如何与同事更好相处我是做酒店前台的，因

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如何与同事更好相处我是做酒店前台的，因

有的人听力特好，有的人记忆力特好。像我可以记得来店里一次的客人，客人的声音也能记得，这个算是干服务业的很多人都有的技能。把你听出来当然是件好事，可是似乎不能说明什么，劝你不要太高兴以免之后失望。如果有意思还是多观察吧

如何做酒店前台的月总结

服务与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 　 　
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：　
1、标题
2、正文 　 　
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。 　 　
3、落款
署名与日期。

到处招工都要经验，我是做酒店前台的，如何选择新的就业呢？

可以继续做这行啊，毕竟现在是酒店的大幅度提升，这行会很吃香的！

如何与新同桌（女的）更好相处？

大方点。让着点。忍着点。OK

酒店前台接待和领班要如何相处？

这个问题太宽泛了。不同人的性格有不同的处理方式。当然不论大小，领班都是领导，取长补短，做好自己的本职工作，并在此基础上有所创新和成绩，你会越来越好。祝工作顺利。

怎样与同事好好相处?

这要看你怎样看待你的同事，我们和他们是同事关系，我们配合做事就是了，可以与一些合的来得关系好一点，合不来也表面也做做样子，说说话，开开玩笑。如果有竞争关系，比如搞销售抢单工作，只要他们有什么行为，我们也尽力有什么行为，还有互利关系，可以主动配合，没有永恒的敌人只有永恒的利益，这就是我刚才所说的为什么要建立表面关系的原因。

如何在体制内与同事友好相处

在体制内与同事友好相处的七种方法：
乐观主动
无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多，要坚信所有的问题都会迎刃而解。
学会尊重
工作中，最怕的是怎样与领导相处，其实真的很简单，面对领导交代你的事情，你只需要认真做好，有效率，有结果的办好，而私下里，给他起码的尊重，给他一种高高在上的感觉，同时，适当的也可以和他当朋友相处，逢年过节发个祝福信息，做人也是一样。
学会赞美
多赞美，乐于听美言是人类的一种天性。生活中，每一个人都希望得到别人的赞美，赞美能激发人的自豪感和成就感，营造美好的心境，促生进取的动力。而赞美者在赞美、鼓励别人的同时，也会改善自己与周围的关系，丰富自己的生存智慧。
同事之间多沟通
职场中，一定有时常沟通，这是必须的，往往很多人，老喜欢不发言，要不就是抢发言，这都是不好的现象。适当的发言，千万记得刚入职场时，千万别占领导或老员工的头。
真诚待人
真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
同事之间不说坏话
同事之间不要相互说坏话，也不要今天对这人说，明天对另一个说，你要知道，你在说别人的时候，如果别人也在议论你，你也会不高兴的。而且在背后议论人家不是好修养。
让别人信任你
同事之间的交往，有时候会有人要求你帮忙办理一些私事，这个时候，你必定要谨慎，不是说你要防着，而是你能办到的事情，你可以答应别人，办不了的事情，千万别答应，这是做人最起码的，这也能让别人对你建立起信任。

如何提高酒店前台的服务质量

前厅服务心理策略
1、打造优美的环境
酒店前厅是整个酒店的脸面，美好的潜艇环境，将是客人感到愉快、舒畅。
（1）、选址和意境
（2）、布局陈设
（3）、物理环境
2、注重员工仪表美
前厅服务员的行为举止要大方、得体、优雅，在与客人打交道的过程中要热情主动、端庄有礼。
3、培养员工语言美
服务员的语言直接影响、调节着客人的情绪，而且服务的成效在很大程度上取决于服务员语言的正确表达。
4、提高服务技能
总台工作既重要又复杂，它与酒店各部门的工作环环相扣，必须做到准确、高效、力求万无一失。
5、提供周到的服务
周到的服务体现在前厅硬件建设方面，就是要充分利用科技发展的最新成果，不断装备服务设施设备。

如何与同级相处

热心招待，宽以待人，严以待己，和平相处，自己多干活，累活，脏活，不多说话，埋头苦干

弄清个人权力的来源。如果没有足够的职权，中层领导者就无法履行自己的责任。按照组织行为学的理论，权力一是源于职位，二是源于个人。
前者叫做职位权力，后者谓之个人权力。职位权力是由于工作职位带来的，职位存在则权力存在，职位不存在则权力不存在，这项权力因中干的任免而变化，被任职便升为领导者，被免职便降为平头百姓。
职位权力包括三项：一是合法权，即因职位的取得而对下级或他人具有命令、指导的权力；二是分配权，即因职位的取得而拥有给予他人工资、奖金等报酬的权力；三是强制权，即因职位的取得而具备掌握惩罚他人手段，如降职、降级或开除他人的权力。
所谓在其位谋其政，不在其位不谋其政，指的就是职位权力。一般人所说的争权夺利，主要争的就是这种职位权力及其利益。“权权权、命相连”，是一种职位权力拜物教的表现。

个人权力不同于职位权力，是由于个人特征而形成的权力。它包括两项内容：一是专家权，即由于拥有他人承认的广博知识、高超技能而产生的权力。人们听从他的意见和指挥，不是由于他能给人报酬、给人奖惩或能封官许愿，而是他的真知灼见、远见卓识有利于完成任务、做好工作。
如刘备之三顾茅芦，就是因为“卧龙凤雏，得一可图”。二是参照权，即由于具有被人喜欢、仰慕、敬佩、崇拜的人格特质而产生的权力，人们听从他的号召，言听计从是因为人们对他的高度认同，愿意学习和模仿他的一言一行。

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万年县13412357323： 如何与同事更好相处我是做酒店前台的,因 - ？
尚宙韦铭： 有的人听力特好,有的人记忆力特好.像我可以记得来店里一次的客人,客人的声音也能记得,这个算是干服务业的很多人都有的技能.把你听出来当然是件好事,可是似乎不能说明什么,劝你不要太高兴以免之后失望.如果有意思还是多观察吧

万年县13412357323： 我是新进的员工而且职位是前台,如何和同事搞好关系 - ？
尚宙韦铭： 是女孩子么?首先要清楚公司内部的年龄差异,要了解自己的优缺点这很重要,要能够初级区分公司内部同事关系网,禁忌对同事或者其他部门进行评头论足,以谦虚的心态处理事务.沟通的技巧最简单的就是要以诚待人,毕竟你不是跑业务的,诚信度 比较透明.推荐看看余世维的讲座,会有很多启发.

万年县13412357323： 在酒店工作怎么搞好同事关系 - ？
尚宙韦铭： 通过请教事情,和同事之间先处好关系 ,慢慢的再和领导,

万年县13412357323： 我是刚来酒店前台的实习生,我应该怎么和这些老同事相处啊? - ？
尚宙韦铭： 长的漂亮吧,嘿嘿 ~~~~~~~ 其实你不用为这些烦恼,什么事都有个适应的过程 刚去就想得到信任,换个思维想想就得到答案了.现在你的主要任务还是尽快的熟悉的业务流程 现在 还是个实习的,别太勉强自己去搞社交.以后上班天天见面,互相打个招呼就足够了 只要你表现好,我 个人认为那时候你就已经得到 他们的信任,别说喜欢了,简直是太喜欢你了....记得,要认真工作,做好分内的事,事要一件件的来 欲速则不达 ~~~~~~~~~~~~~~~

万年县13412357323： 怎么样该和同事打好关系? - ？
尚宙韦铭： 那就慢慢的熟悉了 你是属于前台 接触的人也不少 也许别人还需要你的指引才能找到你的同事的 刚开始上班都是这样的 慢慢就好了 要是觉得无聊 那么就熟悉熟悉 他们做的事 以及你的工作内容

万年县13412357323： 作为前台在工作中如何处理与上司及同事之间的关系? - ？
尚宙韦铭： 前台主要是接待,态度一定不能差,用微笑面对一切,有棘手的问题及时向上级报告,及时处理

万年县13412357323： 我刚到酒店工作和同事都不太熟悉;我该怎么快速融入到新的团体;和同事和平相处 - ？
尚宙韦铭： 如果你不是一个主动性太强的人就先不要去刻意的去接近别人,你就先从工作开始,刚到酒店肯定有许多不太熟的地方,遇到这些你不知道的就找同事问一下,慢慢就会熟悉的,到一个新的环境都是这样的 如果刻意的去接近别人,别人会有一点反感的,人都是自我保护的.言多必失,你过于表现就会很被动,你不说话,如果你身上有亮点,有吸引人的地方,那么别人会主动找你搭讪的,这样的话你就很容易了.也不用故作神秘,顺其自然吧.不要把别人想的那么不可靠近.加油 你不说话别人不会讨厌你的,他们聊的话题可能和之前他们经常谈的问题有关,也没什么奇怪的,你想吧,如果一个陌生的人来进入他们的圈就什么话都说你不觉得那样他们才讨厌吗?多听少说没什么不好的.

万年县13412357323： 怎么才能和同事搞好关系 - ？
尚宙韦铭： 与同事相处的第一步便是平等.不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌. 2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友...

万年县13412357323： 怎么样更容易与同事相处? ？
尚宙韦铭： 与同事相处之道可以总结为31个法则: 1.无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了.如果自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方...

万年县13412357323： 我是一个新人,我在酒店 怎么样与人快速相处 - ？
尚宙韦铭： 我会努力做我的本职工作~~ 尽全力去走好每一步?用自己的真心比用什么都好.人与人交往就是要用真心的去对待每个人.要相互信任.相互尊重.相互坦诚.忍一时风平浪静,退一步海阔天空.才能建立起快乐和谐的关系.