HR偷偷告诉你职场中诸多你不知道的秘密（三）
人们常说“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，很多公司老板也在高喊：提倡员工主观能动性，能者上，不能者下，只要你敢做敢想公司就给你平台、给你言论自由等等。但事实上，这些都是口号，喊喊而已。职场的波涛汹涌不会因为老板的一句口号而得到停止。
当然，很多初入职场或刚入职公司的新员工，确实希望尽可能的展示才华和能力来得到领导的赏识，但不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，爱出风头，很有可能上司觉得你在卖弄小聪明，是一个不值得信赖的人，或者TA感觉受到威胁，如果他觉得他的位置已经受到威胁，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，刚到公司，请先谨言慎行，察言观色，在你工作的范围内做好你该做的，适当的时候再提出你的看法与方案，但切不可越级汇报，更不可避开你的上级偷偷越级汇报，这是职场大忌。
A某入职公司2个月，她发现公司有那么一个现象：基本上都有三五人三五人没事的时候在茶水间、洗手间、电梯里、午饭间无聊的八卦公司奇特新闻，各种帮派。什么某副总裁是总裁在酒店吃饭的时候认识的服务员，如何变成小三又成功逆转正房，什么某部门经理和下属搞地下情、什么周末约三五人去爬山、哪个牌子的衣服包包啊、什么某女职员怀孕了要请假将面临坐冷板凳了.......无所不谈。
A某感觉，如果自己不加入这些圈子，貌似自己就是个局外人，显得格格不入，不合群。于是乎，A某立刻加入到其中的某个帮派。
某日，公司搞突然袭击，整风整纪，严格树立公司良好办公氛围，公司通过监控录像将洗手间四位正在咬舌根的女职员正好逮个正着。
除了三位老员工给予警告处分外，A某新入职还在试用期，给予延长三个月的试用.......
这时候，你肯定会说，那怎么办？不是说要融入公司嘛，要融入集体。对，这个没错，融入公司、融入集体是指工作上快速进入状态，与其他同事保持良好的工作沟通，该配合的积极配合，工作之余，遇到同事，微笑面对，打个招呼，哪怕是一句：早上好、午饭吃过了吗等等。
你发现了吗？凡是在公司混得好的，几乎是跟所有同事一个笑容，跟每一个人都是简单的问好和打招呼，从没有和谁称兄道弟无所不谈，要知道，八卦别人或把自己的私事八卦出去，对自己一点好处都没有。工作上，一丝不苟，严肃认真。
所以，你说TA没有圈子，其实是大家的圈子，也可以说没有圈子，只有一个人的圈子，可是TA心中是有圈子的，那就是老板。切记，公司不是黑社会，搞各种帮派，也不是大学校园，有各种社团，切不可三五成群有事没事八卦公司新闻，八卦自己，否则将面临走人。
我们经常会说，请尊重人，哪怕是一个清洁工。可是，有多少人打从心底做到了呢？
小王来公司已经三年了，性格使然，凡是对自己有利益关系的同事、领导端茶送水都能做，阿谀奉承的话就更不用说了，如果与自己没有任何利益的人连个招呼都不打，甚至趾高气昂。几年也没有得到晋升，这个月部门经理为了表示对这个老员工关照，也提名晋升组长，结果还没有批下来。
这一天，小王和往常一样，早上一到公司就急忙忙跑洗手间整理妆容，这时候清洁阿姨正在清洁洗手台，匆忙的小王在门口就开始大声喊道：让开、让开.......阿姨默不作声的移开，接着小王大刀阔斧开始把小包包打开，小心翼翼的拿出她的宝贝，清洁阿姨见此状就转移阵地开始拖地板了，刚拖干净，小王又扔了几个化妆棉，阿姨又拖，这时候不小心把拖布碰到小王鞋子上。
“你怎么拖地的？”小王喊道
“不好意，帮你擦一下”阿姨诺诺的慌张起来
“不用，你的手更脏”小王气的自己拿出个化妆棉蹲下擦
这时候，阿姨更为难了，尴尬的站在那里。
这时，正在洗手间如厕的HR总监听到了整个对话过程，她正在纳闷这人是哪个部门的，不料，这时进来A某，刚好叫了一句小王名字。
要怪只能怪小王不懂得洗手间文化喽，更不懂得洗手间的秘密！更要命的是她不懂得尊重人，哪怕是一个清洁工。于是，她依然还是一个小罗罗职位。
这句话，如果在你心中默念了100遍，还是没有加，建议你不要再念了。假设你在公司服务了很长时间，而工作又确实做的不错，你感觉没有得到应有的报酬及不公平的待遇，不妨讲出来。薪资是“提”出来的，然后才能“加”上去。
公司主动加薪人员20%是真的确实为公司带来超过预期或其他重大项目方案，公司不加都说不过去了，另外50%基本是本人或小上司或多或少提出来的，另外20%真的有那么一些人默默无闻、兢兢业业，又不敢提加工资，又没有遇到好的上司，然后就这么压榨下去了，越干越没劲，最后离职了。有10%的人没加，是确实表现太差。
当然了，你想提加薪，前提是真的已经做的很不错了，如果你是属于后面那20%的人，很可惜最后离职了，毕竟离职是需要成本的。
另外，很多公司，部门上司不一定太清楚下属具体的工资数目，尤其是中途接管（比如外部招聘或新任命）该部门，只知道该岗位工资区间值，所以，你还是属于那20%的话，千万不要在工作中闹情绪，在适当的时机提出来。
既然工资是“提”出来的，才能“加”上去，那该这么提？
首先哪，不要太极端，以不加薪就离职来要挟你的上司，这样会适得其反，其次不要在众多同事在的时候找你上司，更不要在TA很忙的时候提出来。
比如，上司交代你一个任务，然后你把这个任务做的很漂亮，在完成任务之时，你趁上司不忙的时候找他汇报工作，一般领导认可后都会说一句：辛苦了，继续努力。这时候你可以半开玩笑的说：领导，下次记得要给我加工资哦!
虽然是一句玩笑话，但领导已经记在心里了。
下一章： HR偷偷告诉你职场中诸多你不知道的秘密（四）
职场中,和同事之间千万不能透露哪些信息?
职场中,同事之间的关系是很微妙的,同事同事,顾名思义,只是在一起共同做事而已,虽然每天朝夕相处,抬头不见低头见,但始终无法像朋友之间一样那么亲密,因为同事...自己的秘密,不仅不能与同事说,与其他任何人都不能说,不要以为你和他关系好就告诉他,既然你能告诉他,他也就能告诉他最好的朋友,到时候,秘密就不在是...
职场中哪些话不能说,透露哪些信息
你们现在说的东西也只不过是在你们之间没有任何利益接触，没有任何冲突的时候而发生的，当你们真正有了任何冲突的时候，彼此的感情就会急剧的下降。所以同事之间一定要有所保留，这个时候你们之间谈论的一些话题就是无比重要的。比如说你心里面想要做某一件事情，你不要先和你的同事说清楚，或者你对某一...
职场中关系再好也不能说的秘密
比如生活中遇到了难题，或者家庭遇到了困难。这些东西千万不要告诉你的同事。很可能他会拿这些东西去做一下文章。啊，所以当你把隐私告诉别人的时候，相当于你在别人面前就是一个透明的。一旦一个人被别人看得非常透彻的时候，这是一件非常危险的事情。作为一个职场人，在职场中生存是有难度的。所以...
职场中,哪些信息千万不要透露?
如果一个同事将她的隐私告诉你那么千万记住这个问题，你自己知道就可以了，在你这儿就画上一个圆满的句号，不要再讲这样的隐私问题向外扩张。而且从某种意义上来说，这对你来说，不是一件好事，因为如果一个同事愿意把这个告诉你，他有可能会告诉别人，就算你守住了这个秘密，但是别人如果没有守住传了...
有哪些话,是职场中的禁忌?
职场并不是想象中的美好，也会存在许多禁忌，你知道有那些吗？
贺涵告诉你,职场精英一定要懂这20个潜规则
《我的前半生》大火的原因之一，就在于真实，现实。贺涵说的这些职场潜规则，谁懂了，谁就离成功更近一步了。1、每一个买过东西的客户，你都要记住他们的特点喜好，留下电话和电子邮箱，然后根据他们的特点给予他们精确的咨询，而不是无差别的群发对待。这样他们就有一种被奉为上宾，被重视差别对待的...
你在职场上吃过哪些明暗亏?
咨询明白人才知道为了避税，可是我们的保险中间因此有断交，很多人包括我都是事后才知道也没法弥补。所以，职场上很多暗亏大亏你没法发现，发现了也于事无补，至于其他小亏，评选先进、公司福利什么的我不太在乎，如果你在我的晋升前途上设置障碍，那我一定会反击的，实在不行，此处不留，自有留处啦。
你认为在职场中同事之间不能透露哪些信息?
【3】工作是得过且过的态度如果一个工作对你无所谓，你得过且过的过着这样的生活，那么这种生活也不要告诉你的同事，因为很有可能你的这个消息会成为他成功路上的一个垫脚石，毕竟同事之间还是竞争对手。【4】自己的职业野心 在职场中，如果你有自己的野心和抱负，这个野心和抱负尽管对你的家人或你...
在职场中,你是怎样晋升和被提拔的?
也许你会想，谁不知道？但令人惊讶的是，很多人甚至都不知道谁可以提升自己。即使是一些工作了几年或更长时间的雇员，也不知道谁能决定谁的升职。许多人认为领导可以提拔你。但有时却不是这样。也许不是领导，而是别人决定了你的提升。一份职场案例可以很清楚地告诉你，小王一直想在职场上得到提升，却...
领导不会告诉你的10个职场潜规则
领导跟你再铁，也不会告诉你的10个职场潜规则 1、无法晋升的原因 如果你的能力强，业绩好，却得不到提拔，主要有三个原因：一是没有送礼，二是个性太强、不听话，三是领导不信任你，提拔你，未来没好处。所以，你要找准病根、对症下药，抱怨、骂娘，没用。2、有时态度比结果重要 领导给你安排任务...
隆念杰力： 职场其实是一个最懂得价值交换的场所,各人在心底里分别需要什么,能付出什么,这是每个有经验的职场人所必须想清楚的.所以在这种情况下,当一个相貌出众的女人,在很多人面前表现出对名利极其看重,那么男上司就会把算盘打到你头...
鹤山区15737807192： 职场潜规则有哪些?? - ？
隆念杰力： 与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你心明眼亮地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事. 潜规则1 不要苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做...
鹤山区15737807192： 职场大忌有哪些? - ？
隆念杰力： 一、职场大忌比较多,以下建议仅供参考: (一)个人素养方面: 1、主业不精却忙于兼职; 2、事不关己则高高挂起; 3、机会来临但不敢承担; 4、行为浮躁且急于表现; 5、低头蛮干但缺乏创新; 6、不善思考及思想贫乏. 7、我...
鹤山区15737807192： 为什么一些HR都刨根问底的问你的细节,等都了解了,就直接把你PASS了,她们是真的在招聘,还是有其他目的 - ？
隆念杰力： 不同的HR有不同的目的,或者有不同的侧重点,不排除有个别特殊用意的,但是大多数HR刨根问底的问些问题是需要从HR的角度判断你是否适合他们公司的要求,是否与职位匹配等,所以一般还好
鹤山区15737807192： 为什么工作岗位上别人都只会说个大概,没有说清楚? - ？
隆念杰力： 很正常啊,不可能事无巨细说给你? 因为岗位的事情我确实很多很多 一时半会说不清楚,了解大概就行了. 再者就是,别人也许不是这个岗位的,比如HR,他也只知道事情的大概,不可能事无巨细的告诉你做着做那! 然后,就是没必要告诉你.你入职么,会不会短期跳槽?别人跟你不熟,没必要说着多,别浪费别人时间!没有有义务跟你说的一清二楚 成年人 自己的事情自己扛!
鹤山区15737807192： 我害怕职场,怎么办?被别人利用了都不知道. - ？
隆念杰力： 一,提高警惕.职场中大凡被当枪使的人,都有这样或那样的致命弱点,要不就是分析能力不够轻信别人,辨别是非的能力较差,要不就是抵制诱惑较差,被利益吸引,要不就是被虚假的现象所迷惑,一时转不过弯来,从而被别有用心的人所利...
鹤山区15737807192： 应聘时考官问＂你有什么要了解的吗?＂怎么回答比较好 - ？
隆念杰力： 如果应聘时考官这么问你,是比较有意向要招聘你进入公司了,在此之前你们聊的都相关你的一些学历、工作经历、技能等情况,而招聘条件上没明确你薪酬、待遇、福利等,此时你得明确提出薪酬、待遇、福利,因为此时考官也要衡量你心目中的薪酬与该公司在此方面的差距是否过大,是不是开出待遇与你所提要求吻合?还有上班时间、进升通道等等.总之,有些事别不好意思问,既然他主动发问,那说明他有意向很明确了,就是有什么先说出来,这是一个双向选择的过程,公司在招员工,你也是在找工作,得双方互相选择才能达成合作.当然在问的时候得注意语气语调,别太张扬,但也不用畏缩不敢问.祝你好运!
鹤山区15737807192： 职场当中应该注意哪些细节 - ？
隆念杰力： 日常工作中,千万不要只关心“宏图大业”,而忽视了诸多的办公室细节,否则即使你工作再努力,业绩再出色,也会大打折扣,甚至会阴沟里翻船…… 职场中的细节,千万不要因为太细微而忽略.正是这些细节,在某种程度上造就着你在同事...
鹤山区15737807192： 刚进入职场 有什么需要特别注意的事 - ？
隆念杰力： ??冻芍俺⌒滦氯肆耍??琢臁⒕?ⅰ⒐歉傻摹鞍坠蔷?保??俏奘??⒎芏返拿蜗搿?墒且?霭坠蔷??刹皇悄敲慈菀椎模?唤雒挥薪菥犊勺撸??腋?坊嵋桓鼋右桓觯?茉臁鞍坠蔷?保?瓤纯垂?慈俗芙岬木?榘伞 入门阶段新环境新人际需...
鹤山区15737807192： 职场老油条告诉你:职场新人有捷径吗 - ？
隆念杰力： 职场之道,都说做销售如做人!刚入职新公司的销售人员,大多会犯一个错误,过于巴结新公司领导,须不知,如果度把握不好,领导会认为这人只会拍马屁而不会干实事!职场最不缺的就是自以为是的人. 对于新员工,如何正确处理与上司的...
