公交车司机突然心梗去世,该不该认定为工伤?
公交车司机在驾驶的过程当中意外突发心梗去世,在我看来应该被认定为工伤。不过这件事情很明显,并不是这么简单,因为能够闹到如此沸沸扬扬。很明显,在这中间存在着很多的纠纷。这个事情被发布到了网上之后,很多网友都议论纷纷,特别是当地的人社局目前已经对这件事情展开调查,并且给出了通告。通告显示,公交车司机是在自己的工作岗位上去世的,并且符合我们的劳动法规范,所以应该按照工伤处理。那么今天我们就来探讨一下这件事情背后的一些细节。
第一,为什么在最开始的时候没有被认定为工伤?
这也是这件事情存在的最大一个有争议的地方,那就是公交车公司表示,在当时办理入职手续的时候,就已经跟他们商量好不会给他们缴纳保险,而是把他们的社保费用折合成现金给他们。在这样的情况下,员工也已经签下了协议,表示同意这件事情,所以公交车公司认为,既然已经签下了协议,所以双方就不存在这样的纠纷,不能够按照工伤赔偿来进行。不过这种说法很明显,不能够得到家属的认同。
第二,这件事情的发酵。
在进行协商的过程当中,因为公交车公司一直不愿意进行工伤赔偿,所以家属就把这件事情捅到了人社局。人社局对这件事情非常的重视,因为按照我们的劳动法来看的话,在员工办理入职手续的时候必须要购买社保。很明显,用人单位是存在着非法用人的现象,所以在这样的事情发生的时候,原先签订的协议根本就没有任何的法律效力,按照我国的劳动法,公交车公司是需要进行赔偿的。
第三,如何看待这件事情?
其实在这一次的事件当中,很明显公交车司机就是设下了一个套路,用更多的现金来引诱这些员工。在现今的面前,自然会有很多员工都选择放弃自己的社保,但是我们都知道,社保是我们员工的一个最基本的保障。公交车公司把这些社保折合成现金给我们,并不是单纯的为了我们好,而是为了能够建立他们的成本,因为在社保当中有一半的费用都是由公司来进行支付的。所以这就造成了员工其实是在损害自己的权益,也希望大家能够重视这一点。
公交车司机在驾驶的过程当中意外突发心梗去世,应该被认定为工伤。不过这并不是这么简单,因为能够闹到如此沸沸扬扬。这个事情被发布到了网上之后,很多网友都议论纷纷,特别是当地的人社局目前已经对这件事情展开调查,并且给出了通告。通告显示,公交车司机是在自己的工作岗位上去世的,并且符合我们的劳动法规范,所以应该按照工伤处理。
我觉得要认定 为工伤,毕竟是在工作中突然心梗去世,这当中虽牵扯的原因太多的,但是毕竟是在工作,就应该认定为工伤
应当认为是工伤。因为该司机是在工作过程中突然心梗去世,所以属于工伤范围内。
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