在一个公司工作的有问题，准备离开这个公司，去其他公司工作，但又心里又没有谱，不知道跳槽以后会怎样，
说心里话我不想你换工作，因为你要是现在换了，可能你以后会后悔的，但你真不想做了，又什么都不会，可以尝试开个小店
违法。同时签两份劳动合同是违法的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，给原单位造成损失的，要承担赔偿责任。法律分析法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
想一想这个问题是自己造成的还是公司造成的，自己的问题去哪里都会还是个问题，公司的问题话，可以考虑跳槽。总之反省自己，总结经验最重要，如果换个公司，就大胆换，然后好好把握，相信自己。凡事都得去尝试去挑战,哪怕失败。如果前怕狼后怕虎你就只有原地踏步甚至被这个社会淘汰
跳槽吧
努力工作
去一个公司工作需问清哪些问题
1、工资待遇及加班情况；2、作息时间及节假日情况；3、食宿情况及相应的扣费或补贴；4、社会养老保险或相关的险种；5、工作主要内容与职责必须要问清楚，这也是你应聘某个职位的前提；6、当然了，最基本的是证件、相片之类，也要咨询清楚。
应聘一家公司,会问哪些问题呀?
关于公司文化的问题：你了解公司的文化吗？你觉得自己如何融入公司文化？关于团队合作的问题：你如何处理团队中的冲突和不一致？你认为一个好的团队应该是怎样的？关于个人兴趣爱好问题：你有什么兴趣爱好？这些兴趣爱好如何影响你的工作？关于学习和成长的问题：你是如何保持学习和成长的？你有什么样的学习...
如何询问一家公司的工作内容?
一，招聘岗位的工作内容 每个公司的情况不一样，虽然招聘的岗位名称相同，但具体负责的工作内容会不一样。比如一个前台文员，有的公司需要整理资料，需要负责接待，而有的公司还需要给领导端茶倒水，及其它一些杂活，因此在面试的时候一定要问清楚岗位的工和内容是什么？如果感觉到自己不合适就及时中止面试...
我在一个公司上班。老板问了我三个问题,第一个。公司带给我了什么?第二...
第二个：你想一下你来了公司，做到了哪些，对于自己本身的工作，对于自己的上级和下级有没有什么帮助，对于部门同事和其他部门的同事有没有帮助，取得了什么效益，减少了什么损失。第三个：权衡一下公司第一个问题和第二个问题，公司提供给你的和你提供给公司的，哪个比较多，这就能决定你还能在公司呆...
公司有个男生总是问我工作上的问题,为什么?(我是女生)
(二)她是不是经常问及你的动态,例如:上星期天到哪里去了?下个休息日准备做些什么?在单位的工作情况如何等等.她的感情放在你身上,自然有一种想了解你的动向的愿望. (三)她是否乐意将你介绍给她的家人、亲友和同事认识?一般来说,姑娘们都顾忌别人误认她滥交.如果她心目中的人不是你,是决不乐意让...
新公司上班第一天该多问还是什么都不问?
第一上班，该问的就问，不该问就不要问。工作问题可以问，问当天能够做的事情，工作之外事情就不要多问，因为以后自然而然就知道了！
一个公司上班工作上的问题就说过几句话如何 找机会要电话号码 她身边都...
一.好象见过,多聊几句,最后要电话(找借口,讨人喜欢,博得好感)二.可以先跟她做个朋友,再问她一些IQ题,叫她把答案传到你的手机!!这样就可以了啊!!女孩最讨厌直接跟她拿电话号码的人!!!慢慢来(精心策划式)三.看过一个章小惠的访问 有一个男人在餐厅 走向她 说: 小姐 我把我的号码丢了 能把你的告诉我...
开始来一个公司上班,什么时候问待遇比较好啊?问谁啊??
要问一个公司的工资待遇情况，在你去面试的时候，问，面试官是最好的时机，你已经选择来上班了，然后上班的时候来问，不管问谁？都是不太好的事情吧！如果心里没有底，一定要找一个人问的话，还是正式的向人事部经理去了解一下，或者是在签订劳务合同的时候进行询问，这是比较合适的 ...
面试需要问公司哪些问题
1. 请描述贵公司的文化和价值观。了解一个公司的文化和价值观对于求职者来说至关重要，因为这关系到工作氛围和个人职业发展。通过这一问题，求职者可以判断自己是否与公司的理念相契合。2. 贵公司的核心业务和未来发展目标是什么？询问这个问题有助于求职者全面了解公司，并明确自己的工作职责。同时，这...
新去一家公司一个月,老板问我觉得工作怎么样,愉不愉快,对公司建议问 ...
你所遇到的事情是每个公司领导，关心，关注员工的实际情况都会发生的，对新人员工的民意调查，要问你对公司的感觉，不好的地方有什么合理的建议，并同时指出你工作中的不足之处，并且对你的成绩做出口头表扬，是希望你能够对公司有归属感，能更好的融入其中，并且有一个好的表现，希望你能够再创佳绩，...
汝索协诺： 你好..你本来上班的公司你做得没意思的话就可以离开.但离开的话你所做的两天工作的钱会没有,然后让你离开.去别的地方只要自己感觉良好就好了...
惠来县19310745525： 在工作上遇到事情 特别不开心 应该怎么办 真的想辞职走人 但是为了钱 一直压抑着自己为了钱这样对自 - ？
汝索协诺： 1、是否辞职,看这份工作对你的重要性,离开这份工作你能维持现状或现实的压力,这个时间段工作相对难找点,一般是金三银四,年后机会更多些.两三个月无收入能否扛得住,这个很关键.2、看你在这份工作上工作多久了,公司跳槽多不,这个问题下一家公司也会问道,如果你已经跳过几次,且时间都很短,则这份工作暂时不要跳,待年后再看,有合适的机会,拿到OFFER后再跳.当然如果存在公司违法或拖欠工资这种情况你也可以直接走.3、工作无所谓钱和经验,有钱却不能提升工作能力,短时间可以,长时间就准备走吧,一般至少待两年.当然最后,如果很压抑,自我调节也无法适应,还是走吧,容易抑郁,也会出错.散散心,调整下自己,看看过去的工作选择,自己的不足,认真选择下一家.
惠来县19310745525： 我在一家公司做了12年,想离职. - ？
汝索协诺： 想法是对的,而且我个人认为你两个老板说了都是客套话,太虚了,根本目的还是不想放你走,毕竟你一走,这个位置可能没人能胜任,我认为你可以提出加薪的申请
惠来县19310745525： 由于我专业不符,所以我在工作中特别不受重视,我特别想离开这家公司,怎么办啊? - ？
汝索协诺： 考虑目前的自己的自身状况、经济状况与行业状况,不能武断行事,要理性行事.第一,如果现在年纪不大,技术过硬,找一份工作不成问题,那么如果在现在的公司如果感觉不爽,那么可以考虑离开现在的公司;第二,如果再找一份工作时间比较困难,那么要谨慎行事,韬光养晦,多学一点真本领,积累经验后再行离开;第三,也要从自身找找原因,是不是自己工作十分努力而价值得不到体现,还是自身有抵触情绪带着个人的主管色彩来工作.最后我要说,工作可以是一份事业,也可以是一种谋生的手段,关键要摆平自己的心态.
惠来县19310745525： 工作问题,是否应该离开这样的公司,没发展前途. - ？
汝索协诺： 1、从企业文化来讲,鼓励员工上进、努力工作没有错,但你不能欺骗员工,更要保证员工的身心健康,从你讲述的来看,员工的状况完全是被企业愚弄在手,这不是企业文化,扭曲了…2、加班问题,每个公司都会有加班情况,这个很正常,...
惠来县19310745525： 曾在一家公司工作,因为公司体制方面的问题,离开那家公司. - ？
汝索协诺： 关键在于,你的回答是不是无中生有.比如,那家公司的体制不健全.可以说,任何企业都存在不断完善的问题,我的理解是管理制度不健全.这点你可以分析企业管理文件.有没有应当建立没有建立,应当更新没有更新,或者与民意不合的规定.据理力争.又如,公积金没按时到账的问题,你如果能提供一次依据,就不存在诽谤.此事要看对公司到底产生过什么负面影响.企业无权刺探,网站也无义务泄露网民的基本信息.除非案件需要.
惠来县19310745525： 在那上班准备离开怎样对老婆板该怎样说? - ？
汝索协诺： 在那上班准备离开,一定要和老板讲明自己的原因,然后争取得到他的理解,给他提前的准备,让他不要措手不及,我们做人要讲究规则,做事更要讲究规则,这样才能够给别人留下一个好的印象,也才能够到新的单位有着更好的发展.
惠来县19310745525： 想要离开一个公司什么样的理由最合适?? - ？
汝索协诺： 这要看你与公司签没签合同.如果没有合同,你可以随时提出辞职.因为现在是“双向选择”时代,不满意就离开是很正常的事,不必有什么拘泥.如果你与公司有合同,则你的辞职可能对你不利,因为你构成了违约.但若是公司不景气工资标准较低,或无故拖欠员工的工资,或不支付加班工资,或公司有违反合同的行为等,你则仍然可以提出辞职,而且可以要求一定的经济补偿.总之,你如果执意要离开原来的公司,就不要有什么顾虑,甚至不必提及工资问题而随便找个借口.
惠来县19310745525： 想离开公司,但是自己还不知道做什么好?怎么办? - ？
汝索协诺： 首先,先计划一下离开公司需要怎么做,以防真的离开又没有计划引起的手足无措;其次,尝试着在现在的公司换一种方法工作,因为你换一个公司,又有谁会知道结果比现在的公司要好呢;再次,做好离开和不离开的心理准备,只有心理准备好,才能在事情面前显得从容淡定.
惠来县19310745525： 我在一个公司上班,因与上司发生矛盾,想要立刻辞职离开,但是上司说要我必须在公司再做一个月,才能离... - ？
汝索协诺： 可以去当地人保局申请仲裁,要求立即解除劳动合同,支付应有劳动报酬,我有很多招等着这种老板呢,不过百度里不好说,呵呵见谅~
