加班超36小时辞职补偿

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法律分析：劳动者加班超36小时，属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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城厢区15127423617： 公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 - ？
戏桦奥罗： 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.

城厢区15127423617： 员工以每月加班时间超过36小时为由提出解除劳动合同是否需要补偿金 - ？
戏桦奥罗： 1.看你单位是否向当地劳动局申请特种行业延长工作时间,如果劳动局允许你就不可以了 2.看您签订的劳动合同

城厢区15127423617： 根据《劳动法》加班超过36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进行经济补偿吗? - ？
戏桦奥罗： 不可以!用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由.但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,...

城厢区15127423617： 公司加班时间太长导致主动辞职有赔偿吗 - ？
戏桦奥罗： 如果有被迫加班时间过长的证明可以获得补偿. 劳动法规定员工权利受到公司不法侵害的情况下可以行驶主动辞职权,且公司仍然需要做出相应赔偿. 具体赔偿标准参照满一年赔偿两个月,不满半年赔偿一个月的做法.

城厢区15127423617： 辞职之后如果要求赔偿加班费需要什么证据 - ？
戏桦奥罗： ,您最重要的是要收集相关的证据.比如,单位关于加班的规章制度、加班通知、考勤记录,自己的工作牌、工资条、劳动合同以及共同加班的同事证人证言等.一旦出现权益受损的情况,应该及时向工会及劳动部门等进行投诉处理,其处理结果也可以作为证据.

城厢区15127423617： 因公司经常加班超点而辞职解除劳动合同有没有经济补偿呢? - ？
戏桦奥罗： 如果用人单位加班超点,没有支付加班工资、安排轮休的,那么劳动者有权要求公司赔偿损失.以此辞职的,当然可以获得经济补偿. 法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.

城厢区15127423617： 超时加班起诉能获多少赔偿 - ？
戏桦奥罗： 劳动法规定每月加班不应超36小时.超过部分属违法,可以要求补偿. 要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付,你可以解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金等. 公司的行为违法,可要求支付赔偿.

城厢区15127423617： 公司超时加班可以得到多少赔偿. - ？
戏桦奥罗： 你好,可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书,然后要求支付经济补偿金以及加班工资.

城厢区15127423617： 请问,我可以以单位超工时为理由办理辞职后,向单位要求经济补偿吗? - ？
戏桦奥罗： 按照法律规定,劳动者一个月的工作时间不能超过标准工时,加班可以安排,但是加班不能超过36个小时.按照你上述所言,单位加班已经严重违反了劳动法,你可以向单位提出辞职.但是你应该提出书面辞职报告,否则人家可以不辞而别辞退你,虽然单位违法了,但是作为劳动者还是要有事有节吧.

城厢区15127423617： 因加班费辞职的能不能获得经济补偿 - ？
戏桦奥罗： 劳动者与用人单位之间实际发生的符合法律规定的经济补偿和加班费应该可以得到.法律依据:1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...