领导是什么样的人你会与他共事
领导力是多种能力的有机结合，不是单一的能力。好的领导，也许管理方式有着自己的风格，但他们有着很多共性。下面这些特质是好的领导所必备的，如果你的领导是这样的人，那就坚决地跟着他干吧，未来可期。
1、情商高。在领导岗位，情商比智商要重要的多，他们不需要自己有直接处理具体事务的能力，只要能管理相应的人就行。情商可以让领导者能控制自己的情绪，引导别人的情绪，处理好团队内部和外部的人际关系。
2、自信。自信是内心强大的表现，如果领导人没有一个强大的内心，就不可能让团队有信心去完成既定的工作目标。
3、驾驭人性。非常了解人性，并且会利用人性，具体表现是在管理中张弛有度，法度和情义自由切换，信手拈来。
4、知人善用。这是两个方面，领导首先要对自己的下属有清晰的了解，了解他们的能力，了解他们性格，了解他们的需求。然后根据每个人的不同特点安排工作，最大化的发挥每个人的优势。
5、有人格魅力。领导的职位越高，就越需要人格魅力，因为很多时候，你的指令可能无法让下属理解，如果下属崇拜你，他们将不会思考你指令会不会错，只会坚定不移地执行你的指示。
6、目标感强。目标是工作的指导方针，作为一个领导，必须要有超强的目标感，这样才能带领团队完成目标，并且领导的目标感也会传导给团队的所有成员。
7、会激励下属，也能兑现承诺。作为一名领导，激励是他必备有技能之一，这也是增强团队士气的有效方法。但同时，领导画出去的饼，一定要能兑现，言必行、行必果，才能让下属相信你。
8、有容人之量。人无完人，何况团队是一个江湖，什么样的人都可能存在，领导就需要有容人之量，包容他们所存在的缺点，充分发挥他们的优点，水至清则无鱼。
一、有威严的元老型领导
好领导有自己在公司的格局，他们不拘泥于小节，更不会在小事上和员工斤斤计较，这样的领导就是在职场中很有威严，如果你能跟随在一个有威严的元老级别的领导，那么他会把你培养成团队里面有用的人，可以为团队创造价值的人，而且还会注重你的个人发展，给你权责，教你怎么样的可以取得更好的业绩，并且能够发现你身边的缺点和不足，鼓励你，让你可以更有信心地去完成任务，他们在公司的地位能直接跟最高领导层谈话，只要你表现得好，他们在高层领导那边替你美言几句，你升职加薪的机会就非常的大。
二、不过度指挥的领导
领导一词可以说就是“带领”和“指导”的缩写，领导们要做的是引导作用，如果一个团队不需要领导也能够做得更棒，那么说明这个团队的领导，他把他的工作做得非常有效率。他们并不会过多的指挥下属，更多的只是引导下属怎么做，这样领导与下属的关系也非常和谐，下属们自己的能力也得到了展示。另一方面也看出这个领导的情商非常的高，他不仅让公司的利益实现最大化，也管理好了自己的下属，所以跟随这样的领导才是最明智的选择。
三、徒弟众多的领导
俗话说物以类聚，人以群分，一个人是什么样的人，他就会选择用什么样的人，如果你选择的领导有许多徒弟，可以看出这个领导在公司的口碑，口碑好的领导才会有那么多人愿意跟随他，而且领导不是随便就收徒弟的，领导都是喜欢用踏实肯干的下属，那么他的徒弟肯定大多数都是这样的人，如果你加入了他的队伍，那么你身边的人都那么优秀，你慢慢的也会成为优秀队伍中的一员。
四、心术不正的领导
有时候你是不是觉得这个世界不公平，为什么心术不正的人，在职场中能进入高层领导中去，而那些努力工作的人却没有。在这个世界上是没有绝对公平说法的，你觉得心术不正的领导不好，然而他在公司的背景后台非常硬，也有可能他在工作方面非常的有才华，只是品德这方面比较欠缺，职场是非常现实的地方，它看的东西只是你的工作能力和背景等。其实你要是在这样一个领导下工作，你可以适当的讨好领导，只要领导对你开始重视起来的时候，你就能得到他的帮助，让你在职场中的发展非常快，没准还会跨越好几个级别。
有威严的元老型领导
好领导有自己在公司的格局，他们不拘泥于小节，更不会在小事上和员工斤斤计较，这样的领导就是在职场中很有威严，如果你能跟随在一个有威严的元老级别的领导，那么他会把你培养成团队里面有用的人，可以为团队创造价值的人，而且还会注重你的个人发展，给你权责，教你怎么样的可以取得更好的业绩，并且能够发现你身边的缺点和不足，鼓励你，让你可以更有信心地去完成任务，他们在公司的地位能直接跟最高领导层谈话，只要你表现得好，他们在高层领导那边替你美言几句，你升职加薪的机会就非常的大。
二、不过度指挥的领导
领导一词可以说就是“带领”和“指导”的缩写，领导们要做的是引导作用，如果一个团队不需要领导也能够做得更棒，那么说明这个团队的领导，他把他的工作做得非常有效率。他们并不会过多的指挥下属，更多的只是引导下属怎么做，这样领导与下属的关系也非常和谐，下属们自己的能力也得到了展示。另一方面也看出这个领导的情商非常的高，他不仅让公司的利益实现最大化，也管理好了自己的下属，所以跟随这样的领导才是最明智的选择。
三、徒弟众多的领导
俗话说物以类聚，人以群分，一个人是什么样的人，他就会选择用什么样的人，如果你选择的领导有许多徒弟，可以看出这个领导在公司的口碑，口碑好的领导才会有那么多人愿意跟随他，而且领导不是随便就收徒弟的，领导都是喜欢用踏实肯干的下属，那么他的徒弟肯定大多数都是这样的人，如果你加入了他的队伍，那么你身边的人都那么优秀，你慢慢的也会成为优秀队伍中的一员。
四、心术不正的领导
有时候你是不是觉得这个世界不公平，为什么心术不正的人，在职场中能进入高层领导中去，而那些努力工作的人却没有。在这个世界上是没有绝对公平说法的，你觉得心术不正的领导不好，然而他在公司的背景后台非常硬，也有可能他在工作方面非常的有才华，只是品德这方面比较欠缺，职场是非常现实的地方，它看的东西只是你的工作能力和背景等。其实你要是在这样一个领导下工作，你可以适当的讨好领导，只要领导对你开始重视起来的时候，你就能得到他的帮助，让你在职场中的发展非常快，没准还会跨越好几个级别
第一种领导：专家型领导，（技术性单位多见）这种领导一般在某一方面专业能力很强，你作为他的下属，他的专业高度是你无法匹敌的，他能给你很好的专业指导，可谓是你专业能力提升的导师，你愿意跟随他，赴汤蹈火，只为了从他身上学到更多的专业知识。对于这样的专家型领导，可能管理才能一般，但是专业高度足以让你顶礼膜拜。
第二种领导：人格魅力型领导，这样的领导，通常综合素质很高，恰到好处的谈话，恰到好处的表扬和批评，很好的生活品味，有点强迫的认真，持续的严格要求自己，健康的作息，追求极致的工作态度，高涨的工作热情等，具备越多多人格魅力越大，下属对其的尊重和心底的佩服程度越高，这样的领导管理起来下属也就容易些。
第三种领导：牧师型的领导，这种领导管理下属的工具就是讲大道理，不奋斗不可能有收获，不付出不会有回报，逆水行舟不进则退，学海无涯苦作舟，天道酬勤等等诸如此类的大道理，继而在漫长的工作时日中尽力灌输心灵鸡汤，什么不要太计较付出，要有长远的眼光，看到未来的发展，不要把金钱看的太重，个人未来的成长才重要，你要有老板的思维，一门心思去维公司发展考虑，不要在意自己的低于平均水平的工资， 呵呵，然后在不断的传递成功学，什么每件事情坚持1万小时，就能成功。什么拿来主义，站在别人的肩膀上回去的更大的成功，抄袭不可耻，可耻的是没有任何行动，领导让你跳楼，你都需要义无反顾的跳楼，犹豫一秒都是自私，不执行的轻谈者，什么速度第一，行动等于完蛋。
第四种领导：情绪型领导，多为女领导，任何事情没有严格的规定，看心情来给下属派任务，今天你表现好了，什么都可以不做，在办公室骂人都应该，今天你表现不好了，放心，确保你一天见到领导的都是黑脸。
第五种领导：权威型领导，一般是国企或者政府单位，处在什么位子上，就有什么权利，这样的领导，你还是乖乖的，什么都做多想，做一个灵活的机器人。
我比较喜欢和那种自己比较有能力而且自己身上非常有担当的那种领导去一起共事。因为这样的领导，他自己首先还是有能力的。他可以把很多的事情做得很好很优秀。但是他又不会利用自己的权利去和下面的员工去抢一些功劳。所以这样的领导是非常值得追随的。而且和这样的领导相处，他会给你很多的机会慢慢的去锻炼，自己也会去充实自己，所以说这样的领导是一个非常优秀的人
职场中,什么样的人总是很招领导的喜爱呢?如何成为这种人?
领导总是会找一位能言善辩会办事的政通工作人员去科技攻关解决，替领导解决困难。初入职场如竞技场，各式各样的一些人等，在金钱社会自然环境下，变色龙图片一样，逢场做戏，饰演不一样的人物角色，搞笑丑恶不忍直视，笑天地好笑的人。乖巧比会干关键。不懂事，不把用，那麼你的才可以与领导不相干。...
在职场当中,什么样的人具备领导者的潜力呢?
所以，具备领导者特征的人都不太受欢迎，并对他产生抵抗情绪。也许你身边就有具备领导者潜力的人。这些人的特征非常明显，但并不容易被人们接受。见解独到 具备领导者潜力的人对于很多事情有着自己独立的观点，他们不会人云亦云，说一些大家都知道的结论。他们会利用自己的逻辑和模型，利用已经掌握的知识...
都说跟什么样的人在一起就会成为什么样的人,真的是这样吗?
人生之美，在于送你一束芬芳的玫瑰。而我们生活于社会中，会遇到形形色色的人，与别人交流的时候，我们不必时刻警惕，能做到辩证地去看待每一个人，才是真正的人生智慧。多去看看他们的优点，对于他们的不足，有则改之无则加勉。尽量做到不以物喜不以己悲，减小环境对自己的影响，做一个优秀的人。
在职场中,你希望与什么样的上司共事?
只要认可你，那都会有你的份，这样岂不是一举两得嘛，谁工作不是为了钱呢，能够在一个舒适的环境中同时劳动报酬又很乐观，这种工作是很多人都会羡慕的。在职场中尽量收起自己的锋芒，切记不要锋芒毕露了，你的尖锐只会让人群远离你，导致慢慢被孤立，需要做一个能迅速融入集体的人。
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
如果一个下属事事都询问领导，什么事情都需要领导做决定，那么这样的下属也会随时被替代，在职场上也没有什么竞争力。因此，要有独当一面的能力，可以为领导分忧解难，这不仅是个人能力的体现，也是一个人快速成长的标志。当你能够独当一面，为领导解决问题，不仅会被领导器重，也会得到领导对你的提拔...
领导问你某同事是一个什么样的人,你会如何回答?
这种情况就是领导真的很想认识这个人，所以会问你一些事情。我想通过这个人的态度来了解你的行为和态度。这是很多人经常忽略的一个细节。2.领导要调查的可能不是别人，而是你是什么样的人。比如领导问你一个臭名昭著的反派怎么样，你回答他挺好，说明你跟他没什么不同，甚至说明你们两个是一个组的。
你觉得“你和什么人在一起,你就会变成什么样的人”这句话有道理吗?_百...
如果你遇上良师益友，你的生活将会少走很多弯路，有老师的指引，有朋友的支持，成功的路上会少了很多障碍。一个人，与什么样的人在一起，在人生路上非常重要。所以说，交朋友要谨慎，要亲君子，远小人。去靠近拥有正能量的人，和他们为友，你才会心胸豁达，有一个好的心态。与他们为伴，你才能拥有...
什么样的人别人会害你?
你好，就是心眼小，喜欢惹是生非，不安分守己的人会害自己。远离以下的这3种人群，你的生活会变得更好。第一种，是那些看似可怜，但是你如果帮了他，他反倒恩将仇报的人，斗米恩，升米仇，你帮了他一次，他就认为你永远得帮他，永远只会向你索取，不懂得感恩和回报他人，你对他的一切帮助都被...
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
如果因为这样就沮丧放弃了，那么其实是很难成功的，旁边的人也会受到不好的影响，相反，若是一个人能够积极面对一切情况，总是充满干劲地去工作，给身边的人传递正能量，那么，他就会赢得别人的喜欢。因为人都是或多或少有一颗上进的心，当你能够把这份上进表现出来，并且积极影响他人的时候，大家会不...
领导提拔什么样的人?
这个时候其实我们就要将现实一些了，需要去认清楚职场的本质。很多时候职场的本质是什么呢？很简单就是价值、利益的交换。领导会提拔什么样的人，自然是会提拔那些能为他解决问题，能为他带来价值的人。这个时候你就应该思考下自己能给领导提供什么价值，不要以为过年过节送写礼这个就是自己的价值，那也太...
错邰癃清： 生活,工作,其实都是自己学习,修炼的道场. 什么样的领导好象不容易自己选择,我觉得能够遇到好的领导自然要珍惜,努力学习提高.万一遇到不是你理想的领导,你总不可能把他换了吧?所以,这个问题最好回到你自己那里,应该学习怎么处理工作上的事情,怎么和领导相处.领导,从某种意义,就是自己的老板.做好本分工作是第一.把心态摆正就可以,不能随意贬低领导,否则吃亏,痛苦的都是自己.
易门县17792347497： 什么样的上司值得死心塌地追随 - ？
错邰癃清： 1、德艺双馨的领导.这类领导堪称极品,可遇而不可求,对于基层人士而言,可望又不可及.如果你与他的级别相差太远,他的光芒虽然能照耀到你的身上,但你却不能走近他,数量级不同嘛.可一旦你已具备一定的实力,能有这样的领导就...
易门县17792347497： 假如你去工作,你希望与什么样的上级共事? - ？
错邰癃清： 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求. 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了.尽量与上级达成一致 ,那是做好的了...
易门县17792347497： 与什么样的上级共事比较好？
错邰癃清： 1.人脉关系.不管是工作关系还是个人关系,一定要做好!这事跟下属或者同事感情深浅的基础! 2.能力OK,因为如果没有过硬的能力,员工兴许多少都会有想法的.做为管理者,还有一点很重要 3.还有作为上级就是要多听,听到之后不可全信,不可不信,要分析,根据分析再下定论. 4.再就是能容人,在关健的时候要能克制情绪. 大概是这些吧,我想能做到这些的领导肯定是会受同事和下属尊敬的!
易门县17792347497： 员工愿意跟随什么样的老板? - ？
错邰癃清： 工作能力很强,同事关系处理,拿捏得当. 能够处处为下属着想,为下属某福利,为下属解决困难. 能够和下属打成一片,和下属关系融洽. 以上都是员工愿意跟随的老板
易门县17792347497： 什么样的领导算是好领导 - ？
错邰癃清： 1、越是对你有要求的,说你这不好那不好的,越啰嗦的领导,你有这样的领导一定要好好珍惜,他才是能真正帮助你成长的好领导! 2、懂得教授员工 ,教给他不会的东西. 3、要给员工发展的希望. 4、处置员工犯错 ,要对事不对人. 5、关心员工 ,工作和生活都要关心.
易门县17792347497： 你会选择什么样的人当你的上司?？
错邰癃清： 当然第一种.在工作当中,领导之所以是领导,他必须要有过人的能力和胆识.至少在他领导的这个范围他是个高手,不然如何服众.就拿业务来说,如果业务经理不是从业务出生,且对业务开展毫无经验.所谓的管理能力就是个屁.
易门县17792347497： 一个好领导的标准是什么呢? - ？
错邰癃清： 1、处事果断:该下决定的时候就要下,哪怕是个未知成果的决定.一旦认准就不要犹豫;还有,当要裁人的时候,切不可顾及什么情面,什么人情!对自身公司发展有害的就一定要清楚!2、善于用人:什么样的人胜任什么样的岗位,懂得区分!3、平衡之道:公司里总有些许好人和“坏”人,学学古代皇帝,用“坏”人牵制好人,用好人遏制“坏“人4、赏罚分明5、一诺千金:答应过员工的事,一定要做到!6、有远大的理想,并且能感染身边的员工,使其盲目的相信你:有一种人,他可以用语言促使员工卖命的给他干活,虽然可能他渲染那个理想目标太过理想,但他用自己的热情感染了身边的人!如阿里爸爸的马云7、百折不挠:不论遇到多大的风雨,都坚持自己的理想!(除非你的理想本身是个错误)
易门县17792347497： 在我心目中的领导是什么样的 - ？
错邰癃清： 公说公有理,婆说婆有理,千理万理总还离不开人心中的公理.这里,想请各位讲一讲,你心目中的好领导是什么样的?希望不要说大话,只要讲实话,心里话.要具体,比如说关心下级,这个内容太大了,什么都可以放进去,说了也是空的.
易门县17792347497： 下属心目中的好领导应该是怎么样的? - ？
错邰癃清： 这是一个调查问卷,题目很宽,很宽的目的是让受调查者,畅所欲言.学习实践科学发展观,其中一个重要的内容就是密切干群关系,通过学习实践改变领导作风.下面就是来自员工的声音,这才是他们心目中的好领导. 假如我是领...
