太善良的人是不是不适合混职场，做管理？
善良人管理不好一个战场是有可能的，管理好一个职场就太有可能了。善良人成为一名好的职场管理者，对于他所管理的职场而言，管理更柔性、更有效、更艺术、更能实现职场目标。太善良的人一般都太老实，一般不去沟通人际关系，也很少阿谀奉承，更不可能跟别人争什么，混在职场容易被欺负，也容易背黑锅。太善良的人很少去表现自己，即使做的特别优秀有机会也不会“露脸”，在领导面前表现自己，领导甚至连他名字都不知道，怎么可能提他做管理者。
内心要足够强大，每个工作岗位的压力都不同，做一个管理者，压力来自上级或者下属，如果内心不强大，是承受不了的。墨守陈规是企业发展的大忌，一定要有创新意识。不断创新，给员工的管理制度也要不断核心，我们总是在发现问题解决问题的。作为管理者，也要有强大的执行能力，推动事情的发展，让大家的工作符合公司的预期安排，是管理者对上级安排最好的回应。也是他这个位置应该做的事。不管做什么公事，一定严格按照公司规定去执行，就算要变通，也要在不影响公司利益的情况下进行。在其位要谋其政。
公司是责任、利益分配的共同体，现代职场，谁能够为公司创造更多的利益，谁就能分得更多利益。一旦公司觉得员工不合适，或者员工觉得付出与回报不成正比就会出现离职。混迹职场，先做一个有用的人，能够给公司带来利益的人，自己也能分得利益，如果在这个基础上，多一些善良，那么就完美了。选择善良，其实也就选择了内心平和。这种生活方式让我们白天踏踏实实，走路平视前方。
是的。想要在职场上站稳脚跟，适当的手段是必须要有的，因为假如你太善良的话，那么就很容易被别人欺负。
并不是，善良不代表没有脑子，善良只能说这个人有一个很好的品德，跟个人的能力和为人处事的方法是不矛盾的。
我更认为是可以的，做管理与个人性格是没有关系的，主要是由于自己的管理能力以及个人实力有一定的联系，首先我们应该具备相关方面的专业知识，要有一定管理方面的知识，才能够保证今后的发展。
一个人太善良了,是不是在别人眼里是傻?
太善良的人，并不是傻。善良的人懂得如何的退让，不会因为小利益就发生自私的行为，因为善良的人懂得如何包容。一个人善良，才会将自己过得好，不会去争夺，不会去耍小聪明，这样的人在人际关系上也会很好。若是一个人太过分，在他的身上没有一点善良的影子，这样的人是无法和朋友或者亲人和平相处的...
善良的人是不是傻子?
我觉得善良的人当然不是傻子，关键看大家给善良定义的标准是什么。《老子》说：上善若水，就是说至高的品性像水一样披泽万物而不争名利。先且不说披泽万物，能做到不争名利便是小善，说明善良的人至少有一颗包容的心，既然能包容，就有不浮不躁的心性，即使被别人当做傻子，也是不...
善良的人是不是就是好人?
善良的人当然是好人了。善良的人他们远远往往不愿意去伤害别人。他们对社会有很大的帮助，会用自己的实际行动去付出，不求回报的！愿意帮助有困难的人脱离苦海！
善良的人一定是好人吗?
不一定，善良不等于好人，有的人不触及自己的利益，可能就是善良的一面，触及自己的利益或者是做一下不善良的事可以得到自己想要的，就不善良了。
老说自己善良的人善良吗?
嘴上说自己很善良的人，其实就是不善良的人。他说自己善良无非是为了掩盖自己的恶毒，骗取别人的信任。真正善良的人是不会向人表白的，也是不会索取回报的。善良不善良，是从所做的事情的结果来看。有些人刀子嘴豆腐心，有些人面善心恶。伪善人多的是。嘴上说善不善良不重要，重要的是内心和所做的...
善良的人就是好人吗?
善良的人不一定是好人，是相对的善良。是立场的不同而已。
太善良了是不是就是懦弱?
懦弱是指害怕面对眼前的事实，逃避事实，胆小怕事。而善良是指心地纯洁，纯真温厚，没有恶意，和善，心地好，亦指和善而不怀恶意的人。个人认为勇于做一些吃亏的事情不坏啊，俗话还说吃亏是福么。可能太善良会不善于反抗，所以给人一种很容易被欺负的感觉。我觉得这是太为别人着想的愿意，以至于我们忽略...
善良是不是就是懦弱
善良的人少有强者是因为他们在某些丑恶面前选择了保持本真，或者只能说这个社会就是一个弱肉强食的社会，它很阴暗却真实；善良的人受人欺可能是因为我们包容；也可能是因为我们道行不够。俗话说：善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到！ 我支持善良的人，祝你好人有好报！！！
太善良了的人是不是都很傻?
善良之人是社会之中的正能量，与人为善，童叟无欺，彰显社会文明和谐；但是善良之人往往被他人认为是傻子，善良之人往往被他人忽悠、利用、欺骗、甚至伤害，使得善良之人流血（流汗）又流泪，这就是一些人认为的傻子。善良之人也是有底线的，不要一味的我行我素，把善良之人当做牛马使唤、把善良之人...
善良的人是不是很笨?
善良的人不一定聪明能干，但肯定正直。在这个物欲横流、道德观、价值观混乱的时代，要自始至终做一个善良正直的人很难，有太多的诱惑、太多似是而非的理由，让我们怀疑坚持心中的良善是否真有意义。不管自己再怎样受苦、受委屈、受伤害，永远都不要放弃内心的善良。人心是相通的，如果我们护持着心中的善...
赵丹贞芪： 你这个不能把它理解为你的善良 你这是没有威信认为你好欺负 先树立威信 再去善对他们吧 做管理的不光要人好 还要威信 1楼的说点什么也知道 答非所问啊
下陆区15813812823： 我是做金融高层管理的,下面有不少员工,每个人都说我太善良,没有心机,这样的性格在职场上很不好 - ？
赵丹贞芪： 好不好不取决于你是什么性格,也不是取决于什么事情,关键看你对人对事以及对这个社会的认知,官场职场固然利害,但不代表你能否走向成功,坚持自己的原则,结合社会实践,就能走出一条属于自己的路,塞翁失马焉知祸福,一个人的声誉是一点一滴建立起来的,做聪明的事往往并不代表是正确的事,不是不报,时候未到,看你如何去把握了.
下陆区15813812823： 老实,善良,不太会说话的人,是不是不适合当领导?也不适合做生意? - ？
赵丹贞芪： 领导人就要老实,善良.这样的人才可以多去替百姓着想!生意人也要老实,善良,这样才可以取得合作伙伴的信任!只要人老实不太会说话那就不重要了.
下陆区15813812823： 请人力资源有关人员回答脾气好 善良和善 与人无争 这样的性格可以做人力资源管理吗? - ？
赵丹贞芪： 您好,我是HR从业人员.人力资源管理在规范的企业划分为培训发展、招聘考核、薪酬绩效、员工关系这几大部分,不同的模块对人的素质要求是不一样的.你这样的性格做员工关系还蛮合适的.做培训的需要性格开朗外向、能说回到,招聘的也类此,薪酬绩效的需要仔细认真等等.
下陆区15813812823： 是不是正直善良的人做不了大官,请懂的人回答 - ？
赵丹贞芪： 还是要圆滑一点好,太正直善良无法办事
下陆区15813812823： 太善良.性格大大咧咧.心直口快.被他人欺骗利用.能混好职场? - ？
赵丹贞芪： 能,没有利用价值的人才是没用的人,常说吃亏是福,别人利用你所以你不会被她们视为敌人,反而人员会很好,慢慢学会有心计,能被利用的就顺从,原则性问题不能变
下陆区15813812823： 一个太善良.没一点心眼的人,适合在社会上生存吗?？
赵丹贞芪： 不是社会适应你,而是你适应社会.人都是这样一点点成长.我们从只会爬到一次次跌倒学会走路.道理是一样
下陆区15813812823： 在工作中,善良的人就有错吗? - ？
赵丹贞芪： 呵呵,,不用担心,,这种人一般没有业绩,口碑不好,,会被其他人鄙视,,自己呢,在工作中,,把自己立在一个也很强势的立场,,因为众人都会随着一个有能力人的眼光去看待其他人,不然的话那就是纵容啦
下陆区15813812823： 书上说:较善良的人,不适合从商,真的吗?为什么? - ？
赵丹贞芪： 有点,但是不能绝对化
下陆区15813812823： 仁慈,善良,随和.在职场中有这三种特性的人是不是就是傻子,弱智? - ？
赵丹贞芪： 我不这么认为、这只能说明人缘好有智会大度、这种人早晚会有:机会成功的、越计觉的人越没机会成功.
