都有几种不同的天赋让你去研究,找到属于自己的天赋.打个比方:QS这个职业.能做T.能做DPS.能做奶.但是有很多人拿着QS会奶不会别的.而有的呢只会TT,,这就是找到了适合的方向..每个职业单看都挺厉害,却又有着不同职业的天敌~!所以,想要玩好WOW..就先找到适合自己职业和天赋.慢慢练习.熟悉一个职业后.我相信你也会像我们一样..把每个职业都玩一遍,最后你自己就明白强的到底是职业还是玩家啦~呵呵
天心区18921158240： 如何看待职业与人生命运的关系 - ？
叔贴前列： 人生与命运 一个人的时候时常会想,在这个世界上人为什么而活着?为什么在现实与理想存在的巨大差距的冷酷中处于无奈时,还在拼命追求一些无法企及的东西呢?人们的心态是如何变成这样的呢?恐怕是基于追求完美而脱离现实造成的. ...
天心区18921158240： 心理学角度职业与个体生活有啥关系? - ？
叔贴前列： 职业发展是一个动态的过程,在这个过程中,我们可能会遇到各种技术难题、业务痛点以及心理问题与情绪波动.心理学的术法可以帮助我们调整自己的状态,正视自己的内心,让自身的心理变得足够强大,以应对工作场合的各种困难. 从另一...
天心区18921158240： 什么是职业、什么是事业、它们之间有怎样的关系?？
叔贴前列： 职业是人们所从事的工作.事业是人们所赖以生存的行业.职业是行业的组成部分,是行业的分支.没有一定的职业,行业就不存在.没有行业这样的事业,职业也就无从谈起.事业是由一个个职业来推动和完成的.职业是由事业的指导才能顺利完成各自的工作. 可以说,职业和事业的关系是相互依存的关系.缺一不可.
天心区18921158240： 工作与人们的关系是什么 - ？
叔贴前列： 因为生活,所以要工作;因为要做自己,所以会开心.
天心区18921158240： 如何处理工作和生活的关系? - ？
叔贴前列： 1.适当放松休闲. 人不要永远被工作所累,休闲可以是疗养、度假,也可以是散步、听音乐,都可以缓解疲劳,得到享受. 2,细嚼慢咽品味生活. 快餐形式的狼吞虎咽,既不符合健康需要,也失去了生活品味.菜不在价格,不在名贵,而是在...
天心区18921158240： 如何处理好工作与生活的关系 - ？
叔贴前列： 人,可以进东山吟咏,以天下为己任,或退,茅蓬数息,求此生离苦海,但走向街头看大众,兼透过外皮看内心,就可以领悟,天字第一号的大事是要能生活.而人要生活,就不得不工作,以工作来换取生活的必需品,甚至是通过努力的工作而...
天心区18921158240： 职业是一个人生存和发展的什么?职业生涯规划能让我们?,并有步骤的向?迈进 - ？
叔贴前列： 在我们现实生活中,很多人的职业目标最终没有得到实现,究其原因,有些是目标设定不准确所致,有些是目标需求分析不准确所致,有些是目标分解不合理所致,有些是目标实施过程出现偏差所致,有些是没有及时检讨并修订目标所致.职...
