公交车司机突然心梗去世，该不该认定为工伤？
公交车司机在驾驶的过程当中意外突发心梗去世，在我看来应该被认定为工伤。不过这件事情很明显，并不是这么简单，因为能够闹到如此沸沸扬扬。很明显，在这中间存在着很多的纠纷。这个事情被发布到了网上之后，很多网友都议论纷纷，特别是当地的人社局目前已经对这件事情展开调查，并且给出了通告。通告显示，公交车司机是在自己的工作岗位上去世的，并且符合我们的劳动法规范，所以应该按照工伤处理。那么今天我们就来探讨一下这件事情背后的一些细节。
第一，为什么在最开始的时候没有被认定为工伤？
这也是这件事情存在的最大一个有争议的地方，那就是公交车公司表示，在当时办理入职手续的时候，就已经跟他们商量好不会给他们缴纳保险，而是把他们的社保费用折合成现金给他们。在这样的情况下，员工也已经签下了协议，表示同意这件事情，所以公交车公司认为，既然已经签下了协议，所以双方就不存在这样的纠纷，不能够按照工伤赔偿来进行。不过这种说法很明显，不能够得到家属的认同。
第二，这件事情的发酵。
在进行协商的过程当中，因为公交车公司一直不愿意进行工伤赔偿，所以家属就把这件事情捅到了人社局。人社局对这件事情非常的重视，因为按照我们的劳动法来看的话，在员工办理入职手续的时候必须要购买社保。很明显，用人单位是存在着非法用人的现象，所以在这样的事情发生的时候，原先签订的协议根本就没有任何的法律效力，按照我国的劳动法，公交车公司是需要进行赔偿的。
第三，如何看待这件事情？
其实在这一次的事件当中，很明显公交车司机就是设下了一个套路，用更多的现金来引诱这些员工。在现今的面前，自然会有很多员工都选择放弃自己的社保，但是我们都知道，社保是我们员工的一个最基本的保障。公交车公司把这些社保折合成现金给我们，并不是单纯的为了我们好，而是为了能够建立他们的成本，因为在社保当中有一半的费用都是由公司来进行支付的。所以这就造成了员工其实是在损害自己的权益，也希望大家能够重视这一点。
公交车司机在驾驶的过程当中意外突发心梗去世，应该被认定为工伤。不过这并不是这么简单，因为能够闹到如此沸沸扬扬。这个事情被发布到了网上之后，很多网友都议论纷纷，特别是当地的人社局目前已经对这件事情展开调查，并且给出了通告。通告显示，公交车司机是在自己的工作岗位上去世的，并且符合我们的劳动法规范，所以应该按照工伤处理。
我觉得要认定 为工伤，毕竟是在工作中突然心梗去世，这当中虽牵扯的原因太多的，但是毕竟是在工作，就应该认定为工伤
应当认为是工伤。因为该司机是在工作过程中突然心梗去世，所以属于工伤范围内。
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