每月15号发工资怎么理解

每月15号发工资怎么理解~

法律分析：那就是这个月15号到下月15号为一个整月，9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资，个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。
工资的计算标准
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：
计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
1、为了留住员工，防止员工自离
一个公司如果员工离职的多了，肯定会影响公司的正常运营，所以很多公司把发工资定在15号左右，这样很多员工考虑到上个月的工资，有时候也许就不会离开了，至少很多人不会选择自离，会向上级递交辞职报告，这样公司就有时间调整了，不过留住员工最主要的还是员工对公司的归属感，而不是半个月的工资。
2、相对来说月中公司事情最少
公司在月初的时候事情多，因为每个人入职的时间不一样，还有请假的，旷工的，迟到的，所以还要对员工考勤，绩效进行核对，这也是需要时间的，所以一般都会在月中事情少的时候留出时间来做这些事情。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律分析：15号发工资，就相当于是压了你半个月的工资，发的是你上个月的1-30号的工资！这个应该在上个月月底发的，但是放到了次月15号，所以是压了你半个月的工资没有发！现在很多企业都是这样的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：那就是这个月15号到下月15号为一个整月，9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资，个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。

工资的计算标准

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：

计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

1、为了留住员工，防止员工自离

一个公司如果员工离职的多了，肯定会影响公司的正常运营，所以很多公司把发工资定在15号左右，这样很多员工考虑到上个月的工资，有时候也许就不会离开了，至少很多人不会选择自离，会向上级递交辞职报告，这样公司就有时间调整了，不过留住员工最主要的还是员工对公司的归属感，而不是半个月的工资。

2、相对来说月中公司事情最少

公司在月初的时候事情多，因为每个人入职的时间不一样，还有请假的，旷工的，迟到的，所以还要对员工考勤，绩效进行核对，这也是需要时间的，所以一般都会在月中事情少的时候留出时间来做这些事情。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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颍上县19478188588： 每月15号发工资怎么算? ？
寿东美林： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...

颍上县19478188588： 每个月15号发工资是不是压了半个月? - ？
寿东美林： 没有压工资,因为公司汇总考勤计算工资、签批工资、发放工资都是需要时间的,所以每个月的工资要等下午15号才能发,这不是压工资,而是延迟发放.图片上写的很清楚,你可以看下,你实际工作了多长时间,给你发了多长时间的工资,这个对的上就可以了.

颍上县19478188588： 很多公司都是在15号发工资,到底为什么? - ？
寿东美林： 很多公司都是在15号发工资的原因,有以下几点,第一因为月中的时候是财务最不忙的时候和需要,因为每个月的月初跟月底都是需要财务进行财务核算,或者是银行对账等很多繁杂的公司事务的时候,啊,公司这种发放的事情又比.,和需要...

颍上县19478188588： 为什么15号发工资. - ？
寿东美林： 不是的,一般发工资的时间都是依公司规定的,不用管他什么时候发,现在一般都打在卡里,告诉他你的卡号就行了,如果信用好的话,工资是没有问题的,干够一个月后可以随时走的

颍上县19478188588： 关于15号发工资怎么算 - ？
寿东美林： 那按照规范的来说,是次月十五号领取你这个月的出勤上班的工资,也就是二十五号到月底的工资哟.

颍上县19478188588： 为什么公司大部分都是在每月的15号才发工资吖? - ？
寿东美林： 一般的单位都是在月底对帐的,然后根据对帐情况做工资,这个程序下来也就到15号左右了,快不起来的,除非有些单位是预先支付工资的,那这个可以在1号发工资.

颍上县19478188588： 为什么许多企业都是15号发工资 - ？
寿东美林： 因为他们的工资结算日期都是每月的30号或者31号,员工的工资清算需要一段时间,以半个月为限,就是这样了.

颍上县19478188588： 为什么一般公司发工资都在每个月15号 - ？
寿东美林： 一般在中旬和下旬的最主要的就是压工资了, 压员工半个月的工资, 如果员工有什么情况可以不支付, 还有一个就是结算了, 大点的公司都需要走财务, 财务结算需要时间, 财务做好了有需要和银行方面挂钩, 时间可能会晚些.

颍上县19478188588： 退休每月十五号发工资是发上月的还是本月的 - ？
寿东美林： 当然有啊,每月15号发工资是算上个月整月的工资,就是上月的1号到31号的工资.所以你这个月发工资得到的是上月17号到31号的工资.

颍上县19478188588： 老板说没个月十五号 发上个月15号工资是什么意思 - ？
寿东美林： 十五号发上个月一整月的工资,也就是压了这个月1-15号的工资,所以是压了半个月,这个也是正常的,很多公司都是这样发工资的.