工伤 出事后？用人单位应该赔偿什么？
1、工伤事故发生后，用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定；用人单位拒不申请的，受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。
2、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的，收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。只有确定了相应伤残等级，才能知道工伤职工能获得哪些赔偿。
3、1至10级工伤可以得到的共同赔偿项目：（《工伤保险条例》第30-34条）
（1）工伤医疗费用；
（2）工伤康复费用；
（3）辅助器具费用；
（4）停工留薪期工资；
（5）护理费用；
（6）伙食补助费；
（7）交通费、食宿费用。
4、1至4级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：（《工伤保险条例》第35条）
（1）一次性伤残补助金 （一级为27个月的本人工资，二级为25个月的本人工资,三级为23个月的本人工资,四级为21个月的本人工资）；
（2）伤残津贴 （一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%）；
伤残津贴领取到退休。
5、5至6级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：（《工伤保险条例》第36条）
（1）一次性伤残补助金 （五级为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资）；
（2）伤残津贴 （单位不安排工作时支付，五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%）；
（3）一次性伤残就业补助金 （解除劳动关系时由用人单位支付，具体标准由各地制定）。
6、7至10级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：（《工伤保险条例》第37条）
（1）一次性伤残补助金 （七级为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资，九级为9个月的本人工资，十级为7个月的本人工资）；
（2）一次性工伤医疗补助金 （解除劳动关系时支付，具体标准由各地制定）；
（3）一次性伤残就业补助金 （解除劳动关系时由单位支付，具体标准由各地制定）。
工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。确定具体的伤残等级才能确定相应的赔偿标准。《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
1、只要是发生工伤，用人单位就应当承担相应的赔付责任。2、如果用人单位有缴纳社保，则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇；如果没有缴纳社保，则由用人单位负责全部的赔偿责任。
《工伤保险条例》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
发生工伤后，这些赔偿项目你应该清楚！
凭《职工伤残证》可以终身享受工伤保险待遇。
社保范畴内的工伤保险正如 张海渐入佳境 所说。
商保也确实是转移企业责任的一个措施。
这么严重啊一级呀。我首先向你慰问。一级伤残解决办法；一次性伤残补助金24个月的个人受伤前年度月平均工资。工资按照个人受伤前年度月平均工资的90%计算。护理费按照个人工资的50%计算。如果个人平均工资低于地方职工年度月平均工资，就按照地方职工月平均工资计算。并且在这个基础上每两年增加20%的工资。直到退休年龄再办理退休手续。该缴纳什么费就缴纳什么费。后期治疗的一切费用由用人单位承担。
荆味复方： 发生工伤,公司承担的责任主要是按月支付工伤员工停工留薪期工资、停工留薪期间的护理费;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月支付伤残津贴,并缴纳社会...
井陉矿区18399106080： 在厂里上班,出了工伤事故,厂里应该怎么赔偿 - ？
荆味复方： 根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等.上述项目应当由谁赔偿,应按照以下情况区分处理:单位缴纳过工伤保险...
井陉矿区18399106080： 工伤应该须要那些赔偿 ？
荆味复方： 望采纳.工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费...
井陉矿区18399106080： 工伤事故发生后用人单位应赔偿哪些费用 - ？
荆味复方： 1、工伤事故发生后,用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定;用人单位拒不申请的,受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请. 2、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的,收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳...
井陉矿区18399106080： 发生工伤事故公司该如何赔偿 ？
荆味复方： 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法.企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用.
井陉矿区18399106080： 发生工伤事故用人单位应支付哪些费用? - ？
荆味复方： 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,根据劳动能力鉴定结论享受一次性伤残补助金. (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额有当地制定,伤残等级不同,地区不同,赔偿额度也不同.
井陉矿区18399106080： 工伤赔偿有哪些费用? - ？
荆味复方： 这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面.首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次...
井陉矿区18399106080： 发生工伤后可主张哪些赔偿? - ？
荆味复方： 发生工伤后应及时找公司赔偿,如果公司态度不好的话,那就建议及时去劳动局认定工伤并做劳动能力等级鉴定.做好这些之后可以向劳动仲裁委依法申请如下赔偿项目:停工留薪期赔偿、护理费、住院伙食补助费、医疗费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金(我所说的这些补助有得项目是在解除劳动关系的时候才能主张的) 望采纳,祝好!
井陉矿区18399106080： 出了工伤老板需赔偿哪些给我? - ？
荆味复方： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿.如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,...
井陉矿区18399106080： 工伤事故的赔偿标准 - ？
荆味复方： 工伤事故的赔偿标准:(一)医疗费:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准.2、用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗.(二)交通食宿费:1、具体...
