跟老板娘说辞职了,但是老板娘没说答不答应,就一直跟我说好话，现在到期了，要不要走？她对我还挺好的，
还是不要直接走，老板肯定也是会来你们上班那里的，你可以等你老板来的时候跟他说，如果你直接走了，到时候肯定是会扣你工资，不给你发工资之类的，所以还是不要冲动做事情。
再说一次就可以了 把原因详细的诚恳的跟老板娘说说。再谈好离职后工资问题，需要交代的事情，以诚待人相信她不会为难你的！
要看留下来是否合适。正常情况下，由于已经提出辞职，还要考虑是否影响继续工作的处境。离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果你找不到比这好的工作，就留下来吧
辞职一个月公司以没有招到人有由不放人,直接走人会有工资吗?
只要你有证据证明已经履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满，到期后无论老板同意与否，你都可以走人，与公司的合同终止，劳动关系解除。但诚如你所说，你只是口头当面和老板、老板娘说辞职不做了，一旦他们否认，你可能就很被动了。所以，建议你再次与老板、老板娘以及店长交涉辞职事宜，...
老板娘让我辞职,我不辞,她说可以先干着,看表现?
如果老板娘让你辞职，你不辞，他说可以先干着。那就要拿出你工作的态度，认真工作。把自己负责的领域负责好。按质按量完成工作。
我向老板娘 辞职可是老板娘说 等她人招来了先 可是我真的有事 我改怎 ...
如果要走的话，还是走吧。她的话只是托词，其目的是想把你留住，所以趁现在走还来的几。
昨天跟老板娘说我不做了,要辞职,她说不行,可是她事先又跟我说,只要我...
1、你做事的效率如何，主要是老板来打分。从上面可见，你的工作能力也是得到老板的认可的。2、其实你不必要太在意别人的看法。即使没有分手，你应有自己的判断。
面对易怒暴躁的老板娘该怎么沟通,我想辞职,但是压了我两个月的工资...
直接提好了，不能因为他人的坏脾气而让自己受损失，如果她跟你发狠，你也不要跟她急，把材料准备好咨询下劳动局。
辞职只告诉老板娘没有跟老板说,会不会不妥呢?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以说像你这样走了，对公司并没有损失，有损失的实际上是你自己。如果你们老板是比较明理的人，发个信息婉转解释下还是可以，不管老板现阶段接不接受，解释了总比被乱说好，你...
老板娘的一句话,第二天我辞职了
“便宜无好货”。老板娘说衣服破了才便宜卖，说明她以次充好，尽卖便宜货，商业道德有问题。这样的服装店，生意怎么能红火？你作为店员辞职走人，正确的，支持！感谢你披露一些不良商家的“秘密”。
突然自离职,因为感情的事自离职,怎么回答老板娘?
这种情况也是可以如实回答的，把自己的情况跟老板娘说清楚，他应该是可以会理解你的，另外就是要把手头的工作给交接好，不要影响正常工作。
我今天晚上说辞职了,我老板娘说了你今天咋不给老板说一声,让我们提前做...
做事要有始有终，说离开就离开，你当你打工的地方是菜市场那！做好最后的收尾工作，给人留下一个好印象人家拿工资给你心里才平衡，试问你要是遇到这种情况，当场说不好，你能当场就给工资马上可以走人吗？
今天,在微信上提前一个月跟奶茶店老板娘说辞职,是直接说“我要辞职...
辞职我认为你可以用很婉转的方式，比如，家里的话希望我能够在家附近工作，已经给我安排好了，不好意思哈，希望有机会还可以合作。婉转的方式总体感觉就是，我很喜欢这里的工作，但是实在没办法，我必须离开，你看什么时候把工资给我结结呗，或者你就直截了当一点。大胆说出你的理由就好啦！
司阳丙氨： 也许是他在考虑.你可以等几天看看老板的反映,如果还是没有下文就再辞一遍.
昔阳县17119891168： 为工作的事,我和老板娘吵架了,我向老板提出了辞职,可老板不答应,我该怎么办?谢谢 - ？
司阳丙氨： 她当然不答应,如果你有约定或签了合同,她要补尝或赔尝你.你走也不合算.但干下去你觉得对你身心健康的确没好处,那还是走,走时按你们之间的约定或合同办.任何时候到任何地方做事要学会维护自己的切身利益,希望能帮到你.
昔阳县17119891168： 跟老板娘说辞职了,但是老板娘没说答不答应,就一直跟我说好话,现在? ？
司阳丙氨： 要看留下来是否合适.正常情况下,由于已经提出辞职,还要考虑是否影响继续工作的处境. 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬...
昔阳县17119891168： 我不想再这上班了,我把辞职说出口了,但老板娘不同意,我不知道该怎么办？
司阳丙氨： 按正常程序,提出辞职一个月后可自动离职的.
昔阳县17119891168： 给老板说辞职了,但老板一直板着脸,不说话什么意思? - ？
司阳丙氨： 谦虚的态度,共同进退的责任,和自己的原则标准.还有(不要和下边的同事关系搞得太火热,这样工作就没法做了)答案补充在你什么不是很懂的时候就要取得他们的信任,然后先是一起把工作做好才对,没有心理准备的话就从现在开始准备并行动吧.答案补充谦虚的态度也就是和同事们一起学习,向有工作经验的同事虚心学习来提高自己.共同进退的责任也就是让同事感觉到你们是绑在一起的,有什么好事坏事都要一起承担,好事一起来分享,难题也要一起去解决.自己的原则就是到了有主见的时候就一定要有领导的主见,不要太过于服从比你经验多的同事.
昔阳县17119891168： 不想干了 想辞职 可是和老板娘说不出口啊 怎么办 - ？
司阳丙氨： 有时候我也会这样,可能是老板娘平时对你挺好的吧,觉得在需要你的时候离开心里会有愧疚,但如果不说出来继续上班的吧,你本来就不想干了,或许就会对这个工作有抵触或者说不那么用心,这样如果有一点损失对她们更是不好,我这么考虑可能会有点严重,反正要是说实话呢你就先表示抱歉,然后说明自己的原因望理解,要是不想说实话,那就随便找个借口吧,比如说家里有什么事或者自己有什么事,反正就是表示非离开不可,这样她不会埋怨你的,还有,如果还欠你工资也要好好说
昔阳县17119891168： 昨天我跟老板说要辞职 她什么也没说 然后顿了一会说你先回去吧 这是什么意思阿 - ？
司阳丙氨： 应该是老板不愿意让你走.工资还是管她要吧,你不要她是不会主动给你的,不用撕破脸呀,你就说:“姐,把我工资接一下呗.”就OK了
昔阳县17119891168： 员工离开公司和老板说了辞职但老板都不理怎么办? - ？
司阳丙氨： 说没用的,已书面的形式给他,并且说明什么时候是最后一天,这就可以了,不用去管他是否答应的,这就是新的劳动法!
昔阳县17119891168： 我提前一个月写了辞工书,老板娘还是不同意,怎么办? - ？
司阳丙氨： 法律上你提前一个月递交了辞职书就可以离职了,他不同完全没有合法性,你百度个劳动合同法来看看就明白了.
昔阳县17119891168： 辞工到期了!想走,跟老板娘说了,老板娘说跟她说没用?要跟老板说,打电话给老板,老板不听电话?怎么办 - ？
司阳丙氨： 还是不要直接走,老板肯定也是会来你们上班那里的,你可以等你老板来的时候跟他说,如果你直接走了,到时候肯定是会扣你工资,不给你发工资之类的,所以还是不要冲动做事情.
