仲裁期间工资给发工资了怎么办
一、仲裁期间发了工资还能赔偿吗
劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同,仲裁可以主张经济补偿金,即使用人单位支付了劳动报酬,也可以主张。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁案件要提供哪些证据
劳动争议仲裁证据,是指在劳动争议仲裁过程中,能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种:
1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为,其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。
2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等。
3、视听资料是指运用现代技术手段,以录音、录像所反映的声音、形象,电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。
4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如其他在场劳动者的证言。
5、当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况,向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。包括当事人“对案件事实的陈述”和“对诉讼请求的陈述”。主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托代理人的代理词中。
6、鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议问题所作的分析、鉴别和判断。如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文书、劳动者(涉嫌)违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等。
7、勘验笔录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实,指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量,并将查验的情况与结果制成的笔录。如勘验劳动场所制成的笔录。(勘验笔录不属于当事人提供的证据)
仲裁期间发了工资还能赔偿吗?在仲裁期间如果劳动者有在单位里面继续工作,或之前有工作,那单位发工资合情合理,不会影响仲裁结果。
劳动仲裁对合伙人要不要发工资有没有明确规定
为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。合伙人一般是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，其主要职责是出资，可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。劳动仲裁工资如何发放具体如下：1、在进行劳动仲裁的期间，合伙人仍然在用人单...
裁员补偿工资如何计算
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
劳动仲裁介入后什么时候能发工资
用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违反公司约定但没有造成损失被开除该不该发我工资
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因经营不当为公司造成了损失，被开除并扣发工资 现在这种情况太多了,并不一定能要回工资了 你连合同都没有，最基本的凭证都没了 而且你为公司造成了损失，随便找个借口就不给你工资了 就是你去了劳动部门,人家说你先把...
昨天找的仲裁今天公司就给发了工资怎么办
找劳动局仲裁的目的就是要工资，今天工资已经发放，说明诉求目的已经达到，如果仲裁还没有开始立案你可以请求劳动局撤回仲裁请求；如果已经立案你可以到劳动局请求终止仲裁 这样相关信息不会传到公司不会影响你以后的工作
申请了劳动仲裁后公司突然发工资了还可以要经济补偿吗?
申请了劳动仲裁后公司突然发工资了还可以要经济补偿。根据法律规定，如果用人单位依法及时足额支付劳动者工资，并依法缴纳社会保险费，则用人单位无须支付经济补偿金。但如果用人单位没有及时足额支付劳动者工资，或者未依法缴纳社会保险费，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。劳动仲裁的条件包括：1、...
...我们仍在岗上班,现老板以此为理由,发放工资给我们上诉不支付我们补偿...
你们没有被辞退仍在岗位上班，老板是有理由不付赔偿金的。如果你们被辞退了，才有赔偿金。希望对你们有所帮助哈。
公司拖欠工资,申请了劳动仲裁后工资又发了,怎么办?
公司拖欠工资，申请了劳动仲裁后工资又发了，可以联系仲裁委请求撤诉。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向...
违反公司制度被开除,公司不发工资怎么办?
若因劳动者原因给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，...
企业停工,员工工资怎么发?
在家办公的你要随时听从领导们的命令，要按时开会，和正常的上班没什么区别，如果你迟到了也是会正常扣钱的。按照工作性质的不同发工资。现在这个特殊的时期，发工资也是不一样的。打个比方，这个停工期间，一些在学校带有正规编制的老师，教育部每个月都是按时给他们发放工资的，对于一些国企的事业单位都...
始霭壮腰： 劳动者在用人单位上班,享有劳动仲裁请求权.如果双方当事人发生劳动争议的话,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,那么劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员...
乡宁县15631302887： 可以申请仲裁裁决在仲裁期间单位发工资吗? - ？
始霭壮腰： 如果工作期间工资有争议的话,可以拿出相关证据到劳动仲裁部门申请劳动仲裁,如果没有纠纷,工资数单位也认可,就是不支付你工资,可以直接到劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队不用开庭,程序要简单一些,如果就是单纯的拖欠工资,可以带着身份证,能证明你在单位上班的劳动合同,如果未签订劳动合同的话,能够证明事实劳动关系的证据,以及拖欠你工资的证据,直接到劳动监察大队进行投诉,相对处理起来会快一些,希望能帮得上你,手机码字不易,有用请采纳,谢谢.
乡宁县15631302887： 劳动仲裁期间工资如何发放? - ？
始霭壮腰： 员工在与用人单位进行劳动仲裁期间,如果扔保持有劳动关系且正常出勤,用人单位应当依照合同约定支付工资.如果劳动关系存疑,或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认.
乡宁县15631302887： 拖欠工资在我们提出劳动仲裁时他发工资了那还违法吗 - ？
始霭壮腰： 发了就不违法了吧.遇到不懂的法律问题,可搜 律伴,去平台上免费的向律师求教.
乡宁县15631302887： 劳动争议仲裁期间的工资如何算 ？
始霭壮腰： 根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算不满...
乡宁县15631302887： 私人公司不给员工发工资,经过劳动仲裁后,公司只给我发了工资,我的加班费却不给 - ？
始霭壮腰： 如果裁决书上裁了加班费,可以向法院申请强制执行;如果没有,应该在裁决书规定的时限内提起诉讼;如果没有在劳动仲裁时提出加班费请求,可以申请劳动仲裁
乡宁县15631302887： 欠发工资多久能申请劳动仲裁 ？
始霭壮腰： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请...
乡宁县15631302887： 劳动仲裁期间公司不发工资应该怎么样办? ？
始霭壮腰： 工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇.由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福...
乡宁县15631302887： 公司违法解除合同后到发工资时间了,还不给发工资,这样可以吗? - ？
始霭壮腰： 解除合同时就应该结算工资 违法解除合同可以要求单位按劳动合同法第87条赔偿 可以去申请劳动仲裁《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
