职场新人有哪些特征？
排名第1：诚信
企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。
比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。
企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果新人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。
排名第2：沟通
某事业单位古女士
我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。
我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。
当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。
我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻意表现自己。
我最不喜欢的就是那些性格过于内向，沉默寡言又很怯问的新人，都不知道怎么让他们开窍，怎么引导他们。总之，从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。
排名第3：合作
Jacky广告公司策划
我进现在这个公司一年了，当初和我一起进来的另外一个男孩子，早在年初就跳槽了。那是因为他一直有一种自信满满的感觉。
一次开会讨论广告方案，他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场人都很尴尬。我看在眼里，学在心里。在之后的工作中，遇与大家意见不一致的时候，我总是尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。
其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。
面对这些刚刚走入职场的新人，从看到简历的时候就头大了，而人力资源部门是按公司岗位需求，将认为还算合格的人员入职到企业，只要不是中层以上的管理岗位，通常不用现去请示汇报。这就给一些部门经理，乃至高管造成了很大麻烦。
先说岗位培训，很少有新人能够虚心的接受一个新企业的文化与理念，多数只是想走个过程。90后的新人们个性十足，对自已过往的工作经历打着满分，因为什么离职到你们这里来？是因为原来的那家企业老板有问题！看吧，满满的自信，这种自信都能让自已心安。
最重要的一点是吃不了苦。我带过很多新人，其中也有很多男性，干点工作就吵着累。我想问一问，当初这份工作可是你选择的，而且和你的专业对口，你明知道这份工作意味着什么，而且也不是大家所想象的体力工作那样累，可是为什么就吵着累，然后一纸离职丢过来走人呢？说白了，就是想不劳而获！
公私不分，上班时间打起私人电话没完没了，这也是职场新人的通病。聊不完的事情，就是没有与业务相关的东西。我不是对职场上的90后有偏见，而是事实就摆在那里。对于刚入职的90后，我想说一句，请你能安下心来，拿出一份责任，而不是你的个性！
职场新人,典型心理特征有哪些?
工作不能释怀，甚至盲目离职。根据个人能力或外部条件，很多上班族不能如愿，又陷入了无尽的苦恼中。在这种状态下生活久了会破坏内心的和谐和平静，导致情绪障碍。熟悉校园集体生活的上班族新人工作后很难适应一个人的独立空间，生活单调枯燥，没有朝夕相处的朋友，经常会让上班族感到孤独。在新的环境下，...
新人应该拥有什么特质,在老员工带的时候才会收获好评?
工作场所新人良好质量1。能够努力工作，愿意放下工作做基础工作 近年来，大专\/技校毕业生更受企业青睐。主要是他们更愿意吃苦，更愿意放下身段从事基础工作。其实应届本科生在教育和思维上都有优势。如果他们愿意担任基本职位，他们将比类似的办公室工作晋升得更快。职场新人质量好2、稳定性高，不能只熟悉...
上班族如何摆脱“职场新人”形象
8.参加职业发展活动：积极参加与职业发展相关的培训、研讨会和社交活动，以更好地了解职场文化和要求。总之，"上班味" 不是每个人都会表现出的特征，因为职场中有各种不同的工作和公司文化。不同的人在职场中表现出不同的特点和风格，而这些特点通常是由他们的个性、职业目标和工作环境所塑造的。拥有 ...
领导身边的“红人”,在职场中都有哪些特征呢?
4. 领导身边的“红人”往往具有的一个显著特点是守口如瓶，他们能够严格保守秘密，不泄露任何敏感信息。5. 领导在选择亲信时，对保密能力的的要求极为严格，任何形式的泄密都是领导无法容忍的。6. 职场新人尤其需要注意，职场不同于学校，同事之间存在利益关系，不能简单地对待每一件事。7. 领导有时...
什么样的职场新人会被领导偏爱?
什么样的职场新人领导会喜欢？1、有独立思考的能力。还记得上小学时，我们被要求在回答问题之前写一个“解”，然后正式回答问题吗？进入初中后，无论是解决数学和物理问题还是写作，老师都教育我们需要遵循特定的解决问题的思路或写作惯例。在大学里，各学科的期末考核形式几乎都是以笔试为主要考核手段。从...
新人初入职场,你觉得该怎么表现才能赢得老板的信任?
一、你需要踏实勤奋。从某种意义上来说，眼高手低和好高骛远已经成为了职场新人的基本特征。说这样的话并不是为了怪罪年轻人，而是因为每一个年轻人都是这样走过来的。如果你身上也存在这种情况的话，我建议你用踏实勤奋的态度来看待自己的工作，你没有必要在一开始就想着怎么样获得老板的信任。二、你...
职场新人的态度问题
职场新人的态度问题,很多人在进入职场之前都是很优秀的,但是在踏入职场后难免会有些不适应的地方,自己的心态也需要及时转变。下面来看看职场新人的态度问题有哪些。 职场新人的态度问题1 1、消极自卑的康夫君(《机器猫》、 特征:性格懦弱,非常自卑,不擅长学习,畏惧挑战。 刚入职上海某广告公司的新人小赵说,“进入...
职场新人素质与礼仪常识三篇
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在职场中,什么样的职场新人最容易受欺负?
工作场所是一个非常复杂的圆圈，如果能力不强，没有“坚韧”的“背景”，你很容易在这个圆圈欺负。以下是针对您排序的几种类型员工的特征。说话的人在工作场所，促进最快的人的最快人不是说话的人，但最大的工作量绝对是一个非常好的人。因为每个人都知道你说话，一旦有一些东西，每个人都会把你视为...
85后职场新人的“雷人”表现
85后职场新人的“雷人”表现 “‘85后’身上的行为特征真是太鲜明了!”一家生物技术公司人员及组织发展部经理隋宁最近发现,公司里“85后”的年轻面庞渐渐多了起来。尽管总数还不大,但这些年轻人身上的锐气和个性,让人无法忽视他们的存在。 “他们普遍对职业定位很高,进公司后如果觉得发展前景不好,就会马上跳槽,而...
苏石妇科： 诚信,企业方面普遍认为,诚信是一名新人走进职场最被注重的品质.2.沟通,能更快地融入团队,而不是被动地等待着被别人接受.3.合作,作为新人,有合作的意识应该较受企业欢迎.4.谦虚,作为新手,处在一个新环境中,不管你多有能耐,有多大的抱负,也要本着学习的态度,“多干活儿少说话”不失为一个好办法.5.务实,做人要低姿态一点,这是自我保护的好方法,急于求成反而会引起他人的反感.既然是职场新人,那么还是谦虚低调一些比较好的,等到你的能力成长到足够可以独当一面的时候,你再高调行事也没有人会说什么.zhong xu wen hua wang
吉县13196888629： 简述职场新人有哪些典型的特点 - ？
苏石妇科： 如果这个社会不是斗兽场,那么力量就不能决定胜负.古语云:人善被人欺,马善被人骑.这个社会还是要讲道理,讲法律的.当然,既然这是上司,那么应有的职场规则,你还是必须遵守的.
吉县13196888629： 职场中优秀的年轻人具备的三大特性有哪些？
苏石妇科： 1、对周围的事物充满好奇 职场中,我们每个人都会有自己的职务职责,但是仅仅完成这些是不够的,我们还要做一个 见渺小之物必细察其纹理的人.当自己的工作完成之后,对于公司其他同事的工作如果需要帮助,我们也应该给予帮助.其他...
吉县13196888629： 应聘者的哪些特点普遍不受企业欢迎 - ？
苏石妇科： 以自己亲身求职的观察得出一些结论,仅供参考:1、不够自信.有紧张心里可以理解,但最好不要表现太明显,要放平心态,不然用人方会认为你的个人素质不足以胜任你求职的工作;2、不能准确抓住问题关键.现在的求职面试不管是群面还是一对一,一般是给你问题让你回答或者讨论,这就是在考察你分析问题解决问题的能力,所以要抓主要问题,不可泛泛而谈,最好讲出跟别人不同的一面.3、不讲究个人形象.形象的重要性不言而喻,不同岗位需考虑不同的着装和个人形象.4、不了解企业相关信息.知己知彼才能看出你的诚意.5、过分强调自我成就优势.人无完人,职场新人应有谦虚的品质.先列这些吧,找工作能力很重要,心态也同样重要,不断超越自己,好工作就会到碗里来的!祝顺利!
吉县13196888629： 一个好的员工要具备哪些职场素养~? - ？
苏石妇科： 企业应该有一支高素质的员工队伍来为企业的发展目标奋斗,好素质的员工标准应该具备以下几方面的要求: 1、有文化.有一定的文化基础,具备适应岗位工作的能力,善于接收新知识、新事物. 2、勤学习.好学上进,积极学习掌握与工作...
吉县13196888629： 职场新人规划的几个建议 - ？
苏石妇科： 1、建立人和,熟悉环境 在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线.不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易.在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人...
吉县13196888629： 混的好的人有什么特点? - ？
苏石妇科： 1.过人的天赋 无论是生活还是工作中,我们都喜欢这类人,智商和情商都比较高,光有智商没有情商,一般都不懂收敛有点恃才傲物看不起他人的感觉,光有情商没有智商会给人一种老奸巨猾老油条的感觉,既有智商又有情商的人绝对是人中的...
吉县13196888629： 一个职场人真正变成熟的4种思维,你拥有几个 - ？
苏石妇科： 在职场中相信大家都见过不成熟的职场人是什么样的:他们往往心高气傲,认为自己的能力高于别人,只顾自己的成败不顾团队的利益;不能好好控制自己的情绪,时常抱怨;不敢承担责任,为了明哲保身不断推诿.一个不成熟的职场人,在职...
吉县13196888629： 职场新人怎样与领导搞好关系 - ？
苏石妇科： 少说话,多做事.把自己的工作做好,不断学习,提高业务能力和工作能力,首先要搞好与同事之间的关系,如果同事之间关系不好,领导那里更是无法开展,刚进单位要勤快一些,到时候领导自然关注和满意.最关键的就是领导交代你的事情,一定要不折不扣按时完成.
吉县13196888629： 作为一个职场新人,每天很闲,怎么可以充实自己? - ？
苏石妇科： 职场新人很闲的话,是一种不好的征兆,你要努力改变这种现状,主要从两个方面:1、主动帮助人:主动询问办公室的老员工是否有工作自己能够胜任,新人要让领导看到你的工作积极性、态度和团队协作性.这样,才会学到东西,逐步成长 2、翻阅学习资料,弥补自己经验不足: 公司一般都有很多培训资料和以往的工作案例,找出来抽空闲时间多看看,不懂得多问,努力提升. 另外,自己还可以购买一些帮助自己提升的书籍,比如跟自己岗位的技术有关的.总之,公司是不养闲人的,要立刻让自己忙碌起来.
