我想问下我试用期如果提出离职然后直接走人有工资吗
1、试用期主动离职也是有工资的，工资按照实际工作日进行折算。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、试用期不给工资可以申请仲裁吗
试用期不给工资，可以申请仲裁。具体规定如下:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、试用期辞退有没有补偿
试用期辞退有没有补偿需要视情况而定:
1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿;
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我想问一下试用期快满5个月了公司不给转正怎么办
对于试用期满用人单位不给转正的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
员工试用期期间需要注意哪些问题
1.能否提前转正缩短试用期 相关法规：《劳动合同法》第三十五条规定，合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。第三十七条规定，在试用期内，员工可提前3日书面通知企业即可解除双方劳动合同。也就是说，如果你的老板想让你继续留在公司，为表示诚意，缩短你的试用期，其实还要看你想不想继续留下，如果...
我想问一下我试用期工作了10天1天166元,然后我不上班自动离职了,人事部...
试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，...
我想问一下试用期是否享受工伤假
我国是没有工伤假的，如果试用期劳动者受伤的，劳动者需要治疗的，是有医疗期限的，在医疗期内是带薪的，停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...
职场新人,该如何才能顺利度过试用期?在试用期内要注意什么?
如果，在试用期内，提前离开，很可能一分钱都拿不到的。既然如此，关于你的问题，那就简单多了，要想安全通过试用期，那就按照正式员工去要求自己。试用期一般都是做些辅助性工作，干的都是不起眼的、不重要的小活，但是仍然有必要做好，因为这是自己的作品，自己的答卷，因此要保质保量，要按时完成...
我想问一下我在六个月实习期,工作期间无重大过错,今天被告知需要离职...
这只不过就是一个说辞，说什么都可以，只是不想让你留下来。并不是说实习期没有重大过错就可以还有下来的，而是需要对公司有意义，能够为公司创造价值才能够留下来。实习期没有重大过错就可以还有下来的，而是需要对公司有意义。
试用期可以随时辞职 吗
试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人...
我想问一下 我合同试用期日期写错了 合同是否有效 还有 我如果是试用...
您好，首先劳动合同中试用时间写错了，合同 任然有效。根据《合同法》第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。一 ，工资=月工资收入÷月计薪天数×月出勤天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
我想问一下我是未满试用期的,我礼拜四提出的离职,礼拜一直接不去上...
劳动者在试用期期间提前三天辞职的，如果辞职到期，用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、...
关于试用期,你应该知道的。
在就业竞争激烈的今天，保持权益意识尤为重要。面对侵犯自身权益的行为，我们绝不能妥协，要积极维护，如遇拖欠工资，可通过法律手段追偿。记住，职场人与公司间的平等关系不容侵犯。年后跳槽热潮将至，选择时要擦亮眼睛，看清试用期的真相。试用期是一面镜子，反映出公司对待员工的态度。如果发现任何问题，...
潮米抑肽： 如果是试用期合同期满,你可以打招呼以后直接走,但是不办理离职手续会对你将来到新单位办理劳动合同产生麻烦的,而且在社保方面也会产生麻烦,因为你没有与原单位解除劳动关系
邹平县18518263245： 试用期辞职直接走人可以吗?? - ？
潮米抑肽： 不能今天辞职明天走,要提前3天通知.分析如下: 1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 2、《劳动合同法》规定:...
邹平县18518263245： 和一家小公司签了试用期合同,做了几天不想做了,我想打电话给hr,或者发邮件到公司,然后可以直接走吗 - ？
潮米抑肽： 可以的,邮件也是书面的一种
邹平县18518263245： 合同签了.试用期内我可以提出辞职吗? - ？
潮米抑肽： 可以的;1、根据劳动合同法实施条例第18条规定,你可以提前3天提出离职,因为属于试用期,单位无条件要放你走,属于解除劳动合同. 2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期,在正式劳动合同履行期间,则是提前1个月提出.与你...
邹平县18518263245： 试用期内提出离职 - ？
潮米抑肽： 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等; 2、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有...
邹平县18518263245： 如果试用期期间,不想干了,我不跟公司说一声就走掉. - ？
潮米抑肽： 不应负责任的.也不会引来麻烦的.但是做人就要有责任心,懂得相互的尊重,更应该为自己的一言一行负责任.现在看上去对你没什么影响,其实人的圈子说大不大,说小也不小,你在这个圈子没有树立好自己的品牌,有可能对你将来的从来会造成一定的障碍.
邹平县18518263245： 试用期辞职,提前三天向人力提交了辞职申请,人力说一个月内办理完手续,我能否直接走? - ？
潮米抑肽： 在试用期辞职,是可以提前三天提交了辞职申请,就可以离职的.
邹平县18518263245： 我试用期不满一个月,想要辞职. 如果从工资最大化的角度出发.应该先签约再辞职,还是直接辞职?？
潮米抑肽： 你在试用期随时可以提出离职,这是你的权力和自由.在试用期内,公司觉得你不适岗位,也完全随时辞退你,这也是用人单位的自由和权力. 但我觉得你和用人单位有一件事情需要澄清,《劳动法》要求3天—7天之内签订试用期协议,对工...
邹平县18518263245： 试用期提出辞职 - ？
潮米抑肽： 根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 且用人单位的工资也应据实结算,如单位克扣工资的,可以至劳动部门投诉.
邹平县18518263245： 试用期内提出辞职 - ？
潮米抑肽： =.= 先去人事部说一下,婉转的说明自己想跳槽!然后写辞职报告,提交上去(交上去后,别后悔!) 然后就可以卷铺盖回家了..不过你去的另一间公司还不一定要你,你最好慎重一点!免的这边辞职了,那边也不要!!流浪了...
