工伤赔偿老板怕什么样的员工
怕以下几种类型的员工：
① 员工素质比较高，法律意识强，具有很强的维护自己利益的员工。
② 员工素质很低，胡搅蛮缠，不讲道理，狮子大开口，也不想通过法律途径解决问题，不达到自己目的不罢休。
前者可以通过自己的能力，通过法律途径维护自己的利益，老板想 忽悠是达不到自己的目的的，该赔多少就是多少，这是老板所不愿意看到的。
第2种情况老板更头痛，这种情况老板怕自己的人身或财产受到威胁，不想把事情闹大，还真希望通过法律解决问题，可这类员工认为自己损失太大，不达目的不罢休，他不想做法律途径，只想通过这次工伤对以后的人生有所改变或有所保障，甚至为了达到目的，采取恐吓手段。
老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿或待遇。工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照工伤保险条例向劳动者支付赔偿。例如工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况，会涉及工伤期间工资工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资，医疗费用，康复费，住院伙食费，住宿费，交通费等。如果受伤严重，经过劳动能力鉴定，评上等级，还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金离职后需要支付的费用等。不赔偿解决方法发生工伤事故老板不予赔偿的，建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定，各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式，概括式立法模式，列举式立法模式，混合式立法模式。我国工伤保险条例对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国工伤保险条例拟规范的工伤范围。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果施工现场发生工伤事故，属于劳动关系，老板担心按照法定程序对工人的赔偿和待遇。
1.工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。
2.如果老板不配合工伤申报，可以先与其协商，按照法律规定走正常的工伤流程。如果单位老板坚决不配合，劳动者可以将沟通情况记录下来，保存好证据。
3.如果协商不成，劳动者按照下列程序，去单位所在地部门去申请自己的合法权益
(1)工伤认定是可以受伤者或家属自己在一年内去单位所在地的“工伤部门”自行申报工伤，申报的前提是，需要提供劳动关系证明。(例：劳动合同)
(2)如果劳动者手中没有合同，单位也不配合出具劳动关系证明，劳动者可以先行去当地的“劳动仲裁”申请“劳动关系”认定。
(3)去劳动仲裁的同时，再去单位所在地的“劳动监察”去投诉下列内容：(1)单位未签订劳动合同;(2)未签订劳动合同的双倍工资(3)为按规定缴纳“五险一金”(4)未支付加班费;(5)未按规定提供年假休息等。【备注：如果上诉诉求，单位有提供则无需再申请】
(4)劳动监察与劳动仲裁是不同的部门，他们职责范围不同，要注意分清。
注意点：如果劳动者受伤比较严重，涉及骨折，一般情况下会在劳动能力鉴定时，被鉴定上等级，所以最好按照法律规定进行工伤认定—劳动能力鉴定。如果是私下协商，要考虑到是否涉及后续治疗与复发等情况。
工地出工伤事故，如不属于劳动关系，可以去当地法院申请维护自身的合法权益
法律依据：依据《工伤保险条例》第六十条之规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第四十一条之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2020工伤赔偿标准,工伤后老板怕什么,工伤保险是报销不
工伤后老板怕什么生活中不少人在受了工伤之后，会受到一些老板的刁难，那工伤后老板怕什么呢？1、要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具...
工伤后老板最怕什么劳动监察大队
法律分析：在工地上受伤老板不管可以找劳动局下属的劳动监察大队。法律依据：《工伤保险条例》 第十九 条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定...
老板如何逃避工伤赔偿
在现实生活中，很多时候劳动者是没有办理工伤保险的，此时如果劳动者受到工伤是需要用人单位进行赔偿的，但现实中很多用人单位往往会找借口逃避，那么你知道老板如何逃避工伤赔偿吗?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。一、老板如何逃避工伤赔偿 老板不可以逃避工伤赔偿。
工地工伤老板怕什么
肯定是怕发生工伤，如果发生工伤，可能就说明这个工地存在安全隐患，工人到安监局投诉这家公司，肯定这项工程的开展会受到影响，不能如期交工，老板肯定是会有很大的损失。
工伤赔偿怕老板私下报复,怎么办?
首先你要能证明确实是工伤，然后找劳动局投诉，或者找法律援助。如果还不行，就找当地的比较火的新闻，给记者打电话求助。如果这样都不行，那算了，那种地方也没必要待下去了。走之前恶心恶心他，只要能投诉的地方，就打电话投诉。我不知道你是什么脾气。如果我是你，我肯定选择最后的一个。= = ...
工伤私了跟老板谈赔偿技巧
再而衰，三而竭，这在工伤理赔谈判中可以借鉴。一般建议是设立三道阵地，第一道是劳动关系专员，第二道人力资源部门负责人。二、引发工伤谈判是因为什么 一般人的心理是开头报得多，最后拿得多;况且仲裁不收费、诉讼最多10元钱，多说一点又何妨?出于这种心理，不少工伤职工会故意开高价。一般地通过第...
员工受了工伤,老板不愿赔偿还拖延时间怎么办?
当对方看到这样的你，他必然会心有余悸，毕竟他不是傻子，他也明白光脚不怕穿鞋的道理。所以当我们遇到受了工伤不愿赔偿的无良老板，我们完全可以采用以上的办法去处理这件事，我相信只要这个老板拎的清你言语之间的强势以及那无法把控的后果，你有很大的机会可以得到本该属于你的赔偿。二：找记者，曝光...
工伤该怎么样与老板处理赔偿?
2、到法院起诉，要求赔偿。好处是时间快。缺点是你的费用可能要高，法院怎么判不好说。3、与老板谈判，直接签协议给钱。好处是简单，时间最快。缺点是一般的谈判结果都比正常应得的要少。实在不行就对老板说：就算为企业做贡献了，不要补偿了。老板一感动就多给你一些。这是笑话，但真有这样的老板...
员工在工作中意外受到伤害怎么和老板谈
看你受伤害的情况是什么程度的,假如是小毛皮的话,老板最多发放给你工伤休息那段时间的基本工资,假如问题比较严重的话,就有得谈了,就跟老板说,你也不想去劳动部门评残什么的,这样又麻烦,对公司影响也大,希望能和老板坐下来私了这件事,大家都方便,如果老板不肯谈的话就去找有关劳动部门评残先,一般...
受了工伤如何找老板谈赔偿
工伤如何同老板谈赔偿，是要看具体的工伤情况的：1、员工只有因工作原因而受伤，没有因工伤而残疾的，应当享受工伤医疗待遇；2、如果因工伤而参加的，就可以享受伤残待遇；3、因此工伤后，要按照自身的具体情况，和老板谈赔偿的，可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事...
独孤燕贝科： 出工伤后,一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿的情况.条例会涉及:工伤期间工资(工伤期间薪资福利待遇不变,意味着工伤劳动者休养期,需要按月向劳动者支付工资)、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿...
阳原县17314652362： 出现工伤了,赔偿是少不了的,担心老板不给.受伤员工该怎样处理 - ？
独孤燕贝科： 可以通过工伤认定和工伤赔偿程序处理: 1、如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断...
阳原县17314652362： 工伤是不是很麻烦,老板有钱有势? - ？
独孤燕贝科： 其实这个完全是看老板的良心. 有些老板对于出的工伤事故虽然很介怀,但是因为毕竟工人受伤了,也就不会在工伤认定申请和赔偿中人为设置障碍,这样的话从申请到赔偿都会很畅通,也就相当的简单. 有些老板一出工伤事故就很没有责任心,一心想着这么减少自己的赔偿责任,通常从工伤认定就开始给予各种不配合,甚至人为设置各种障碍,导致受害者不得不通过法律程序来维护自己的切身利益,这样各种取证各种司法程序的诉讼时间就相当的长,而且也不止需要走一个司法程序所以就非常复杂,通常会逼迫受害者请律师为自己伸张正义,这样既浪费受害者的金钱也耽误受害者的时间,就显得相当的可恶!!
阳原县17314652362： 我自己做了工伤鉴定老板不肯赔偿怎么办 - ？
独孤燕贝科： 1、单位不支付工伤期间单位所承担的费用,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔.2、依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙...
阳原县17314652362： 员工工伤后,老板应对员工进行哪些方面的赔偿? - ？
独孤燕贝科： 工伤的处理的法律主要依据是国务院颁布的《工伤保险条例》. 工伤处理的程序是: 1、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤.单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报. 2、经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员...
阳原县17314652362： 该怎么样和老板谈工伤赔偿问题? - ？
独孤燕贝科： 伤者应当在领取工伤鉴定结论后,根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决,双方无法协商的情况下,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 根据《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享...
阳原县17314652362： 工伤,老板不想赔偿怎么办? - ？
独孤燕贝科： 您好!1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社...
阳原县17314652362： 我的工伤老板该怎么赔偿啊!! - ？
独孤燕贝科： 1、申请工伤鉴定2、因工伤,单位不得解除劳动和同3、没有书面合同,不等于没有劳动合同,应找老板尽快办理,不办,找劳动保障部门.4、医院可能有毛病,申请医疗事故鉴定,和伤残鉴定可获得赔偿,要是你说的情况差不多10几万把哗矗糕匪蕹睹革色宫姬.你同老板说好,先在单位,保证你的吃住生活基本,既然干不了什么,就去打官司,老板应当会同意的.另,你的情况应当可以申请法律援助,请律师不花钱.可以信息联系
阳原县17314652362： 工伤老板该怎么赔偿? - ？
独孤燕贝科： 这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面.首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次...
阳原县17314652362： 工伤＂碰瓷＂来了,老板,你怕不怕 - ？
独孤燕贝科： 其实工伤保险的费用不是太高,只有工资总额的百分之一,对于用人单位来说算是比较轻的负担.一次工伤赔偿的费用,可能足以供本单位交一两百年的工伤保险! 如果老板给员工办理了五险一金,又何必怕“工伤碰瓷”? 如果办理了五险一金,出了工伤钱由社保部门的社保基金出,和老板没有任何直接关系;但如果老板不给员工办理工伤保险,被人家讹上那就只能怪你倒霉,因小失大,占小便宜吃大亏.
